最新消息,昨天日本自动化设备制造商欧姆龙株式会社(Omron Corp.)宣布,由于在中国的业务状况恶化,将在全球范围内裁员约 2000 人。该公司的主业务是控制设备,上次进行大规模裁员还是 2002 年,当时约有 1500 名员工离开公司。
业内消息,全球第八大汽车零部件供应商法国佛瑞亚(Forvia)近日宣布,将在未来五年内在欧洲裁员 10,000 人,占其员工总数的 13%。此举旨在削减成本、提升竞争力,应对汽车行业向电动化转型带来的挑战。
据外媒报道,近日世界最大的网络设备制造商思科系统公司计划裁员数千人,原因是企业技术支出放缓代替了其销售增长。该公司计划在全球裁员5%,即4000多个工作岗位,并降低了年度收入目标,由于预测还不急华尔街分析师的预期,导致股价暴跌。
近日,有认证为小米员工的网友在社交平台上表示,小米在2024年2月29日又要进行一轮大规模的裁员,赔偿标准是N+1,而且只通知,不协商。该网友对此十分感慨:由于3月5日才发年终奖,提前裁员就可以坑员工一波年终奖。
业内消息,上周在某知名求职平台上有员工爆料称, 中兴通讯正在进行规模型裁员的人员优化。近日也有小米员工透露,小米将在2024年2月29日进行大规模裁员,而赔偿标准则是N+1。此次裁员只是通知,没有任何协商的余地。与此同时,京东涨薪冲上热搜。
近日谷歌(Google)母公司Alphabet官方披露了2023年第四季度及全年财报,数据显示2023年谷歌累计裁员逾1.2万人,在遣散费和其他费用上的花费高达21亿美金(当前约合人民币150.8亿)。目前裁员并未停止,相关支出仍在增加。
在通常的印象中,裁员是为了节省成本。不过在短期内,裁员带来的结果可能却是巨大的成本开支。谷歌在去年和今年的裁员上耗费了数十亿美元,很好地印证了这一情况。
业内消息,近日美国支付巨头PayPal首席执行官Alex·Chriss在一封致员工的内部信中表示,公司将裁员9%的全球员工,涉及大约2500个工作岗位。裁员将影响计划招聘的现有职位和职位清单,并将在今年内进行,受影响的员工将在本周末收到通知。
业内消息,由于无法获得监管部门的批准,亚马逊宣布终止收购iRobot,iRobot同一时间宣布裁员350名员工,约占全部员工的31%。
业内消息,近日eBay总裁兼CEO Jamie·Iannone宣布将裁减约1000个工作岗位,占其全职员工约9%,并计划在未来几个月内减少非正式员工的数量。他解释称裁员是必要的,面对“充满挑战”的经济环境,公司需要“更加灵活”。
业内消息,此前微软裁减约8%的游戏部门员工大约1900人,此次裁员主要是优化去年收购动视暴雪后职能重复的情况。但引发了网络舆论的强烈抨击,玩家和业内人士纷纷对微软高层表达不满。
业内消息,日前欧洲软件巨头SAP宣布了一项重组计划推动人工智能增长,该计划将涉及大约8000名员工的岗位调整,这些员工将被纳入自愿休假计划和内部再培训措施,即鼓励员工自愿离职或进行内部转岗。
最新消息,《英雄联盟》开发商拳头游戏(Riot Games)公司首席执行官 Dylan·Jadeja 近日发布全员信,表示将于近期裁员 11%,共涉及 530 名员工。
业内消息,近日全球著名汽车供应商博世官宣称,计划到2026年底前在其软件开发部门裁员1,200人。发言人称与员工代表的谈判尚未开始,拟议的裁员计划尚未最终确定。媒体认为此举的主要原因是全自动驾驶的发展明显慢于预期。
业内消息,近日谷歌解雇了旗下广告销售团队的数百名员工,包括语音助手部门、负责Pixel、Nest和Fitbit的硬件团队以及增强现实团队的几名员工,谷歌希望采用人工智能软件和自动化来减轻工作量,这标志着这家科技巨头今年正在持续裁员。
业内消息,近日谷歌的一份内部备忘录显示,将对广告销售团队裁员(至少)数百人。尽管谷歌没有将AI列为裁员的原因,但鉴于谷歌广告业务正转向AI驱动,AI无疑是裁员的重要因素。
业内消息,Meta去年宣布裁员万人后表示,公司将通过减少管理层打造更精简的组织架构。然而,Meta的瘦身计划似乎还未结束。据外媒报道,Meta最近通知旗下Instagram的至少60名技术项目经理其岗位已被裁撤。
近日,曝知名游戏软件开发公司 Unity 将裁员 25%,成为今年全球科技行业首次大规模裁员之一,共涉及约 1800 个工作岗位,于本季度完成。该公司提交的备案文件显示,本次裁员将使其重组并重新专注于核心业务,为长期和盈利增长做好准备。消息公布后,Unity 股价在盘后交易中上涨近 5%。
上周有媒体爆料称,阿里巴巴旗下电子商务公司 Lazada(来赞达)解雇了新加坡办事处的部分员工,涉及商业和营销团队在内的多个部门,包含初级和高级员工。一位内部人士透露,整个东南亚市场各个级别的员工都受到了裁员的影响,涉及数百人,新加坡地区最严重。
业内消息,近日有媒体报道称京东物流上个月底进行了一轮小规模的裁员,被裁员工对公司的赔偿方案不满不愿意签字,结果被公司单方面解除合同,人力资源部门让他们去走维权途径,部分人选择了仲裁,而公司方面则没有给出明确的裁员原因和标准。