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[导读]3月4日,据媒体报道,来自英国工会联合会的分析报告显示,由于男女工资差距,女性每年平均免费工作63天,3月4日被其定为一年中女性的首个工资日。 报告显示,对于教师行业来说,尽管四分之三都是女性,但该行

3月4日,据媒体报道,来自英国工会联合会的分析报告显示,由于男女工资差距,女性每年平均免费工作63天,3月4日被其定为一年中女性的首个工资日

报告显示,对于教师行业来说,尽管四分之三都是女性,但该行业男女薪酬差距也达到25.4%。这意味着每年她们有超过四分之一的时间(93天)在免费工作。

男女薪酬差距最大的是金融和保险业领域。相对来说,2020年该行业女性雇员要等到5月3日才能拿到第一笔工资。差距排在第三的是专业、科学和技术工作,女性每年平均免费工作88天,发薪日为3月28日。

就地区而言,英国性别工资差距最大地区是东南部,为20.5%,导致女性从3月15日起才开始拿工资,而西北地区最小。

自2017年4月6日《平等法》修改生效以来,雇员人数超250人的公司须公布其性别薪酬差距。2019年数据显示,近十分之八英国公司的男性薪酬高于女性。

英国工会联合会秘书长表示,按现在的速度,还需要50年才能缩小男女工资差距,政府必须立即着手解决男女工资差距问题。

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