这篇文章我们继续说架构师大刘的故事……
最近一段时间,“打工人”这个新词在网上刷屏了。这种现象,是一种有趣的网络“模因”。有的小伙伴可能要问:“人家工人招你惹你了?为什么要打工人啊?” 别误会,小灰在这里明确一下,“打工人”的断句方式是“打工-人”,而不是“打-工人”。顾名思义,打工人既不是老板,也不是拆迁户,而是给别人打工的人。
经常有刚毕业的新人问我,程序员的第一份工作该怎么选,应该去大公司,还是小公司?年轻人真纠结,肯定是选给钱多的那个啊!
某程序员为方便老婆工作,写了一些小工具给老婆用!如今老婆要离职,公司老板却要求必须把工具留下!网友:跟他收费!
当你在一家公司干了一段时间之后,产生了厌倦的情绪,日常工作味同嚼蜡,你是选择揭竿而起跳槽,还是继续坐井观天凑合过日子?
程序员:这个昨天还是正常的,你刷新下试试;在我的电脑上明明可以,你清理下缓存;这个实现不了……
上半年是跳槽的最佳时机,人员流动性比较大,已入职场的部分老员工拿完年底的奖金后考虑换个岗位,一来换个工作环境,二来提升一下薪资。同时,这也是毕业生在挑工作的时节,即将毕业的学生通过校园招聘寻找合适自己的企业或者岗位。职场第一步该怎么选? 选大公司,选小公司,还是选择外企?第一步的选择不同,以后的人生可能就完全不一样。
我之前对印度的印象只是停留在人口多、脏乱差、犯罪频发等层面,但是仔细了解完之后,发现印度是一个科技大国、屡屡诞生顶尖的程序员。在工作中,接触到了较多的国外程序员,接触最多的就是印度人,在接触中发现他们思维比较活跃、逻辑性非常强,完全不是新闻、电影所展现的样子。在业界还有一个说法:印度是软件外包服务的圣地。
如今在工厂里,很多管理者感叹:用人难,难用人!很多公司里还专门设有人事部在“研究”这些事情,其实,有时候想想,职场那些事有那么复杂吗?压倒骆驼的可能是一棵稻草,“赶走”员工的原因则是不懂他们的心!了解他们的内心所需,打开员工的心锁就会尽可能的避免人员的流失。
大厂是很多职场人追求的目标,薪资高、福利好、培训规范、发展空间大、管理规范等,这些都是大企业的优势。但不少人在大厂的发展却陷入了困境。关于在大厂工作的问题,有一个洋友的问题,分享给大家。
编写高质量可维护的代码既是程序员的基本修养,也是能决定项目成败的关键因素,本文试图总结出问题项目普遍存在的共性问题并给出相应的解决方案。
互联网大厂对学历的要求有多高?有的大厂要求211,985,有的大厂却觉得普通一本二本都可以,只要能干活就行,这之间的差别有多大呢? 一个拼多多程序员发帖说,拼多多的员工整体学历比阿里强了好几条街,难怪公司氛围好很多。
程序员去哪里工作最好?有人说当然是bat,还有字节跳动等一系列新兴互联网公司,这可是互联网的头部大厂,福利待遇好,个人资历也好看。但也有的人不这么认为,做出了其他选择。一个程序员吐槽自己班上的程序员大佬,毕业后竟然放弃了百度offer,回到老家的一个烟草公司上班,怕不是脑子有坑吧?实在无法理解这个选择。
互联网公司里常有外包员工,外包员工承担的工作和正式员工差不多,但福利待遇是否一样呢? 这家互联网公司的聊天截图说明了外包员工的地位,不是正式员工,连公司零食都没资格吃,还被人上升到素质的高度,太惨了吧!
行政小姐姐发通知了—— 1024程序员节 参与程序项目的同事都放假一天! 处理器和微控制器产品组的同事们率先申请,通过! WOW,筒子们实名羡慕~ 放假!放假! 我也是程序员! 我不管! 立刻!现在!放假! 快去申请!
画面过于真实,易引起不适请慎入!
25岁程序员 VS 35岁程序员,其中的酸甜苦辣,你中了几条?
自西方文艺复兴以来,中国在自然科学方面落后西方,软件领域也不例外。当然,现在中国的许多程序员们对此可能有许多不同的意见,有些人认为中国的程序员水平远落后于西方,有些则认为中国的程序员个人能力并不比西方的程序员差,只是整个软件产业落后而已。那么,到底中国的程序员水平比西方程序员水平差,还是中国有许多优秀的程序员达到或超过了西方程序员同等水平呢?
2016年末,我即将大学毕业。作为一名马来西亚华人,当时的我对华为知之甚少,大概知道它是一家很有名的中国公司。没想到不久后,我幸运地通过了一系列面试,正式加入马来西亚华为软件售前投标部,成为了一名地道的“华为er”。
非常有趣!