• 本人使用ARM的原因

    1、速度(比较重要),容量(比较次要)==性能较高=====2、较多的设计资源==合作=========你可以想象一下,多少LINUX的源代码等着你去用,简直就象51,甚至有过之而无不及。当你的系统不需要较高的速度,不需要较大的规模,还是用8位机吧! 很多台湾人坚持使用8位机,确实做了很多事情。不过,未来几年,可能同样价格下,FPGA(片内软核,外设)性能超过ARM;或者,同样性能下,FPGA更廉价。只是有一点,FPGA内部模拟的东西太少了,不像ARM可以集成高精度A/D等零件。

    时间:2004-11-30 关键词: ARM Linux

  • 《PIC单片机入门与实战》当然是“初级”的书

    因为《PIC单片机入门与实战》的书名已经注明了是初级的性质。它初级就初级在只要把这本书读上一两遍,就可以使一个外行的人入了门。如果再读上一两遍就可以提高进入“实战”状态.....我接触PIC已经多年了,从我的网站上(0531.nease.net)也可以看出我做的几个项目都是用PIC做的。但是,拿到张工的书后却给我产生了“高级”的感觉,因为这本书对我这个已经入门的人确实也提高了不少,而且我还认为:我就是再有几年的时间未必就能对书中的实战技巧能达到应用自如的水平。所以,“初级”与“高级”是相对而言的。更让我感到满意的是张工的这本书中的印刷错误很少,记得我在这个论坛里得知张工要出书后就表示:如果这本书的印刷错误少于20处就算是“精品”了。因为在前不久我买了一本51的书,还是第二次印刷呢(已经纠正了第一次印刷的十几处错误了)可我只读到三分之一仍发现了5、6处错误,气的我跑到作者的论坛里发了一顿牢骚,并在心里产生了再也不会买那个作者的书的想法。因为我知道:印刷错误的根子还是作者错误!因为出版社在印刷前都是有“校样”送作者来签字确定的。现在,我已经把张工的这本书读了一大半,到现在为止只发现了两个错误,一个是164页第8行的“分步电容”大概应该是“分布电容”;另一个是168页倒数第7行的“上拉电阻”中多了一个“电阻”两个字——由此可见张工对工作、对读者的认真和负责精神。我还是那句话:如果张工这本622K字的书中的印刷错误少于20处的话就是精品!并盼望能尽早地能买到张工介绍C应用的书。

    时间:2004-11-30 关键词: pic 嵌入式职业规划

  • 三十岁迷茫的跳槽

    作者:池塘边的榕树上 提交日期:2004-9-28 13:19:00  ??  三十岁了,又一次面临跳槽,这次,是从呆了三年并慢慢喜欢的上海来到从未了解的深圳。IT的人好像都喜欢跳槽,我应该不算频繁,工作了    六年,换过四个公司,最短的三个月最长就是最近的这三年。    想想以前跳槽的时候,原因很简单,记得第一次跳槽因为薪水,一千多的薪水,换了之后涨了几倍。毫无疑问,肯定要跳了,现在还记得当初    新老板答应要我之后的欣喜之情,第二次,年纪轻轻的自己感觉很好,老板不行,我要走人。我想,这是这个年龄段跳槽频繁的人引用最多的    理由吧。    现在跳槽的原因呢?薪水?别说几倍的涨,现在能有个20%到30%的涨幅就不错了。老板?也算有点工作经验了,不会哄人也会骗人了。所以,    你不得罪老板,老板是不会得罪你的。  以前的跳槽,拿到几个offer之后,还没有决定,就很兴奋,因为这是一家新的公司,到了新的公司,更多的是一种冲动,想证明的冲动,(虽    然过了一段时期,这种冲动慢慢演变成平淡,重复的劳动)而且,会兴冲冲的从一个城市换到另外一个城市。也不会计较对方的福利,包括是    否有加班费,住宿这样的小问题。  但现在的跳槽,感觉完全不同了。朋友,同事都稳定了,结婚的结婚,买房的买房。做主管的也不想也不想动了。自己呢,更多的是一种担心    ,我的爱人,我的养老保险,我将来的同事,老板,甚至当地治安环境。    工作久了之后每个人都会有自己的职业规划。回首每次的跳槽,竟然发现,跳槽时候的规划到了最后,结果往往都忘记了当初是怎么规划的。    记得第二次跳槽,觉得老板不懂软件,很想对老板说:软件不是这样开发的。我要去做一个好的QA, 做CMM认证,但到了新的工作,说要做CMM认    证的人竟然比我还跑的快。而且新的公司,一个做软件更烂的公司,竟然一年可以出口软件几个亿。做软件还需要QA么? 自己还想做个几十年    的Programer, 老外都这样的,四五十岁了,还在问我这个新的版本有没有什么问题,有什么需要改进的地方,但在目前的环境,工作三年还是    个Programer, 人家要怀疑你的智商了。    不知道这个时候跳槽会有这么多的迷茫,三十应该是而立之年,对我来说,更像是胆怯之年,放弃一个福利优厚,薪水还算不错的稳定工作,    面对一个全新的陌生环境,少了年少时的轻狂,多了瞻前顾后的胆怯。不知道这算不算成熟,或者叫顾家?    不知道三十岁的你还跳槽么?

    时间:2004-11-30 关键词: 三十 嵌入式职业规划

  • 老板啊,我为啥要对你忠诚?(

    尊敬的某老板夫妇:您们好!       自那天和老板娘发了那件不愉快的争执并向老板娘辞行之后,我离开曾任总经理的贵公司已经二十天了。你几次电话我没有接。窗口望见楼下那辆黑色的别克轿车,我知道你来了但没让内人开门,请原谅。为了平静一下心情和寻求新的机会,我前天带着内人来到上海。向老K大叔诉说了我们四年零六个月相处的情况。老K大叔再三劝我还是给你写封信,好合好散,善始善终。因为心情不好,实在写不出来,特请老K大叔代笔给你写这封信。因为我已经离开公司,我们之间已经没有任何的厉害关系,你不必再用那种怀疑审视的心态和目光猜测我的动机了。也希望这封信对你的公司发展能有所帮助。       四年零六个月前,那是进入新世纪后第一个阳光明媚的春天。我在一次次求职失败后仍然带着大学文凭和精心制作的简历,满怀希望地走进了人才市场。虽然简历中也有那么一些自我表杨的成分,但是,凭着自已的学习成绩,长期担任学生干部和毕业半年多来对社会的了解和思考,自信能够找到并胜任一份维持生计的工作。但是,人才市场仍像往常一样,招聘桌前被求职者包围的水泄不通。当我看到招聘人员把求职者省吃简用,精心制作的简历像垃圾一样塞进一个旅行袋的时候,我的希望几乎完全破灭了。在应聘的人群中挤了两个小时,浑身上下散发出了粘乎乎的汗水。嘴里干的像要冒出火来。我脱下外衣走出招聘大厅,急步走向卖饮料果品的小摊,准备买瓶纯净水解解渴。但是,摸了摸口袋,才发现仅有的硬币买了纯净水就不够回家的公交车费了。我正在掂量着是喝纯净水还是坐公交车,并且两眼像扫描仪一样寻找更便宜的大碗茶的时候,你们夫妇出现了。原来你们为了节省招聘费,是在大厅外猎取人才的。在你向我盘问并接过我精美简历的同时,你的夫人像骡马市场相牲畜一样配合着对我的审查。当你的夫人热情地递给我一瓶纯净水的时候,我感到对我可能审查过关了。随后,你递给我一张虽然烫金但非常土气的名片,约我第二天到你的公司详谈。一张名片和约谈,似乎比那瓶纯净水更解渴,更重要。       离开人才市场,身体感到了半年多来从没有这样轻松过。回到家里,一家人都发现了我掩盖不住的满面春风。深夜,我激动得无法入睡,披上衣服在电脑上搜索着有关你公司经营产品的信息。虽然你一再声明你们是一家新开办的私营小公司,我还是感谢你们给了我机会。第二天天刚亮,我就乘上了赶往你公司的第一班公交车。赶到你的公司后,七点还差一刻。这时我才发现你公司是一个只有三米多宽的临街门店。和周围的店铺和写字楼比起来,未免有点寒酸。但我想这样的地方,正是显示聪明才智的地方。我那时就下定决心,一定让这个寒酸的小门店辉煌起来。我看时间还早,就买了三根油条充饥。一边吃着,一边等待着你们快一点打开迎接我的大门。        你们第一次接待我是真诚的。我第一次看到老板娘给我让茶时笑得是那么灿烂。经过一番交谈,你们夫妇对我大有相见恨晚之意。当天就任命我为你们这个公司只有五名员工的副总经理。包吃包住,每月六百元的工资。虽然和那些有背景的同学相比是少了一点,但和公司里每月只有三百元工资的其他两名员工相比,对我确实是另眼相看了。下午,老板娘就给我印了名片,我的大名后面居然印着“副总经理”的头衔,另外两个员工一口一个“x总”的喊着,我真是有点飘飘然了。下班的时候,我给家里打了电话,告诉家人我已被任命为副总经理,今后要经常在公司值班,晚上就不回去了。        当天晚上,我就和那个已经走了四年多的老齐师傅值班。晚上闲侃起来,才知道你的公司组建才两年多一点,我已经是第五任副总了。你的两个同学和两个同乡先后离你而去。当我问起你的人品时,老齐师傅笑而不答。半晌才说了一句“慢慢地就知道了。也难啊,不然的话,你这大学生也不会到这个地方来。”说完,齐师傅就和衣睡去。虽然齐师傅给我留下了一个大大的问号,让我在那个临时搭起的床上久久难以入睡,但是,我还是暗暗下定决心,尽我最大的能力,报答你们的知遇之恩。        之后的日子里,我就经常接受着你们夫妇“不要听信闲言碎语,要以公司为家,对公司忠诚,对老板忠诚”的教育。为了收到良好的教育效果,你们夫妇一个红脸一个白脸或交替进行。威恩并重的戏剧演得惟妙惟肖。在对我进行忠诚教育的同时,没忘对我的考察。我的一言一行、一举一动老板娘都记录有案。虽然你们不止一次地拍着胸膛声明对我是如何如何信任,但是,我深深的知道,你们对我的怀疑、猜测从来没有停止过。虽然我有公司做事情如履薄冰,我还是感谢你们在我最困难的时候给了我一个机会。自从我到你们公司那天起,我就把公司当成了自己的家。我虽然名为副总经理,什么事情我都是争先恐后。联系业务我是采购员,外出推销我是销售员,进出商品和给用户送货我是搬运工和送货员。我吃住都在公司里,一年难得回家三五次。那一天的工作都在12个小时以上。三个大年除夕,万家团聚的时候,我都是在公司里独自度过的。到外地出差为了节省费用,我没有乘坐过一次卧铺,没住过一次带星的宾馆。而是住在廉价的地下室和浴池里。在时还睡在车站的候车室里。再大的城市,我都是乘坐公交车,没用公司的钱打过一次出租。四年来出差多少次我已经记不清了,但是,每天在外的伙食费用没有超过过15元。为了缓解公司的困难,我曾经八个月没领过一分钱的工资。公司偷税遭到罚款,我去托同学的父亲才让公司化险为夷。公司急用资金的时候,我托亲属在银行先后贷了一百多万,当一帮子街道上的地痞流氓来公司衅事,吓得老板娘躲在后面不敢出来的时候,是我请来了和黑社会有点关系的同学使问题得到了解决。当公司遇到危机、几乎频于倒闭的时候,你们夫妇卧病在床,是我给你们硬撑了下来。并一天两次像问安一样向你们请示汇报。四年多来,我们的员工换了一轮又一轮,我没有向你提出过要辞职的要求,也从没计较过工资的多少。        我的这种精神可能让你们夫妇感动了。第二年春节后就在名片上删去了那个“副”字,成了公司的总经理。你们夫妇不止一次地向我承诺:咱们是一家人了,这个公司就是咱的。赚了钱三一三剩一。我要是说话不算数,我就是乌龟王八旦。今后你结婚、房子自个不用操心,大哥我全包了。可能那是你一时感情冲动,当场还给我留下了字据。我确实非常感动。我曾经不止一次的劝过你们,为了公司的发展,对员工不能太扣了。财聚人散,财散人聚。关心、宽容并照顾好员工才能调动他们的积极性。你当时就声言厉色地说:“三个腿的蛤蟆难找,两条腿的人满街都是。我宁肯人散也得财聚。”我听了感到一阵心寒。大概你们看到了我不那么自然的表情,又劝慰我说“千军易招,一将难求。我只所以敢这么干,就是因为有你在这撑着。只要咱弟兄俩团结在一起,其他人我统统不在乎”。随后你还得意忘形地学着毛泽东的腔调朗诵“我们团结如一人,试看天下谁能敌”……        由于我们的共同努力,公司发展了。你那噪音刺耳的破摩托换成了黑色的别克,你的住房从42平方的老公房搬进了216平方的楼中楼,营业房也从原来不足20平米的小门店变成了近120平米的大厅,我们的关系却越来越冷了。首先是你原来规定的我有一百元以内的费用开支审批权被收回了。你的理由不是对我不信任,而是要加强管理,实行“一支笔”。原来我做的事情都能令你感到满意。几乎天天受到你们的称赞和表扬。而今我几乎没有做过令你们满意的事情。这样不行、那样也不行。我几乎到了站着不是坐着歪的地步。星期天,经过你的同意,我想用公司的别克轿车让父母去亲戚家风光一下,但是,父母刚刚下楼就被你用电话把车调给走了。理由是要到你孩子老师家里去“慰问”。弄得我这个总经理在家人面前非常难堪。去年夏天,外边来了几位老客户,我自以为我这个人模狗样的总经理还是盘菜,就吩咐出纳会计去买了一件饮料。当时你没说什么,可是月底你们以我事先未请示为由扣了我的工资。把我当时气得说不出话来。第二天老板娘拿着1张百元钞票向我道歉,并一再说明是你酒喝多了,办了糊涂事。对我还是非常信任的。但是,我的第六感觉告诉我,走人是迟早的事了。        再说说你们对我的承诺吧。当你乔迁新居的时候,我就隐隐约约地向你透露了我要结婚买房的意思。我也已经看好了一套需要16万元的76平米的房子。当时你就说:不要。太小了。你这总经理住那样的房子影响公司形象。要买就不能低于一百二十个平米,还得选择那环境好一点的小区。这事你不用操心,把女朋友谈好告我一声就行了。三天后我领着女朋友去你家的时候,你们的表情就像刚刚发生地震一样的惊讶。谈到房子问题你们夫妇简直就有点语无伦次了。之后,我连续找了你们夫妇十多次,最后老板娘才满脸阴云的递给我三万块钱。并声明这是破例了,让我先交了首付,其余用按揭贷款自己想办法偿还。我确定结婚日期给你们送请帖的时候,你们再也不提你们“全包了”的承诺,只是我走出你的办公室的时候,听到老板娘指桑骂槐的尖叫声。       我和老板娘发生争执本来是件小事。但这也是日积月累必然发生的冲突。可能我身上还有那么一些“仕为知已者死”的书生气,所以,四年多来,我没有计较过工资,股份、报酬。就连你给我的文字承诺我也从来没有拿出来过。现在你们对我早已失去应有的信任。也就不是“知已”了。四年多前的知遇之恩我也已经报答了。所以,我没有必要再对你们忠诚下去。好合不如好散,我也只好选择离开。        我离开后,公司许多员工到家里来看我,替我鸣不平,甚至劝我留给我的文字承诺去法院告你们。我知道这也是你们的一块心病。但是,我不会告你们的,你们就安心的享用那些我们共同创造的财富吧。在我离开x市前听说,我走后公司的员工走了一大半,门店已经开不了门了。我可以向你保证,我没有做过任何动员过一个人离开公司,也没有接触过公司的任何客户。这一点我拍心无愧。我也不会在x市从事这个行业和你们竞争。望你们夫妇好自为之。        我们赖好共事四年有余,也算是有这份缘分。离开后唯一想劝你们的就是为人要忠厚,对人要宽容,待人要诚恳,许诺要守信。前半夜想自己,后半夜要想想别人。财大不可气粗。要知道:打工者也是人,也是爹妈生、父母养,有血有肉有情有义的人。他们不仅仅需要挣钱吃饭养家糊口,也需要信任,理解,同情和尊重。作为老板,不要光想着员工都要对你忠诚,还要想想员工们为啥要对你忠诚?祝你事业发达!

    时间:2004-11-30 关键词: 嵌入式职业规划

  • 前途光明看不见,道路曲折走不完.

    我很同情一楼的兄弟,因为我也有同样的感受.    大学毕业后我在单位干了3年,作单片机.没觉得有多少意思.快要成器的时候,毅然辞职来上研究生,觉得这样肯定比以前强.        做嵌入式系统我一直有这样的想法:你做的再好也是给别人打工.你所拥有的技术优势只能在应用到某一项产品或项目中时才能体现出来.而这一项产品或项目的组织者才是真正的牛人.你在其中扮演的只是技术工人.    所以来上研之后我几乎放弃了这个方向.没有再深入下去.听说现在软件编程赚钱,我就开始学VC.自己不是软件专业的,也没有项目赶着做,只是偶尔用一下.没有什么进步.    读研2年了发现自己白混了这两年.导师没有什么项目.什么都没有学到.以前的强项现在也忘的差不多了.回头来看,其实有些想法太过幼稚.现在大家都在讲ARM和UCOS,于是又开始转回来.苦学嵌入式.总不至于将来出去找不到工作.    至于学嵌入式还是学VC,我的观点是结合项目去深入下去,至少有一门要比较精.有个兄弟本科学化学,研究生上机械电子,现在到Microsoft去做软件了,就是VC强.还有个兄弟没有上研,本科学自动化,现在做嵌入式,毕业5年了,月薪也是好多K.    前途光明看不见,道路曲折走不完.

    时间:2004-11-30 关键词: ii uc/os 明看不

  • at91的remap经历(N次Flash热插拔经历)

    小弟用的是AT91R40008,内部有256KB的SRAM,以前没有用过带REMAP功能的ARM,这是第一次。 一开始,忘了设置FLASH remap之后的基址,remap之后,内部的SRAM再也不能用了,还好Flash是PLCC封装的,带电热插拔(小弟的电路板是自己设计的自己焊的平时跑着都不放心,热插拔的时候心里怦怦直跳)。第二次,事先设置好了FLASH remap之后的地址。没想到,remap之后,还是当机。这是恍然大悟,remap之后PC指向了SRAM,难怪会跑飞。不知为什么,这次加载到SRAM中的程序仍然运行不起来,不想那么多了先把remap搞定,再次热插拔。为了保证remap之后,程序仍然能够正常运行,看来要把程序实现复制到SRAM中,不过感觉这种办法好苯。于是在网上找呀找,终于找到了另一种remap方法,如下:InitTableEBI:                dcd          EBI_CSR_0                  dcd          EBI_CSR_1                  dcd          EBI_CSR_2                  dcd          EBI_CSR_3                  dcd          EBI_CSR_4                  dcd          EBI_CSR_5                  dcd          EBI_CSR_6                  dcd          EBI_CSR_7                  dcd          0x00000001  /* REMAP command */                dcd          0x00000006  /* 6 memory regions, standard read */  PtEBIBase:                dcd          EBI_BASE    /* EBI Base Address */  PtInitTableEBI DCD InitTableEBI PtInitRemap    DCD InitRemap               ldr  r10 , PtInitTableEBI                mov  r10 , r10 , LSL  #12                mov  r10 , r10 , LSR  #12R10的高12位必须清0,因为链接是运行域地址是FLASH remap之后的地址,而这时实际运行在remap之前的地址处。             ldr   r12,addr_after_remap             ldmia   r10!, {r0-r9,r11}                      stmia   r11!, {r0-r9}    /* 拷贝片选寄存器映像到存储控制器和命令remap */              mov pc, r12原理就是利用ARM流水线,最后一条指令在上一条指令之前完成,具体原理我也不清楚,查了一些资料都没有解释,不知哪位大虾能说一说。不过在remap之前加载绝对地址时要注意绝对地址和实际地址不一样呦。事实上,通过上面的方法就可以实现remap了,不过小弟写程序太马虎了,又经历了几次热插拔才成功(不过我对我的板子越来越有信心了,看来那种热插拔BIOS的言论也是危言耸听):)。

    时间:2004-11-30 关键词: iOS Flash remap at91

  • 感谢gdtyy 问题解决,不敢独享,如下:

    在51单片机上硬件仿真uCOS51的说明巨龙公司系统集成开发部 杨屹 asdjf@163.com_   2002/11/26        讨论4----uCOS51仿真        zyware网友2002/11/22来信询问uCOS51在单片机上的硬件仿真问题,具体情况是“在51上用uCOS51核,以及一些构件,keilc上仿真通过,用wave接硬件仿真程序乱飞,wave仿真以前的程序没有问题,不知是何缘故”。    由于我的OS程序已经在KEIL软件仿真和硬件上实际测试过,所以不可能是程序错。可能的原因只能是硬件仿真软件设置问题。本人用的是Medwin软件,在Insight上调试,使用uCOS51编译测试程序一样跑飞。即使添加修改后的startup.a51(详见《在51单片机上固化uCOS51的说明》)也不正常。我发现Medwin似乎没有编译startup.a51,因为它把该文件加在了other Files目录下而不是source Files目录,于是我猜测只有放在source Files目录下的文件才被编译。由观察知,以.c和.asm做后缀的文件均被放在此目录下且被编译。于是我立即将startup.a51改成startup.asm并加入项目编译,结果测试正常。不必担心startup改名造成冲突,KEIL在链接目标文件时会自动处理重名段,本目录的文件优先级高(我是这么理解的,具体原理不清楚,这只是根据实践得到的结论,希望了解此处理过程的朋友能告之,不胜感激。)。        具体做法如下:    1。按《在51单片机上固化uCOS51的说明》一文修改startup.a51,并将其更名为startup.asm。    2。将startup.asm、yy1.c、os_cpu_c.c、ucos_ii.c、os_cpu_a.asm五个文件加入项目编译。    3。运行

    时间:2004-11-30 关键词: ii 解决 gdtyy uc/os

  • 深圳真的机会很多吗?

    深圳真的机会很多吗?我怕以我现在的技术还不能在深圳混下去。我很想从事单片机相关方面的工作,本来去年就可以开始找工作的,由于一些特殊原因到现在还没找。很多同学也找到了工作。眼看就要毕业了,(我等待的机会已经与我擦身而过,真的好心痛!)现在唯一的出路就是找工。现在简要列举一些自己掌握的技术,各位给我评评看,看看能不能在深圳站的住脚。。。!!!!!本人平时没什么爱好,就是酷爱电子。就是在高中时玩的太多了,应该说放弃了好多学习机会,所以嘛小本就上不了了,只是个小专。。。不说那么多多了。还是列举一下先::51嘛,玩的比较熟。也做过一些大大小小的项目(汇编和C都没问题,主要还是用C的多)。ARM也算刚刚入门,用的是周老板的板子。AVR嘛,只用过MEGA8编编一些闪灯等什么的。买了MEGA16到现在还没用过。等以后有机会才能派上用场了。PROTEL也只画过两层板而已,以前用PROTEL99SE 现在改用PROTEL DXP 了(还正在研究中)。VHDL只写过一些简单的组合逻辑电路,时序逻辑方面暂时还没写过,可以说VHDL只能算皮毛的皮毛。。。觉的自己自学能力还算行,大家都知道在专科学校学不到什么东西的。比如ARM,AVR,VHDL等这些,那更没希望学了,就是一般的本科学校也不会开这些课程。。有些211的嘛也不一定能学,主要还是靠自己的兴趣……自学。。动手能力方面也算可以的。现在都用感光板做板,用贴片的的零件。去年参加过全国大赛只拿了个省三。。。。别的没什么了,英语没过四级,不过看DATASHEET一般来说都没什么问题(还要借助一下金山词霸)。不知以小弟的水平和学历,能拿多少money???  在深圳能不能站的住脚????本人现在在广州,在广州应届生的薪金太少了。听说深圳的高点,正有去深圳的决定!!!!!

    时间:2004-11-30 关键词: 嵌入式职业规划

  • 发誓以后绝对不往工厂跑

       我从毕业前最后那个学期去惠州一家工厂实习的那一天就发誓以后绝对不往工厂跑。理由如下:1、生活环境:绝大部分的工厂都位于XX工业园区,远离闹市。大多数情况下只能吃住在工厂里面,每个礼拜(甚至每个月)才出去活动一次。虽然说工厂一般都包吃包住但是质量通常难以令人满意。你可不要跟我说俺们在当地买了房子早上开车去上班哦,这样的人实在太少啦。99%的外出打工的人都会选择工厂免费提供的吃住。这样一来刚走出校门的学生马上又回到了学生时代的环境,出来n年的老前辈生活质量无疑又倒退2×n年。工业区乱糟糟的环境,毫无文化气氛和恶劣的工作环境使我下定决心在毕业以后根本就没有再到那个工厂报道,现在看来这个选择是绝对正确的。2、管理和:一般上点规模的工厂人数都是数以千记,如此高的人口密度聚集在有限的厂区环境中显然会给管理和生活上带来相当的难度。所有几乎所有的工厂都制定有严厉苛刻的规章制度,不管你是一线工人还是工程师都得遵守。长久一来有新闻曝光的丑闻几乎都是来自各大工厂:拖欠工人工资,变态规定,恶劣工作环境导致各种事故等。想比之下在人数相对很少的公司里面这种事情非常少见,工作环境、企业文化、劳动保护都比较容易得到贯彻实施。楼上那位兄弟可能运气不太好吧,建议您下次找一家正规一点的公司试试。3、待遇和发展问题:工厂人数众多但是分工明确,每个人的才能在这里多多少少都会被埋没一些,利益分配也远不如公司来得多。在工厂混一般的技术人员恐怕很难突破xk的吧?从发展前途来考虑绝大部分的工厂都是来料加工性质的,虽然说可能生产设备和加工工艺很先进,测试仪器也是顶级的,但是一般的技术人员很难接触到系统的知识,无法得到具体的锻炼,享受不到自己掌握大局的成就感和创业的激情,这和您寒窗苦读n年的初衷难道不是背道而驰吗?工厂是比较安逸和稳定,我们的很多父辈也是在工厂呆了一辈子的人。但是我敢这么说:虽然他们为国家和社会奉献了一辈子但是很多人却毫无成就感和缺乏竞争力,中流砥柱说得上但绝对不是精英人物。说一下我的同学出来3年的情况:当年班上一共有5、6个人签了惠州、东莞的工厂,我拿了毕业证就跑广州自己重新找啦。其他的那些人在1年内也都陆续离开到深圳、广州、珠海等地,现在只有一个留在工厂的,升职啦还不错。从目前的发展情况来看离开工厂到大城市发展的人混得都不错,基本上可以考虑供楼、成家之类的啦。大家的一致意见就是不能在那里面呆太长!4、现实问题:2年前我有个同学有次这么跟我说:外面做研发好累啊,mm也找不到,咱们找家工厂呆着吧,大把小mm等着你挑。我劝他不住由他去啦,结果是确实找到了一家上班轻松,mm无数的工厂,也找到了很PL的mm。但是现在那个家伙很烦恼啊:住在厂里面想结婚周围没有合适的房子可买,也没有足够的银子;想要孩子周围还没有合适的学校甚至幼儿园;想出来混人已经懒散惯啦也没有信心和勇气啦......   个人感受,欢迎拍砖。

    时间:2004-11-30 关键词: 嵌入式职业规划

  • 我的找工作历程!!欢迎探讨,谢绝骂街!

    老早以前, 我就想要写一份自己毕业以来找工作并参加工作的总结,以回顾自己的得失,并让朋友们评一下,这样做是否正确,为以后的方向作一些参考。学校以前是中专的,在中专的学界里还是个比较有名气的,不过学校后来升为学院,是不是还有以前那有名气我就不知道了。我学的是数控技术应用,也就是机电一体化。受完五年的高职教育后,02年毕业了。说起来不知道是幸运还是不幸运,01年过年前我就被一家电池厂在学校内的招聘中招了去, 同时被招了去的总共有二十几人吧,都是一些在班上比较好的学生吧。 因为有一份工作在手, 所以那一年的春节,我过得比较舒心吧, 也就没有参加春节前厦门的应界生招聘会, 放弃了一个不错的机会(为什么这么说呢, 因为我的同学参加了那场招聘会,有人就通过它找到自己心仪的单位),过完年到了学校不久,那家电池就来通知了,说要在被招到的学生去工厂实习,于是3月5日,我就到了厦门参加了实习,第一天上午由人事给我们讲那些保险之类的福利政策, 当时不知道是怎么回事就没有往心里去,下午就被人领到给我们安排的住处,后来听说工厂是有宿舍的,但比较紧张,所以我们这批人只有女生被安排到工厂自己的宿舍,而我们这些男生都被安排到一间民房内,(本来这样的安排是挺为我们这些刚毕业的穷学生着想的)。对这住处的印象注定我的第一份工作以离职告终,让我为大家描述一下住宿的条件,有洗衣服的地方,但地上流淌着散发着的恶臭的水,经久不衰,房子共有四间, 也许是很久没有人住的原因吧,里面有蜘蛛网,地上有地砖,是那种七十年代比较流行,地上很潮湿, 有床,铁架床,和学校的一样,不过,上面长满了铁锈;每个房间都有窗,不过,阳光照不进来, 被一道墙挡住了,墙与窗之间有一道有小得不能走人的巷,我想也没有人打算从这经过, 因为那里也散发出恶臭,我亲眼看到那里有一只死猫,我们这些人一边抱怨着一边收拾着住处,花了两个多小时, 把自己搞得象一黑人,(不过我们这批人中有人没有受到这样的苦,虽然我不知道他叫什么名字,但我至今佩服他的勇气,他在刚看到这样的住宿条件后,想了想就提着包回学校去了,这是我们这批人中第一个离开的人, 虽然我当时也有这样的想法但没有勇气做出这样的决断)才清理出一个可以住的地方, 差点忘了说,有厕所,不过那里的味道,我这辈子都不想再闻到了。可以说我们这批被安排到这里住的人当时都很生气,我们虽然不是什么奠贵的客人,但起码我们是人,工厂在安排住的地方的时候,只把我们当作猪一样来对待,所以没有一个打算长久留下来做,所以之后的人才招聘会,只要有机会我们都会去参加,也有人就此找到更好的工作,走了的,但这中间并没有我。、还是谈一下,我在这家电池厂的工作吧,我被安排在工厂的生产线,生产电池的线上的一个小螺丝钉,每天的工作都是帮一个老阿姨串电池壳帽,轰隆隆的噪音,让我现在依然对工厂内的工作充满戒心。得上晚班,一天要上的时间绝对超过十个小时,机械而重复的工作让我感到厌烦,而厂长一句话又让我感到恐怖“两年以后,我们厂新的生产线进来以后就要靠们这些有文化的人来操作了”让我彻底绝望,天,这样的生活还在过两年。而且这家工厂要签五年的合同,违约的罚金很重,一年要2000多。    这样的生活教会我思考:“这就是我想要的生活吗, 难道我就要这样地度过我的第一个五年吗, 五年以后的我除了这家工厂外还有能力到别的地方工作吗,难道我这么快就成为鲁迅笔下的闰土了”这样的想法坚定我刚来的决定,我要离开这里, 我不能困死在这里。   3月22日,经过特意请了两天的假考虑前途并和父母沟通后,我辞职了。我的第一份工作就这样结束了。成为这批人中第五个离开的人!   轻轻的,我走了,   放下来时满怀的希望!   轻轻的, 我走了,   没有任何遗憾!   轻轻的,我走了   不再回首!在这中间的17天的找工作过程中,有一家工厂叫我去开数控中心,我没有去, 条件太差, 300元/月。呵,现在我还能这个骂上几句,不过也好,如果当里说600元的话,我说不定就干了, 就没有什么可能坐到这里打这个总结了,呵!   我回到了学校,当时以为在学校里的机会会比较多,而且前来招聘的单位会比较有诚意,现在想来也不知道是对是错。回到学校后,学校对我有意见,说我不珍惜工作的机会,破坏学校的声誉,所幸没有作什么处罚。   4月底,完成毕业设计后,我到一家做玻璃的大公司实习,1.3K/M,干了一天,就走了,原因很简单,第一天去就上晚班,在生产线上搬玻璃,累。 晚上11点上到早上7点多,回到宿舍,睡到十二点多,起来和同宿舍的人聊了, 他们说,光他们学校就有1/3的毕业生被招到来工作,全是大专的,想想我学校就有70多个应界的毕业生, 想想当时招聘的人向我们介绍情况的时候说“我们公司60%以上是大专以上”想想刚到那个分厂的时候那个厂长指着一个正在搬玻璃的工人说,“那个厦大毕业的,搬了一年的玻璃了,挺能吃苦的”。想想吧,在这个本科当苦力用的企业,我这个小小的专科生,只能做一个小小的螺丝钉了,永远没有出头之日,   我走了, 不是因为我不能象那个厦大的那样吃苦,而是因为在那我看不到我的未来,看不到有什么前途可言,在大的企业中,蛛网一样的人际关系比能力重要,而我这种连班干都捞不上的人怎能在这生存得很好呢,怎能有前途可言。  走的时候,虽然被那个人力资源的主任说了几句重话,但我并不怪他。回到学校更倒霉了,毕业推荐表就扣在就业中心了(去那公司就要把毕业推荐表压在就业中心), 害得我在办毕业手续的时候,低声下气求了一回那管事的系副主任,还叫人损了一顿。唉,人在屋檐下,不得不低头。经过两次失败试用,我已经模糊地知道自己想要什么了, 要一份有前途的工作,虽然没有具体的定位。我要做电子设计。经过5。1休整后,5月12日,我和另外一个同学一起到了一家做安防设备的公司做客户服务人员,当时为什么会接受这份工作呢,我想做电子设计,那主管跟我说,如果做得好,也许能到研发部去, 于是我就接受这工作, 当时已经学会了问工资了, 650元/月,但还不会谈。这份工作一直做到7月10日,领完工资就走了,幸运的是我7月份的那十天工资也要到手了,让我来说一下,在那都做些什么工作吧。   公司在郊区一个很大的社区顶目中接到项目,要为所有住户安装安防设备,那社区号称能住下300000人,你想那项目有多大,这些设备是开发商为住户安装的,但房子已经交房了, 所以要我们客服人员去帮那些住户划线,并指挥民工安装设备,并教会他们使用。这就是我的工作, 每天都要走访住户,到物业中心看那家要服务,挺麻烦的,不过要想有有空的时候也很闲,上午去物业那报到一下就去民工的住处睡,下午还是一样睡,呵,这些都是跟老员工学的。  在这家公司上班期间,我每天都要5点多起床,赶公共汽车,还要转车,有时不一定能在8点前到上班的地方。命苦!中间,我的同学走了,他说,这样的一个月这么少钱的工作,一定会让我们很穷困潦倒的。后来,毕业典礼,看着同学一个个都混不错, 那个都有1000以上的工资。我决定走了,到厦门去,为了有中够的钱, 我等到了10号才辞职,事先和主管说好了那个日子走的。厦门以后的事,下次再说

    时间:2004-11-30 关键词: 嵌入式职业规划 谢绝骂

  • 如何正确认识职业生涯设计

      不知你有这种感觉没有,你非常想逃避你目前的工作,非常喜欢别人的工作,觉得别人既轻松,又不少拿薪水,活得轻松自在,而自己的工作既繁重,又出力不讨好。所以你很想逃避自己的工作,逃避目前所服务的组织,很想明天就能转行做那种工作,那种“看”起来很好的工作。    我不知道你有没有这种感觉,反正我有,而且感受颇深。我羡慕记者,羡慕律师,羡慕计算机工程师,羡慕自由职业者。我很想成为他们,成为既令人羡慕,又收入颇丰的职业者。但现实又非常不允许我这样做,我于是在自我的思想斗争中挣扎,痛苦而不得其法。    我有合同期在身,我不能轻易违约;我能力缺乏,需要时间来学习;我不知道其他的职业是否就是我所想象的那种,是否真的能给我带来预期的愉悦。如果不能,我怎么办,继续寻找下一个目标吗?下一个目标在哪里呢?适合我吗?我能适应它吗?他是我的一生追求吗?这些我都不知道。也许这就是现实吧,现实是很实际的东西,你行就行,不行就得一边站,现实也是很残酷的,现实的职场只认实力,一切都要凭实力说话,如果你连起码能力都还不具备,谈何实力?谈何竞争?你能做的也许就是靠边站,没有什么别的希望。    这个世界的诱惑实在是太多了,多的你都来不及搞清楚,职场就是这样。    残酷的现实和无尽膨胀的欲望之间的差距就是我们所面临的压力,也就是所谓的职业压力。那么,我们该如何去华解这种压力,如何使压力变动力帮助我们不断获得职场的成功?    我想,你如何看待职业生涯设计决定了你能否有效缓解职业压力,获得成功。    关于职业生涯设计的问题,每个人都有自己的看法和体会,不同人的职业生涯观都有所不同。有的人主张开拓,有的人主张求稳,有人主张不断晋升,有的人主张尝试不同的职业,等等观点。    我认为,职业生涯的过程就象是画圆,我们的一生就是在画这个职业生涯之圆,直到退休。    我们知道,画一个标准的圆必须具备两个条件,一个是圆心,另一个是半径,只有这两个条件同时具备,画圆才成为可能。    职业生涯设计之初首先要确定一个圆心,这个圆心就是我们的职业目标。目标是引领一个取得成功的最重要的条件。试想,一个人连自己想要什么都不知道,怎么去奋斗?所以首先要清楚自己究竟要做什么,自己的目标是什么,未来五年、十年的目标是什么。这是每个职场中人必须认真思考和确定的问题。    圆心就是我们未来职业生涯之路的一个支点,阿基米德说:“给我一个支点,我将翘起整个地球。”我们不奢望能翘起地球,但我们却十分渴望自己能翘起职业生涯,能全面掌握自我,实现职业生涯的成长与成功。    圆心确定确定之后,为了能够在职业生涯之路上持续获得成功,我们必须不断延长画圆所必备的第二个条件——半径。在职业生涯之圆里,我们的综合能力就是半径。    综合能力是个比较抽象的概念,它包括三部分:即一个人所拥有的知识、经验和技能的多少。一定意义上讲,一个具不具备竞争力,其根本的区别就在这三个方面。    这既是我们从事职业的基础,也是区分职业差别的重要标准。    任何职业都离不开专业的知识,专门的技能和独特的经验。在这个职业化的社会里,一个人是否受到认可,是否受到重用,获得发展,与他的专业知识、专业技能和经验的保有程度密切相关。    这里,我们所指的专业的知识,不仅是你获得学位的专业知识,更是指你所从事的那份工作所需要的专业知识。也许你不是那个专业毕业的,但是你通过自学,通过求教,你掌握了那份工作所要求的专业知识,你就是专业的,你就具备了专业的知识、技能和经验,从而具备了竞争力和战斗力。    圆心与半径相比较,圆心显得更为重要。因为,无论你的半径有多长,没有圆心这个支点,你永远也无法画一个成功的圆。    如果圆心不固定,忽左忽右的话,必然导致你画的圆不规则,必然出现很多的重合和交叉。落实到职业生涯的规划上,典型的表现,就是跳槽频繁,所从事工作繁多彼此之间缺乏紧密联系,职业生涯低层次徘徊。    因此,这个圆心一定是恒定的,也就是你的职业目标必须明确,不能摇摆不定。人的精力毕竟有限,一个人能专心把一件事情做好就不错,你不能希望自己成为无所不能的全能专家,这也是不太现实的。    所以,职业生涯设计的第一步是确立自己的职业目标。    职业目标一定的基础上,规划职业生涯所要做的另外一个工作,就是不断延长圆的半径。    延长半径就是要不断扩大专业知识面,提高专业技能,积累更多更有用的经验,使自己的职业获得延伸和拓展,在组织内部成为专家,在组织之外扩大知名度,不断提升自己的市场价值。    随着你职业目标的逐渐清晰,个人知识、经验、技能的不断增长,见识的逐渐增多,视野的逐渐开阔,圆心就越清晰和固定,圆的半径就越长,所画圆的周长和面积就逐渐增大。与之相随的是职业生涯的丰富和开阔。    这个圆就是我们的职业势力范围,圆之外是美好的世界。随着个人的努力,我们的圆越画越大,与世界的接触越来越多,所尝试的职业层次也就越高,职业生涯的程度就越丰富,我们就越感觉成功。    从另一个角度讲,你目前所在的组织就是你的圆心,市场的需求和认可就是你的半径,立足现在,眼光向外,骑驴寻马,这同样也是职业生涯规划的一个上佳路线。    立足现在,是积蓄力量,储备能量的需要。眼光向外,是使你更加认清自我、坚定信念的选择。     通过这样稳步扎实的确定圆心,寻找半径的画圆过程,我们的职业就在自然的状态下获得了成长,职业生涯也因此而变的更加轻松和丰富。生涯规划步骤1.先开始编织美梦,包括你想拥有的,你想做的,你想成为的,你想体验的。我要问你一个问题:“如果你知道不可能失败,你想要得到什么;如果你百分之百相信会成功,你会采取什么行动?”现在,请坐下来,拿一张纸和一支笔,动手写下你的心愿。在你写的时候,不必管那些目标该用什么方式去达成,就是尽量写。步骤2.审视你所写的,预期希望达成的时限。你希望何时达成呢?有实现时限的才可能叫目标,没时限的只能叫梦想。步骤3.选出在这一年里对你最重要的四个目标。从你所列出的目标里选择你最愿意投入的、最令你雀跃欲试的、最能令你满足的四件事,并把他们写下来。现在我建议你明确地、扼要地、肯定地写下你实现它们的真正理由,告诉你自己能实现目标的把握和它们对你的重要性。如果你做事知道如何找出充分的理由,那你就无所不能,因为追求目标的动机比目标本身更能激励我们。步骤4.核对你所列的四个目标,是否与形成结果的五大规则相符。(1用肯定的语气来预期你的结果,说出你希望的而非不希望的。2结果要尽可能具体,还要明确订出完成的期限与项目;3事情完成时你要能知道完成了;4要能抓住主动权,而非任人左右;五是否对社会有利。步骤5.列出你已经拥有的各种重要的资源。当你进行一个计划,就得知道该使用哪些工具。列出一张你所拥有资源的清单,里面包括自己的个性、朋友、财物、教育背景、时限、能力、以及其他。这份清单越详尽越好。步骤6.当你做完这一切,请你回顾过去,有那些你所列的资源会运用得很纯熟。回顾过去找出你认为最成功的两三次经验,仔细想想是做了什么特别的事,才造成事业、健康、财务、人际关系方面的成功,请记下这个特别的原因。步骤7.当你做完前面的步骤后,现在请你写下要达成目标本身所具有的条件。步骤8.写下你不能马上达成目标的原因。首先你得从剖析自己的个性开始,是什么原因妨碍你的前进?要达成目标,你得采取什么做法呢?如果你不确定,可以想想有哪位成功者值得你去学习?你得从最终的成就倒算,往你目前的地位一步步列出所需的做法。就你在第七条中找出的资料做为你设计未来计划的参考。步骤9.现在请你针对自己那四个重要目标,订出实现它们的每一步骤。别忘了,从你的目标往回订步骤,并且自问,我第一步该如何做,才会成功?是什么妨碍了我,我该如何改变自己呢?一定要记得你的计划得包含今天你可以做的,千万不要好高鹜远。步骤10.为自己找一些值得效法的模范。从你周围或从名人当中找出三、五位在你目标领域中有杰出成就的人,简单地写下他们成功的特质和事迹。在你做完这件事,请你阖上眼睛想一想,仿佛他们每一个人都会提供你一些能达成目标的建议,记下他们每一位建议的方法,如同他们与你私谈一样,在每句重点下记下他的名字。回想过去曾有过的重大成功事迹。用飚换技术将它与你新目标的图象置换。步骤11.使目标多样化且有整体意义。步骤12.为自己创造一个适当的环境。步骤13.经常反省所做的结果。步骤14.列一张表,写下过去曾是你目标而目前已实现的一些事。你要从其中看看自己学到了些什么,这期间有哪些值得感谢的人,你有哪些特别的成就。有许多人常常只看到未来,却不知珍惜和善用已经拥用的。所以我要告诉你,成功的要素之一就是要存一颗感恩的心,时时对自己的现状心存感激。

    时间:2004-11-30 关键词: 何正确 嵌入式职业规划

  • 你们都能答上吗?(各企业笔试实录)

    汉王笔试下面是一些基本的数字电路知识问题,请简要回答之。 a) 什么是Setup 和Holdup时间? b) 什么是竞争与冒险现象?怎样判断?如何消除? c) 请画出用D触发器实现2倍分频的逻辑电路? d) 什么是"线与"逻辑,要实现它,在硬件特性上有什么具体要求? e) 什么是同步逻辑和异步逻辑? f) 请画出微机接口电路中,典型的输入设备与微机接口逻辑示意图(数据接口、控制接口、所存器/缓冲器)。 g) 你知道那些常用逻辑电平?TTL与COMS电平可以直接互连吗? 2、 可编程逻辑器件在现代电子设计中越来越重要,请问: a) 你所知道的可编程逻辑器件有哪些? b) 试用VHDL或VERILOG、ABLE描述8位D触发器逻辑。 3、 设想你将设计完成一个电子电路方案。请简述用EDA软件(如PROTEL)进行设计(包 括原理图和PCB图)到调试出样机的整个过程。在各环节应注意哪些问题? 飞利浦-大唐笔试归来 1,用逻辑们和cmos电路实现ab+cd 2. 用一个二选一mux和一个inv实现异或 3. 给了reg的setup,hold时间,求中间组合逻辑的delay范围。 4. 如何解决亚稳态 5. 用verilog/vhdl写一个fifo控制器 6. 用verilog/vddl检测stream中的特定字符串 信威dsp软件面试题~ )DSP和通用处理器在结构上有什么不同,请简要画出你熟悉 的一种DSP结构图 2)说说定点DSP和浮点DSP的定义(或者说出他们的区别) 3)说说你对循环寻址和位反序寻址的理解 4)请写出【-8,7】的二进制补码,和二进制偏置码。 用Q15表示出0.5和-0.5 扬智电子笔试 你们都能答上吗?(tty1 各企业笔试实录) 第二题:集成电路前段设计流程,写出相关的工具。 第三题:名词IRQ,BIOS,USB,VHDL,SDR 第四题:unix 命令cp -r, rm,uname 第五题:用波形表示D触发器的功能 第六题:写异步D触发器的verilog module 第七题:What is PC Chipset? 第八题:用传输门和倒向器搭一个边沿触发器 第九题:画状态机,接受1,2,5分钱的卖报机,每份报纸5分钱。

    时间:2004-11-30 关键词: iOS

  • 你们都能答上吗?(各企业笔试实录)

    汉王笔试下面是一些基本的数字电路知识问题,请简要回答之。 a) 什么是Setup 和Holdup时间? b) 什么是竞争与冒险现象?怎样判断?如何消除? c) 请画出用D触发器实现2倍分频的逻辑电路? d) 什么是"线与"逻辑,要实现它,在硬件特性上有什么具体要求? e) 什么是同步逻辑和异步逻辑? f) 请画出微机接口电路中,典型的输入设备与微机接口逻辑示意图(数据接口、控制接口、所存器/缓冲器)。 g) 你知道那些常用逻辑电平?TTL与COMS电平可以直接互连吗? 2、 可编程逻辑器件在现代电子设计中越来越重要,请问: a) 你所知道的可编程逻辑器件有哪些? b) 试用VHDL或VERILOG、ABLE描述8位D触发器逻辑。 3、 设想你将设计完成一个电子电路方案。请简述用EDA软件(如PROTEL)进行设计(包 括原理图和PCB图)到调试出样机的整个过程。在各环节应注意哪些问题? 飞利浦-大唐笔试归来 1,用逻辑们和cmos电路实现ab+cd 2. 用一个二选一mux和一个inv实现异或 3. 给了reg的setup,hold时间,求中间组合逻辑的delay范围。 4. 如何解决亚稳态 5. 用verilog/vhdl写一个fifo控制器 6. 用verilog/vddl检测stream中的特定字符串 信威dsp软件面试题~ )DSP和通用处理器在结构上有什么不同,请简要画出你熟悉 的一种DSP结构图 2)说说定点DSP和浮点DSP的定义(或者说出他们的区别) 3)说说你对循环寻址和位反序寻址的理解 4)请写出【-8,7】的二进制补码,和二进制偏置码。 用Q15表示出0.5和-0.5 扬智电子笔试 你们都能答上吗?(tty1 各企业笔试实录) 第二题:集成电路前段设计流程,写出相关的工具。 第三题:名词IRQ,BIOS,USB,VHDL,SDR 第四题:unix 命令cp -r, rm,uname 第五题:用波形表示D触发器的功能 第六题:写异步D触发器的verilog module 第七题:What is PC Chipset? 第八题:用传输门和倒向器搭一个边沿触发器 第九题:画状态机,接受1,2,5分钱的卖报机,每份报纸5分钱。

    时间:2004-11-30 关键词: 嵌入式职业规划

  • 工作5年的感想!北京通讯公司工资和前景大讨论!

    今天是工作5年的纪念日,特灌水!工作和老婆的异同点:相同点:1.找到合适的比较难,有时靠运气。2.都想找个有钱的,合得来(认同企业文化),又能白头偕老(老跳槽和离婚一样,损失都不小,所以能长期共处最好)3.没结和前想得很美好。  结合之后,随着了解的深入,发现对方缺点后,就后悔。  之后就试图改变对方的劣根,但对方不想改变,于是就斗争。  之后有两种结局:自己妥协,凑或着过;或者实在受不了,离婚/跳槽。不同点:1.找老婆可以长时间的考察,考察其家人,考察其本人。  找工作不能试婚,面试就几分钟和几个问题,双方真的很难互相了解,所以换工作比换老婆频繁很多。2.老婆要花钱,但是可以给自己很多回报,比如生儿育女,照顾家庭。  工作是挣钱,但是付出的是自己的精力,随着年龄的增长,肚子里货越来越少了。就是资本家的赚钱机器,工程师和建筑工人及牛马本质一样。工作五年之后,就要考虑自己的career,而非job了;30之后不可能和刚出校门的学生比了。  此时研发工程师有两条路:自己开(或合伙)开公司;或是去比较好的公司,蹲住了,以谋取长远利益(所谓核心员工和公司一起发展)。我是选择后者,因为我比较喜欢和擅长技术,而自己开公司,涉及太多管理和市场的工作,太累,自己不想过那种高风险高收入的日子。而要想在一个公司长蹲,又有两种蹲法:去小公司蹲,或是去大公司蹲。去小公司蹲,几年之后,必然走向管理层;而且国内小公司不可能向国外小公司一样,正了八景的搞技术,大多是一旦挣点钱,大家就你挣我强,各奔东西。最后看来崇尚技术的研发工程师的唯一出路就是外企大公司了。所以引出本文的核心问题,去哪家? 外企好多种:1.之一:在中国时间很长,本地化太严重,有能力的都走了,留下一帮人,搞得比国企还差,真正挂羊头买狗肉。2.之二:在国内就是个office,作些商务的事情,领着老外在国内做作产品介绍,虽然很滋润,但是过几年之后,只会转发email和领着别人乱逛了。3.之三:能参与比较核心的技术,参与研发,公司也很重视,我心目的理想公司。欢迎大家讨论,北京通讯公司:samsung, siemens, motorola,philiphs,amd, qualcomm(高通),intel等通讯业的公司工资/待遇和前景,那家比较好,以给换工作的人一个参考。

    时间:2004-11-30 关键词: 嵌入式职业规划

  • 日月光(ASE)某位工程师,离别感言

    日月光(ASE)某位工程师,离别感言, 这篇文章,造成公司不小的震撼, 还被副总约谈一番, 经过几番慰留,目前暂以留职停薪处理,完成学业再说!原文是英文,已附上翻译. --------------------------------------------------------------------- I will end my job in ASE on 8/31 and then I will go to study?inNational  Sun-Yan-San University.I want to appreciate many peoplein ASE during my  working time.am glad to cooperate with you over two years. 我将在8/31结束我在日月光的工作,然後我将到中山大学读书。我要感谢很多在我於日月光工作期间帮助我的人。非常高兴能与你们合作超过两年的时光。 I entered ASE on 2000/3/13. It's nearly my first job (my firstjob existed only one month) after I graduated from army, and Ilearned> many things during two years. There are many advantages inthis company. 我在2000/3/13进到日月光,这几乎是我自陆军退伍後的第一份工作(我的第一份工作仅做了一个月),在这两年当中,我学到很多事情。 First, the hierarchy in ASE is not very obvious. The distinctnessamong manager, staff member and clerk is latent and working atmospherein ASE is approximatelyharmonious.That's the reason why I can stayhere over two  years. 第一,日月光的阶级意识不是非常明显,经理、职员和助理之间的差异是潜在的’b日月光的工作气氛大致上是很和谐的,这也是我为什麽能在此超过两年的原因。 Second, semiconductor industry is a global competitive environment.Working in ASE can help me to extend my vision about world environment.Working in ASE can help me to extend my vision about world because I have many opportunities to work with people from many countries.English ability improvement is the largest income for me in my careerlife. This experience can help me to compete with other people in this globalize competitive market in the future. Working in IC assemblyindustry can study about knowledge of all the semiconductor supply chain from wafer fabrication  to SMT. It's a good way to involve into electronic engineering formechanical background engineers. 第二,半导体产业是全球竞争性的环境,在日月光工作可以帮助扩展自己对世界的视野,因为可以有机会跟来自不同国家的人工作。英文能力的提应该是我在日月光工作的最大收。这工作的经验可以帮助我在未来全球化的竞争市场上与他人竞争。 在封装产业工作可以学习到整个半导体供应链的知识,从晶圆造到上板,对於机械工程背景的工程师而言,这是切入电子工程的一个捷径。 Third, I studied mechanical engineering in university and ingraduated school; working experience let me know about that other subject isalso important for an engineer. I didn't like chemistry in school, butwe have many chemical materials here and engineers need to haveknowledge about materials.This let me understand what's application ofknowledge in  school and I also try to learn many things about semiconductorby myself  after work. These are my incomes in ASE during these two years. 第三,我在大学和研究所学的是机械工程,工作上的经验使我了解其它的科目对一位工程师是同样重要的。我在学校不喜欢化学,但是我们在这用到很多化学的材料,工程师需要有材料的相关知识,这使我了解学校学的知识有何应用,同时我在上班时候还自修很多半导体的相关知识。这些都是我在日月光两年的收。 Working in a large company can also let me know about what otherdepartment doing in an enterprise like human resource, producingmanagement,inventory, and many things. ASE is an institutional company.Maybe someone doesn't think so.?But if we compare with some othercompanies, ASE is really more institutional in many departments. 在大公司工作也可让我知道在一间企业其它部门的功能,像是人资、生产管理、仓储管理和很多的事情,日月光是间有制度的公司,也许有人不认为如此,如果跟某些其它公司来说,日月光的确在很多部门还是比较有制度的。 However, I also have some suggestions and complaints about ASE.?The definition of position of process engineer is not very clear.After  worked here over two years, I am still not sure what's thedifference among  process engineer, R&D engineer and QA engineer.?People in production line also don't know about this point.?So there aremany tedious  things need process engineer to do. 然而,我也有一些对日月光的建议和抱怨。程工程师职务的定义不是很明确,在工作两年之後,我还是不太确定,到底程、研发和品管工程师的差异在哪里。生产线的人同样也不清楚这一点,所以有很多繁杂之事都要程工程师去处理。 Most things I handled in my first year in ASE are excursive eventshappened in production line. I always answer phone from productionline,"There is a wetting not enough case, and what should we do" Whatcan I do?? The solution is to reject or to waive.?Isn't it the job ofQA engineer? Why don't people in production call QA engineer to argue the waivedcriteria with QA engineer? Why I must waive the products for productionline?  Why don't people in production line be responsible for their fault? Most of my time in first year is to sign "Hold and Release notice" dayafter day.Isn't it the job of supervisor in production line? 在我在日月光的第一年,大部份时间都是处理生产线发生的异常。我常接到从生产线打来的电话说:「有一批货有出水不良,我们要怎麽办?」我能怎麽办?不是退货就是放宽规格。这不是QA工程师该做的吗?为什麽生产线不自己去找QA工程师谈放宽的规格?为什麽我必须替生产线放宽产品规格?为什麽生产线的人不能替自己造成的问题负责?在我第一年的大部份时间就是日复一日地签停止放行单,这不是生产线主任就可以做的工作吗? I supposed job of process engineer is similar with R&Dengineer,but besides new process and material phased in, we also have to handleall the tedious and trouble things happened in production line. Theyare like they can't find travel cards, lead-frames are not enough, theyset up by wrong parameters, and they don't know where the products shipped.Most of our energy is be exhausted by these boring and routine thingshappened in production line. I don't think that process engineer still haveinteresting to learn about new invention in assembly technology aftertwisted by these tedious things. Therefore when we really meat large troublefrom customer complaint, we don't know how to solve it. It's like n-VIDIA case, and we  lost a large customer. Engineersare exhausted by so many little tedious  things and then they don'thave  enough ability to solve real excursion needs  engineers to handle.We can even say it's lack of professional ability. In  my opinion, anengineer should be trained to have ability to solve big  trouble, not the chicken feathers and garlic skins. On the other hand, an  engineer's abilityshould be based on knowledge of materials, process, and  equipment butdoesn't on tedious administration procedure. 我假设程工程师的工作是类似研发工程师,但是除了新程和新材料的导入之外,我们还必须处理所有生产线发生的杂务和麻烦。像是一些他们找不到路单、钉架不够用、他们设错数、他们不知道产品该出货到哪里。我们工程师大部份的精力就耗在这些发生在生产线上无聊又重覆的事情。 在被这些杂事纠缠之後,我不认为程工程师还会有兴趣去学习封装技术的相关新知。因此,当我们真正遇到来自客户抱怨的重大异常时,我们反而不知该如何解决,如同n-Vidia的个案,我们因此失去了一个大客户。工程师被太多细小琐事缠身,然後他们没有能力解决真正需要工程师处理的异常,我们甚至可以说是专业能力不足?我认为,一位工程师应该被训练有能力处理大麻烦,而不是一些鸡毛蒜皮的小事。换句话说,工程师的能力应该以对材料、程、设备的知识为基础,而不是在处理繁杂行政程序上。 Peter Drucker proposed that enterprise must reduce tedious thingsfor knowledge worker whose contribution is not handling these routinethings. Does ASE consider engineer be a knowledge worker? When we phased in anew material, most we can do is to try and error. We try to usedifferent materials and processes and to compare them by reliability result. We always do experiment blindly from customer's request. Manyengineer don't have enough knowledge background to convince customer it'sunnecessary to do it because engineers don't have enough time to study.?Theseboring excursive events only exhaust them and engineers don't grow up intheirknowledge.When they notice about this, the only thing they can do is to  changea new way in their career life. If we really hope that engineers  can extend their knowledgeduring working,we should train people in  production line to handle somethingindependently.At least, I don't  consider to sign "hold and release notice" or to change the defect code to  die discrepancy code or to account how manydies lost during process or to bind working instructions on travel cardscan help engineers to extend their  knowledge.? I think that company provides 30000 one month to an  engineer alsodoesn't want he only to handle this kind of things. 彼得杜拉克认为企业应该减少知识工作者的杂务,因为他们对公司的贡献不在於处理这些琐事。日月光是否视工程师为知识工作者呢?当我们导入新材料时,我们最常做的就尝试错误。我们试着用不同的材料和程比较它们可靠度的结果。我们总是盲目地做着客户要求的实验,很多工程师并没有足够的知识背景说服客户这是不需要做的,因为他们并没有足够的时间去学习。工程师不断地虚耗在一些琐事上面,又无法在知识上有成长。 当他们发现到这一点时,他们唯一能做的就是另外在他们职业生涯中找新的出路。如果我们真的希望工程师们能在工作中拓展知识,我们应该训练生产线的人独立处理某些事。至少,我不认为  签"暂停放行单"或是将缺点码调成晶粒差异或是h数程中损失多少颗晶粒还是将作业指示钉在路单上可以帮助工程师扩展他们的知识。我想,公司每个月花三万元请一位工程师也不希望他只是处理这一类的事情。 What's the definition of character for process engineer? It's confinedin manufacture engineer or R&D engineer? If we define PE in manufactureengineer, we should reduce developing loading and if we define PE in R&Dengineer,we should reduce tedious things handling from production line. No matter what kind of identification, I think an engineer must focusedhis career on improve professional knowledge and ability, not onsigning notice, changing defect codes, binding travel cards, falsifying data,or picking up the pieces. However engineers in ASE waste their 80% timeon these tedious things. 到底程工程师的职务上的定义为何?应该定位为研发或是造?如果将PE定位为造,我们就应该减少研发的负担;如果将PE定位为研发,我们就应该减少生产线发生的琐事处理。不管是定义在哪一方面,我认为,一位工程师应该将他职务焦点放在提升专业知识与能力,而不是签通知单,调帐,钉路单,造假资料或是收拾残局上面。然而,日月光的工程师却花费他们80%的时间在这类的杂务上面。 Although most of time for a process engineer is to handle excursionin production line, quarterly merit score is according the quantityof reports  you provided.?It's very well to assess staff by quality scores,but items are not matched with percentage of working loading. I don'tknow what's the purpose the managers want engineers to do. If I give uphandling excursion and let production line to do by themselves and I just workhard  to write many reports in the office,I can still get high scores in every quarterly merit. Why do I need to be twisted by tedious things?Is writing reports really the main job of process engineer?Apparently, managers want us to focus on OJT,project and task.?But if we really respect engineer's knowledge growing up and on job training,I consider that we must reducing tedious things loading to engineerandgive us more time to study. Learning  is also one segment of our job in studying organization.Learning  new knowledge shouldn't be the another loading for us. 管一位程工程师大部份的时间都是处理生产线上发生的异常,然而,季考核的分 数却是根据你产出报告的数量为依据。考核可以做量化的评核是非常好的事,然而项目却和工作负担比例不相符。我不知道经理们希望工程师如此做的目的为何。如果我放弃处理生产线发生的异常,请他们自行解决,而我只是待在办公室写很多报告,我依然可以在每季的考核中拿到高分,为何我还需要被这些琐事纠缠?写报告真的就是工程师的主要工作吗?显然地,经理们是希望我们将焦点放在在职训练、专案处理上面。可是,如果我们真的重视工程师知识的成长和在职训练,我认为我们必须减少琐事对工程师的负担。学习就是学习型组织工作的一部份,学习新知不应是我们额外的负担。 Do anyone try to search the solution from our KM server? Do you knowthe cause of delamination? Do you know the cause of solder voids afterSMT? When I met these case, I try to find solution through our KM server,but I am disappointed. I can't find information of delmination and soldervoids. So I try to search by Internet. When I key in delmination,reliability,PDF in GOOGLE, I can get hundreds papers talked about?reliability. I knew that delamination caused by thermal stress and moisture throughdifferent failure phenomenon. When I got complaint about solder voidsfrom  customer,I also try to search solder voids, SMT, PDF through GOOGLE,and also? get hundreds papers talked solder voids caused by IRreflow problems.? We even don't know that many problems had been sloved by otherpeople. Some companies showed their research result publicly. I feltthat I should have confidence to tell customer it's SMT problem and thenI got help from PC-Liu talked to me it's caused by via hole on the PCB throughIR reflow. After we took samples to QA to do FA, the SEM shown it really causedby SMT problem not the package problem. I solved this problem throughknowledge and expert's help, not through handling tedious things from MFG.Handling rountine can only add our experience, but can't add our knowledge!However there are many troubles need to be solved by engineer'sknowledge! 有人试着透过KM的主机寻找解答吗??你知道造成delamination的原因吗?你知道经过表面黏着後造成锡孔洞的原因吗?当我遇到这问题时,我试着透过我们的KM主机寻找解答,可是我感到失望,我无法发现delamination和锡孔洞的资讯.所以,我透过网际网路去搜寻当我在GOOGLE打入delamination, relaibility, PDF时,我可以得到数百篇有关可靠度的文献.?我知道了delamination是由气和热应力造成的, 由不同的失败模式可看出结果当我接到客户有关於锡孔洞的抱怨,我也试着透过GOOGLE搜寻solder voids, SMT, PDF并且得到百篇的文献讨论由造成的锡孔洞.一些公司很大方地公开他们的研究成果.我觉得我应该有信心告诉客户,这是SMT的问题. 然後我得到刘百洲的帮忙告诉我是印刷电路板上导孔经过时造成的,在我们送样品到QA做失败分析後, SEM显示的确是SMT的问题而不是封装的问题. 我解决这问题透过的是知识和专家的协助,而不是透过处理生产线的琐事,处理例行事务只能增加我们的经验, 可是无法增长我们的知识 然而,很多的问题却是需要透过工程师的知识来解决 We found corrosion after wafer sawn for one customer. Customer giveus many wafers to saw. Our D/A engineer just take wafers to MFG to sawagain and again. If you read text book of wafer fabrication, textbook tellyou corrosion caused by chemical residue after etching.Wasting one days to saw  wafer is worse to wasting two hours to read textbook. In my opinion, if  we can't tell customer this, sawing wafersexperiments again and again only  waste our time and money and can't get anyeffective improvement. We stand behind machine all day long to watch themachine sawing wafers.Engineers feel very tired certainly. Why don't weshow the information on textbook to customer and tell them it caused by waferfabrication If wafer fab doesn't want to improve, assembly house can't geteffective improvement. 我们发现有一家客户的晶圆在切割後有腐蚀,客户给我们很多晶圆去切割,我们的D/A工程师就一次又一次带着晶圆去生产线切.如果你读过晶圆程的教科书,教科书会告诉你,腐蚀是由蚀刻过後的化学残留造成的.花一天的时间去切晶圆还不如花两小时去查教科书 我们却常整天在机台旁罚站,看着机台切着晶圆,工程师当然觉得很辛苦以我的观点看来,如果不告诉客户这一点,一次又一次的切割实验只不过是浪费我们的时间跟金钱又得不到有效的结果而已. 为何我们不拿出教科书的资讯告诉客户,这是晶圆造的问题??如果晶圆厂不改善,封装厂也无法提供有效的改善. Another complaint is the thing everyone has ever known, salary andwelfare. Have you ever watched discussions in BBS of Internet about ASE?Most discussions are complaining about the low salary.Despite somebodycomplains about low salary, ASE still has a loud reputation in societyfor  people who don't know inside information.When my friends knew about I am  working in ASE, they usually showed admiration and asked:"Oh ochyou must have over 500000 NT dollars one month."I just laughed and didn't answer them. 另一件要抱怨的是每个人都已经知道的,薪资福利。有人曾看过网路BBS关於日月光的讨论,大多数的讨论都在抱怨低薪资。管有些抱怨低薪资,日月光对於社会上不知道内情的人而言,仍享有响亮的名声。 当我的朋友知道我在日月光工作时,他们常露出羡慕的表情问道:日月光喔..你应该一个月有超过五万元吧?」我只是笑而不答。 This joke demonstrates that salary in ASE is lower than the averagelevel people noticed in industry. I think it's not a glory for the secondlargest assembly house in the world. At least, we should be equal withASECL,right? People in ASECL have worked five days a week for a long time. Why dopeople in south Taiwan need to tolerate getting lower salary and welfare?If the salary can't attract an engineer and he can't grow up fromworking.What's the decision he will make? Of course, engineers also handleroutine in some other companies, but they get a lot of stocks or money tokeep they staying. 这笑话显示日月光的薪资低於业界人们知道的平均水准。我想对世界第二大封装厂而言,不是一件光彩之事。 至少,我们应该跟中坜厂的水准一样吧?中坜厂的员工早就实施休二日有一段期间了,为什麽住台湾南部的人就必须忍受较低的薪资福利呢?如果薪资对一位工程师没有吸引力,他又无法在工作中成长,他会做什麽决定呢?当然,在某些公司的工程师也是处理一些例行琐事,可是他们得到很多股票和金钱使得他们愿意留下来。 We all heard that managers announced that top manager has noticedabout this and tried to improve this salary structure. I had heard aboutthis information when I entered ASE, and we heard this kind ofannouncement every year, so I hoped it's really true good news to everyone. 我们都听过经理们宣告上层主管已体认到这问题,并试着改善这样的薪资结构,当我刚进日月光时就听过了,而且我们每一年都听过这样的声明,所以我希望这次对位的确是真的好消息。 We also know about that top manager wants to promote everyone'sjob title from project engineer to product manager. Girls in club alsocalled public manager, so all of them are managers. In fact, realistic income of the job is more practical than the title of the job.Salary of assistants in some companies is better than of engineers in ASE.Incomes of assistants in university is over 30000 one month and incomes ofassist professor in university is over 60000 one month. However these jobstitle are named with assist. 我们也知道上层主管有意提工程师的职称,将专案工程师的头衔为产品经理。酒店里的小姐也被称作是公关经理,她们每个人都是经理。事实上,职位上实在的收入要比职称更为实际,一些公司助理的薪水还比日月光的工程师来得高,大学助教一个月有三万元以上;助理教授一个月有六万元以上。然而,这些职称都有助理之名。 The table shows the mean salary in industry, we can compare with them.I hope that we can reach this average level at least. 下表显示业界的平均薪资,我希望至少可达到平均的水准吧?        各产业大学毕业新进人员薪资|        名次 行业 薪资       1 金融业 34928       2电脑边业 33460       3 半导体业 32990       4电子元件业 32960       5通讯电信业 32810       6 化工业 32780       7 光电业 32500       8 药业 32250       9 出版业 31860       10家电电机业 31760       11 汽机车业 31710       12 纺织业 31650       13 钢铁业 31150       14 贸易业 31130       15电脑软体业 31110       16 网路及网路服务业30970       17 保险业30660       18 橡胶胶带业30650       19 传播业30500       20 汽机车销售业 30350       21 建材厨具业30150       22 电脑及资讯服务业30070       23 金属品业29960       24 营建业29640       25 机械业29430       26 光学仪器业29200       27 超市量贩业29090       28 券业29000       29 百货业28950       30 电脑零组件业28800       31 休旅游业28840       32 食品业27570      |各产业硕士毕业新进人员薪资|      名次 行业 薪资       1 电子元件业 40570       2 通讯电信业 39560       3 电脑软体业 39160       4 半导体业 38740       5 贸易业 37917       6 金融业 37915       7 电脑边业 37760       8 光电业 37570        9 汽机车业 37320       10 化工业 37140       11 纺织业 37130       12 家电电机业 36130       13 钢铁业 35870       14 网路及网路服务业35840       15 券业 35710       16 药业35700       17橡胶胶带业35420       18电脑及资讯服务业39380       19保险业35288       20电脑零组件业34910       21汽机车销售业34840       22百货业34783       23光学仪器业34633       24机械业34590       25金属品业34490       26超市量贩业34067       27传播业34038       28建材厨具业34000       29食品业33880       30营建业33125       31出版业31800       32休旅游业31400 The purpose of OJT system in process engineering department is good.But  in version of knowledge management, OJT system is only a documentdeposition  system. The design of search is only be sorted by author. If I want tofind  an excursion case, I must know about who the author is. Thetransition speed of server is too slow. When I open an education material,I must wait for minutes and system usually down. The system is not friendlyand people still don't have habit to search solution by system. Top managersonly want engineers to produce many documents, but we don't control thequality and don't build a convenience system for people to use. When we meetproblems,mostly we can't get some help from this server and most peopledon't have habits to collect data to solve problems. We always blind our head to do  many experiments or to edit specious reason to convince customers but we  don't know how to use knowledge to explain problems. The result is everyone  felt tired but problems still exist because everyone use labor concentrated method to solve problems 程工程师在职训练的目的是好的,但是以知识管理的观点来看,OJT只能算是一文件储存系统。搜寻的设计是依照作者设定,如果我想要搜寻一件异常案例,我必须要知道作者是谁。伺服器的传输速度太慢,当我打开一件训练教材时,我必须等待好几分钟,系统常常当机。系统设计不够友善,员工仍没有从系统找寻解决方案的习惯。 高层主管只想到要工程师提供很多的文件,但是我们没有管控品质,并且未建立一方便人们使用的系统。当我们遇到问题时,我们也不太能从这系统找到什麽有帮助的知识,大部份人也没有习惯去收集资料来解决问题,  我们总是着头拼命做实验,或是编一些似是而非的理由去说服客户,却不知用现有的知识来解释问题.结果是大家都很累, 问题还是存在,大家都用劳力密集的方法去解问题 The labor distribution for process engineer is  not fair. Die attached engineer have to handle from grinding to plasma  cleaning, and sometimes he is also called by 3rd optical inspection or  molding or visualinspection because there are die attached defects found by  them. However some stage engineer only handle one process station. Average  career life of mdie attached engineers in plant 7 is never over one year  because it really too tired.?The labor distribution seems all the same  in IC assembly industry,but does anybody review the labor distribution is  fair or not? I?suggest that there should be one engineer to handle  only die attached,and another engineer to handle grinding to 2nd optical inspection.Plasma cleaning should be belonged to wire bonding engineer. 程工程师的劳力分配不公平。黏晶工程师要从研磨管到电浆清洗,有时候还要被三光、封模、外观的人召唤因为发现黏晶的缺点。然而,一些单站工程师却只要负责一个站别。在七厂的黏晶工程师平均的工作年资从未超过一年,因为实在是太操劳了。这样的劳力分配似乎是整个封装业都是一样,可是从没人检讨过这样是否公平吗? 我建议应该一位工程师仅负责黏晶粒,一位工程师负责研磨到二光检查,电浆清洗可归由线工程师负责。 When I went to ASE, I was be belonged to BCC team. The capacity of BCC increased from 200k one week to 200k one month. The yield improvedfrom 99.5% to above 99.88%. I consider that we are good in PE department. BCC team didn't received any offical customer complaint when it mass produced in first year. Our effect of OJT and project/task also head the list of successful candidates. However I think we don't get enough notice in PE department. Members of BCC is four men in the first and it's still four men after my leaving. More capacity of products; more loading for engineers.  It's to push egineers to find new jobs ..I have a feeling that BCC is like an orphan to be shifted from here to there beacuse BCC belongs to neither BGA packages nor traditional leadframepackages. If there is any  lack of members for other teams, they will pull people from our team. Maybe  it beacuse we don't have big trouble to affect order from customers, so they  feel that BCC may or may not be needed. This way is serious attack to  member's morale in our team. 当我刚进到日月光时, 被归属於BCC team, BCC从当时的一200K的产量到一日200K以上良率由99.5%提到99.88%以上,我一直觉得本组在程工程处算是表现不错的,BCC 量产第一年没有任何一件正式客户抱怨,  在OJT及专案上的表现也都是名列前矛,? 然而, 我觉得我们在PE部门并没有受到足够的重视, BCC的工程师从一开始的四人到最後我离开後还是四人, 品越做越多, 工程师的负担越来越重, 公司这麽做是在逼人找新头路感觉上, BCC不属於BGA产品, 又不属於传统  钉架产品,  像是爹不疼娘不爱地被人踢来踢去, 各组一有缺人马上就从本组拉人, 许我们没有发生过严重到影响客户订单的大问题,  所以有点可有可无的感觉吧这种作法对於本组的士气是一种严重的打击 It seems like I have more complaints than acknowledgement. I think that since I will end my job, I should tell all the things I want to say to everyone. Maybe it's also the thing you want to say but you don't brave to.I hope that I really response everyone's heartfelt wishes. In my researching career of doctiral students,I hope that I can research knowledge sharing and collection in Internet and how to use information technology and knowledge management to help engineers to reduce theirtedious things to make enterprise staff grow up but exhaust their ability. At last I still want to appreciate everyone, I hope that everyone can get good salary and grow up in ASE in the future. Maybe we have opportunity to cooperate after I get degree few years lalter. 看来似乎我的抱怨要比感谢词多,我想既然我将结束工作,我应该将我想对大家说的话说出来,也许这也是你想说却不敢说的话,我希望真的反应出很多人的心声。 在我博士生的研究生涯中,我希望能研究网路上的知识分享和收集行为还有如何利用资讯技术和知识管理减少工程师的杂务使企业员工都能在工作中获得成长,而不光是消耗他们的才能最後我还是要感谢每个人,希望各位未来在日月光都能有好的薪资,在工作上也能得到成长。也许几年以後我得到学位之後,我们还有一起工作的机会。

    时间:2004-11-30 关键词: ase 程师 嵌入式职业规划

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