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[导读]据《路科验证》报道称,今年IC行业正式开始抢人大战。2018芯片校招薪水已经比肩互联网。海思,大疆,寒武纪,比特大陆,海康威视,都是30W以上。

 

本文引用地址: http://www.21ic.com/news/ce/201901/865955.htm

据《路科验证》报道称,今年IC行业正式开始抢人大战。2018芯片校招薪水已经比肩互联网。海思,大疆,寒武纪,比特大陆,海康威视,都是30W以上。

2018芯片校招薪资榜单

(TS:路科验证, 上面的榜单是针对数字方面的职位,且硕士生校招,本科会低1-2k左右)

一些爆料:

"这一波芯片涨价人工智能占了很大因素,而人工智能的发展成熟还需要较长时间,因此至少10年内芯片都很火。"

"海思西安,我周围都是17k到20k的。其他有一些数字方向薪资更高。列表中的薪资算偏低的。"

"兆芯,后来hr打电话加了2k,北京是16k起。华为深圳是18k起,公积金5%。"

"上海艾为,薪资对口学校18-22k,除了年终奖还有别家没有的项目奖。"

"矽力杰的,成都跟杭州是13~14k•17"

总之,恭喜学微电子的同学们,再也不用羡慕码农了......其实差距还是很大的。BAT,TDM,以及华为今年的IT校招薪资表也出来了。白菜价22万起跳,最高72万...字节跳动(今日头条)32w 起, SSP上不封顶!据说往年头条有给个别优秀同学开出上!百!万!校招 offer 的先例。(只要你够优秀,钱不是问题)。

 

(TS:100offer)

据100offer相关数据,90后目前平均 24w的跳槽前年薪,已被这届95后 22~24w 的校招白菜价追平。

当然了,被倒挂的事情也同样发生在硅农们身上,说好的越老越吃香呢,这都没提模拟岗......

来自HR的“担忧”

对于上面HR的苦水,从业人员有话说:

“作为一个从业三年的ic设计,非常不认同,中国的ic行业最缺的就是资本,毕竟一直以来只有国家在投入,民间基本很少愿意投钱,所以现在有钱都招不到人,毕竟以前不景气的时候,很多人都转互联网了。”

“高薪的目的是留住转行的人,而如何留住跳槽的人,心里多少应该有点数。”

嗯,说得好!

不过也有不同观点:

“世界范围内,IC工程师能比肩互联网薪酬的也只有台湾地区和韩国,美国加州的软件工程师仍然是比硬件工程师昂贵很多。国内的芯片企业集中在低端产品,净利润率极低,对薪酬支出成本极为敏感。薪酬稍微上涨20%,就会有一大片企业由微利转化为亏损。大陆的芯片产业如果在净利润率没有上涨的时候,薪资大幅上涨,对于整个行业是灾难性的。”

“这样的信息只会让学生们的选择更"向钱看",逼着各家一轮轮加高应届生抢人起薪后,再倒逼内部涨薪,否则成熟的人才会流失,形成恶性循环。”

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