offer写的薪资3.5万，入职时公司却让签5000元薪资的合同，不签就无法入职！

这是一封求救信，来自一个被坑的程序猿：

新公司发了入职offer邮件，薪资待遇3.5万，今天去报道，公司却让我签5000元的薪资，我不同意签，公司就说不合作了！这种情况应该怎么办？

许多人却觉得楼主大惊小怪，现在避税不都这样吗？很多小公司都这样，不影响的。

有人说，钱给到位的话就去试试，这么做是为了解聘方便。其实每个月公司定时打钱都是记录，合同底薪不是特别重要。

但公司多少有点不正规，估计入职后幸福感可能差一点。

一位有相似经历的网友说，合同薪资虽然少，但没影响后面发工资、涨薪、收入证明和跳槽。

但也有人说，主要看行情，行情效益好就能保证拿到之前谈好的工资，效益不好就拿合同说事，想怎么扣钱怎么扣钱。

有人说，这种就是坑，底薪5000元，到时候裁员就按照5000元的标准给。

有人说，这不是为了避税，是为了可以合法克扣工资，以后如果调整岗位，降职降薪，就算去劳动仲裁，也只认合同上的5000元。

所以楼主可以维权了。offer也是具有法律效益的，如果offer写了3.5万，但合同没有，那就可以仲裁稳赢。

建议楼主录音，录像，拿offer举证，去仲裁。

还有人感叹，国内的用人环境就是这样，就算维权也困难，一声叹息。

offer和劳动合同的薪资不一致怎么办？

按照相关规定，offer是公司与劳动者关于将来就业意向的初步约定，并非正式的劳动合同。如果offer与劳动合同不一致，双方的权利义务应以最终的劳动合同为准。

所以，签劳动合同前一定要看清楚上面的条款，仔细比对劳动合同与offer是否存在不一致的地方，当发现不一致的，应及时向公司提出，拒绝签字。

虽说许多小公司都在合同上做低薪资，运气好的话，即使offer和合同薪资不一致，也不影响实际到手的钱，但我们在职场上靠的是法律和证据，不能靠运气。还是要尽量保证自己签下的合同是靠谱有效的，别为了贪图一时方便，给自己的未来埋下大雷。