关于工资，这些你不知道，可就亏大了！8张图告诉你工资的真相

晓晖在一家私企工作两个月了，领到了第一个月的工资，发现和预期差别太大!

在同事的提醒下去财务要了自己的工资条，晓晖虽然是个学霸，但在“复杂”的工资条面前，还是蒙圈了。

拿给同一个部门的老李一看，老李拉着个脸，气鼓鼓的走了，不再搭理晓晖。

其实不仅像晓晖这样的新员工，有些老员工也说不清。

关于工资，通常情况下，都存在哪些误区呢?

下面通过13张图先来澄清下工资，再说说老李为何生气了呢?

误区一：

●实际上，工资总额包括津贴和补贴

误区二

●餐票实际上不能抵工资

误区三

●工资实际上经授权可以代领

误区四

●加班费基数实际上不仅包含基本工资

误区五

●实际上以上休假应该发工资

误区六

●实际上，工资指导线并不具有强制约束力

误区七

●实际上，高温津贴实际上是工资不是福利

误区八

●看清楚，最低工资不包括这些项目

了解了这些真相，那么老李为何生气呢?实际上在企业，即便是相同的岗位，员工的薪酬体系也存在差异。

老李即便是老员工，看到新员工的工资条，未必能够心里平衡，这也是为什么办公室还是少谈工资的原因之一。

近几年，互联网行业迅猛发展，关于百度、阿里巴巴和腾讯即BAT，薪资待遇也是让其它行业羡慕不已。

据业内人事透露，百度、阿里巴巴和腾讯三家互联网巨头公司，普通员工年薪也在10w以上。

互联网三大巨头百度、阿里巴巴和腾讯

职场人士衡量工资，往往以年薪月薪作比较，实际上，这往往带有一定的欺骗性。

最科学的比较是比较时薪——即单位时间值多少钱。

互联网巨头百度、阿里巴巴和腾讯的工资虽高，但有些岗位却是时间长、任务重。

新东方的创始人俞敏洪第一份工作也不是很顺利。

俞敏洪曾告诫刚毕业的大学生说，初入职场，最重要的是学到技术，得到成长，薪水并不是考量一份工作的唯一标准。

新东方创始人俞敏洪

所以，我们工作不仅仅赚得薪水，它同时包括你的生活质量和其它可能性!

职场的你怎么看待工资?这些和你想的一样么?