薪人薪事推出“制造业行业解决方案 ”

[导读] （全球TMT2021年9月16日讯）薪人薪事推出“ 制造业行业解决方案 ”，通过“云计算+数据管理”双轮驱动的HRTech技术，帮助制造业企业实现个性化、信息化、智能化的人力资源管理模式。

（全球TMT2021年9月16日讯）薪人薪事推出“ 制造业行业解决方案 ”，通过“云计算+数据管理”双轮驱动的HRTech技术，帮助制造业企业实现个性化、信息化、智能化的人力资源管理模式。

一、多场景移动办公，外出/车间办公更方便

制造业的蓝领员工数量占比大，并且不擅长数字化系统操作。如果花时间在系统培训上，人力与时间投入对企业也是不小的成本。所以对于制造业企业，蓝领员工管理需要更注重系统的易用性，实现便捷的“移动办公”。

薪人薪事的系统拥有强大的移动员工端，在界面的设计上体现了简洁易操作的理念，方便员工用最短的时间快速上手，随时随地在手机上完成排班、申请等日常操作；针对年龄偏大的蓝领工人，车间主任还可帮助工人代排班、代申请等日常协同。

除此之外，薪人薪事还与钉钉、企业微信、飞书等平台打通，方便企业有多种选择，减少切换管理软件的成本。

二、复杂考勤算薪，薪人薪事一键搞定

1、“移动协同+云计算”，轻松处理全员考勤

制造业企业一般都有多条生产线，产品多的企业甚至拥有几十上百种产品生产线，不同生产线工人的考勤、排班、调班也复杂多变；此外，行政、管理、销售等岗位考勤方案也不尽相同。考勤数据调整及校验、考勤异动处理、考勤数据与薪资核算等问题是HR管理过程中普遍存在的困扰。

通过“移动协同+云计算”模式，HR可以在薪人薪事考勤模块设立各岗位的考勤方案，并支持员工自助排班、调班，考勤调休数据、请假等数据自动流通到薪酬板块，实现智能算薪，减少数据统计失误和人工核算的工作量，提高效率及精准度。

2、灵活的计算平台，让制造企业算薪更简单

制造业的薪酬管理另一大特点则是“复杂算薪”。工人一般会参与好几种产品的生产，不同产品的生产单价不同，提成阶梯也不同。复杂的算薪规则，为HR薪酬管理带来巨大工作量。

针对制造业算薪特点，薪人薪事推出灵活的“计算平台”功能。HR在系统搭建好各岗位薪资公式后，通过自主上传、系统自动导入等方式，系统即可自动计算全员工资。通过“智能工资条”功能，员工还可以在系统中查看自己的计件薪资以及对应的薪酬情况。

三、 人性化管理，增强员工黏性

制造业的培训管理很有特色，以“师徒制”的培训方式为主，工人们侧重技能类培训。然而随着时代的发展，越来越多90后涌入制造企业，新生代车间工人也开始重视起工作体验。

通过薪人薪事培训管理系统，HR可以制定个性化的培训管理：将老师傅的实操培训课程线上化，新员工通过手机即可随时学习、复习技能培训课程，线上考试等，帮助新员工快速掌握生产技能。

学习之余，薪人薪事还可留存员工的学习时长、学习完成度等数据留存，以支撑考核结果，并且系统可根据员工学习情况发放积分奖励，员工兑换礼品。游戏型的激励体系，更助于提升员工幸福感和积极性。