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[导读]这是一封求救信,来自一个被坑的程序猿:新公司发了入职offer邮件,薪资待遇3.5万,今天去报道,公司却让我签5000元的薪资,我不同意签,公司就说不合作了!这种情况应该怎么办?

这是一封求救信,来自一个被坑的程序猿:

新公司发了入职offer邮件,薪资待遇3.5万,今天去报道,公司却让我签5000元的薪资,我不同意签,公司就说不合作了!这种情况应该怎么办?

许多人却觉得楼主大惊小怪,现在避税不都这样吗?很多小公司都这样,不影响的。

有人说,钱给到位的话就去试试,这么做是为了解聘方便。其实每个月公司定时打钱都是记录,合同底薪不是特别重要。

但公司多少有点不正规,估计入职后幸福感可能差一点。

一位有相似经历的网友说,合同薪资虽然少,但没影响后面发工资、涨薪、收入证明和跳槽。

但也有人说,主要看行情,行情效益好就能保证拿到之前谈好的工资,效益不好就拿合同说事,想怎么扣钱怎么扣钱。

有人说,这种就是坑,底薪5000元,到时候裁员就按照5000元的标准给。

有人说,这不是为了避税,是为了可以合法克扣工资,以后如果调整岗位,降职降薪,就算去劳动仲裁,也只认合同上的5000元。

所以楼主可以维权了。offer也是具有法律效益的,如果offer写了3.5万,但合同没有,那就可以仲裁稳赢。

建议楼主录音,录像,拿offer举证,去仲裁。

还有人感叹,国内的用人环境就是这样,就算维权也困难,一声叹息。

offer和劳动合同的薪资不一致怎么办?

按照相关规定,offer是公司与劳动者关于将来就业意向的初步约定,并非正式的劳动合同。如果offer与劳动合同不一致,双方的权利义务应以最终的劳动合同为准。

所以,签劳动合同前一定要看清楚上面的条款,仔细比对劳动合同与offer是否存在不一致的地方,当发现不一致的,应及时向公司提出,拒绝签字。

虽说许多小公司都在合同上做低薪资,运气好的话,即使offer和合同薪资不一致,也不影响实际到手的钱,但我们在职场上靠的是法律和证据,不能靠运气。还是要尽量保证自己签下的合同是靠谱有效的,别为了贪图一时方便,给自己的未来埋下大雷。

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