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 *创业，就这几招！
(5月18日) [查看全文]
 *IT巨头竞相在华延揽人才
(5月17日) [查看全文]
 *Linux开发人员奇货可居
(5月17日) [查看全文]
 *创业前如何走出误区
另外还有一些创业误区：冲动草率创业、时机不成熟创业、急功近利创业、投机侥幸创业、创业行动保守、随大溜创业、创业没有规划、没有创业方案、不制订创业计划、不做认真分析和调研、创业项目不适合、选错合伙人、合作的法律意识淡薄、公司产品命名自我情节。
(5月16日) [查看全文]
 *硬件工程师面试试题
5.面试时要take it easy，对越是自己钟情的公司越要这样。
(5月10日) [查看全文]
 *调查显示：90%白领不会对老板说不
(5月8日) [查看全文]
 *从猎头服务看互联网行业发掘
互联网正在高速发展，但互联网的未来究竟在哪里？现实中，还有很多类似猎头这样的行业，如果有新的手段支持，业务有很好的发展前景，如何利用互联网来发掘这些行业的价值是不错的发展思路。
(4月29日) [查看全文]
 *管窥IT从业人员归属感：人才不稳 流动频繁
因此，在满足了生理需求、安全需求基本条件之后，单纯从追求忠诚度说，满足人性需求的第四层需求--受尊敬需求是企业主最容易做到的，也是成本最低的。因为你付出的不过是真诚地点点头，笑一笑，问寒问暖等这些消耗不了多少卡路里热量的动作和态度，却可能时刻诱发员工“士为知己者死”的感动。
(4月29日) [查看全文]
 *岗位冷热榜新鲜出炉 电子技术月薪冲万元
(4月26日) [查看全文]
 *2006年大学生就业“力”调查：你值多少钱
(4月25日) [查看全文]
 *创业的沉重思绪
你没有父辈给你留下的赠金，这你不会当成沉重的理由，反而会不屑。你没有上过很多学，也没有很高的学历，但你的自学力很强，也达到了一种很高的程度，当初对父母的埋怨如今早已释然，这方面的自信大家都看到，也不能成为沉重的托辞。
(4月21日) [查看全文]
 *应届毕业生47%月薪低于1500 新读书无用论抬头
刘华1999年毕业于湘潭大学数学系，在一家IT企业工作，他认为，如果长此以往，民众对教育投入至少大学教育的投入会减少。
(4月18日) [查看全文]
 *永恒的危机感(zt)-看看你所在的电子公司是这样吗？
换言之，尹钟龙副董事长看到了潜在的灾难就在眼前。他承认，他一有机会就会去提醒大家─甚至包括高管人员─注意，这些危险可能在任何时候，甚至在鼎盛时期，把三星电子推向深渊，尽管他在这之前已经敲响过一千次警钟。他说: “尽管你爱你的妻子，但你仍然要告诉她，你天天都爱她。”
(4月12日) [查看全文]
 *世界著名调查公司对中国的结论
成本问题恐怕是世界各国怕的源头，也是中国产品长驱直入的最大资本，而中国消费者之所以购买外国产品，原因竟然是对于产品品质和质量的担心，也是国内企业必须深思的一个问题，这样会逐渐把创新力消失殆尽。
(4月10日) [查看全文]
 *华人首富李嘉诚谈管理：做老板还是领袖？
你是老板还是领袖？
(4月7日) [查看全文]
 *跨国公司纷纷扩大中国研发业务 人才战升温
导语：北京时间3月29日，《商业周刊》今天发表分析文章称，随着微软、摩托罗拉和英特尔等国际巨头纷纷在中国扩大研究业务，如何找到合适的员工将成为一个棘手的难题。
(4月7日) [查看全文]
 *创意的简历，能不成功吗？
(4月5日) [查看全文]
 *大学生们就这样“死”在招聘会上
点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准，也是对你工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗？
(4月3日) [查看全文]
 *不错的面试题！大家都来挑战了！！
半个月后，老板委托其他公司开发的新产品问市，新产品刚一在香港会展展出，新加坡一客户就下了490万美金的订单。吴总回来上班了。老板对吴总一如既往。你如何评价吴总经理？你如何评价这个老板？
(4月3日) [查看全文]
 *谈谈interview的注意事项
如果能做到了上面的这些，基本上机会就会像你招手了，当然你得有必要的实力，有时候运气也很重要。如果不幸万一失败了，最好通过中介要feedback，找出失败的原因，以利再战。最后祝大家好运！
(4月2日) [查看全文]
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