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海康威视总部员工跳楼身亡官方：或为抑郁自杀

据媒体报道，12月30日，海康威视一名员工在公司杭州总部跳楼，不幸身亡。海康威视随即发布了一则“关于公司员工坠楼情况的通报”。通报中称，坠楼事件发生在12月30日上午，公司第一时间通知120急救，并向110报警，相关部门和公司主管也迅速赶至现场，不幸的是，经过120医生现场确认，坠楼人员已经死亡。海康威视表示，经过公安勘查和取证，确定坠楼人员为公司国际营销中心技术支持部员工，系自杀坠楼，初步怀疑为抑郁所致，排除刑事案件，最终以公安调查结论为准。海康威视(HikVision)成立于2001年，是一家以视频为核心的智能物联网解决方案和大数据服务提供商，也是中国最大规模的监控安防厂商，拥有视音频编解码、视频图像处理、视音频数据存储等核心技术，及云计算、大数据、深度学习等前瞻技术，产品和解决方案遍布150多个国家和地区。海康威视公司总部位于杭州，在北京、上海、武汉和加拿大蒙特利尔、英国伦敦设有研发中心，并计划在西安、成都、重庆、石家庄进行研发投入。根据官方数据，截止2018年底，海康威视全球员工超过3.4万人，其中研发人员和技术服务人员超16000人。

时间：2020-02-10 关键词：海康威视自杀员工跳楼抑郁
摩拜北京办公室员工坠楼身亡，警方：具体原因调查中

摩拜员工坠楼身亡，具体原因正在调查。北京时间6月7日早间消息，摩拜北京办公室官方微博发消息称，办公室一员工6月6日晚19点左右坠楼，凌晨3时40分，因伤势严重，该员工抢救无效去世。目前警方已经介入调查。摩拜方面表示正在协助警方调查事件发生的具体原因。摩拜官方声明以下为微博全文： 6月6日晚19点左右，摩拜北京办公室一员工坠楼，相关同事第一时间采取紧急救援措施，并送伤者前往医院抢救。凌晨3时40分，我们悲痛地得到消息，因伤势严重，该员工仍抢救无效去世。摩拜目前也正在协助警方调查事件发生的具体原因。对于摩拜，每一位员工都是宝贵的家人，我们对这一不幸事件深表震惊和哀痛，并对家属表达深切慰问，我们愿意为家属全力提供协助。愿逝者安息。

时间：2018-06-07 关键词：摩拜员工坠楼
46名员工被挖角，苹果用钱打赢了这场与特斯拉的人才战争

8月24日消息，继本月特斯拉首席工程师道格·菲尔德(Doug Field)重返苹果之后，苹果与特斯拉之间便悄无声息的开始了一场隐秘的人才战争，两家巨头之间持续不断的挖角大战也吸引了网友与媒体的目光。据外媒报道，这场战争似乎苹果已经取得了上风，特斯拉已有多名员工跳槽苹果。该报道称，2018年以来，约有46名特斯拉员工跳槽苹果。虽然并非所有人都像菲尔德那么引人关注，但这些从特斯拉跳槽苹果的人涉及很多职位，包括工程师、供应链经理、实习生，甚至还有一些是被特斯拉解雇的员工。CNBC表示，单纯从LinkedIn的资料来看，苹果就从特斯拉直接挖来了46人，其中有8人是工程实习生。值得注意的是，并非所有从特斯拉跳槽到苹果的员工都参与了苹果的Project Titan汽车项目。很多人还在为苹果的其他设备开发显示屏、光学元件和电池技术。苹果今年还挖来了特斯拉Autopilot、质量管理、传动系统、机械设计和硬件等部门的工程师，以及几位全球供应链经理。其中一些员工是直接从特斯拉跳槽来的，还有一些在加盟苹果之前被特斯拉解雇。据特斯拉现任和前任员工透露，在得知菲尔德跳槽苹果后，该公司的很多工程师情绪都很低落。他们还表示，虽然在菲尔德离职前新增了一些员工，但“主动离开的同事比前几年更多了。” 特斯拉则在声明中表示，主动离职的人在过去一年有所减少。另外，该公司还指出，由于他们的“钱比苹果少100倍”，所以很难在工资福利待遇方面与之竞争：“我们祝福他们。特斯拉的道路很艰难。我们的钱比苹果少100倍，所以他们肯定可以付得起更高的薪水。我们正在与各路汽车厂商展开艰难的斗争，他们去年生产的汽车数量比我们多100倍，所以这是一项异常艰难的工作。我们甚至没有钱来打广告、找代言或者打折促销，所以必须单纯凭借产品质量生存。” “但我们相信自己的使命，认为这值得牺牲一些时间，也值得我们承受那些没完没了的负面攻击。事情就是这样。世界必须向着可以持续能源的方向发展，这是不可不为之事。” 特斯拉的一名工程师对CNBC透露，苹果支付给技术员、软件和制造工程师的工资大约是特斯拉的1.5倍。特斯拉与苹果之间的挖角大战并非刚刚爆发。早在2015年，特斯拉CEO埃隆·马斯克(Elon Musk)就曾经评论过此事，他还把苹果称作“特斯拉墓地”。对于员工而言，工资待遇永远是放在首位考虑的重要因素，在面对苹果如此直接的“钱海”战术面前，特斯拉似乎也没有什么办法，毕竟不是谁都像苹果那样的财大气粗，现在摆在特斯拉眼前的或许是个无比残酷的事实。

时间：2018-08-24 关键词：苹果特斯拉员工跳槽挖角
挥泪斩马谡！京东公布内部反腐进展：4人刑拘，16人辞退

8月24日消息，京东集团为响应国家号召，在公司内部积极展开了反腐活动，并出台了《京东集团举报人保护和奖励制度》以保障举报者的安全保障。今日，京东公布了反腐活动的阶段性成果，共有16期腐败案例被查处，其中3名员工因涉嫌“非国家工作人员受贿罪”，非法接受贿赂和1名员工利用职务便利侵占公司商品，涉嫌“职务侵占罪”，4名员工皆被警方刑事拘留。还有多名员工违反相关规定被京东集团辞退。京东去年宣布，为鼓励员工、供应商及其他合作伙伴全面深度参与到京东诚信经营的监督体系中、积极举报腐败和职务犯罪等违法违规行为、加强对举报人的保护，京东特出台《京东集团举报人保护和奖励制度》，并将设立每年高达1000万的反腐奖励专项基金，对于举报违规行为并查实的举报个人或举报单位进行高额奖励。京东表示，本次这些腐败事件的查处，也得益于供应商及其他合作伙伴、京东员工参与到京东集团诚信经营的监督体系中。以下是京东反腐败公告全文：为加深对《京东集团反腐败条例》的理解与学习，特此公告京东集团近期查处的典型腐败事件，请各部门组织全体同事结合这些惨痛的教训认真组织学习《京东集团反腐败条例》，提升团队廉洁自律，保障公司健康持续的发展。这些腐败事件的查处，也得益于供应商及其他合作伙伴、京东员工参与到京东集团诚信经营的监督体系中，京东集团发布的《京东集团举报人保护和奖励制度》以及《京东集团廉洁奖励试行办法》得到员工和合作伙伴的高度认可，在此向所有积极参与者表示衷心的感谢!同时京东将一直秉承“正道成功”的理念，与社会各界协力共筑反腐败之长城，打造反腐生态圈，共同建设阳光、透明的商业环境。 1、京东物流西南区域分公司快运部城配运输管理部机构负责人任兵，利用职务便利收受承运商好处费及礼品馈赠。其行为违反了《京东集团反腐败条例》第十四条和十九条，予以辞退处理。同时任兵因涉嫌“非国家工作人员受贿罪”，目前已被公安机关刑事拘留。 2、京东物流华中区域分公司大件物流部安装运营部机构负责人黄川，利用职务便利收受服务商的好处费。其行为违反了《京东集团反腐败条例》第十四条，予以辞退处理。同时黄川因涉嫌“非国家工作人员受贿罪”，目前已被公安机关刑事拘留。 3、京东金融保险业务部综合管理部消费者业务部渠道运营人员燕峰，利用职务便利，收受好处费并违规向供应商提供运营支持。其行为违反了《京东集团反腐败条例》第十六条，予以辞退处理。同时，燕峰因涉嫌“非国家工作人员受贿罪”，目前已被公安机关刑事拘留。 4、集团大客户部华北区大客户部运营岗员工颜嘉意，利用职务便利侵占公司商品。其行为违反了《京东集团反腐败条例》第十五条，予以辞退处理。同时颜嘉意因涉嫌“职务侵占罪”，目前已被公安机关刑事拘留。 5、京东商城时尚事业部男装及奢侈品部采销经理张玲玲，利用职务便利通过部门同事穆海洋引进其弟弟所经营的公司，并给予资源支持，同时向穆海洋行贿。张玲玲、穆海洋二人行为分别违反了《京东集团反腐败条例》第十五条、第十四条，予以辞退处理。 6、京东商城时尚事业部内衣童装部招商人员郭智铎，在职期间向多家供应商借款。其行为违反了《京东集团反腐败条例》第十五条，予以辞退处理。 7、京东商城时尚事业部女装部配饰部采销经理李红维，利用职务便利收受多家合作供应商的好处费、礼品，收受供应商贿赂。其行为违反了《京东集团反腐败条例》第十四条、十九条，予以辞退处理。 8、京东商城家电事业部大家电运营部运营岗田莉，利用职务便利收受合作商家贿赂、礼品等。其行为违反了《京东集团反腐败条例》第十四条、十九条，予以辞退处理。 9、京东商城图书文娱业务部IP整合部高级经理邸旭亮，利用职务便利在他业务管理范围内引进其借用他人身份参股的公司。其行为违反了《京东集团反腐败条例》第二十一条，予以辞退处理。 10、京东商城美妆业务部采销经理岗王宁，利用职务便利收受合作供应商贿赂，并协助供应商引进多个品牌合作。其行为违反了《京东集团反腐败条例》第十四条，予以辞退处理。 11、京东商城生鲜事业部特产馆运营人员王璐，利用职务便利收受好处费向商家倾斜资源。其行为违反了《京东集团反腐败条例》第十四条，予以辞退处理。 12、京东物流西南区域分公司大件物流部重庆大件运营中心负责人王毅，利用职务便利向其负责管理的多家京东帮合作伙伴索贿(未遂)，其行为违反了《京东集团反腐败条例》第十五条，予以辞退处理。 13、京东物流华南区域分公司物流规划实施部项目实施机构负责人朱志云，任职华南建仓项目经理期间收受供应商好处费。其行为违反了《京东集团反腐败条例》第十四条，予以辞退处理。 14、京东物流河南省区分公司人力资源部HRBP岗郭峰，利用职务便利收受劳务派遣供应商好处费。其行为违反了《京东集团反腐败条例》第十四条，予以辞退处理。 15、集团招采中心供应商管理部供应商管理岗于丹丹，利用职务便利收受供应商好处费及参加供应商付费的旅游活动。其行为违反了《京东集团反腐败条例》第十四条、第十九条、第二十条，予以辞退处理。 16、京东金融保险业务部综合管理部负责人周鑫、消费者业务部渠道运营人员李佳明，利用职务便利，收受好处费并违规向供应商提供运营支持。其二人行为违反了《京东集团反腐败条例》第十六条，均给予辞退处理。京东集团内控合规部 2018年8月24日

时间：2018-08-24 关键词：京东员工辞退反腐拘留
全球大罢工！谷歌员工联合罢工抗议高管性骚扰事件

11月2日消息，在上周《纽约时报》报道了谷歌公司涉嫌庇护公司高管的性骚扰等不当性行为后，在全世界谷歌员工之间引起了轩然大波。在当地时间周四上午11点10分，从谷歌东京分公司开始，全世界的谷歌员工正式拉开了抗议活动的序幕。据悉，在上周的全体会议上便有超过200名谷歌员工表达了对于谷歌公司的不满，随后便策划了这场惊天动地的罢工事件。此次罢工抗议的起源于谷歌公司对于企业高管的不当性行为坐视不管的态度，而安卓之父Andy Rubin在对员工性骚扰后获得9000万美元“分手费”的事件更是成为了点燃这堆干柴的火星。员工们要求谷歌建立一个更为透明、更有效的处理不当性行为的程序，并要求改善滋生性骚扰和攻击的文化。此次罢工活动的组织者在公告中写到：“作为谷歌员工,我们对《纽约时报》最近的报道细节感到反感，特别是当面对性骚扰、不当行为和滥用职权时，报道所描述的公司与肇事者共谋、不屑和支持,可悲的是，这是一种长期存在模式的一部分，被系统性的种族主义进一步放大。我们对这种文化很了解。” 谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)在此前便发布公司内部邮件向员工表达了歉意，并立刻采取了行动解雇了公司存在性骚扰行为的48名员工，其中包括13名高管。而对于周四的罢工行动，桑达尔也表示了自己的支持，并称自己将提供罢工员工所需的任何支持。罢工活动的组织者提出了一系列要求，总结来说共有五点: 1.结束骚扰和歧视案件中的强制仲裁。此外，谷歌员工在与人力资源部开会时，可以带一位同事、代表或支持者。 2.承诺终止薪酬和机会不平等，例如确保在本组织各级都有有色人种女性，并对未能履行这一承诺承担责任。谷歌将发布内部报告，说明不同种族、性别和种族员工的薪资或职业晋升差距。 3.一份公开披露的性骚扰透明报告。这将包括骚扰索赔的数量和索赔地点，索赔的类型，有多少受害者和被告已经离开谷歌，以及任何离职补偿的价值——比如对鲁宾的所谓赔偿。 4.一个明确、统一、全球包容的过程，以安全和匿名的方式报告性不端行为。新流程需要使谷歌的人力资源部门更独立于其高级管理层，并让与谷歌共事的所有人都能接触到，包括临时工和承包商。 5.将首席多元化官(CDO)提升到直接向首席执行官汇报，并直接向董事会提出建议。此外，任命一名员工代表进入董事会。CDO和代表将帮助执行先前的要求，并提出修改意见。

时间：2018-11-02 关键词：谷歌性骚扰员工罢工
苹果部署iCloud和人工智能,计划升级员工数量翻倍

6月25日讯，据消息称，苹果公司和西雅图市长Jenny Durkan今日共同宣布，苹果将在未来五年内在该市雇佣2000名员工。去年12月，苹果宣布将西雅图作为在美国扩张的一部分，当时计划在该市招募1000名员工。苹果还计划在西雅图建立两座高12层的办公大楼，占地63万平方英尺。去年十二月，苹果宣布将为德州奥斯汀市带来6200名岗位。该公司还承诺在包括西雅图在内的美国其他六个城市大幅扩张。这是苹果承诺在五年内为美国经济贡献3500亿美元的一部分。目前，苹果已经在西雅图部署了iCloud和人工智能的工作团队，拥有员工约500人。还在进一步扩展中。

时间：2019-06-25 关键词：苹果员工西雅图
全球最大社交网络企 Facebook 又遭隐私意外事件！

2019 已经走入年底，但作为全球最大的社交网络企业，Facebook 却遭遇了又一起与隐私相关的意外事件。外媒报道称，有小偷盗走了 Facebook 某员工车上的硬盘，其中恰好又包含了该公司雇员的未加密工资数据，影响前任和现任的大约 2.9 万名员工。硬盘中包含了 2018 年在职的 Facebook 美国雇员的工资记录，此外不包含任何 Facebook 的用户数据，该公司正在为受影响的员工提供身份盗用和信用监控。彭博社指出，盗窃事件发生在 11 月 17 日，但公司直到三天后才发现硬盘失窃。11 月 29 日，Facebook 确认硬盘上包含工资数据，并于即日起向受影响的员工发去通知。报道称，数据中包含了员工姓名、银行流水、薪资 / 奖金数额、持股份额、以及社保号码的后四位。一位发言人向外媒证实：通过与执法部门的持续协作，尽管 Facebook 尚未找回失窃的硬盘，但也没有证据表明上面的信息已被滥用。至于擅自将工作硬盘拆带回家并放在车里的员工，其已被采取适当的纪律处分。这次只有 Facebook 自家员工才会受到影响。

时间：2019-12-15 关键词：硬盘 facebook 员工
小米上市一周年遇超大解禁被套员工乃闷头上班

7月9日，小米集团(01810.HK)迎来上市一周年，同时近44亿限售股获得解禁，不同于上次解禁，此次解禁对股价的下跌并未造成太大影响。“今天集团内部跟平时没什么不同，还是老样子，大家都在闷头上班。”一位小米集团员工对第一财经记者表示。一位前小米集团业务总监对第一财经记者表示，其所持有的小米股票仍被套牢，但小米集团规定，离职员工持有的股票必须在今年年底前全部售出，他正在观测小米股价的走势。解禁压力稍缓 2019年1月9日，小米集团30亿股股票禁售期解禁，当日“抛售”频发，联交所权益披露显示，小米第四大股东、俄罗斯富豪Yuri Milner掌舵的Apoletto Managers，当日减持5.94亿股，股份价值60亿港元。Apoletto于2011年开始参投小米，自C轮跟进至E轮，入场价也从0.4115至3.0732元不等，回报率明显。当日小米股价一路下行，最低点达9.440港元，同日小米集团大额回购股票，股价才勉力回至10港元以上。此次获解禁的股份主要来自三名联合创始人及晨兴资本旗下两个基金，其中，小米上市前投资者、恒隆地产董事长陈启宗家族旗下晨兴集团持有小米27.11亿股B类股份，占小米B类股份15.69%。另外三名联合创始人——刘德、洪锋、黎万强，三人分别持有3.24亿股、6.74亿股及6.78亿股，占B类股份约9.65%。加上晨兴股份，共占小米集团近23%股份，总计相当于小米集团整体股份(A类及B类股份)的18.25%。所幸，此次解禁股份持有方抛售危机较小，今年1月9日，小米集团在港交所公告称，公司收到雷军与Smart Mobile Holdings Limited及Smart Player Limited的承诺函，表示对本公司长远价值的信心，各控股股东自愿承诺，按照承诺函的条款，自本公告日期起额外365日内，不得出售彼等直接或间接实益拥有的本公司股份，惟控股股东可将所持有不超过639596190股本公司乙类股份(“奖励股份”)捐赠予公益慈善机构用于慈善用途。此外，小米集团高级副总裁兼首席财务官周受资也自愿承诺自公告日期起365日内，不得自行酌情出售直接或间接实益拥有的本公司股份(不论是现时或未来十二个月内所持有)。本月初，周受资称，作为价值投资者，估值首先要看公司有没有持续稳定增长，小米去年收入和净利润增长速度快;其次要看增长稳定性，做大规模后，性价比能够同步提高的模式具备抗周期能力;此外还要看市场空间，目前，手机+IoT+互联网至少具备万亿以上市场空间，这意味着公司前景还很广阔。前景不明富途证券分析师对第一财经记者表示，此次小米集团因股票解禁而承压较小主要有两方面原因——第一，今年一月首次解禁时，市场冲击较大，随着股价的回落，一定程度释放了市场情绪，此时市场承受力更强;另一方面，五月中旬起，小米持续的回购累计近12亿港元，对市场情绪也有一定的支撑作用，加上近期外围市场情绪相对平稳，因而此次解禁冲击较小。即便如此，小米集团近乎腰斩的股价对持股数量不等的小米员工来讲，影响仍在持续。一位小米集团内部人士对第一财经记者称，除了初创期的少量高管实现了财务自由之外，多数持有小米股票的普通员工都被套牢，每天翻翻软件观测下股价变动是习惯，“抛售是不太可能的，因为现在的价位太低了，割肉不值得。”但他也无法确定未来到底何时，小米股价才会重回发行价位。针对于小米股价未来走势，故土证券分析师对第一财经记者称，2019年上半年刚刚过去，中报季即将来临，近期影响较大的可能是财报或重要的行业统计数据，但股价方向仍取决于未来披露的数据是否符合市场预期。除了雷军多次强调的5G新时代与AIoT生态地位之外，对小米集团股价存在提振可能的，还有港股通。 2018年12月9日，沪深交易所发布消息称，为进一步优化互联互通机制，推动内地与香港资本市场协同发展，沪深港交易所已就不同投票权架构公司纳入港股通股票具体方案达成共识。下一步，三所将抓紧制定相关规则，在完成必要程序后向市场公布，预计规则将于2019年年中生效实施。但年中已过，富途证券分析称，沪深交易所至今仍未有明确细则出台，近期在达沃斯论坛上，李小加总裁对此的说法是：“再等等看”。因此目前，时间表上仍不太好判断，但如若落实，对小米而言会有更多的流动性，对市场情绪有更显著的帮助，从过去经验来看，纳入港股通的优质标的表现比纳入之前要好。至于持续出现于科创板上的小米生态链企业名单，该人士分析称，小米生态链公司的发展的确能证明小米生态的健康性，陆续上市也能对小米报表产生一定的影响，但决定小米股价走势的核心依然是核心手机业务的出货量和互联网业务的发展，要分清楚主要矛盾和次要矛盾。截至收盘，小米股价9.5港元，下跌1.14%，港股市值2282亿港元，今日成交量9982万，成交额9.4亿港元。

时间：2019-07-09 关键词：小米上市员工
友达诉讼下一步：传瞄准跳槽员工

友达继2012年在台湾以「利用计算机设备泄漏工商秘密罪」大动作控告前主管连水池、王宜凡之后。2013年底又在香港高等法院提出妨害商业秘密诉讼，被告包括TCL集团等10个个体。外传友达接下来还会对离职、跳槽到对岸的员工兴讼，友达遏阻人才流失的动作恐将一波接一波。友达去年底在香港高等法院提出妨害商业秘密诉讼，被告包括TCL集团、旗下TCL多媒体、华星光电及其香港子公司、以及连水池、侯鸿龙、王宜凡、许宗义、贺成明与深圳市TCL高新技术开发等多达10个个体。对于友达大动作兴讼，TCL多媒体发言人表示，业界内的专利技术诉讼常有发生，并不担心。而且，友达是TCL的供应商之一，占该公司面板供应的三分之一，该公司对事件并不担心，若对手有过激举动，该公司停止下单的话，有麻烦的只会是对方。友达发言管道则表示，该公司与TCL相关公司及其它被告在香港特别行政区高等法院之诉讼系涉及商业秘密，并非专利侵权诉讼，且目前尚未提出确切之损害赔偿金额。针对友达离职员工之刑事案件目前仍进行中，公司方面不便置评。2012年底，友达两位前主管连水池、王宜凡涉嫌把AMOLED等面板先进关键技术提供给大陆华星光电，因为涉及「利用计算机设备泄漏工商秘密罪」，两人遭调查并且限制离港。2013年华星光电执行副总陈立宜及其它5名台籍员工，又以违反两岸人民关系条例3年以下有期徒刑罪名为由，移送检方侦办。也让台湾高科技人才遭到大陆高薪挖角，造成人才、技术流失的问题浮上台面。这几年来友达、群创的人才大量转赴大陆面板厂任职，而近两年来大陆面板厂京东方、华星光电、中电熊猫等等产能持续开出，压缩了台湾面板厂的生存空间。外传友达未来还会再提出新一波的诉讼，更多的前员工将成为被告。业界分析，妨害商业秘密罪要成立，必须要证明控方拥有此技术，而且要证明对方盗用，官司胜诉不容易，而且最多只判3年，对于友达来说也没有太大好处，反而是遏阻人才前进对岸的意味浓厚。

时间：2014-01-13 关键词：瞄准诉讼员工跳槽
“夫妻店”海洋王照明拟上市遭员工吐槽

近日，海洋王照明发布招股书，拟在中小板上市，发行5000万股，募集资金5.5亿元。这家主营特种照明的公司去年营收水平令人满意，但其强制性摊派任务指标，在产能利用率不足的情况下还激进增产，成为业绩中的瑕疵。若只看毛利率，海洋王照明足以让其他照明类上市公司脸上无光。在目前已上市的照明类公司中，佛山照明、雪莱特、阳光照明、勤上光电2012年度的综合毛利率分别为25.95%、29.8%、19.11%、31.61%，而海洋王照明的综合毛利率高达71.11%。如此高的毛利率从何而来呢？与勤上光电等采取经销商模式的同行不同，客户多为国有企业的海洋王照明采取直销模式，减少了中间环节。但直销模式也存在弊端。海洋王需要向外部采购核心零件，自身主要从事组装生产，但由于公司极其重视产品销售，每年各级领导都给下属摊派业绩指标，使得销售人员的压力极大。一位于2012年离职的前海洋王照明员工向记者透露，为完成销售任务，许多销售人员以自己的提成向客户支付回扣；甚至有人遭遇了“被合同”的情况。“比如为提升业绩，月底时领导把我们并未完成的合同提前计算为已完成的客户采购合同，并录入海洋王照明的业绩指标。若员工最终没有与客户签下该项合同，就要以"违约"为理由克扣工资。” 该人士“克扣工资”的说法在海洋王招股书中似有所佐证：2012年度，海洋王照明的人均销售费用较2011年度下降7.10%，降幅大于同期人均销售收入的降幅，公司称由于2012年度大部分行业事业部没有完成经营目标，故未计提奖金。海洋王照明65%以上的员工均为销售人员，他们被公司称为“服务工程师”，在下设的服务中心供职。截至2013年12月31日，海洋王照明在全国设有12个专业化的行业事业部，行业事业部下设有142个服务中心。海洋王照明的营业收入正来自这142个服务中心，这些服务中心的办公面积从66平方米到150平方米不等，多“寄居”在居民楼中。值得注意的是，一些同时身兼“销售”与“售后”二职的服务中心可能存在未向当地税务部门缴纳税款的情况。 “根据相关法律法规，在外地从事生产经营活动超过180天的企业，应在生产经营所在地办理注册税务登记，所以每个服务中心都提心吊胆，怕税务部门来查。曾经有服务中心被其他厂家告了，当地税务部门就来处理，把电脑和文件都搬走了。”这名前海洋王照明员工透露。事实上，海洋王照明这种“销售为主，生产为辅”的营业模式正面临难关：上市之后公司需要信息公开，直销模式有可能会把公司和客户置于危险境地，成为第二个“葛兰素史克”。同时，随着大型国企采购权的逐步上移，实行集中采购制度，海洋王照明的经营模式恐怕难以持续。 “我很纠结，为什么领导把我未签下的合同改为已完成的客户采购合同，如果我最后不能完成，就要扣工资。”一位前海洋王照明员工如是说。 ‖ 增产疑云激进的直销模式虽然对基层销售人员造成极大压力，但其确实为海洋王照明增收立下过汗马功劳，也令董事长周明杰开始考虑扩张问题。但最终扩张的措施，却显得有些“画蛇添足”，令市场募投项目的必要性颇有质疑。招股书显示，海洋王照明的产品主要为“固定照明设备”、“移动照明设备”以及“便携照明设备”三类，其中“固定照明设备”的销售收入近三年来始终占据总收入的50%以上。但作为核心产品，固定照明设备的产能利用率却逐年下滑。2011年到2013年，固定照明设备的产能利用率分别为96.19%、68.7%和66.42%。公司亦在招股书中坦承，受2012年以来煤炭、冶金等行业对固定照明设备需求下降的影响，公司相应调整了固定照明设备产量，导致产能利用率下降。既然主要产品因需求不足而致公司连续两年主动减产，那么海洋王照明为何仍执著于扩大产能呢？招股书显示，这家公司计划将3.36亿元募投资金投入“生产线建设项目”，建成后每年新增特殊环境照明设备产能100万套，占到该公司2013年全年111万套照明设备总产量的90%。对此，海洋王照明坚持称，近年来公司业务规模快速扩张，产能已“严重不足”，若顺利实施，“生产线建设项目”将于三年内完成。但事实上，特种照明行业下游的电力、冶金、铁路等强周期行业目前正受到产能过剩的困扰，再加上2011年至2013年该公司固定照明设备产能利用率不断下降的现实，海洋王照明能否在三年后消化增长近一倍的产能，值得投资者思考。让市场对这家公司的上市冲动产生质疑的另一个细节是，一直“哭穷”的海洋王照明可能并不缺钱。 2011年4月至2014年2月，海洋王照明累计现金分红2.3亿元，而且上市前三年，公司年末货币资金余额分别为3.46亿元、4.15亿元和4.25亿元，占营业收入的26.15%、37.8%、37.58%。一个不容忽视的细节是，“夫妻店”海洋王照明的实际控制人周明杰、徐素夫妇持有公司83.62%的股份。若海洋王IPO成功，周明杰、徐素夫妇仍合计持有公司73.17%的股份，处于绝对控股地位。显然，不论是上市前分红，还是上市后可能发生的套现，绝大多数的资金均将落入周明杰夫妇的腰包。

时间：2014-05-05 关键词：海洋照明员工夫妻店
报告披露华为员工已达14.6万人 30岁以下占51%

根据华为公布的2011年可持续发展报告(CSR报告)，华为员工总数已超过146,000人，在中国的员工占79%，海外员工本地化比例72%，2011年华为全球员工保障共投入人民币45.34亿元。海外员工占21%报告称华为在全球155个国家开展运营，华为在海外的主要运营模式为销售或零售导向的经营活动。目前，华为在中国的员工占79%，在海外工作的员工占21%，其中，在海外工作的员工本地化比例为72%。报告称，2012年，华为将会制定本地聘用政策，以便聘用更多的当地人员，负责与本地客户接洽，以确保顺畅的沟通，充分地理解客户需求。另外，华为员工30岁以上占51%，50岁以上占1%，其余为30岁至49岁。男性员工占80%，女性占20%。对商业贿赂行为“零容忍”报告同时称，华为坚持每年不少于销售收入10%的研发投入，用于预研、标准及专利工作。截至2011年底，华为累计在全球申请专利达47322件，授权23522件，其中国外专利10978件，在美国、欧洲等国家和地区授权专利5415件，PCT(专利合作条约)申请10650件。关于职业操守，报告称，华为认为，商业贿赂等腐败行为严重破坏法制，危害自由和公平竞争，对社会，经济以及企业的自身发展都有着十分恶劣的影响。为对于商业贿赂行为持“零容忍”的态度。华为一再强调，员工参与商业竞争时，不仅要积极、有效，更要合法及符合商业道德。据悉，华为员工商业行为准则以及相关法律文件规定：华为员工不得提供或接受超出一般价值的馈赠和商业款待;禁止员工在商业活动中采取行贿受贿等不正当手段;要求员工在商业活动中遵守法律法规、政府对商业交易的有关要求。

时间：2012-05-13 关键词：华为员工披露以下
谷歌员工圣诞福利：智能手机、平板电脑、笔记本三选一

据市场调研机构尼尔森公司刚刚发布的2012年全球数字业报告显示，谷歌在智能手机、搜索以及地图等业务领域据取得了不错的成绩。今天有消息称，谷歌为员工准备了丰厚的圣诞礼物来感谢他们在过去一年中为公司所作的贡献。消息人士爆料称，谷歌的每位员工都能够从三星新一代Chromebook、Nexus 7平板电脑以及摩托罗拉RAZR M智能手机三种产品中选择一样来作为自己的圣诞礼物。据统计，谷歌截止今年第三季度共拥有员工36118人，而该公司去年则为每位员工送上了一部拥有定制背壳的Galaxy Nexus智能手机。

时间：2012-12-28 关键词：平板电脑圣诞员工福利
华为孙亚芳离职调查结果出炉，两员工传谣

昨天，从华为公司员工论坛“心声社区”了解到，华为总裁办近日在向全体员工发送的一封内部邮件中，公布了对去年发生的董事长孙亚芳离职传言事件的调查结果，谣言的源头是华为两名员工在论坛造假发帖，华为公司已对这两名员工进行了降职降薪处罚。去年10月，关于“华为接班人地震”和“董事长孙亚芳离职”的消息甚嚣尘上，让华为这家原本低调的企业一时成为舆论焦点。今年年初，华为选举产生了新的董事会，孙亚芳继续当选为董事长，让上述谣言不攻自破。据华为发布的这封内部邮件披露，谣言对华为的业务和经营都造成了较大的影响，也消耗了较多的社会成本，因此华为公司选择了报警处理。据警方调查，华为员工张某在一次闲聊时听到另一位员工李某某说“听说孙总可能要离开华为，估计要走的话，离职补偿可能拿9亿或14亿。”随后，张某在某网站看到有人求证华为高层人事变动的帖子，便把这一道听途说的虚假信息发了出去，造成了这一谣言的广泛传播。华为董事长孙亚芳有华为员工昨天在接受记者采访时表示，去年的谣言事件确实影响很大，包括一些华为员工都因此对公司的决断力产生了质疑。而最终公司对传谣员工的处罚要比之前大家猜测的轻得多。不过，这一谣言事件也让华为意识到一味保持低调反而容易让外界误解，因此在对待媒体宣传的态度上变得更为开放。华为公司在一份内部文件中表示：“媒体对公司的宣传报道无论表扬还是批评，我们都要持谦虚的态度。”

时间：2011-08-03 关键词：华为出炉离职员工
TCL拟4.2亿股“金手铐计划”：激励骨干员工

在虎年临近末尾的时候，TCL集团(SZ.000100)的管理层将领到一笔可观的“红包”。1月24日，TCL集团发布公告称，因拟披露重大事项，公司申请从1月25日起停牌。随后，关于公司将推出股权激励的消息不胫而走。1月28日，从知情人士处获悉，公司确实在着手推出股权激励计划，目前方案已经完成，计划在年前对外披露。机构捧场股价逆势上扬事实上，外界关于TCL集团1月25日停牌的原因，第一时间指向了公司有可能推出股权激励这样的利好消息，这并非臆测。早在1月6日，公司股价就出现异动。当天，深成指微跌0.38%，电器行业板块微涨0.24%，而TCL集团的股票则在开盘后拉出涨停，尽管随后出现回落，但至收盘时，股价仍上涨4.07%。与此同时，当天公司股票在二级市场的交易量达到84.88万手，较前一天放大近5倍。此后，尽管大盘指数一路走低，但TCL集团的估值却逆势而上。从1月6日至1月24日收盘时，深成指累计下跌了7%，而TCL集团的股价却上涨了16.38%。1月24日，停牌的前一天，公司的股价再次出现放量上涨，当日股价涨幅达到6.1%，而成交量则达到113.5万手，较前一交易日成交量放大近4倍。这其中，两家机构席合计买入了4919万元。显然，市场对于公司未公开信息的捕捉，成为了此间公司股价异常波动的唯一解释。不过，对于市场上的这一质疑，公司负责人否认公司方面存在消息泄露。激励对象指向员工而另据了解，TCL集团曾在2010年底就公司的8.5代线封顶仪式组织过一次大规模的机构集体调研，几位参与此次调研的券商行业分析师表示，他们在调研期间并未听到任何关于公司股权激励的消息。“不管怎么说，公司能够在这个时候提出股权激励，对于公司而言还是比较有利的。”一位分析师在电话中表示，他也是最近几天才听到公司要推行股权激励的消息。该分析师认为，目前对于TCL集团以及众多的家电企业而言，大部分的业务仍旧是组装加工，因此，渠道布局和品牌建设成为公司市场竞争力的核心，而这两方面的人员也成为公司的核心资源，因此，股权激励重点关注的对象也应该集中在这两个部门上。在2009年，青岛海尔和ST科龙均拿出了自己的股权激励方案，而方案所覆盖的人群，除少部分高管之外，大部分指向了核心和骨干员工。“每家公司在股权激励方案上，都基于自己的战略目标，所以在覆盖的人群上也可能不太一样。”按上述分析师的预测，此次股权激励方案预计和2008年TCL多媒体和TCL通讯推出的“金手铐计划”类似，在股权激励模式上，主要是采用经营者/员工持股的模式，而激励的对象则主要针对于管理人员和技术骨干。至于此次股权激励覆盖的具体人员规模上，由于按照规定，上市公司在股权激励当中的股票数量不超过总股本的10%，因此，TCL集团的此次股权激励中最多能拿出4.2亿股的股票。上述分析师以此推算，此次股权激励的规模将不少于100人。 1 2 资金来源或将靠增发由于在2008年3月，TCL通讯曾经进行过一次股权激励，因此，针对此次TCL集团的股权激励市场更多会参照两年前的那一轮激励方案。当时，TCL通讯的董事会面向100名员工实施 “金手铐计划”，而公司当时为此拿出3900万港元的现金购入公司股份来奖励这批员工。为了购入这部分用于股权激励的股票，公司在此前进行了连续性的增持。相对而言，此次股权激励方案出台前，尚未见到公司的任何增持迹象。对此，一位曾参与上市公司股权激励方案计划的业内人士表示，在资金的来源上，公司可以在股权激励方案发布之后，每年在公司的利润当中提取一部分激励基金，用于回购股票。不过，上述业内人士认为，更大的可能性应该是公司会依靠增发的方式来解决。由于目前TCL集团股价只有4元/股，因此，如果折价向所激励的员工进行定向增发的话，每个激励员工所支付的成本并不多。“当然，公司在这部分股票上肯定会设定一个限售期，而且这个限售期不会很短。” 1 2

时间：2011-02-04 关键词：激励员工骨干手铐
五位前华为员工，成功创建模拟IC公司

如果有人告诉你，一家新成立一年的模拟IC公司，2009年销售额就达到1000万美元，你一定不会相信。但是，这是事实，这个奇迹就是上海艾为电子技术有限公司创造的。这个由前华为（海思半导体）五名员工创业的模拟IC公司，主要以设计手机相关的模拟IC为主，包括背光驱动IC和音频IC，此次在IIC深圳展上他们展示的K类音频功放引起不小轰动。“我们展出的K类功放AW8730TQR，采用特殊的工艺，升压+D类+超低EMI+防破音技术，音量超大超震撼，这也是我们响应客户需求快速推出的一款新品。”该公司产品总监孙洪军对本刊表示，他也是五位创始人之一，来自华为海思。 “我们艾为就是聚焦手机客户和模拟小器件，全力以赴为国产手机提供更强的竞争力。”他表示，“IIC的CEO论坛上主题‘创新和降低成本是矛盾的吗？’我认为很好。我的看法是完全不矛盾。”他说道。他表示，艾为聚焦模拟技术，很大的创新其实就是体现在cost down方面，回想03/04年，那时的手机模拟器件的设计者竞争对手主要是凌特，国半和TI等国外厂商，当时的创新主要体现在如何实现设计而同时尽可能不侵犯别人的知识产权，而现在国内模拟IC设计能力也起来了，现在我们的创新主要体现在：几年前同样功能的芯片，现在怎么用更优化的设计实现出来，而优化的目标就是给客户提供cost down的空间，如果还是用原来的架构，原有的一套电路设计，那在wafer成本上肯定没有竞争力，而如果能用创新的电路架构，并且有这个能力去实践创新的设计，就能用比过去更小的芯片面积，更简单的工艺实现比过去同样规格产品还要再好的性能，这样的创新客户怎么能不喜欢呢？举个例子，我们过去的一个设计，采用.35um 2p3m hrp的工艺，而同样规格的芯片，我们再做，采用.35um 1p2m的工艺就实现了，同时芯片面积还能下降20%以上。艾为用一年半的时间，就获得相当多手机客户的认可，这是一项很艰巨的任务。他们如何实现？“是‘全员营销’的策略就让我们极大的拉近了和客户的距离，加快了产品推广进度。我们公司每个人既是技术人员，也是销售人员。每个艾为人都是艾为的品牌形象使者，都会有一些手机朋友，艾为的研发人员也会和手机设计公司的研发人员进行深入的技术切磋，获得他们的信任。这样，艾为的市场反应速度才会非常快。” 续去年取得1000万美元的起步后，今年他们的目标是2600万美元。“从目前来看，情况非常好。今年1月我们的出货达到36KK。去年底刚推出的K类功放AW8730TQR，现出货量迅速上升。”孙洪军表示。这些来自华为的员工，有一个非常大的梦想，他们要成为手机芯片业的华为。“虽然我们目前比较小，但是凭借良好的企业文化和团队精神，我们真的是希望能成为芯片业的华为。”孙洪军说道，“虽然来自华为，但是我们内部提倡的是改良的华为文化，会削弱狼性，更加注重人文关怀。”他补充。

时间：2010-04-04 关键词：华为模拟员工创建
亚马逊英国仓库员工事故数上升 3年总计622起

北京时间2月18日早间消息，过去3年亚马逊仓库有600多名员工严重受伤或者死里逃生，数字不少，难怪英国呼吁对亚马逊仓库的安全进行调查。在英国，亚马逊有50多座仓库，根据GMB工会拿到的数据显示，这些仓库要么没有改进，要么正在变糟。在过去3年里，英国当局收到622起发生于亚马逊仓库的报告，2016-2017年度152起，然后是230起和240起，总计622起。(星海)

时间：2020-03-03 关键词：亚马逊仓库事故员工
截至2月17日沃尔玛入职兼职员工逾三千人

2月18日消息，近日，沃尔玛向社会发出邀请，欢迎受新冠肺炎疫情影响的企业员工到沃尔玛全国400多家大卖场、社区店和山姆会员商店“上班”，截至2月17日，全国已入职兼职人员超过3000人。同时，沃尔玛中国已在全国各地与深圳市甘棠明善餐饮有限公司（旗下品牌包括探鱼烤鱼、蔡澜港式点心、蔡澜Pho、撒椒四川江湖菜等）、四川乡村基餐饮有限公司、云南丽江纯K KTV等58家商户开展“共同用工”项目的合作，目前意向员工近2000人。沃尔玛中国人力资源高级副总裁方晓峰表示：“受新冠肺炎影响，许多企业暂停营业，沃尔玛作为民生服务行业始终坚守防线，包括湖北武汉在内的全国所有沃尔玛大卖场、社区店和山姆会员上的都坚持运营，努力稳定商品供给，以保障市民的生活所需。同时我们的门店也面临着巨大的人力缺口。在这个特殊时期，沃尔玛欢迎各企业和我们一起携手合作，共克时艰，创造双赢，为民生行业的社会责任尽一份力！” 据悉，沃尔玛全国400多家大卖场、社区店和山姆会员商店及各配送中心，开放数千个工作岗位，仅深圳开放职位就超过400个。主要岗位包括电商拣货员、理货员、鲜食员工、收银员、迎宾员、推车员等。企业与沃尔玛达成合作意向后，企业推荐员工自愿到沃尔玛上岗。沃尔玛为到岗员工提供岗前培训，包括规章制度培训、业务操作培训和安全防范培训等，此外沃尔玛还为到岗员工提供安全防护用品，包括口罩、消毒液、护目镜等，并保证工作所需的相关劳保用品。

时间：2020-03-06 关键词：沃尔玛员工兼职
当当一员工确诊新冠肺炎曾在公司办公3天

2月20日消息，今日有消息称，当当网一员工被确诊新冠肺炎，随后，当当网向媒体证实了此事，称从疾控中心得知该员工核酸检测为阳性，目前已经安排公司全体员工在家办公。根据当当官方的说法，2月15日，这名员工的母亲在北京通州被确诊为肺炎。在此之前，这名员工曾在公司办公3天，当时她自己和当当其他人，并不知道她母亲生病。这名员工母亲被确诊后，当当曾兵分几路应对，包括对办公区进行消毒，安抚员工，联系几个区的疾控中心，跨省去员工老家了解当地情况等。 2月16日，当当召开全员电话大会通报进展情况，同步疾控中心的指示，解答员工各种提问，并安排这个员工座位前、后、左、右的多位员工回家隔离。 2月18日，这名员工向其上级报告，自己发烧了。当当网管理层再次与北京几个区的疾控中心联系，征求指导意见。 2月19日晚，从疾控中心得知，该名员工核酸检测为阳性，先生和孩子目前核酸检测还是阴性。据当当方面表示，当当正在配合疾控中心妥善安排密切接触者，同时以专业部门意见为准在有条不紊的处理各项后续工作。2月18日已安排公司全员在家办公，实时跟踪全体员工的身体状况。

时间：2020-03-09 关键词：员工当当肺炎
快转给老板看！主管和睡眠决定了员工的工作效率

2月27日，据外媒报道，美国国家职业安全卫生研究所领导的一项研究表明，如果能够更好的培训主管，将能不断改善员工的睡眠，并给工作带来积极的影响。睡眠不足会影响员工的健康和福利，从而对雇主的基础产生负面影响。事实上，睡眠不足会使工作场所受伤的几率增加70%，部分原因是疲劳的工人无法集中精力于工作场所安全指南。据悉，睡眠不足会影响70%的美国人，增加减少寿命和死亡的风险。这包括与交通事故、中风和心血管健康下降有关的伤亡。此外，由于睡眠不足，美国每年的生产力损失超过1350亿美元。因此，美国国家职业安全卫生研究所领导的一项研究探索了企业主管支持和员工睡眠之间的关系。由财富500强信息技术公司791名员工组成的56个研究小组参加了这项研究。受试者被分为两组，其中一组的主管和经理参加了培训，以改善对员工家庭和工作外生活的支持，并制定了新的工作计划和安排。另一组为对照组。所有受试者报告了他们的睡眠情况，并佩戴智能手表监测睡眠质量。结果发现，与对照组相比，培训组受试者的睡眠持续改善。18个月后，培训组受试者的睡眠质量和工作效率都得到了提高。研究人员表示，这项研究强调，一个企业不一定要制定一个完整的睡眠计划，其中可能包括领导睡眠培训、建立午睡室和员工的睡眠健康培训，以实现改善员工睡眠质量和积极的工作成果。只要企业能够更好的培训主管，以进一步地支持员工的工作、家庭、健康和福祉，这就能减少员工的压力，并相应地改善睡眠和工作表现。

时间：2020-03-10 关键词：主管健康生活企业工作员工
亚马逊确认两名意大利员工感染新冠病毒

北京时间3月2日上午消息，据国外媒体报道，亚马逊公司上周日晚间表示，该公司位于意大利米兰的两名员工感染了冠状病毒，当前这两名员工已经隔离。该公司发言人丹·佩雷特(Dan Perlet)表示：“我们正在为那些曾在米兰工作、当前正在接受隔离观察的员工提供支持。” 这家世界规模最大的线上零售商表示，当前该公司还没有任何美国员工已知感染了冠状病毒。上周五，亚马逊要求员工停止所有非必要的旅行，无论是美国国内的旅行，还是前往其他国家的旅行。该公司还在上周日确认，他们的一些招聘面试也将会从线下转移到线上。上周六，美国上调了旅游建议，敦促美国公民不要前往意大利的威尼托和伦巴第地区，因为当前冠状病毒正在这两个地区流行。本次亚马逊员工的确诊地为米兰，这里是伦巴第地区的首府。(永妍)

时间：2020-03-10 关键词：病毒意大利亚马逊员工