凭什么新来的拿的工资比我多？我为公司付出了这么多！

这种按道理在 HR 专业领域应该有很多解释的，我就抛砖引个玉吧。

1. 简单说的话，就是市场价波动导致招人的成本提升，新人薪资高、老人薪资倒挂，这是这些年互联网快速发展、市场价剧烈上涨造成的正常现象。

还记得当初我本科毕业的时候，隔壁班有个哥们拿了腾讯年薪 10 万的 offer，在全院闻名，大家争相去拜访，一是看看这位高手究竟是何面貌，一是请教下怎样拿到如此高薪。

而现在技术上够硬的，只要名校毕业，年薪 20 万不要太简单。如果真能去一些研究院，做算法、做研究，那 30 万都是起步。据说有毕业就 50、60 万的大神，也不再稀奇了。

2. 从本质上讲，逻辑就是，大部分公司里 HR 制定的正常的薪资结构，涨幅低于市场上人才平均价格的涨幅，结果就是，经常出现倒挂。

比如正常薪资结构是 15% 普调，但这年市场波动，想找到同样优秀的人才，必须用 1.2 甚至 1.5 倍的待遇去找了，那就没有办法，新来的肯定薪资高。

那你说为什么 HR 不给老员工也涨薪呢?这样是不是不公平呢?

人才市场的雇佣关系，就跟消费市场的买卖关系一模一样啊。你说凭什么我隔壁的店店租便宜，我现在交房租贵呢?因为你确实来得晚啊。

如果真的追求公平，每年公司跟随市场价不断涨薪，那成本会是难以想象得高。而对大多数老员工来说，适当的薪资普调和奖金，完全能够满足他们需求了。

3. 老板和 HR 肯定是经过一定的理性分析，得出这样的结论来的。究竟是给老员工涨薪还是花更多钱招人，究竟给谁涨、涨多少，招的人要开多少工资……这是从成本最小化的角度来做的判断，而不是公平的角度做的判断。

做出这个判断，是根据每个人的工作能力以及诉求决定的。如果老员工不会轻易离职(尤其一些渴求稳定的员工)，那何必追求公平，非要给大家都涨呢?

换句话说，高薪请来的新员工，在经过一段时间观察后发现性价比不高，开掉也是必然。

所以整件事情，作为员工来说，我们只关心自己的待遇和自己的预期是否平衡即可，不平衡就提加薪或者离职，跟老板堂堂正正讨论。

不要顾及「老板对我这么好不能驳他面子」、「新人工资这么高太不公平」这些主观情绪化的因素，因为整件事情就是交易，你出卖劳动力、他购买劳动力而已。

知友热评

HR 招新人时需要看行业市场平均薪资，如果整个市场薪资都提高，必然只能相对提高，否则招不到想要的人。

老员工通常如果有底气绝对可以和公司重新谈薪资问题，盼望公司主动调整薪水结构，那是不可能的。

建议谈薪水之前问自己两个问题，自己给公司带来什么? 目前，在公司你是否无可替代的? 当然无可替代不是绝对化，因为如果招人进来替代你或许成本更高，通常公司会考虑折中处理。