 3G人才缺口超50万 复合型通信人才成宠儿 |
| 对于新毕业的大学生和年轻的学生也好，我想MOTOROLA提供了一个很好的培训机会，很全面的。如果你进入了3G这个行业，想做一些开发，读了MOTOROLA的培训之后你会有一个很大的提升，可以说给网络技术人员提供了一个很好的培训 |
| 丁磊叹高薪难觅人才 大学生普遍眼高手低 |
| 对于IT优秀人才的紧缺，丁磊认为现在大学生也是两极分化，“优秀人才本身就是稀缺资源”，另外他还认为大学教育和IT业界高速发展存在脱节现象，“教电子商务的大学老师，可能从来没接触过电子商务，他拿什么教学生？” |
| 毕业生写简历有绝招 |
| 网络信息，鱼龙混杂，要懂得识破骗子公司的网络欺诈，别找错“婆家”。招聘用语暗藏玄机，读懂大小公司的招聘“网语”，有助于大学生网上求职，少走弯路，避免受骗上当。正规大公司有专业的人力资源部门，网络招聘中公司简介、职位描述、招聘要求等往往具体而贴切，如职责能力要求、在公司中的位置、向谁负责、由谁领导、薪资待遇、假期规定等都会条分缕析，一一注明。而那些过于简单、笼统、千篇一律的公司和职位描述，其背后可能潜伏着一个说谎的“皮包”公司。 |
| 大学不能产业化，但要市场化 |
| 中国是当今世界最大的高等教育市场之一。真要放开这个市场，许多民间资金和外资会涌入教育领域，就如同当年彩电的短缺引起投资过剩、最后导致削价战一样，真正在市场上经营的大学，不可能在超出老百姓承受能力的情况下存活。国家应该把主要资源投入到义务教育上；除了直接给一些合格的学生提供奖学金外，不妨把高等教育彻底让给市场。这一点，象张维迎这样最自由派的经济学家和教育结认识也不愿意提、不愿意讨论。因为他鼓吹建设世界一流大学是在为北大寻租，不得不背叛自己的信仰。所以这话还是我替他说了为好。 |
| 难产的华为接班人 |
| ，但她成为华为未来第一人的可能并不一定很大，因为她从未单独操作过企业，她还缺乏这方面的经验。当然在员工中建立起心悦诚服的威信，这方面对她更为重要。 |
| 一个日本在华员工对中国“世界工厂”的评价 |
| 中国离真正意义上的世界工厂还有相当大的距离，在以后很长一段时间内，中国只能是一个初级产品加工基地，难以达到世界工厂的标准. |
| 集成电路双硕士平均月薪达7000元 |
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| 创业十个注意点 |
| 往往价格战的最后胜利者有三个特征：一有抗消耗能力；二有降价产品，为新产品推出打开局面；三有针对性目的的降价，并且有完整的降价后巩固阵地的措施，不至于打完了让别人乘虚而入，或打完了成了不毛之地，光耗成本没收益。 |
| 上海市统计显示近半数毕业生月薪拿不到2000元 |
| 一方面是庞大的应聘大军，另一边是让人有些失望的薪资，冰火两重天 |
| 诺基亚与微软用人之道评析 |
| 两大巨头灵活的用人之道，给人空灵的美感，这让我们相信大象也有优美协调的舞姿。“以人为本”，他们不但这样说了，也的确这样做了。整套兼具理性与感性的用人体系，是其文化的一次完美表现。它深刻地展示出：两大巨头的传奇并非偶然，大象也有优美的舞蹈。
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| 今年起事业单位用人要公开招聘实行回避制度 |
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| 加薪加到多少才满意 连前台小姐都加了100元 |
| 农历新年将至，除了以春季财年结算的公司，对大部分人来说，2006年度一切关于薪水与奖金的悬念都已揭开。带着新发的年终奖，新加的薪水，许多人都开始了满怀期待的一年。尽管也许到了跳槽季，心思又会变三变。
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| 走出求职误区，找到合适工作 |
| 我们愿每一位毕业生迅速调整心态，重新审视自己，走出求职误区，顺利进入职道。 |
| 辞职的大学问--致年前年后另谋高就的朋友 |
| 其实，辞职是人生跳动的闪光点，在经济以市场调节为杠杆的今天，敢于辞职的人至少还说明他拥有一份挑战自我的勇气。 |
| 中国大部分程序员的通病 |
| 我非有心的。我只是想让大家实实在在的干点儿事。但也不是说，人人都去做研究。研究出来了，还得有人用吧。现在讲的就是服务，那就好好用别人的东西为人民服务吧！这也是一种幸福。你会在为别人服务中，体会到你的价值和生活的意义的。 |
| 深圳6万人抢1.5万饭碗 硕士需求超25% |
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| 今年年终奖可按1600元扣税 |
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| 绝对隐私：华为员工待遇全面揭秘 |
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| 从通用到波音老总 王建民：大象不能轻易跳舞(ZT) |
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| 我连闯9关进微软 |
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