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  • 保时捷发放2019年奖金:相当于人手12部iPhone 11

    保时捷发放2019年奖金:相当于人手12部iPhone 11

    继大众品牌向员工发放3.9万元巨额年终奖后,保时捷品牌也为鼓励员工一年来的付出,发放了可观的奖金。 据外媒报道,保时捷日前因公司在2019年整体下滑的市场环境下依旧实现销量和利润的增长。为此将向员工发放9000欧元(约合人民币6.9万元)作为2019年的年度奖金,相当于人手12部iPhone 11。 受疫情影响,保时捷祖芬豪森工厂和莱比锡工厂都在3月18日开始关停,并在数天前宣布工厂在4月14日前不会复产。 此次发放巨额奖金不仅能够为鼓励员工过去年的努力,也可以帮助员工在当前全球面临停产的时间里帮助员工度过艰难时刻。 “我们公司的成功离不开我们员工的努力,” 保时捷监事会副主席沃纳·雷施在声明中说道“同事们在2019年都有出色的表现,因此他们也理应得到奖励”。 据悉,此前这次发放的奖金总共涉及工作在保时捷德国总部21000名员工,总金额达到1.9亿欧元,约合14亿人民币。 值得一提的是,对于此次发放的奖金,保时捷品牌还呼吁自己的员工贡献出自己的奖金,加入到“保时捷援助计划”当中。 自新冠疫情在欧洲大流行后,保时捷在关闭德国的两座工厂的同时也已经捐出500万欧元。

    时间:2020-05-04 关键词: 保时捷 年终奖

  • 百度全员大幅涨薪!年终奖再加半个月

    百度全员大幅涨薪!年终奖再加半个月

    在整体大环境不佳、新冠疫情冲击严重的情况下,很多企业纷纷裁员降薪以求自保,但百度又成了“别人家的公司”。 据媒体从多位百度员工处确认,百度今天召开内部沟通会,李彦宏强调“普调”今年还会有,而且比去年普遍涨薪的预算还要多,并有可能年终奖再多加半个月。 百度所谓的“普调”,就是所有岗位员工一起涨薪,每年通常会在4月底发工资时体现,当然每个人的涨薪幅度不同,具体取决于个人业绩表现。 百度一位员工表示:“还能正常普调甚至多一些,公司确实对员工很给力,毕竟目前短期内经济大环境不好。不能完全复工能正常发工资就好了,结果还能普调,算是挺惊喜的。” 根据日前发布的最新财报,百度2019年收入1074亿元,其中第四季度收入289亿元,净利润92亿元,同比增长95%。 截至2019年12月31日,百度拥有现金、现金等价物、限制性资金、短期投资共计1359亿元,其中自由现金流101亿元。 根据第三方数据,百度员工截止2019年末为37779人,人均创收超过284万元。

    时间:2020-04-28 关键词: 百度 工资 薪水 涨薪 年终奖

  • 威马取消全员年终奖 回应:未达公司目标 不影响薪资

    3月5日下午消息,有消息称,威马于4日HR通过线上会议通知全体员工取消年终奖。此外,13薪也被延后到今年6月发放。对此,威马汽车方面向新浪科技回复称,2019年威马未达到公司目标,因此公司决定取消发放年终绩效奖金。同时,由于新冠疫情对初创企业带来巨大挑战,员工“十三薪”和“员工购车补贴”等福利,将延后至6月以后如数发放。全体员工的每月薪酬不受影响,仍将按时足额发放。 此前,威马汽车官方宣布,2019年威马EX5累计交付量为16810辆。在2018年9月底,威马EX5正式开始交付,当时沈晖曾表示,威马的小目标是2018年年底前交付1万辆车,争取2019年交付10万辆。 威马汽车表示,困难当前,威马汽车坚信,做好精细化运营,服务好用户,管理好公司的基本面,就是对员工,对社会负责任的态度。“ 相信威马全体员工会上下同欲、同舟共济,以饱满的热情、昂扬的斗志打赢2020必赢之战,进一步推动流量与销量增长。”(泽宇)

    时间:2020-04-21 关键词: 薪资 威马 年终奖

  • 陌陌员工晒年终奖品:人手一部iPhone 11 256GB

    陌陌员工晒年终奖品:人手一部iPhone 11 256GB

    年会为员工发福利是互联网公司的惯例。但同为互联网公司,待遇也有高有低。这不,陌陌的员工就人手一部iPhone,让人瞬间变柠檬精。 1月10日消息,日前有陌陌员工在社交平台晒图称:“莫名其妙就发个手机,是我陌陌的风格。”下方评论中,百度、阿里等公司员工纷纷发出一串“柠檬”表情,表达羡慕。 曝光的内部邮件显示,春节降至,年会在即,陌陌为公司2019年12月31日前在职的正式员工每人准备了一份礼品,礼品为iPhone 11 256G,颜色随机。“顺祝大家年会玩得开心”。 此外,邮件还公布了领取奖品次序,按照工号分不同时间段领取。 京东显示,iPhone 11 256GB版目前价格为6799元。 事实上,年终发iPhone已经成为公司福利高大上的终极象征。比如,微信年会“阳光普照奖”送最新的iPhone几乎成为惯例,今年腾讯云部门也为员工发了iPhone。 你们公司年底会发啥?大家不妨在评论中晒晒。

    时间:2020-01-23 关键词: 陌陌 iphone11 年终奖

  • 微信平台一年崩溃4次 团队年终奖悬了?

    临近年底,腾讯年终奖再次上了热搜,主角却是腾讯云团队。去年,上热搜的是张小龙所带领的微信团队。 不过,微信方面2019年似乎波折不断。近期,“微信朋友圈评论”功能引发热议,今日,微信公众号遭遇“年内第四次崩溃”。连连犯错的微信,还能凭借“年终奖”上热搜吗? 公众号故障近半个小时 今日晚间17点10分左右,据网友反馈,微信公众号疑似大范围崩溃,公众号后台无法登陆,页面显示“系统出错”,公众号文章亦无法正常打开。此事也引发了网友的热烈讨论。 猎云网经测试,截至发稿(17:32),点击公众号文章进入后,仍是一片空白。 微信方面表示:"微信公众号后台出现故障,我们正在紧急修复。有任何进展,我们会第一时间告知。" 今日晚间17:35左右,微信公众号陆续恢复正常。 目前,尚不清楚此次故障发生的原因。 年内第四次故障 2019年7月5日晚间18:25分左右,微信公众号发生故障且持续近4个小时。 5日晚间通过官方微博表示,微信公众号后台出现故障,微信官方正在紧急修复。目前大部分后台功能已恢复正常,正在做最后排查。 2019年4月26日,微信公众号后台无法正常登陆,登陆页面提示“未知的返回”、“系统错误,请稍候再试”等错误提示,目前尚不知道是否与测试新版微信公众平条后台编辑器有关。 2019年2月24日,微信公众号后台编辑的时候发生崩溃。 朋友圈评论发表情包功能“昙花一现” 就在前一天,微信关闭了朋友圈评论发表情包的功能,针对部分网友反馈朋友圈无法再用表情包评论一事,微信做出回应。 微信方面表示:此前,我们对朋友圈评论发送表情包功能进行灰度测试,部分用户更新7.0.9版本后可使用。目前,该功能已暂停。 对何时恢复,微信方面未做回应。 腾讯公众号团队还会有年终奖吗? 据了解,微信由腾讯云做技术支持,去年7月24日,腾讯云服务出现异常宕机事故,导致部分用户无法访问微信接口,业务崩溃。 2019年12月19日下午有消息称,腾讯云2019年完成100亿元营收目标,为此腾讯公司奖励每人一部iPhone 11 Pro新款手机。 对此,腾讯云方面回应称,消息属实。腾讯云方面表示,腾讯云在第三季度内实现年度收入成功突破100亿元,今年公司特别授予腾讯云团队及TEG兄弟团队创业里程碑激励。为此,特别选择这个时间点,对相关团队发放纪念礼。本次激励不只是对腾讯云业务发展“迟来的庆祝”,更是肯定团队多年来拼搏、坚持的创业精神,同时也是鼓励团队再接再厉,创造下一个里程碑。 此前,腾讯年会上,张小龙曾表示,今年的奖金可能更多一点,大家放平心,不要把我说的话传出去。 据悉,2019年1月26日,微信年终奖上了热搜。 有网友称,微信一部门年终奖20亿,人均280万。微信给员工发2888元红包,人手一台iPhone XS Max (512G),提前4个月调薪。 随后,腾讯张军辟谣,他表示人均280万那是不可能的,不过年终奖确实有增加。 有消息人士透露,微信给员工发2888元红包,人手一台iPhone XS Max (512G),提前4个月调薪。 目前,腾讯云团队已收获年终奖。那么,对于年内屡屡出错的微信公众号团队来说,他们的年终奖还会有指望吗?

    时间:2020-01-14 关键词: app 微信 崩溃 张小龙 年终奖

  • 华为20亿奖金刷屏!多少奖金才等于你加的班?

    华为20亿奖金刷屏!多少奖金才等于你加的班?

    “双11”刚过,清空了购物车的网友们还没来得及“吃土”,就被“华为给员工发20亿奖金”的消息喂了一嘴柠檬。对此信息,华为已向部分媒体回应称,公司确认将发放奖金,但暂未透露具体金额及分配方案。 在社交平台上,部分被认证为华为员工的用户爆料称,公司将发放高达20亿元的奖金,其中一部分为“阳光普照奖”。而华为也回应媒体称,确认将发放奖金,但暂未透露具体金额及分配方案。 对此,有网友调侃道,“我酸了,可我没能力拿这个钱,要努力啊!”“永远相信美好的事情即将发生在别人身上……”“公司都学华为加班,却没学华为的大方。” 01 别人家的公司!华为确认发放奖金 近日,某社交平台认证为华为员工的用户爆料,称华为“双11”将发放两份特别奖金。第一份为每人一个月阳光普照工资,于11月发放,第二份则将面向参与国产组件切换的约2万名员工发放共20亿元奖金;而疑似为奖金发放相关实施细则的文件截图也被曝出。   来源:微博 有网友表示,“20亿是只奖励大概两万人,针对的是把美国零部件替换成华为自己零部件的研发岗位人员,其他所有华为正式员工,包括上面的两万多人,奖励一个月工资,工资参考的10月份的工资,年终奖不受影响。” 虽然奖金还没发到手,然而不少自称为华为员工的网友均在社交媒体表露出了激动心情,“老婆的包包今天就硬气地安排上!”“‘双11’晚上心疼得剁手,今天可以开心地再买买买了!”也有人佯装不爽,“本来打算多留点私房钱的,现在信息泄露了,还是得都上交……” 今年4月,华为也通过“华为员工平均年薪60万”的话题受到关注。2018年年报显示,华为拥有员工18.8万人,业务遍及170多个国家和地区。同时华为在“工资、薪金及其他福利”上花费1124亿元,以此项数据计算,华为员工平均年收入为约60万元。 此前,华为创始人、CEO任正非在华为总部接受采访时,曾谈及华为员工“都不贪钱,生活费都够了”。“老公挣钱多,老婆不花,老公怎么还有动力去挣钱呢?”任正非说。 02 这些公司的奖金也很“壕” 除华为外,各家公司任性发奖金的新闻一直颇受网友关注。 今年1月,方大特钢用总额3.12亿元的百元钞票垒起“山”字现金墙,寓意为“金山银山”。据了解,当天共有5000多名员工领取到年终分红,人均基本能拿6万元,60岁以上符合条件的企业退休员工也能领到5000元。而且这不是方大特钢第一次这么任性,自2011年以来,他们已连续八年为员工发放红包,总额超过9亿元。 同样是今年年初,格力电器董事长董明珠放大招,逆势给员工加薪,总增加薪酬在10亿以内,算下来员工平均每月薪酬增加1000元左右。董明珠回应全员涨薪的话题时说:“格力电器从2012年开始推行一人一房,现在已经逐步实现,去年又开始推行一人两房一厅。接下来,还将推行新的政策,员工所有的通讯设备全部免费,通讯花费全部由格力承担。” 今年3月,德邦快递在北京举办了2019年金星快递员荣誉盛典,德邦快递董事长崔维星亲手向234名服务品质绩效考核最优的快递员,颁发金星勋章奖和总价值为2340万元的金砖,堪称大手笔。 游戏《王者荣耀》风靡后,社交平台曾曝出“王者荣耀员工年终奖100个月工资”的说法,对此腾讯游戏在官方微博称“传言离谱”。据腾讯2018年报来看,公司年度酬金成本为421.53亿元,公司雇员人数为5.4万名,折合人均年薪约为77万元,平均月薪高于6万元。 03 奖金给多少,才对得起你加的班 数额巨大的奖金让人羡慕,有网友称,“老是加班的华为,除了钱什么也没有,但我咋就这么喜欢呢!”也有网友表示,“一分耕耘、一分收获,拿到手的钱和付出的汗水是分不开的。” “用命换钱的方法可能对一些人适用,但我还是不喜欢。”刚刚从互联网公司离职的吕先生告诉中新经纬记者,自己曾经过着披星戴月加班的日子,但沉重的工作压力让他连赚了多少加班费都无暇顾及,更不用说享受高薪带来的乐趣。“虽然我也有房贷等经济压力,但还是希望不过度透支身体,做自己喜欢的工作。”吕先生说。 90后的王女士则觉得,以更多工作时长换取更高收入不失为一种高效率的做法。“只要企业不压榨员工,把员工的加班看在眼里就好。对于一些需要积攒收入的年轻人来讲,需要有这种制度来允许他们用付出换回成果,属于双方自愿。”不过王女士同时表示,自己并不提倡过度加班或“敷衍式”加班。 一位不愿具名的企业审计从业人士向中新经纬记者称,大多情况下,国有企业对所发放奖金将遵循一定的内部标准,包括奖金总额、其占营收最大比例、发放奖金的频次及时间等。然而部分私有企业则有可能不设定严格的奖金标准,奖金发放的时间、金额可在理性范围内由企业自主规定。此外,若企业“阳光普照奖”与年终奖分开发放,则两次奖金的相关扣税标准或有所不同。 “总体来说,企业发放奖金需遵循有相关文件可依,及依法纳税、不偷税漏税的基本标准。如果某些员工或某部门对企业有突出重大贡献,则允许企业在力所能及的情况下,按照企业规定和贡献价值给员工发放额外奖励,该奖励不限于奖金,也可能是以实物形式发放。”上述人士表示,若公司年度效益变差或进入亏损状态,则年终奖金额也可能随之降低甚至取消。 对于奖金发多少才对得起员工加班的问题,某国企人力资源从业者告诉中新经纬记者,企业的奖金制度各不相同,国企的奖金金额普遍浮动较小,部分私企可能根据自身盈利情况对奖金进行较大调整,或以项目提成形式奖励员工。“大部分国企及大型私企都会对奖金发放制度作出大致规定,以年终奖为例,部分企业的金额为1-3个月工资,而发放时间则受到企业财务结算日期影响。”

    时间:2019-11-13 关键词: 华为 加班 奖金 年终奖

  • 美国一公司给员工发超级年终奖,1500名员工人均130万美元

    美国一公司给员工发超级年终奖,1500名员工人均130万美元

    这就到年底了,挥霍了一年了,就指望年终奖回家撑场面了。不过看到别人家的年终奖,真是令人羡慕嫉妒恨呀。     据Juul Labs内部人士向CNBC透露,作为与万宝路(Marlboro)香烟生产商美国奥驰亚集团(Altria Group)达成的投资协议的一部分,Juul将获得20亿美元的一次性股息,而公司决定将这笔资金作为年终奖,发放给旗下1500名员工,也就是说,平均每个人能拿到130万美元。 在Juul Labs的官网上存在着这么一句话:每个员工都是公司的“利益相关者”。不过另一位知情人士表示,这20亿美元的年终奖将根据员工在公司工作的时间长短以及持有多少股票等因素来分配。也就是说,那些工作最为熟练的老员工将获得更多的奖励。 公开资料显示,Juul Labs是目前美国最受欢迎的电子烟,占据了七成市场份额,在加拿大、英国、以色列和俄罗斯销售产品,且有意扩张欧洲及亚洲业务。 华尔街日报曾援引消息人士评价表示,Juul Labs毛利高达75%,远超传统烟草公司,年度营收规模预计将达到20亿美元。 上周,有多家媒体报道称,Juul Labs被奥驰亚以128亿美元的价,正式收购了其35%的股权。 Juul Labs的身价也因此瞬间暴涨,最新市值已高达380亿美元,相比数月以前翻了一倍,更超过刚刚融资5000万美元的SpaceX(估值305亿美元),是计划明年IPO的图片社交分享网站Pinterest估值的三倍有余(120亿美元)。 公司两位创始人Adam Bowen和James Monsees,也一跃成为全球电子烟行业的首批10亿美元级富豪。 但值得注意的是,不断发展的Juul Labs也受到了美国FDA的密切关注,因为电子烟似乎正在成为青少年的香烟替代品。 FDA披露的数据显示,美国高中生中,每五人中就有一人吸电子烟,比去年上升了78%;吸电子烟的中学生规模高达360万。 天风证券认为,奥驰亚的传统烟草业务背景或将帮助Juul Labs找到更为有效的措施以应对FDA对其在青少年吸食电子烟方面的监管。根据奥驰亚公告,Juul Labs表示需要借助奥驰亚力量,共同致力于使电子烟成为成年吸烟者的选择。另外,结合Juul Labs所处美国市场环境来看,本次交易将有助公司提升业务效率、优化业绩。 看到本文,你心里有什么想法?

    时间:2018-12-26 关键词: 电子烟 年终奖

  • 还剩点年终奖买点啥有用?看看这些智能产品吧

    欢乐时间总是过得飞快,春节在不知不觉中就过去了,相信小伙伴们都已经和自己的亲朋戚友见过了,也跟兄弟们畅快淋漓的“醉生梦死”。生活还是要继续的,该上班的人就上班,该上学的上学,暂时的分离只是为了下一次更好的团聚。 还在上学的伙伴在春节期间肯定收获满满,而上班的伙伴相信丰厚的年终奖还没花完吧,那不如给自己买点东西迎来好心情,让自己无论在工作还是上学前打好鸡血,下面给大家推荐点智能产品。 推荐产品:腾讯社交运动s8手环 参考价格:138元   腾讯手环s8囊括市面上许多智能手环的特性,如精准计步、心率检测、久坐提醒、IP67防水防尘等,更重要的是,它的“社交功能”。 腾讯手环s8流淌着腾讯“社交的基因”,腾讯手环s8连接手机后可实时来电提醒,短信、QQ、微信信息提示等,让我们不必拿起手机也能很方便的查收消息,在运动中也能轻松社交。 不仅这些,腾讯手环s8还加入了很多有趣的社交玩法,比如我们完成了相对的运动目标(如步数)就有机会获得红包,不仅大大提升了用户运动的热情,还能给我们带来许多“意外之喜”。 推荐理由:腾讯手环s8拥有不错的外观和特别有趣的功能,以社交融于手环的理念让它以势不可当的姿态出现在公众视野并获得佳绩,如果想跑步而却又坚持不了的伙伴可以尝试一下这款手环。 推荐产品:拉卡拉手环 B3 参考价格:199元   拉卡拉手环可以说是一款跨界产品,为什么?拉卡拉跨界手环具备运动、心率、交通、闪付、信用、金融等多种功能,对于上班族来说,简直就是量身定做。 在外观方面,拉卡拉手环正面采用OLED冷光屏幕,亮黑色比较酷炫,可以直观的显示日期时间、步数、心率、消耗卡路里、交通卡余额、睡眠时长、剩余电量等数据。值得一提的是,拉卡拉跨界手环拥有IP67的防水防尘等级,短时间的洗水是完全没问题的。 拉卡拉跨界手环不仅仅是运动健康手环,更是一款交通手环、支付手环,它最为瞩目的功能就是帮助用户实现银行卡、公交卡、行业及生活用卡的多卡合一,大大减轻了消费者在日常生活中携带各种类型卡的诸多不便。 推荐理由:随着人们生活节奏的逐步加快,移动支付变得更加简单快捷,在NFC场景的运用中,拉卡拉手环已经打通了全国多领域的支付场景,这为上班一族带来许多便捷。 推荐产品:华为B2手环 参考价格:599元   华为手环B1当初在发布的时候,其蓝牙耳机和智能手环合二为一的设计就让不少人为之心动,如今这款升级版实力更佳。华为手环B2沿用前一代的可拆卸分离式的设计,取而代之的是采用了精美拉丝工艺的金属取代了上一代塑料材质的使用,可见厂商诚意满满。 作为一款运动手环,华为手环B2采用了精确度较高的六轴传感器,配合华为算法,可以计算精准步数,值得一提的是,手环的数据支持上传到第三方健康应用,与朋友共享你的运动表现与健康状态。 更令人惊喜的是,华为手环B2除了是一款手环外,还是一个蓝牙耳机。在日常使用中,当手机接收到电话时,华为手环B2会在屏幕上作出相应的提示,让你知道有来电通知,并且显示来电人的名字,而且电话声音清晰,杂音较少,蓝牙信号稳定,通话期间没有出现声音断续的现象。 推荐理由:在手环屏幕没有亮起的时候,华为手环B2更像是一款金属腕带,没有一点违和感,不仅彰显商务贵族的气息,佩戴起来也非常柔软,舒适。加上实用的蓝牙耳机功能,这确实是一款非常有竞争力的手环。 推荐产品: 华为Watch 2 Pro 参考价格:2538元   华为Watch 2 Pro依然采用了圆形表盘设计,屏幕尺寸为1.2寸,分辨率为390*390,AMOLED屏幕和表圈融为一体,采用了高强度陶瓷表圈、陶瓷表圈经过126小时钻石研磨抛光,拥有不锈钢的硬度,防刮耐划,陶瓷和AMOLED屏幕的搭配看起来更具科技感。 华为Watch 2 Pro具有心率检测、睡眠监测、运动效果评估、离线听歌等功能,得益于多种精密传感器,如重力加速度、陀螺仪传感器、指南针地磁传感器、心率传感器、气压传感器、电容传感器、环境光传感器,让它可以实时监测用户的运动量和心率。 华为Watch 2 Pro最大的亮点是支持通话,它和苹果刚刚上市的Apple Watch 2一样,支持eSIM卡,而使用eSIM卡好处是防水性能会更进一步,420mAh的电量,一般情况下可以使用2天。 推荐理由:总体来说,华为Watch 2 Pro还是非常不错的,这也是除了苹果Apple Watch之外唯一一个支持eSIM卡的智能手表,让你不再是手机的附庸,性价比还是非常高的。 推荐产品:Ticwatch E 参考价格:1149元   Ticwatch E的表盘采用400*400像素的1.4英寸OLED显示屏,PPI高达287,在阳光下也能看清楚屏幕显示的内容。而且作为主打成年人市场的智能手表,Ticwatch长期的设计风格较为成熟稳重,皮质的表带搭配金属表盘,打动了不少商务型男。 Ticwatch E最明显的特点就是时尚的表盘,其中最为引人注目的便是与国产潮牌NPC联名的MLGB表盘,这款表盘的主体元素由黑白迷彩构成,表针由白色以及荧光绿组合,色彩分明,这也是许多潮男潮女一款装备。 Ticwatch E内置民生通讯提供的嵌入式SIM卡,需在Ticwear助手内开通3G独立通讯功能,这样即便脱离手机,也能使用手表独立接打电话,但是Ticwatch系列该有日常化的功能一个也没少,如导航、进行3G通讯、刷公交卡、银联闪付以及语音控制等。 推荐理由:这样一款偏偏有颜值却偏要靠实力的选手凭借自身实力成功俘虏一大片潮人,让Ticwatch E成为国产智能手表的标杆产品。 推荐产品: Moto 360 Sport 参考价格:1098元   Moto 360 Sport全身充满着运动的气息,Moto 360 SportT最特别的地方首先在显示屏,息屏状态下看过去像一块蓝色的镜子,由于moto360运动版使用的是“AnyLight”的混合显示技术,自动感应周围光线,反射自然光线。 作为一款专为运动人士设计的手表,手表还有更加强大的运动软件和运动表盘。即使不连接手机,Moto 360 SPORT还可以独立运行运动功能,而用户结束运动后,手表还会自动总结此次运动所记录的一些结果,运动时间、运动距离、步数和心率值都非常直观,用户可以参照手表的数据,了解自己的运动情况。 而用户最关心的续航情况,它内置300mAh的电池,据评测运动版能在运动中实现3小时左右的运动时间,而日常使用的状态下,手表能实现1.5天到2天的续航,大概2个小时能充满电。 推荐理由:Moto360 SPORT并非是最专业,最全面的一款,但搭载Android Wear的它,有着强大的谷歌支持,或许它是最智能的一款,有兴趣的运动爱好者可以考虑一下。 推荐产品:荣耀体脂秤 参考价格:179元   春节期间估计大家每顿都胡吃海喝了吧,这时候我们需要一款体脂称来监督我们的锻炼成果。荣耀体脂秤使用了BIA生物电阻抗技术,进行测脂,搭配智能APP,一次测量,即可获得体重、脂肪率、水分率、基础代谢率、身体得分、内脏脂肪等级、肌肉量、骨盐量、蛋白质、BMI等11项身体数据,通过全面检测身体各项数据,评估出你的身体年龄,并输出专业身体报告及健康指导。 外观设计上荣耀体脂秤的非常简约大方,低调高颜值又不失时尚,中间的“荣耀”英文LOGO一目了然,让人清楚的知道它并非无名之徒,彰显着其智能体脂秤之名。 荣耀体脂秤使用了特殊秤脚设计,而且表面还是磨砂设计,可随地面进行一定角度的倾斜调节,不怕打滑。所以有了这个秤脚,往地上随便一放就能称体重。 推荐理由:得益于ITO导电膜,所以能准确测到超多的身体数据,而且通过APP还会给出相对的饮食习惯,有了它,相信昔日的一块腹肌很快就能变回八块。 总结:经过了一个春节,小伙伴们胡吃海喝的同时加上作息不规律,想必对身体也有一定损害,上面有些产品对监督锻炼是有帮助,如果认为自己春节也很自律的伙伴们,上面也是有适合你们的把?

    时间:2018-02-26 关键词: 智能产品 年终奖

  • 格力回应关于使用格力手机通知:年终员工实物奖?

    格力回应关于使用格力手机通知:年终员工实物奖?

    昨日下午,网络上流传出格力电器《关于使用格力手机通知》的邮件照片,内容为:根据干部会议精神,春节后全体员工需使用格力手机,请抓紧落实。 传闻一出,马上引来各方关注和解读。格力电器内部人士1月9日晚间回应记者称,这的确是公司某部门发出的邮件,但不是公司层面下发的正式通知。“这个是我们公司今年的年终奖实物奖的一种,公司年终奖分为实物奖和现金奖两种,实物奖会给员工提供几种选择,都是公司的一些明星、优质产品,包括格力手机以及格力IH电饭煲等。并不是只能选择买格力手机。” 上述内部人士解释,公司员工实物奖是根据员工一年的绩效,计算一个奖励额度,员工可以用这个额度去选择自己想要的实物奖产品。“这是一种福利,不是要抵扣或者其他什么的。这也是公司倡导和激励员工,要以身作则,使用自己的产品。” 该名人士还向记者强调,“这个与前段时间员工加薪1000块没有什么关联。有传言说,加了1000块钱就强迫员工买手机,这完全是一种曲解和误读。” 去年下半年以来,关于格力手机的消息慢慢变少。外界也在猜测目前格力手机的进度。去年12月初,华强电子产业研究所手机和电子行业分析师潘九堂曾在微博中透露:格力手机2代将出5.5寸屏幕新机,“据说它(格力手机2代)靠内部渠道就卖了小几十万,下个月还要上市公开销售一款5.5寸的小屏版,格力的骁龙835项目也在进行中,‘董大姐’已经为手机项目投入小几百人和几个亿。” 前述格力内部人士告诉记者,对于格力手机的销售数据,“我也没掌握,公司可能有正常的信息披露渠道对外发布。”其告诉记者,格力手机全部自产,目前还只是小范围在销售,在线上平台和内部渠道销售,“总体产能是非常有限的,为了保证品质嘛。” 他透露,目前格力内部员工使用格力手机的比例还不是很高。“因为手机产能不大,很多员工自己都没见过,员工都很好奇,公司的一些核心员工先体验着。” 在潘九堂看来,做手机只是格力一个战略尝试,暂时看不到格力做手机有什么优势。第一手机界研究院院长孙燕飙告诉记者,目前整个产业链并没有格力手机的声音。

    时间:2017-01-10 关键词: 格力 格力手机 新鲜事 年终奖

  • 传格力克扣600万年终奖 部门5%员工或离职

    “以这样的理由克扣年终奖,我们完全没有办法理解!”近日,格力电器出口业务部的一名区域市场负责人张小姐用愤慨的语气表示。早在春节之前,笔者就收到来自格力电器内部工作人员的报料:格力电器以“出口业务部2014冷冻年销售计划未达销售预期”为由克扣该部门员工2013年冷冻年的年终奖。按原协定,出口业务部600万元年终奖应在春节之前发放,而至今该部员工分文未得。据张小姐介绍,格力内部所习惯称呼的2013冷冻年是从2012年8月1日至2013年7月31日。在该冷冻年,出口业务部已完成既定的销售目标,格力方面却以2014年冷冻年销售计划未达预期为由克扣了上一冷冻年的年终奖。据称,因不满公司克扣年终奖,目前该部门起码有5%的员工决心跳槽。“自己的利益没有办法保证,公司承诺的东西也不给,其实我们公司的工资本来就比同行业低,平时兢兢业业那么辛苦,养家都养不起,我还呆得下去吗?”格力电器出口业务部一名工作人员抱怨说。而在1月20日,格力电器2013年度业绩快报出炉,1200.3亿的营业总收入迅速成为市场投资者和媒体的关注焦点,格力电器个股当日猛涨超过5个百分点,董明珠一年200个亿的营业增速承诺得以顺利兑现。对此,北京市盈科律师事务所高级合伙人律师王光英告诉笔者,如果是业绩没有达到年终奖颁发标准而进行扣除,则是合法的;而达到业绩要求却没有合理的理由进行扣除则属非法,虽没有写入劳动合同法,但作为国有企业年终奖也是员工应得收入。2月11日,笔者尝试向格力电器董秘望靖东核实克扣年终奖一事,但对方称 “不了解相关情况,应该没有这样的事吧!”笔者次日致电该公司市场部部长庞爽,得到同样回答。截至记者发稿前,格力出口业务部工作人员透露,“我们多次向上级部门反映,但仍没有得到确凿准确的回复。听说,还在审批。”面对格力电器的大好业绩,资深产业经济观察家、家电行业分析师梁振鹏认为,随着国内家电财政支持政策的趋于结束,格力以及其他家电企业向海外市场扩张已是势在必行,但中央空调市场的狭隘以及产业多元化步伐的滞后,将会是格力电器进一步拓展海外市场的主要障碍。600万年终奖突遭克扣1月25日,春节放假的前一天,报料人张小姐所在的出口业务部接到领导通知,今年的年终奖董事长董明珠没有批。董明珠给出的理由是“出口业务部2014年的销售计划达不到销售预期”。“这样的理由我们都完全没有办法理解!”张小姐介绍,出口部业务人员的工资由月度固定工资与年终奖构成。月度固定工资是按照公司员工的级别来评定的,而年终奖则与业绩挂钩,在每年完成的销售任务中拿出一部分利润分给员工,每年春节前发放。分智网数据显示,格力电器平均年终奖6976元,最高年终奖五万元。实际格力年终奖与工作地点、经验、业绩等因素均有关系。张小姐称,根据协定,在2013冷冻年格力电器安排给出口业务部门的销售目标是150亿元,若能顺利完成便能获得该年度的年终奖。张小姐告诉笔者,该部门在2013年度实际完成153亿的销售额。按照利润比例,该部门2013年度年终奖总共有600万元人民币,按照该部门120名员工计算,每人平均可获得5万元,而今这笔年终奖金被全额扣除。“按照员工级别和销售业绩,像我的话,税后年终奖应该能够拿到5万—6万,但是这次领导没有说延期,也没有说发还是不发,只是说公司领导董事长不同意发,现在一分钱都没有。” 1  2  对此,北京市盈科律师事务所高级合伙人律师王光英告诉笔者,如果是业绩没有达到年终奖颁发标准而进行扣除,则是合法的;而达到业绩要求却没有合理的理由进行扣除则是非法的,虽然没有写入劳动合同法,但作为国有企业年终奖也是员工应得收入。据张小姐透露,格力电器以前也有拖欠年终奖,不仅如此,从去年起,格力电器的年终奖都是分两批发放,比如今年1月24日已经发放了60%的现金,另外40%要延迟到4月以实物形式来发,即给出相应的额度让员工在公司里面买产品。“那就增加了销售量,而且价格也没有多少折扣,比外面低不了多少钱。”对于年终奖,格力电器的员工一直都有怨言。据出口业务部工作人员告诉笔者,因不满公司克扣年终奖,目前该部门有多位员工都决心跳槽。“自己的利益没有办法保证,公司承诺的东西也不给,所以部门不少人想要跳槽。”张小姐在格力工作已经五六年了,她透露自己的年薪也是只有10万左右。“我当然也有这种想法,其实我们公司的工资本来就比同行业低,平时兢兢业业那么辛苦,养家都养不起,我还呆的下去吗?”另一名不愿透露姓名的格力工作人员表示。可见格力出口业务部将会面临着一场较大的人事变动。笔者尝试向格力电器董事会秘书望靖东取证克扣年终奖事件,但对方给出的回答却都是“不了解相关情况,应该没有这样的事吧!”。笔者再次致电该公司市场部部长庞爽,得到的却是一样的回答。 1  2  

    时间:2014-02-18 关键词: 格力 离职 克扣 年终奖

  • 年终奖:外资通信和IT企业最惨 被中国民企超越

    “今年中国区业绩好,我们的年终奖也还可以,平均幅度为固定基数的130%至150%,固定基数每个人不一样,一般为2至3倍月薪。我的年终奖终于超过我老公了。”与其他大部分外企公司的要求一样,年终奖对于白领杨小姐来说是一个“按规定不能说,但私底下拦不住”的敏感话题。大学毕业就进入外企圈儿的杨小姐,由于看不到发展机会,四年前毅然从一家位于繁华国贸商圈的美国IT公司离职,搬到了“不坐班车就没法上班”的望京地区。杨小姐告诉记者,出于成本的压力和人员的增加,越来越多的外企从城市繁华的中心区搬到了望京以及更远的地区。不过,同在望京地区,不同外企员工的年终奖差别很大。“通信和IT是最惨的,听说裁员压力都很大,几家日本公司也不景气,好多制造业外企都是沾了中国区业绩好的光,年终奖也普遍比去年强。”杨小姐告诉记者,她老公就是一位还在外企坚守的“IT民工”,在一家美国IT公司任职软件工程师,“当年我跳槽时,还想着我老公的公司可能更有前途一些,没想到才几年的工夫,他们全被中国民营企业超越了。”杨小姐告诉记者,她老公就职的公司这几年利润下滑很快,组织结构也三天两头的变,员工都觉得人心惶惶,不裁员就已经是万幸,年终奖想都不敢想。而自己的“老东家”在2013年经历了大幅裁员之后,今年的年终奖除了固定的“年底三薪”外,只有业绩被评为“优秀”或“卓越”的员工才能拿到年终奖,但幅度也大都是个位数的。圈儿内的其他几家IT公司的年终奖也都乏善可陈。由于各公司的财年时间不同,有很多公司还未发放年终奖,但按照一直下滑的财务数据推算,这笔奖金“完全不值得期待”。●背景扫描“大中华区”成明星谁会想到,曾经叱咤风云的外国IT行业巨头会一个接一个的倒下。2008年全球金融危机开始,“大中华区”已经成为各大外企最受欢迎的明星区域,那里有订单、那里有人才、那里有机会,但别忘了,那里也有迅速崛起的中国民营企业。

    时间:2014-02-10 关键词: 中国 民企 外资 年终奖

  • 羡慕嫉妒恨?看看2013各大互联网公司年终奖及薪资架构

    百度:百度offer上写得是14.6个月薪水,年中发1个月,年底发1.6个月,发稿前跟小伙伴确认了一下,年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的,所以也不是固定的,不过上下浮动不大。话说2012年百度股票受到狙击,貌似有公司绩效都按0算了,后来有一部分人补上了,一部分没补,今年百度移动和搜索广告收入都不错,股价也稳步回升,相信不会再出现去年的情况。阿里:去年阿里推出了一个月的集团奖励,我估计今年也差不多。按绩效最高的那一类年终奖达到9个月,所以薪水应该是16-21个月,没拿到16个月的貌似是混得比较惨,会被干掉的那种吧~话说今年阿里期权内部交易价好像跟去年差别不大,依然在25-30刀/股,内部对上市后暴富的期待貌似也没前两年那么热情高涨了。不过如果看机会,阿里肯定还是国内最好的选择之一,技术,薪水,氛围,都不错  腾讯:北京的部门都是0-4个月年终奖,平均3个月,深圳的游戏部门和微信部门就不提了,必然是土豪,今年不同的项目组能发多少我们拭目以待,我会及时更新。奇虎360:12个月薪水,每个季度月薪*25%*个人绩效的季度奖,一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖是月薪*公司绩效*个人绩效。公司绩效点不知道有没有涉密,就不说了。反正一年整体薪水是14-16个月的薪水。就我自己的感觉,奇虎是喜欢高回报的无线研发和PHP工程师的的首选,BTW,今年奇虎校招应届硕士刚发出了16K的offer(前端职位)创业家&i黑马:准互联网公司,福利待遇一流,比法定假日提前一周放年假,每天精美的免费早餐和午餐,年终奖保密,但绝对值得期待,来了就知道。为什么这么说,因为创业家&i黑马要招聘志同道合的小伙伴啦!微信群高端运营人才&技术人才看过来,准互联网公司创业家欢迎大家加入。有意向的文章下留言,小编会私信的哦!金山网络:14-18个月工资,具体怎么发放不清楚,貌似只拿到14个月的也是要被干掉的。金山网络今年张罗了不少人,进不去奇虎又想要高薪的很多都去了金山,加班很多,不比360轻松。  搜狐/网易:这两个公司的奖金体系很相似,没有年终奖,都是季度奖。季度奖每个部门还不一样,是按照效益来的,比较好的像汽车之类的部门季度奖相当于1-2个月月薪,这么看一年18个月薪水也不是梦想,乃们不要再黑搜狐网易薪水低了。 12  搜狐视频:年终奖相当于20%-30%的年薪,按季度发还是年底一起发我给忘了~  搜狗:没有年终奖~ 安啦,有季度奖。每个季度的季度奖最高相当于0.6个月薪水,这样每年最多是14.4个月薪水搜狐畅游:之前是很死板的12个月薪水,今年有调整,每个月多出两千的孝心奖(打到你父母卡里),全年14薪。多出了两个月年终奖怎么发放暂不清楚新浪:1-2个月年终奖,据传有人可以拿到3-4个月的年终奖,就我今天三月份联系2000名新浪工程师的记录来看,这样的年终奖不是给码农们准备的~人人:季度奖,SABC打分,每个季度上限1.5个月薪水,下限…当然就是没有了~ 这样看一年最多18个月,最少12个月,不知道今年有没有人好意思拿18个月薪水的小米:入职发个手机(谁稀罕),今年是2-3个月年终奖,每个组奖金都不一样,不过也差不了多少。依然是每天10-11点下班,不过周六不上班了。  优酷土豆:12个月基本薪水,年中年底各有一次奖金,加一起2-3个月。另外还有一个项目奖金,如果项目评级到S,奖金相当于1.5个月月薪,前提是你加班时间得符合要求~  去哪儿:16个月薪水,新土豪,“三个人拿四个人的薪水干五个人的活”策略的坚定执行者。现在的工程师招聘说会看个人表现给期权,不过我已经见到没拿到RSU而离职的人了。晚上加班到很晚,上午十点公司没人~  五八:14.5个月薪水,年终奖1个月,还有1.5个月薪水哪儿来的我也不知道,HR很冷落我,估计是因为我长得丑~高德:猎头的大腿,今天招了多少人HR都没算清楚。据说猎头服务费就花了小一千万,铺天盖地的做广告,薪水也不落人后。高德地图这个部门今年年终奖估计得超4个月薪水,其他部门全年年薪也都在15薪左右。京东:每个月有1000*(0.8-1.2)的绩效,年终奖1-2个月,能拿到两个月的都是很厉害的人物了。美团:美团喜欢用内部推荐的方式招聘,所以猎头洞悉的内部资讯也不多。只知道内部技术氛围不错,稳定度很好。年终奖1个月,每个季度的季度奖差不多是1/3的月薪。  Opera:15个月薪水,12个月工资+两个月季度奖+1个月年终奖。季度奖按2224的比例发放。大街: 固定13薪,有季度奖,最多16个月薪水。话说大街网还是挺舍得给钱的,技术氛围没那么好,业务也不温不火,不过还是有很多人冲钱去了,隐约记得某风雨飘摇的公司跳去了一个11年本科毕业的java,给了16K,真是舍得花钱。 12

    时间:2014-01-03 关键词: 架构 薪资 嫉妒 年终奖

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