 一个求职者该带什么参加面试 |
| 去应聘的时候自己带上打印好的简历；如果有体现自己实力的作品不妨带上；带着疑问去；提前几分钟到；证明自己的实力说你的过去和现在，职业规划说未来... |
| 面试建议:80/20的黄金法则! |
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| 读大学到底读什么 |
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| 公司不景气，你会怎么办？ |
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| 优惠条件 全国哪个城市适合创业 |
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| 比人才更重要的 |
| 人才是鱼，制度是网，与其临渊羡鱼，不若退而结网。 |
| 一位毕业生的“数字”简历 |
| 这是一位应届本科生如何利用自己的弱势，打造出自己的强势简历—— |
| 网络求职招术 |
| 让你的邮件永远在最前面你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实精力非常有限的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！ |
| 原来被炒也可以很幸福 |
| 真是“乱世之际，人不如狗”。中国不是在乱世，是恰逢千年不遇的盛世（李敖大陆行清华演讲时也这样说），但在正动物凶猛的中国资本家眼里，中国正处在春秋战国时期，群雄并起，“秦失其鹿，天下共逐之”，一场开发国有资本抢夺原始积累的大戏正在上演，这是盛世中的乱世。在这样的资本统治下的员工们，正享受着不如狗的乱世待遇。 |
| 北大清华从来都不是一流大学 |
| 中国需要更多丘成桐这样的人，有国际声望，负责任，就是所谓的舆论领袖，多对我们的教育制度进行一些批判，然后进一步深化中国的改革。 |
| IC人才宜“捆绑式”培养 |
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| 我们为什么找不到好工作？（一个大学生的反思） |
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| 领到第一个月薪的不同滋味 |
| “上学的时候，我觉得自己每个月可以拿3000元工资。现在才知道，挣钱不是想象中那么容易。”对于以前在校园的憧憬，杨刚只是微微一笑。 |
| 比人才更重要的 |
| 我从来没有听到有人对此持有异议。相反，总是有人将之视为公理，并作为提升企业经营水平的入手点。因此，招聘、面试、培训，以及调整、解聘等，就理所当然地成了企业最重要的工作。甚至经常有成功企业的老板扬言：把我现在的一切都毁掉，只要有我的员工在，我可以照样重塑辉煌。当然更有不少失败者将企业的失败归罪于下属(企业人才)的不济。 |
| 市场与高校的缺口:嵌入式人才与培训 |
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| 互联网催生职场新职业 |
| 根据美世咨询前不久发布的《2005年中国互联网行业薪酬调研报告》，调研显示， 互联网行业2006年平均涨薪幅度预计为7.7%，高于传统高科技行业6.9%的涨薪幅度。 |
| “中国芯”何时不再让人伤心？ |
| 自主创新，可能苦点，可能累点，但它能让我们不再伤心且坚定信心。我们期待中国芯片业用自主创新的成果打破国外组织的预言，让中国人的心与“中国芯”一齐跳动，甚至让“中国芯”走向世界！
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| 你所不知道的外企职权压榨 |
| 看似不关联的事情，实则内部有着深刻的联系。秘书门事件和《逃离外企》，都有一个相同的主题：外企的职权压榨。
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| 深圳求职指南（2006版） |
| 关外的治安差一点，大家就要注意了，有事就打110过来，别纠缠，不然吃亏的是自己。 |
| 2005年中国电子行业薪酬风云榜 |
| 高先生是成都某公司的一名电子设计工程师，准确地说应该称为助理工程师，工作不到两年的他还没有评工程师职称的资历。从大学毕业他就选择了现在工作的这家公司，时间过得很快，在这家公司已快进入第三个年头了。高先生毕业于国内某著名高校通信工程专业，他的大部分同学都进入了北京、深圳和上海等地，而且基本上都从事通信相关行业，而他选择了从事消费电子产品的设计。大学中在电子技术方面的扎实功底让他在消费电子产品设计上游刃有余，从开始的毛头小子到现在已经在设计项目中独当一面。 |
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