大企业嗅到了什么气息？华为停止社会招聘

不知道是不是错觉，小编貌似嗅到了金融危机的味道。华为停止社招、阿里也收缩招聘，腾讯投资收紧。这些大企业感觉到了什么?

据北京青年报消息，华为日前内部发文《关于落实公司人才供应策略的决议》，宣布原则上停止社招，特殊情况除外，该文由轮值董事长签发。

该董事会常务文件显示，“华为公司原则上停止普通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。

文件还显示，公司整体人力缺口和新鲜血液的补充，绝大部分由应届生招聘满足(含优秀往届生)，能力补充由关键稀缺人才招聘满足，其他人才缺口以内部调配为主。

华为在文件中还提倡人员内部快速流动，外部人才的补充主要通过“业务外包、实习生等多种方式，可通过引入行业专家顾问、合作伙伴等满足业务需要。”文件要求，要加大优秀往届生(华为已发offer而没有来华为报到的优秀毕业生)获取力度，扩大海外留学生招聘，优化实习生的使用机制，加大优秀实习生使用。

“原则外”华为也会招聘一些社会人员，但只针对“19级以上的关键稀缺人才”。据悉，19级以上职级的员工一般拥有12-15年左右的工作经验，且是其中的佼佼者。

报道还称，这是华为在缩减用人成本。华为虽然收入多，但利润率并不高，部分原因就是华为公司的成本过高。此次华为先行关闭社招通道，减少这部分人的流入，再依靠考评、内部流动等渠道，优胜劣汰，最终为公司节省成本。

腾讯回应投资收紧传闻：会综合考虑做最适当决策

针对“投资收紧”传闻，腾讯做出回应，称目前正在同时进行中的投资项目超过30个。腾讯还表示，腾讯投资既看重目标业务本身的成长，同时也会综合考虑战略价值和市场环境，做出最适当的投资决策。

据36氪报道，从今年下半年起，腾讯投资业务显著收紧，步调放缓。具体表现为：与业务弱相关的项目几乎暂停接触，已投项目因不符业务需求跟投停滞。而腾讯表示，今年以来，腾讯投资持续发展。

据腾讯回应，这种发展具体表现为，一方面持续进行智慧产业、游戏电竞、内容等领域投资及再融资，另一方面在前沿和企业服务等领域持续发力，例如AI，自动驾驶等，并加大对海外投资的布局，包括印度，东南亚，欧洲，南美等。

结合36氪报道引用所引用的财务顾问的说法，腾讯并没有对是否收紧了投资业务，给出明确的答案。据报道，一位财务顾问表示，“腾讯投资并购部手头在做的，都是已有优化的项目，比如现有被投公司的合并、增持，完全没在扩张新的领域。”

外界对腾讯投资业务的关注，一部分起源于《腾讯没有梦想》的刷屏文章。作者潘乱在文中称，“这家快20岁的公司正在变得功利和短视，他的强项不再是产品业务，而是投资财技。”文章还指出，自2011年以来，通过一套资本+流量的打法，腾讯公司市值涨了10倍。

不过自今年年初登上4.5万亿港元市值的巅峰后，腾讯股价一路滑坡，公司市值蒸发超过2000亿美元，也创下纪录。

动荡之下，腾讯的一举一动都比此前更引人关注。在上月底，腾讯宣布了近年来最重要的组织架构调整和战略升级，表示要扎根消费互联网，拥抱产业互联网，助力产业与消费者形成更具开放性的新型连接生态。

马化腾称，腾讯必须以“计分表重新清零”的心态，谦卑又进取地面对新旧产业和互联网的融合趋势，主动进化，扮演好“连接器”和“生态共建者”的角色。

腾讯将原有的七个事业群调整给六个，其中包括新成立的云与智慧产业事业群(CSIG)、平台与内容事业群(PCG)。互联网的上半场，腾讯在C端业务占据优势，互联网的下半场，腾讯发力B端。

关于投资，当时公告也有提及。腾讯称将持续投资于未来前沿基础科学，继续加大对AI实验室、机器人实验室和量子实验室的投入。

据IT桔子梳理，截至今年8月底，腾讯投资并购的公司数量累计至少有628家，相比之下，阿里巴巴参与投资或收购的公司为456家。

其中最受腾讯偏重的，是文娱和游戏行业。文化娱乐方面，腾讯投资事件为133起，游戏行业的投资为86起。值得注意的是，在面向B端市场的企业服务中，腾讯投资事件有62起，排名第三。

在“投资收紧”的传闻之前，实际也有关于腾讯具体投资项目消息流传。据雷帝网报道，便利蜂近期获腾讯与高瓴大笔投资，对此，腾讯方面表示不予置评。而在9月30日，名创优品宣布与腾讯和高瓴资本签署战略投资协议，涉及金额合共10亿元。

彭博社也曾爆出与腾讯投资相关的消息。据其援引知情人士消息，腾讯的投资团队正在讨论设立一支规模至少为6.5亿美元的新基金，用于支持公司投资组合中现有的初创企业。不过由于腾讯还在评估投资者的兴趣，所以尚未最终敲定最终金额。

阿里辟谣收缩招聘：人才体系升级，让年轻人破格晋升

针对今日网传“阿里巴巴全面缩减人员编制”的消息，阿里官方辟谣称，这只是阿里近期的一次人才盘点和人才体系升级。

近日，有应聘者在职场社交应用上留言表示：阿里已全面缩减人员编制，所有业务线都不批offer，包括技术，近期招不上来的可能就会被砍掉了。

对此，阿里有关负责人表示，人才和组织升级，是阿里巴巴人才组织体系多年来的独到经验，“以前有，以后仍然会有，而且必须要有，怎么可能没有?”

该负责人称，阿里是在人才投资上投入最大的企业，永远会在人才上投资;阿里巴巴的战略以及阿里巴巴不断创造出的全新的商业和生活场景，阿里巴巴对技术和未来的投入，都决定了我们对人才的持续投入和要求，超过了国内任何其他公司;阿里巴巴对人才的要求，对人才体系不断的升级和投入，确实跟很多企业不一样。

“基于对人才‘不一样’的要求，阿里巴巴每隔一段时间时间都会进行这样的人才体系升级”，该负责人说道。

据阿里巴巴方面透露，新一轮的人才升级已经开启：这次人才体系升级的主要目的是不拘一格降人才，激发和释放年轻人的能力和潜能，给有灵性的年轻人破格晋升的机会。

公开资料显示，截止今年8月，阿里巴巴技术岗员工占比达到51%，在所有工程师中有46%拥有硕士以上学历，员工来自68个国家和地区。在阿里巴巴的管理干部和技术骨干中，“80后”已经占到80%，“90后”管理者已超过1400人，占管理者总数的5%。

以下为阿里巴巴官方回应：

这是假新闻。

阿里永远会在人才上投资。阿里巴巴是在人才投资上投入最大的企业。阿里巴巴对人才的要求，对人才体系不断的升级和投入，确实跟很多企业不一样。

阿里巴巴的战略以及阿里巴巴不断创造出的全新的商业和生活场景，阿里巴巴对技术和未来的投入，都决定了我们对人才的持续投入和要求，超过了国内任何其他公司。

我们每段时间都会进行这样的人才体系升级，这次人才体系升级的主要目的是不拘一格降人才，激发和释放年轻人的能力和潜能，给有灵性的年轻人破格晋升的机会。

这是阿里巴巴引领科技，升级组织的必然途径。阿里巴巴面对未来发展所进行的人才和组织升级，是阿里巴巴人才组织体系多年来的独到经验，以前有，以后仍然会有，而且必须要有，怎么可能没有。

无风不起浪，虽然这些企业都对收缩招聘做出了解释，但在这一个节骨眼上，中美贸易战加剧，而且距离上一次金融危机已经过去了10年，按照金融危机的周期计算，这一轮的好日子可能真的到头了!大家怎么看?