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  • 拿到几份电子工程师招聘启事,详细和你们解读下

    拿到几份电子工程师招聘启事,详细和你们解读下

    我们一起来说说芯片设计制造什么的吧?貌似这个行当最领先的技术已经是被米国把持多年。做设计工具的主流公司cds,snps, mentor,做微机处理器的intel,amd,手机的qc,bc,做可编程器件的xilinx, altera,cypress,lattice,做模拟器件的ns,adi 以及各类电路的顶级公司,几乎无例外的植根于那个万恶的美帝。只有少数分支行业被别人抢去风头,比如做存储器的三星已经超越美光,做外包生产的台湾几个大厂占据了大部分份额,做嵌入处理器的arm是英国公司。在这些大佬攫取电子行业最大利润的同时,无数的创投小公司也在不断涌现,妄图分享一点。 搞电子行业的毕业生如果学历够硬,本事到家,出了校门就踏入这样企业,不仅起薪会是普通民企工程师的2-3倍,而且能有机会靠内部调动到邪恶的对面生活,让自己的后代跟各种二代们一起为解放全人类从小开始消耗敌对势力的资源。这是许多连护照都不知道是啥的农工父母费劲毕生心血培养的理工科子女能实现的最高目标。即使运气没那么好,一直在国内一线城市做普通工程师,也能在不奢求房子的前提下过个尚可的生活。 除了美帝的公司,剩下的就是欧日韩的公司了。欧洲的半导体厂,除了arm,其他的都是在走下坡路的,st,infineon,nxp都在不断削减失去竞争力的部门。分离出来的部门单独成立的公司,似乎没有一个过上好日子的。当然如果有幸碰上这些公司还招聘,进去混混也不错,至少会有个入职培训,可以出门看看蓝天白云,鬼佬放假,自己也可以偷偷懒,爽一天是一天,哪天裁员或者关门了,也能捞到不少遣散费。如果不是美国跟亚洲的工作狂这么多,他们这些欧洲懒鬼的生活,还是很让人向往的,可惜好日子总会到头的。 说到半导体,不能不说说每次都被用来宣泄民族情绪的那个邻居,在pc时代前,美帝在电子行业只是个小跟班,带头大哥是隔壁的鬼子,世界上大部分家用电器以及里边的组件都是那里生产的。半导体产值是全球6成。所有大的集团,基本都有半导体部门,日立,三菱,松下,三洋,索尼等等的产品线,几乎覆盖所有强弱电领域。现在这些公司虽然也还有几项绝活,但是对时代变革反应慢了一拍,只能交出老大的位置了。现在他们想再线当年的风光,恐怕是没可能了。鉴于现在那个倒霉国家又被用来当撒气筒,估计这些公司近期也会更惨淡。至于在这些公司就职,相比欧美的,可能舒适度跟薪水略差一点,但还算是亚洲公司里最好的,只不过要担心革命青年来革自己的命,当然也可能下次找人撒气会找其他倒霉蛋,貌似以前法国也被当过撒气筒吧,老夫健忘,请指正。 韩国的就一个三星,以前还有个现代是这个行当的,对高丽棒子没多少了解,只关心他们谁的脸整的邪乎,哈哈 前面讲了点电路制造的格局,要把这些东西做出来,还需要设备的支持。就像现在做汽车的厂家不少,但是能生产焊接机器人的公司没几个一样,国内,包括蒋匪区虽然有些大型芯片制造厂,但是主流生产设备,像是光刻,刻蚀,外延,注入,测试封装等前后端生产设备,基本被美日荷兰垄断。 美国的那个应用材料公司,占据了刻蚀,外延,注入等工序所需设备材料的大部分份额,也是长期的行业老大,做光刻机的三个大厂,两个是兼做照相机隔壁鬼子,一个是荷兰的,测试机台也都是鬼子的Teradyne和Advan,当然agilent也有几个在用。 我对这些设备完全是外行了,但是只要是做过测试程序,到机台上调过芯片批量测试的都会有印象,那里的机器都按小时收费,一小时的机器费用定的上一个人几个星期工资了。测试设备还算是这些东西里边的低档货,可见其他设备得是个什么价值了。 这个设备生产可以说是电子行业里边唯一的暴利行业了。不过暴利总有他存在的依据,要倒腾出这种玩意,光靠编几个代码,画几个连线,拧几个螺丝是完全没戏的。这些东西里边汇集了很多物理类基础科学的新应用,只想着赚钱心浮气躁的群体是绝无可能搞出这种玩意的。看看现在大学里搞应用类专业的都肥的冒油,搞基础科学的都苦逼挨饿,学这种苦行僧专业的学生要末投靠敌对势力,要末只能被迫转行。就知道在这种需要真正前沿科技的行业里,我们有多大差距。当然现在国内也有国资性质的厂在研制这些玩意,不过貌似还不能配到高端生产线上吧。 这类公司在中国基本是没什么开发中心和制造厂的,这是他们留着勒索我们的老本,这个如果被我们也山寨来了,他们就彻底要退出整个行业了。当然他们在这里会招点销售,技术支持啥的,我没有什么熟人有幸混这个行业,有见识的可以来讲讲。 我只记得上学的时候有个美国公司到学校招大3学生去做培训生,说培训2年跟着设备卖回来,唯一要求是托福630分,可惜我们那里的土包子没有符合这个要求的。现在看要是早些年努力一把,也许当个几千万美金机器的维修工,应该会比当个什么芯片工程师混的好些。 下面来讲讲电路设计公司里边各个角色的分工以及可能的职业命运 先讲讲国内集成电路设计公司里需求最普遍的数字电路工程师了 为了明了,先拿一个招聘启事来说事。 Senior ASIC Design Engineer Responsibilities: Work with a team of hardware and software engineers to define the high-level architecture Share in definition of micro architecture of next generation ASIC Own RTL design for portions of the chip, contribute to Design Verification and Synthesis Active role in Static Timing analysis, floor-planning, IP selection and all aspects of ASIC implementation System level validation in FPGA environment, device and system bring up and qualification Qualifications: 10+ years of experience in high-performance design / micro-architecture 10+ years of experience in Verilog RTL development experience in a CPU/SOC and ASIC environment Must have a strong background in all aspects of ASIC implementation, especially with Synthesis flow, Static Timing Analysis, Floor-planning and I/O ring design Understanding of L2 Ethernet switching protocols (VLAN, Broadcast/Multicast), PCI Express and Storage protocols are desired Experience with FPGA implementation flows is a plus Strong problem solving and debugging skills Experience with silicon and system bring up Excellent communication skills Candidate will likely have an MS EE with 10+ years of experience 可以看到这个是招聘高级工程师的广告,这里比较清楚的定义了一般数字电路工程师要做的事情,包括系统层次的软硬件划分,模块定义,IP核选用,HDL代码编写,验证,综合,时序分析,系统原型验证等庞杂的事物,当然这是对带头大哥的要求,刚进门的小弟,一般都是从其中的一样开始做起。招收的初级工程师,一般只要求会些HDL代码,会几种总线协议,懂一点算法知识,能把确定了算法功能的模块用HDL代码写出来,做简单的仿真。 日常工作中,逻辑设计工程师需要打交道最多的,就是HDL文本编辑器跟逻辑仿真器,当然还要写相关的文档,需要配合工作最多的人,除了领头的大哥,就是负责算法设计的人和负责验证的人。单纯的模块逻辑设计,可以说是集成电路设计环节中门槛最低的一个,基本上有门级数字电路知识,会写Verilog,能看懂英语,就可以劳动了。所以这个队伍里,会有一些连pn节是啥都不清楚的人做,而且完全能够胜任。 这个工作干一段时间,基本感觉就是一部翻译机,把matlab或者C代码翻成Hdl,然后挂在总线上,想工作上有些突破,无非就是再接触一些系统层面的或者物理实现以及dft的东西,向前面所说高级工程师发展,或者有人凭着熟练的编码去转行做FPGA开发,然后变身应用工程师以及销售,当然也有极少人变成倒卖EDA工具的贩子。基本来说这个工作需要2-3年就可以完全熟练,之后就是高产操作员了。一般公司开的职位工资从毕业生到高级工,在6-20k之间。当然领导级的不在此列。 对于还在梦想进入这个职业的人,可以熟悉一下技能跟工具。 Verilog VHDL编码 linux基本操作,emacs,gvim编辑器使用 questasim,incisive,vcs仿真器使用 perl,tcl脚本语言 各种总线协议,音视频通信算法大体了解,ARM/MIPS处理器基本知识 再来看看逻辑综合工程师的工作,以下是工作描述以及入职要求。 Job Requirements and Qualification You must have a BSEE or MSEE with at least 5+ years of applicable experience. Demonstrate successful results for multiple ASIC programs, is required. Strong written / verbal communication skills are a must, as you will be working, influencing and collaborating with teams in distributed locations. You will need to be very organized with solid understanding of Synopsys and Cadence design tools and flows. Minimum Requirements: SOC level Synthesis / STA. Experienced with Verilog/VHDL digital design Hands on experience with constraints development Hands on experience with Synopsys design compiler and ICC SoC implementation experience such as full chip level synthesis Pre-P&R timing closure Hands on experience with Spyglass rule checking, netlist equivalence checking, and gate-level simulations Experience with various synthesis options to optimize the power of the Design. Work with Place and Route peers for timing closure Good Knowledge of Static Timing Analysis and Place and Route. Familiarity with various interface technologies including MIPI, USB, I2C, GPIO, DDR etc Familiarity with ASIC design flows for deep sub micron technologies Familiarity with FPGA design flow is plus Preferred Requirements: Familiarity with image processing is a strong plus Responsibilities In this role, the candidate will work with designers and understand the complexity of the blocks and interfaces. A candidate will work with the ASIC design team and will participate in the development of netlist generation fromsynthesis. A candidate will also support the design team to do simulations . Responsibilities include: reading the RTL code. Generating chip level timing constraints. Validating the RTL inputs. Analyzing the power for the design and optimizing for speed/area/power. Understand and drive the pre-synthesis chip-level timing to ensure that synthesis and layout level timing and other specifications can be achieved. Support chip level verification and physical design timing closure. 这个工作只有一个目的,就是把HDL代码变成网表,这个对于做FPGA来说大多时候就是按一下就自动生成了,对芯片这事做起来并不像说的这么轻松,首先要清晰了解整个芯片的时钟复位电源系统,写出约束文件,把HDL代码用工具转换为netlist,并且分析时序报告,比较网表与代码的逻辑一致性,有些dft插入工作也要在这里完成。这个工作除了要求熟悉电路本身的结构外,主要要求对综合工具有深入了解,并对选用的工艺熟悉。不同的综合策略,得出的网表结果跟所费时间是有差异的,许多年来DC一直是首选工具,每出一个新版本,综合工程师都要看看有什么新搞法。这个职位虽然需要写的代码没有逻辑设计验证那么多,但是一般的设计都要来回综合很多次,大芯片每次所费时间又长,等待的也是很让人痛苦。这个工作需要打交道最多的人是逻辑设计人员跟物理设计人员。 这个职位相对来说属于整个数字流程中要求比较高的岗位,除了对工具的熟悉,一般也要求熟练使用脚本语言。这个岗位基本不会招收刚毕业的学生,大部分是公司内部做逻辑设计的人自学一下然后转岗专门搞这个,一般国内公司里边专业做综合的人数量很少,所以这些人跳槽的话公司都会加钱留住,当然这些人的责任也是重大的,如果芯片挂了,这些人是没法再老板那里交差的。这个岗位基本招聘的都是有些资历的工程师,一般工资都在15k以上。 当然这个职位想转行就比较难点,一般都是混时间久了变成公司的台柱子之一,或者去卖DC,不过貌似国内做DC使用培训销售的就那么几个人吧,不同城市的设计服务中心讲课的都是那个面孔。

    时间:2018-08-27 关键词: 电子行业 电子工程师 猎聘集 招聘启事

  • 忆当年:我也曾在电烙铁尖上翩翩起舞

    忆当年:我也曾在电烙铁尖上翩翩起舞

    初一时候,我翻出了小学六年级一本课外实践的书,上面有一个用三极管电容和二极管搭的震荡电路,实现LED的闪烁,现在来看,用的是NPN的管子,然而当时根本什么也不懂。最终焊接完成功实现功能也有运气的成分在里面,恰巧我拆的那个三极管是NPN的。电子的时间对我来说是那么神秘莫测。这也是为什么对电子一直有着浓厚的兴趣。总有让自己感兴趣的事情发生。 在初中阶段不管学习任务多重,只要放假回家都会拿起烙铁这点点,那儿焊焊,虽然那时候基础知识匮乏,没有做出什么像样的作品,但那段时光是值得永远去回味的,那段时光也是无忧无虑充满着无限幸福感的,那段时光也还是此生无法忘却又渴望重心来过的。然而挽不住的似水流年,匆匆即逝,留下来点点滴滴的回忆只能漂浮在脑海。 在我的写字台上一直放着一台收音机,体积很大有半米长,宽和高大约20厘米的样子,壳子是木头加少量的塑料,七八十年代的产物,后壳是类似纸板的材质。因为经常钻进去老鼠,里面的线都被咬断了,就一直放在我的写字台上。但那两个大喇叭的音质放在当下也堪称完美。我就想把歌曲通过那两个喇叭播放,当时我就把耳机的线 焊到了两个喇叭上,在没有烙铁的时候接线都是用手缠,有了烙铁接线很牢固方便。但是无论我调多大音量,那两个喇叭一点儿声音都么有。后来就一直想怎么才能用两个大喇叭放出声音,随着知识的不断积累,知道随身听的里面肯定会有一部分电路的功能是把磁带的微弱信号放大。然后就用电烙铁各种焊,各种接,幸好当时没有烧东西。要不然距离成功会越来越远。经过千辛万苦终于搞定了,上图看一下,(由于图片数量限制在15张,所以都分别做成拼图样式了,花费了好长时间啊) 虽然拍照时用的是我们家像素最高的手机,现在来看效果还是很不好.当时还录了一段视频,当然像素和这几张照片一样,很模糊.. 时光荏苒,日月如梭。时间的年轮不停的转,很快到了自由与难忘的大学时光了。 毫无疑问,我选择了电子信息工程专业。从此真正打开了电子世界的大门。长话短说,经过各种努力终于进入了学校的工程实训中心,里面有豪华的实验室,各种丰富的资源,电烙铁都很好用,还有用不完的焊锡丝。看到这些,从此再也不用为不吃锡的烙铁和劣质焊锡丝发愁了,满满的幸福感。下面是一些用电烙铁一点儿一点儿焊接的作品。 上面这一张是基于PN结的温度计,为了便于说明,把名字编辑在图片中。 上面两张是led彩屏 上面两张是万年历电子钟 上面那张是仓库自动物流拖运车 上面两张是智能家居的作品,可以实现密码入户,手机控制家电,防盗系统自动发送短信等丰富功能。 上面是LED旋转屏,利用人眼的视觉暂留原理,旋转起来的LED显示的字仿佛停留在空中。 12年暑假,同学们都回家的时候,我第一次参加电子设计大赛----TI杯。比赛题目选的声音定位。方案确定之后,立马用万用板焊接元件,烙铁用的是35W尖头烙铁。第一次参赛一点儿经验没有,不知道怎么分配时间,毫无疑问,成绩不理想。下面是作品图 随着学习的深入,接触了汇编语言, C语言,还有C++。学习了童诗白华成英编写的模拟电子技术,数字电子技术,还有电路设计,铃木雅臣的两本书,数字信号处理,信号与系统,工程电磁场导论等等等等,电子世界的知识总是那么多,生也有涯知无涯。基本功修炼一些之后就该上战场小试牛刀了。 作品万年历电子钟获得了电信学院电子竞赛二等奖,智能家居系统获得了一等奖,自动循迹物流车获得了一等奖。再后来就是全国电子设计大赛,获得了一个一等奖,算是给大学生活的一个交代。然而这一切的一切都离不开那一把时时刻刻陪伴我的烙铁。说句题外话,在电子世界摸打滚爬的时候不小心数学物理英语学好了,也参加了全国大学生英语竞赛得了一个优秀奖,全国大学生物理竞赛得了一个一等奖。然后数学竞赛和电子大赛时间冲突就没有参加。 下面是几张全国电子设计大赛的图,国赛选的手写绘图板,就是用笔在一块儿铜板上随意的点,屏幕上显示出点的坐标,并进一步绘制出笔的运动轨迹。 工作之后的需要实现具体功能基本上都是直接开板子,节省时间,焊接的线没有了,焊接的元件增多了。下面是我的工作中做焊接一些板子。 下面是一个采集串联电池组的模块,焊接好之后组合起来还是挺漂亮的 下面是一个控制柜,里面的板子都是 一点儿一点儿焊接的,0603的电阻电容焊接起来真的是费眼睛啊 下面是一个功能卡的制作,其中电脑上的是用Altium designer 画的原理图,加了3D效果 写到这里,我的追忆也到这里了,忆当年,我也曾在电烙铁尖翩翩起舞,在电子工程师的道路上,希望大家都不要失去本心,追忆一下过去的以往,再迈步向前,不断努力。

    时间:2018-08-27 关键词: 电子工程师 电子设计大赛 猎聘集 电烙铁

  • 华为嵌入式工程师:揭秘华为研发岗那些不为人知的秘辛

    华为嵌入式工程师:揭秘华为研发岗那些不为人知的秘辛

    2012年7月入职华为做嵌入式开发,2014年4月离职华为,2014年7月找到一份创业公司的移动互联网产品经理的工作。这里具体分析一下从华为的工作体验,供其他在华为工作或是拿到华为offer的朋友参考。由于是做研发岗,从研发岗的角度分析。 1、薪水:薪水目前是统一应届本科9K,研究生10K,博士12-14K左右;五险一金按工资标准交,年终奖分等级A/B+/B/C/D,每个等级内也有排名,A一般5-7个月,B+为3-5个月,B则是2-3个月,C的话有的部门有少许奖金,但大部分都是没有奖金的,D属于裁退绩效。 年终奖一般是年中发4-5月份沟通,5-6月左右到账。 每年A/B+的员工有很大机会涨薪,B涨薪机会几乎没有。大约3年一次普调薪水,幅度20%-30%左右,目的是和当时的应届生收入水平靠齐,否则招不到应届生了,另外老员工也被应届生倒挂; 2、补贴:没有车补,饭补,通话补助,住宿补助等任何补贴。如果晚上加班到8点之后,可以自己到后台去申请7元的夜宵补助(税前),但如果不申请则没有,另外超过申请时间了也没有补助。另外有的部门加班到10点后打的回去可以报销; 3、交通:公司一般处于城市的郊区或是开发区,开车去的话赶上早高峰一般花个30分钟-1小时,班车收费5-10元每趟不等,深圳总部有多趟班车可选择,小一点的研究所则只有一趟班车,通常7点前发车,得早起才能赶上。另外,加班到20:40之后的晚班车不收费; 4、考勤:未转正前需早上8点前到公司刷卡,转正后可弹性工作制到9点刷卡,不过欠的一个小时工时得在当月补齐。每月可有2次忘刷卡机会和2次忘带卡机会,不过如果经常忘刷卡或忘带卡会影响个人绩效和部门绩效; 5、伙食:本人所在的杭州研究所,分批就餐,人还是很多。早晨一般消费5元,中餐10-15元,晚餐10-13元左右,食堂提供微波炉,可自己带饭。由于在郊区,园区附近的小餐馆比较少,因此大部分在食堂解决,有车的话可以几个同事开车出去下馆子; 6、加班:周三和周五不用加班,周一可加可不加,周二和周四没活也基本要得待一待,属于潜规则加班日;中午有午休时间,可以自己买个午休床,有些部门甚至可以睡到2点才起来工作,晚上通宵时也可以拿来睡觉。 由于华为整个公司已经比较庞大了,所以一个项目从立项到真正开始研发大概有几个月的闲适期,这期间加班不多,但一旦立项,就是各种拼命赶着催着过点,发版本,这时候加班就比较多了,LZ曾经连续通宵加班7天,在机房里跨年看烟花的感觉不是一般人能体会的。 另外,每个月最后一个周六是要求加班的,给予双倍工资或是结算为调休假。平时的周末加班是看部门,一般会有加班记录,不是无偿加班的,不过各部门不同,有的是结算为调休,有的是结算为加班费(双倍工资),未使用完的调休在离职时会以双倍工资的形式结算给你; 7、晋升:由于华为每年都会招很多应届生,所以想凭资历上位那得等很久了,内部升级一般是2年升一次(应届本科/研究生一般是13级,应届博士14级),先得做技能鉴定,然后再晋升,薪水视能力涨幅500-2000左右,不过内部职级对于升任管理岗或是内部转岗之类的还是比较重要。 外部挖过来的人一般职级比土著要高,但是土著有股票,空降的没股票。 另外,如果能和领导甚至领导的领导搞好关系,或是具备PPT,邀功,吹牛,扯皮等技能,晋升之路会比其他人更快一些(大公司通病); 8、股票:走之前华为正在改股权制为期权制,估计也是看到很多老土著手握大把股票,让很多新员工不满的原因了吧,另外华为的股票得自己掏钱买,相当于把存款存在公司那,每年到期会分红,收益率15%-20%左右,年终绩效B以上都有理论配股,不过B的概率最小; 9、机会:如果是校招的,建议还是把华为作为一个跳板,社招的可视情况长期发展。原因是校招进去的很大概率会被HR随机分配到各个部门,我见过大学做java的被分去做FPGA测试,另外像我这种想做产品经理的被分去做了嵌入式研发。如果被分配的任务刚好是你感兴趣的工作,也不妨多待一段时间看看是否被受重视。 在华为这种大公司,普招进去的人往往只能做到螺丝钉的角色,能力和技术成长不如小公司,能够快速升职加薪的往往只有一两个“火车头”,华为特推崇“火车头”文化,而“车厢”往往就被抛弃或是无视。 若是要想转岗更是比跳槽还难,在华为,部门墙很严重,人员的管控也是同样,若是想转岗或是去其他部门,得自己部门同意放人,对方部门同意接收才能通过。 另外,说从华为出去会比较好找工作的,还真不是,因为每年从华为离职的人太多了,另外像本人这种嵌入式转互联网产品经理的人,更难找到满意的工作; 10、氛围:华为的整个氛围还是比较严肃和工程师思维的,整体比较偏硬件,就算做web或是移动互联网的项目经理,也或多或少有过硬件相关的经历。如果想去那种活泼又热血的公司的话,华为可能还不太适合,月底部门秘书会组织一次生日会,两个月的寿星一起来分蛋糕。另外,偶尔也会组织一些小活动,比如XX好声音,小型的运动会之类的; 另外,研发部门不能上外网,google之类查资料等都得申请开通权限才行(部门有名额限制),开通权限后也有很多网站访问受限,公司内也没有WIFI等,信息安全管理十分看重。 11、奋斗者协议:员工签署奋斗者协议自愿放弃指令性加班工资(即下班之后的加班工资)和带薪年休假,这个协议也可以不签,不过会有一定影响到年终考评和年终奖; 另外,未签奋斗者协议的员工没有资格提拔为管理岗,职级晋升也会受一些影响。 12、异地研发:这是华为一个轮值CEO想出来的办法,可以减少出差带来的开销,所谓异地研发,就是实质是长时间出差工作,但没有任何出差补贴的工作方式,有的异地研发长达一年。另外在华为工作有一定机会出差到各个地区的研究所,如深圳总部,可以趁机去趟香港购物,也有机会出国进行交流(前提是你很NB); 13、其他:华为总体来说还是在向上发展的,随着越来越多的90后加入华为,应该会注入更多新鲜的血液和活力。另外,如果最终是想创业或是比较机灵的人才,建议还是不要去华为了,因为随着你跟华为的员工待的日子越来越长,你会慢慢的跟他们变成一样,失去你的激情,失去你的机灵,然后慢慢的成为了你之前讨厌的那种人。

    时间:2018-08-27 关键词: 华为 工程师 嵌入式 猎聘集 研发岗

  • 在美国,退休的电子工程师能干点啥?

    在美国,退休的电子工程师能干点啥?

    在每一种专业领域中,都有一些受到广泛认可组织,其所传承的智识深植于一些脾气古怪且自视甚高的“老家伙”脑中。电子工程领域也不例外。虽然业界存在着一种迷思──年龄太大不符合服务于电子工程行列的要求;事实上,那些致力于推动电子及相关领域进展的业界组织就充份利用了资深成员的丰富经验。 例如,美国电机及电子工程师协会 (AIEEE,别与IEEE混淆了!)专门为退休的老工程师们成立了一个特殊的部门,有别于工程师通常给人沉默寡言、个性内向且不善于交际应酬的刻板印象,这些退休工程师们开始扮演为全国大型零售场所把关的角色以服务社会,他们在那儿兴高采烈地招呼顾客,欢迎顾客展开购物体验。 AIEEE 成立这个特殊的部门主要是为了持续取得老工程师会员的赞助而设计──要不然他们可能会质疑如果与协会之间没什么关系了,为什么还要付会费呢。其次,这个部门提供的附加功能则是让老工程师会员们相信自已属于该组织的一部份,这让他们感笕自己和一些“泛泛之辈”是不一样的。 我们有机会访谈了这个新部门的几位成员,他们每个人所表现出来的骄傲自豪着实令人印象深刻,“我们真高兴属于这个计划的一份子!”他们边笑边说,显现出完全无惧于有心人士的质疑;他们的言行举止只透露出一种对于其雇主、顾客及其专业组织的绝对忠诚。 退休工程师的经验与技能也同样展现在其他方面。虽然2012年的技术进展显然已经超越了这个美国内战(或越战──我们真的不太确定有何不同)世代的范围,但年老的退休工程师们事实上也浏览因特网,并随时登入社群媒体,以各种方式来鼓励年轻的新世代。的确,那些热血年轻的新手工程师们毫无偏见的开阔心胸与开放思想,一直被认为是目前工程领域的黄金时代中最主要的动力之一。 扮演这些吃重的角色只是“资深”工程师使命的一小部份而已。虽然他们太过于谦虚而不愿公开宣传这个事实,但这些业界先进之中有许多人还是白天电视节目以及Home Shopping Network电视购物节目的专家。甚至在炎炎夏日,这些忠实的工程师们仍然“坚守岗位”──聚集于公园的长椅以保留其专业聚会的地点──他们在那儿争论着Big-Mart和McDonald提供的工作哪一个比较好,当然有时也顺便讨论一下技术。 当然,退休的老工程师还有许多可做的事。从鼓励年轻的一代,到看着退休账户逐渐消失并等待社会福利出现,老工程师们一直是我们有力的靠山、我们的指导来源,以及我们的披萨外送人员。当他们从设计多层模拟与数位电路板,顺利地过渡到一开口就问我们最重要的民生问题:“您饿了吗?”时,工程师原来是多么的多才多艺啊!

    时间:2018-04-28 关键词: 美国 电子工程师 退休 猎聘集

  • 应届生入职阿里一年,长成了怎样的工程师?

    应届生入职阿里一年,长成了怎样的工程师?

    这是你向往的职场人生吗? 为什么选择阿里   其实找工作的时候,选择并不是太多,面试了很多家公司,大公司也好,创业公司也罢。例如腾讯、华为、网易,这些公司我都能去面试一下,但是面试之后的结果一般都是不尽如人意,基本都是在备胎池里泡着。主要原因无非两种,首先是自己并不是计算机专业,第二个就是因为自己面试的时候表现的的确不是最出色。 但是阿里还是给了 offer,所以并不是因为我挑三拣四,而是实在能够选择的不是那么多,往往唯一的答案对我来说就是最好的答案,而且由于对传说中的 bat 公司总是有一种信仰,当我和家里的老人提起阿里巴巴的时候,他们哪怕不知道具体是做什么的,也会说一句这是一家大公司,跟着马云一起学做生意肯定靠谱。于是我带着家里人的“殷切期望”,还有自己朝圣的心态开始了阿里之路。 我在阿里做什么事情   每个人“朝圣”的方式不尽相同,我朝圣的方式就是写代码,和绝大多数的程序猿大众并没有什么区别。我也是普通的后台开发工程师,在这里很多时候并没有想象中的那么高大上。 我在这边负责交易系统,由于一个交易系统实在是太庞大了,不管是哪一个业务的交易系统都是非常大的体量,所以里面的架构和设计都相对复杂,而我刚进去的时候,就必须要去熟悉代码,看懂这里面的每一个流程,熟悉其中的每一个子模块,以及对应的程序状态流转,有时候还必须画出时序图、状态图来方便自己的记忆。 阿里新入职的应届毕业生都会配置一个对应的师兄,帮助他们尽快地融入工作和掌握对应的技术。但是由于自己开始接触的业务实在是有一点重要,毕竟是和资金系统打交道,就算是主管心大能放手一些项目,自己还是有点慌乱的。所以为了不出问题,也为了练手,师兄给我安排的任务都是从简单的程序开始写起,比如迁移部分系统代码(从上游系统迁移到下游系统),做一些简单的小需求(如修改 bug,增加某一个字段等)。 但是这些都只是看起来简单,做起来却并不简单。 看似简单:因为不必要写很多代码,类似迁移系统代码,都不属于重构,甚至只需要复制和黏贴,增加字段往往只要增加一到两行的代码; 但又并不那么简单:因为哪怕是涉及一行的改动,都需要进行大量的测试进行覆盖,很多人以为这些都该是测试去做,但实际上,测试往往只能进行黑盒测试,而且测试对于代码的了解程序一定不如开发,所以在这些细节上的测试都是由开发自己自测完成。 因此,往往改动一行代码,就可能都会花上半天的时间去用各种奇奇怪怪的方法进行测试,更多时候我都怀疑自己是一个奇怪的测试而不是开发。 在这里工作就像是打怪升级一样,当你完成了“新手村”的任务时候,就需要去做更多的任务,一方面是为了升级,另一方面公司也不可能养一个“闲人”。于是乎,我开始加入项目,而项目对于整个团队的重要性不言而喻,因为项目就意味着业务以及新的 kpi,尤其像阿里这样以业务为主导,而不是以技术为主导的互联网公司。所以项目的优先级往往是相当高的,而且在阿里这样一个需要多人开发,团队协作的公司里,你的进度延后很可能意味影响了别的进度,甚至会影响整个程序的进度,这种责任和压力往往会迫使你第一时间完成相应的开发任务。 每个项目也会有很多的流程,从一开始的项目立项、需求评审、可行性分析、系统设计分析、开发自测、测试、验证到最后的上线,这其中要有很多环节,而对于自己来说,最重要的就是完成对应开发自测,但是这个周期往往只占整个项目周期中的很小以部分。所以留给自己去开发自测的时间并不多。 对于刚进阿里的萌新来说,项目一般都是由大佬带着完成,像我这样的只能负责一部分,刚开始的时候可能还只是小小一部分。 当然写程序开发只是我工作的一部分,作为一个后台开发工程师,我还必须实时监控线上,特别是刚进来的同学都会委以监控线上的“重任“”。因为大佬们一般会有更重要的事情去做,线上问题查看一般繁琐而且也需要对于代码逻辑有一定的了解,还能提升对于系统代码的熟悉程序,所以让新来的同学去做是不二选择。但是对于刚刚进去的我就比较惨了,因为线上的异常不分周末和工作日。只要出了问题就必须要去查看,这样便有了各种体位的查看问题方式。虽然过来不到 7 个月,我分别在医院、电影院、地铁口、大马路上、大巴车上查看过问题。 这恐怕是我最“痛苦”的时刻,因为周末时时刻刻都要背着一台电脑活动,手机必须要有足够的电量和流量提供 wifi。之前提过项目的优先级很高,但是线上的优先级是最高的。因为阿里里面的业务实在太庞大了,随便一个线上问题都有可能影响数以千计的人,所以需要及时的定位和解决问题。 阿里的工作氛围   首先一点, 任何人都能想到的,这里不强制加班,但是却是加班最严重的公司,之一吧(可能还有华为)。 可以看看在万塘路上的支付宝大楼,直到晚上 3 点的时候,还有一半的灯是亮着的。更别说双十一时的灯火通明。 高强度的加班以及快节奏的工作。这也是每个员工在公司的价值体现。 阿里这里还是实现弹性的工作制度,并不要求每个员工都能按时上班,当然更不会要求员工能够按时下班,每个人工作时间其实还是根据工作量来定义的,但是工作量又是由什么确定的呢? 互联网最重要的是什么?没错,就是时间,往往你越早推出产品和上线,就越能占据有利地位,正所谓天下武功,唯快不破,这就导致了很多时候确定开发日常表,不是根据工作量来估计,而是根据要上线日期来倒排工作时间,这样唯一会导致的问题就是工作不一定能够按时完成,那么剩下的东西就显而易见啦,阿里最重要的一个文化就开始出现了,那就是加班。这也是互联网公司最常见的问题。一般的互联网的 996 在这里是非常常见的,早上 9 点干到晚上 9 点,一周 6 天,这是非常大的工作强度,这边的一周的工作时间差不多可以达到(以一周 5 天为例,还不是 6 天)60 小时,是一般公司的 40 个小时的 1.5 倍。所以高薪往往意味着高的工作强度。 当然这里还有一个很重要的工作氛围,就是第一时间去解决问题: 一般的 it 公司可能周末不会上班也不会去解决问题,但只要在阿里,问题被发现了,基本都会第一时间去解决,除非这个问题根本解决不了。 阿里的技术氛围   首先阿里是一家纯正的互联网公司,所拥有的技术也很牛逼,但是它并不是一个非常纯正的技术公司,不同于 Facebook 和 Google,以技术为驱动,当然非技术驱动的公司并不是不好。 首先非技术性的公司一定不是以技术为驱动,而是以业务为驱动的。就比如阿里的高并发消息处理机制就是为了应对双十一的峰值。类似 dubbo、fastjson 这样的开源软件或者产品还是不多的,不同于 Google 这种致力于开源化的公司。所以整个阿里的生态相对闭源,哪怕是 hsf 这种的中间件工程,也依赖了大量的闭源项目工程,所以对外部实际也是不可用的。 总体是这样,但是对于进入公司的技术型工程师来说,一般也可以分化为两种方向,第一种是业务方向的工程师,就是我们这些要开发业务逻辑的程序猿,主要负责写一些业务上的代码,完成产品和业务方的需求,当然这中间也会运用到各种各样的技术,但是是用技术去解决业务场景下所碰到的问题;当然也有另一种是研究中间件的工程师,专门研发一些工具给业务的开发工程师,他们会在更专业、更抽象的角度去解决目前开发所碰到的问题。当然后者的要求可能会比前者高一些,但不意味着这两者之间有高低之分,一般专注业务的工程师会更加忙碌一些。 当然阿里现在也在开辟新的技术栈和技术路线,也会邀请一些科学家或者名校的教授加入自己的公司,研发一些更具有前瞻性、造福、改善全人类的东西。比如最近成立的达摩院,这也能够看到一个公司的在技术研究下花的成本和决心。 阿里的文化氛围   确切地说,不只是阿里,所有的上市大公司,能够站立在互联网一线的公司,都是不错的“洗脑”公司,这不仅仅体现在公司平时的宣传标语上。文化氛围这个东西说的很玄乎,看不见,摸不着,但确实存在于阿里的每一个部门,每一个员工身上。 其中最重要的就是拥抱变化,随时改变自己、适应周围的环境。这个变化,有可能是组织的调整,也有可能是工作的调整,不尽相同。所以这里并没有一般大公司那样的一成不变,每个人的岗位和工作理论上都是可以进行更换的。所以有人可以从开发做到测试,也可以从测试做到总监,岗位和职位的变更往往是很频繁的,只有想不到没有做不到。 此外,还有一个氛围就是末位淘汰、优胜劣汰,这里的人不一定分为三六九等,但一定会分成 3 6 1。 三成的人绩效可以评优,六成的人绩效可以评良,剩下的一成人一定会被评成差,而这一成人只要第二年还拿到差评,就可以离开这个公司了,虽然这是一个很残酷的事实,进入公司的人都不差,但是还会进行这样的末位淘汰制,这样的公司很难不强大。 强大的公司当然也会有强大的责任感,哪怕是像我这样刚进去的新人,也能感受到一种浓烈的社会责任感,因为自己负责的系统挂了,可能就意味着淘宝、支付宝系统挂了,影响的是数以万计的用户,这是因为服务的用户巨大,所以任何问题都不敢怠慢,这才会有上面的各种体位查看问题的场景出现。后来我才发现不只是自己会去安排查看问题,原来技术大佬们也会去查看问题,而且查看的问题比我更仔细、更全面,他们当然也会在各个场所无差别查看问题,比如机场、度假场所、甚至是在婚礼现场。 阿里的薪资情况   这是大家最关心的事情,大家都说阿里的程序猿非常有钱,其实并不是这么一回事,一般阿里的等级由 P 来分,其中 P5 是刚刚进去的等级,然后是 P6、P7。一般今年的应届生是 15-16K 起,我是去年的,肯定会比现在的低。一般是 16 薪,发 12 个月的工资,和 3-4 个月的年终奖,如果绩效好,很有可能就是 6 个月的奖金和工资,但也很有可能连年终奖都没有。就如上面所说的那一成人,哪怕干得很辛苦,也许连年终奖也没有。P5 一般是 15K 到 20K,P6 是 20K 到 30K,P7 应该是 30K 以上吧,之后就只能仰望了。至于有没有股票什么的,就看自己的缘分了。 在不同的部门一般会给不同的股票,比如在集团,会发集团的股票,在蚂蚁金服会给蚂蚁自己尚未上市的股票,至于在菜鸟、或者阿里云一般会给自己部门的期权。当然得到这些股票、期权都需要时间,一般会按照等级赠予股票或期权,但是前提是你在这家公司要待上多年时间,至少是三年起。 股票、期权的给与方式并不是一次性赠与,而是通过分多次、分批给与,比如公司承诺 4000 股,但是会以 4 年的时间给,一年给 1000 股,公司也通过这种方式,保持员工对于公司的忠诚度。 所以很多人都很羡慕阿里的工资,但是实际上,阿里的工资只是行业的平均水平,很多时候给的并不是高薪而是白菜价。真正有价值的股票不一定能够兑现,且需要待很长一段时间,所以这是也是另一种赌博。 阿里的晋升空间   晋升,这是一个大家都很想了解的话题,首先在这里公司会有各种各样的级别,之前在阿里的薪资结构就已经说过了。一般新进去的毕业生都是 P5,主要负责的任务就是能够完成上头给与的任务,当然晋升到了 P6 就要能够独挡一面,这里也就是阿里工程师中最主要的主体,千千万万的“劳苦大众”都在这个级别。 对于每个级别要求都是不一样的,所以当你能够胜任这个级别的任务的时候,自然就能获得往上升级的区别。就比如能够完成老大交待的所有任务,那你就能从 P5 升到 P6,但是当你达到 P6 的时候,想到 P7 就不是那么简单的事情,因为你需要去培养管理人的能力,能够帮助别人成长。当然到了 P8,要求可能就不仅仅是能够带领团队这么简单,还需要有更多的能力去整合身边的资源,去做一些重要的事情。 以上举例只是为了说明这里的等级有着不同的要求,要求不尽相同,但是总体来说,能力越大,级别越高,整体呈现金字塔类型。往上晋升都不是一件简单的事情,如何能够快速的晋升是每个人都想得到的答案。 其实到了这里,没有所谓花了精力时间就一定能够办成的事情,所以这里是一个讲究结果的公司,这里需要讲究的结果就是绩效。有了好的绩效自然上升的空间就会比其他人大一些,当然这只是其中一个重要的部分,但不是全部。 互联网公司有一个最大特点就是能在短期内发展的非常迅速。所以能够有上升空间的一定不仅仅是别人干的优秀,更得老板欢心,往往还取决于这个部门这个产业能否做大。 这个道理很简单,如果是一潭死水,那么想要晋升就可能要把别人踩下去,而在阿里往往可以因为一个部门的做大,人员的扩充而让整个团队水涨船高,这样的晋升方式会来得更快,也有更好的扩展性。 这就是为什么往往在公务员的队伍里,需要熬很长的年头才能有晋升的空间,而在这里,往往不需要很多年头就能够有更好的发展和晋升。 这里除了要完美地完成老大交付的工作任务,还需要有好的眼光,去做一些别人的不敢做的事情,选择一些相对有潜力或者有发展的部门。“人的一生当然要靠自我奋斗,当然也要考虑历史的进程”。所以我们在选择的时候,并不只是看这个部门、公司以前是否有着辉煌的履历,更要看这个部门、公司是否更具潜力。需要以一个更加长远的眼光去看待晋升的问题。 关于是否实习的一些建议虽然大型互联网公司很看重实习的经验,一般有过大公司实习经验都会有很大的加分项。但是对于一般的在校生来说,尤其是研究生,从我的角度来说,不推荐去实习。 所以如果是本科生,那么尽情的去实习吧,待在学校谈恋爱、玩游戏,一般上课除了一些名校,名师,其他真的不如自己自学,或者去实习,提前去社会历练,脱离自己的舒适区,学习更有先进、更有用的知识。 但是如果你是研究生,我就不推荐去实习,哪怕是像 BAT 这类的一线互联网公司: 大公司实习大多干的是一些打杂的活,或者比较边角的活,能够在实习期就能做一些比较不错的项目还是相对比较少的,可遇不可求。 如果是在创业公司实习,的确能有不错的事情可以做,也可以负责一些核心的业务,但是一般在学校里,就算再不济,也基本是一个主要项目的负责人,创业公司不一定靠谱,当然导师的项目也不一定靠谱。当然在学校里,不用毕不了业,而出去实习,一般的导师都不会让(因为要压榨剩余劳动力),而和导师冲突会带来非常多的问题,这里不再赘述; 如果真有非常不错的公司向你招手,你自己也想不顾一切想去拼一把的时候,学业什么的都不重要了,当然你也就会脱离实习涨经验这个阶段,而是以一个工作者的态度去全身心投入这份工作、事业。 实习带来的经验、或者知识技巧,都可以在后续的工作中补充,去实习只是领先了几步,不代表能和不去实习的人拉开一大截。而做事的态度、做事的方法、思维和行为模式,这些需要内化的东西,在研究生阶段和导师的沟通,项目中一样可以实现,如果急于一时,反而会揠苗助长。 给应届生的一些建议   首先这几个月找工作让所有的应届生都非常疲惫了,不管找不到工作的,还是能找到很好工作的,挑选甄别都是非常累的。 作为和大家一样的应届生过来的人有几句话想说: 择业比好工作更重要,不要太随波逐流。因为大家找互联网工作,往往是因为其中的高薪、高福利,但是互联网一定是存在泡沫的,有可能就会像是 2000 年左右的互联网公司,所以进入这个行业的应届生们,还是要考虑一个问题,这就是自己到底喜欢不喜欢互联网,是不是愿意为他付出,不然等真的泡沫到来或者破灭,这些人将会是第一批被淘汰的人; 遵循自己的内心深处的想法,首先去阿里这些 BAT 的公司就不是性价比最高的工作,很多去银行,或者去外企 it 公司,拿到的钱往往和 BAT 的钱一样,而且干的工作不那么辛苦,还能更多自己支配的时间,也不用那么苦逼。当然 BAT 也有好处,就是高强度的工作压力能让人快速成长,依托与大平台能够让我们这些平凡的人实现自己的价值。如果是内心偏向于安逸工作的,或许银行、it 公司、甚至是公务员才是最合理的选择,而更有野心,不甘“寂寞”的人,可以拼一拼 BAT 这种公司。公司因人而异。没有最好的选择,只有最适合的选择; 不要被眼前的工资所迷惑,因为不管是 BAT 还是其他互联网公司,都是以能力为基础的,能力的提升才能带来财富和工资的提升,所以不要太在乎刚刚进去的工资,虽然这很重要,但是没有想象中的重要,往往升值、跳槽就会带来工资质的飞跃。应届生还是以技术、环境为导向,不要因为差别几 k 的月工资就计较太多,要把握重点和大方向; 保持旺盛的斗志和精力,因为刚进公司的我们是生力军,但是长江后浪推前浪,总有人比你更年轻,比你更能熬的起夜。那么你在行业里的优势又会在哪里?不断地学习,学习,保持往前冲的斗志,才是不被这个时代或者行业所淘汰的关键所在。

    时间:2018-04-24 关键词: 阿里巴巴 软件工程师 猎聘集 应届生

  • 作为一个工程师(软件,硬件,结构),你有什么“灰色收入”?

    作为一个工程师(软件,硬件,结构),你有什么“灰色收入”?

    作为工程师,包括搞(软件,硬件,结构)的工程师,如何赚钱养家糊口是所有人最关心的事,但除了上班工资,是否会有一些“灰色收入”呢? 图片来源:泊松比 以下内容来自知乎用户: 搞笑篇:   又见山人 5年前一天下班之后要运动,从公司会议室拿了一瓶农夫山泉。嗯   匿名用户 每天在办公室捡电阻,经过几年就可以凑一盘卖掉啦,灰色收入相当高呢!   彭勇 前天下午公司的水果时间,我一口气吃了三根香蕉。一般是一人一根的。嗯。   大灰灰老师 废弃的测试样品带回家自用算不算?   匿名用户 带薪上厕所算吗?   认真篇:   小文文 本人上海工作,工作刚满三年,现在一家军工研究所做产品研发。 国企事业单位的工资收入一般较低(这里就不便透露了),所以一般在这样的单位工作的要不是家里比较有钱,要么就是混混日子,亦或者有第二职业的。当时,刚入职场的我,就萌生了一种想法:可以利用单位的资源(研发阶段的元器件选型及PCB制板是由研发人员自己采购,然后去财务报销),外接一些私活项目赚一些外快。 以前本科时跟实验室导师做项目,几年下来关系也不错。和她说了我的想法以后,她也觉得挺不错的,毕竟也可以带一下实验室的学弟学妹们。老师每年会申请一些横向纵向科研项目,而我就负责帮助学弟学妹们解决电路方面的问题。 接外包项目的那段时间,我都是利用下班时间以及周末偷偷在单位加班加点地进行,对单位的同事绝对保密,哪怕关系再好的同事也没告诉他。至于PCB打样以及元器件采购,那都是基于领导对我的信任,他完全将这部分的权利放权给我~ 经过一年多的时间,也替老师接了不少项目,但是老师也迟迟没跟我提报酬的事,这也起初让我很有想法。直到去年的10月份,导师给我发了条消息,说有家企业看中了咱们做的产品,原意和咱们长期合作,对方已经付了定金,随后就打了笔钱给我。虽然金额不多,但是毕竟是我第一笔外快,也让我知道第二收入来之不易。 说真的,挺佩服单位有些同事赚外快能力;曾经一个项目组长,每周在单位时间不超过一天,在外倒卖服装,一年40W+,也算收入不菲了。总之,每个人的致富之道也是不可复制的,但总有一条适合自己的致富之路!   说雨 谈谈我了解到的吧,我大学一同学舅舅在深圳龙岗开电子厂的,他上个暑假去他舅那实习,研发部打杂的那种,听他说里面的研发部主管工资才8k左右,工作时间七八年,一辆奥迪a6,在深圳市区有一套120平,听他讲他舅也知道那个主管暗地里搞钱,可是又能如何,研发部离了他还一时半会找不到合适的人,只要不做的太过,睁一只眼闭一只眼算了 ╮(╯_╰)╭听完顿时感觉弱爆了,技术+管理才是大道啊   葬爱丶冷少 作为开关电源销售,本着赚钱的心还卖点不错的产品偶尔也行苟且之事。 软件这块就不说了,因为大家都知道,软件基本跟供应商没有什么接触,没有接触也产生不了利益咯。 硬件工程师,我最喜欢接触的工种,巴不得都是硬件工程师和我聊,产品应用,过检问题,安规,一句话麻烦,但是麻烦中带着喜悦,因为你用的我东西我就有收入啊。现在的产品很多选择性,也有很多品牌会在里面竞争,市场没有什么一家独大的情况。在里面也是看关系,所以好处少不了,具体还是要看项目价值。如你的项目数量,品质要求。量大,好说,我有钱了自然也少不了你的。 有人会问,那么采购呢?产品那么多选择,你怎么知道一定用你的?这个时候硬件工程师的权利就来了,产品是用我的方案,用了我的产品过了检测(检测是要发证的,证是国家承认的)。采购到这个时候有个屁权利否定,只能默默在我这里下单。 结构工程师其实也是一个套路,你能接触的只有供应商能给你带来点灰色收入。公司只能给你发工资和奖金。 关于问题上说接外包什么的,一天就24小时,你心里有没有点B数? 在此如果有硬件结构工程师真想给自己创收,在选择产品器件中自己多去寻找,找家品质过得去的(主要还是不要做工品质太差),规模不要太大的公司(规模太大根本不会有油水给你)。要是供应商叫吃饭,只管去,怕个毛,免费的饭不吃白不吃。饭桌上试探他们的利润空间,一番谦虚试探说“不如给我几个点怎么样”,这时一般都会大功告成。 做硬件结构的工资本来就不高,这几年都是做软件的吃香。其实这种创收方式也不是很灰色,只是大家觉得没有必要这样做。就算供应商给你几个点,其实也没有多大的钱,加上自己找的供应商品质都不错,领导也不会说太多。就好像是自己业余做小微商赚了点外快而已,赚了点自己或者媳妇每年换ipone的钱。 总结: 其实作为工程师赚外快的门路相较其他职业可能相对窄一些,大家可以多多尝试下成为21ic公开课的讲师或者21ic外包上接一些外包项目,也可以赚取一些“灰色收入”呦~ 就酱~  

    时间:2018-04-20 关键词: 工程师 猎聘集 灰色收入

  • 在华为,加班究竟有多恐怖?

    在华为,加班究竟有多恐怖?

    要说国内哪些企业最受关注,华为毫无疑问是其中之一,这家成立于上世纪80年代末的民营企业,经过了近30年的发展,仍然屹立于民营经济的潮头,并且成为很多企业争相学习的对象。 华为的雇员工资、薪金及其他福利支出也成为外界关注的焦点,这一数据比2015年增长了17.4%,总计达941.79亿元;时间单位计划总额130.76亿元,增长46.5%。根据2016年8月华为发布的可持续发展报告数据,华为全球员工数量达到了17万人,据此计算,华为员工平均薪酬约为63.1万元人民币。 高薪的背后也意味着辛苦付出。今年1月,几家机构联合发布的数据显示,2016年,华为平均工作日加班时间达3.96小时,超过腾讯、阿里巴巴等互联网企业,位居榜首。 以下皆是一些“华为人”的辛酸经历: 我的一个大学同学,毕业就去了华为,呆了不少年。前两年从华为离职,回了武汉。 临走前我跟他一起吃了顿饭,边吃边聊, 问他为啥要从华为离职。毕竟呆了不少年了,薪水不错,股票啥的也有。 他说离职是因为一个很偶然的事情,有段时间赶一个项目,加班特别猛 ,本来人就很瘦,整个人熬的有点虚脱,更显得形销骨立,眼圈发黑。 估计跟这个最里面那位差不多: 有天晚上加完班,回家叫了一辆出租车,太累了,在后座上睡着了。到了地方才醒,醒了精神状态也很萎靡,出租车司机欲言又止(一个五十多岁的上海大叔),最后还是好心地对他说了一句: 小兄弟啊,这么年轻,毒品这东西最好还是别碰。 他说,那天听完这句话,脑子里只有一个念头:明天就必须要提离职,再也不能再这么干下去了。 --知乎用户:jason wang 昨天周日陪媳妇产检,正排队等着叫号呢,一位愤怒的中年男子走到一个角落咆哮:你们他x的还是不是人?我媳妇跟你说了在医院产检,你还唧唧歪歪个没完,现在她被你逼哭了,要是大人孩子有事,我tm跟你们没完!你们华为就这副X性。你tm别跟我哔哔,你们领导是不是王某某……你tm等着。 随后这位愤怒的准爸爸挂了电话。其中还说了一句,我们现在在医院我不想和你吵,能在产科门口那么大声,可见有多愤怒了。为了证明我不是胡编乱造黑华为,说下地址就在帝都友谊医院四楼,欢迎华为的知友对号入座。 --知乎用户:Tony Sun 我一好朋友,硕士毕业,去了华为。 有一次吃饭,大家闲聊,他说, "我每天都是23:00后才下班。" 我:“为什么那么晚?" 他:"每天21:00,要准点开会啊。" 我:"开会为什么不是白天?我们一般都是白天开会,晚上不开会的。" 他:"领导说了,不能影响大家白天的工作。" 我:"可能项目交付时,会比较忙一点,平时应该不会这么忙吧?一年,应该也不会总有这种项目的时候吧?" 他:" 嗯,是的,一个项目半年,一年2个项目而已。" 据说,一个小组20人,每人讲5分钟,每天晚上21:00准点开始。 入职不到一年,他已经打算撤了,说是熬不住。 --知乎用户:首席村姑 我跟你说,我在华为的时候,一周休息一天,但就是休息这一天,你还要去店里看看情况。 每天规定6点下班,但是基本上都是9点才走,因为你走得早了,最后在月底会有个考评,说你离开的早,然后扣绩效,我们是用软件签到签退的,到店必须签到,如果到点没签到,按旷工处理,离店必须签退,如果没签退,也按旷工处理。所以这就是为什么他们知道我们上下班时间的原因。 没有节假日,没有节假日,没有节假日!所有的过节,我们都在上班! 过年不放假,懂吗?不放假! 对,我是在消费者终端,是外包企业,还不是正统的华为。 但是我们开年会的时候,我到了总部去了一趟,你猜我发现了什么? 没错,每个人都自带帐篷跟被子,就放在自己办公桌下面! 所以加班严不严重,你自己想吧! --知乎用户:狂奔的蜗牛 作为家属,这个必须答!!!老公是大hw的,加班已经成为家常便饭!!!!!每次等他下班,都是半小时起步的!说是10分钟出发,结果等了半小时,还没出来!打电话一问,说是出现了bug,要马上解决。又过半小时,问为何还不下班,说bug还没复现。你还要再等半小时,问题彻底解决!!!反正,就是不到下班时间,问题不暴露!!!!! 作为女家属,我还要吐槽,这种加班强度万种影响了夫妻生活!!!累的跟狗似的,有毛线精力啊!!!感觉已经进入了中年人的生活!!!项目比什么都重要!没办法,你想要hw的钱,hw想要你的命,就是这样!此刻,等我老公已经2个小时了,啥时回家,还不知道!!!!内心把我自己鄙视了无数遍,每次等他都会说以后再也不等他!结果每次都像傻子一样等啊等啊等啊!!!!!!!!!!!!!什么时候下班啊!!!! --华为家属 和男友异地已经一年了,这一年只有我去看过他,一开始培训什么的也还好,去看他,他六点多下班,晚上好歹能七点不到和他一起吃个饭。对,每次自己像个傻逼一样的在异地等他回来一起吃个晚饭。之前觉得我大老远来,只能每天晚上出去吃个饭逛个马路已经很难熬了。后来我发现我太天真了。 正式工作后,去看过他一次,好家伙,从机场把我接回来的第一天下午,和我说你自己晚上点外卖吧,他要去加班开会,我去他妹的,还好,可能感受到我的情绪,他还是有点人性的陪我吃了顿饭;之后的几个工作日依旧没鸟我,我找亲戚逛城市每天晚上八九点回来,不能睡等他十一二点滚回来给他开门,他一倒床呼呼大睡,衣服也懒得洗,第二天一早起来也能把我吵醒。期间有一天直到夜里一点多回来,还告诉我他提前走了,因为就一把钥匙进不来,我穿衣服下楼一点钟接他上楼。很快放假了,陪我玩了两天,这两天真是让我很珍惜。然后走的那天请我吃了顿蛮贵的饭,让我上机场大巴,头也不回的自己赶去加班了,我一个人拎着行李坐大巴,等飞机,回来倒三次地铁和一次公交回去。然而他并没有时间对我嘘寒问暖。 再后来很偶尔的他打电话过来,也就是他八九点下班的时候听他讲他很累,他一般十一二点或者一点下班就不打给我,所以我也很少能接到他电话,打电话过去基本就是他很忙,都几点了仍然在加班,他很累,老子还能说什么!!!好的,那你忙吧。有些时候电话打过去直接也会被摁掉。当然也别指望一天能通过网络聊些什么,经常一句话发过去,到半夜回我一个晚安。一天天也就这么过去了。 PS:五月份说忙完就来找我,转眼六月也要过去了,转眼一年也要过去了,转眼仿佛一辈子都要过去了。。。 华为简直是培养独立坚强型女朋友的黄埔军校 --华为女友

    时间:2018-04-18 关键词: 华为 员工 猎聘集 加班

  • 为什么我技术最牛,但是却没提拔我做主管

    为什么我技术最牛,但是却没提拔我做主管

    “我入职七年,入围副科长选拔,但没上。三个月前,换岗去另一个科室,失败。我离开这个系统去区属单位,相对容易,但有点儿舍不得多年的业务积累。请问老师,怎么降低工作量?或者说有其他更好的办法解决现在的困境?” 这位同学的工作岗位是一个窗口单位,他是一位非常出色的业务冠军,但他总也提不上去。 ——这个现象,我们在研发岗位也经常看到这个现象:经常我们看到技术好的工程师往往没有被提拔成为领导,而是一些技术并不是那么突出的同事成为领导了。 大家的行业不同,但是面临的问题惊人的一致: 我是业务最好的人。 我也多次表达的进步的愿望。 想升职一次次地失败了。 我的工作,变成了鸡肋。 绊倒你的不是门前那座山,而是你鞋里的那块小石头。真正让业务冠军吃苦头的,其实不是那一个个越过你被提升的人,而是你对忠诚、成绩和提升的错误认识。 我在这里把关于业务冠军的认识列一个清单,大家可以看看自己有没有认识上的谬误: 1.业务冠军本来就是一个坑 在《狮王争霸》的电影里,一群中国武术家为了一块金牌大打出手,死伤惨重。 最后黄飞鸿拿下金牌,对李鸿章说: “李大人,正所谓胜者为王,败者为寇,现在,这个金牌在我黄某人手上,并非我赢了,大人为大显我民神威而办的这场狮王争霸,劳民伤财,死伤这么多人,其实,在世人眼里,我们都输了。” 这个金牌是什么?就是业务冠军。 就像高考有状元,有单科最高分,但并不设置一个“单科状元”去表彰一样,“业务冠军”很少是一个组织钦定的称呼。 有的单位会组织业务大赛,也会有人得奖,但是这往往仅仅是技能比赛而已。 孔子说过:“君子不器。” 你应该是一个独当一面来做事业的人,应该是最好的大脑,不应该是“这个队伍里最好的手,最好的脚。” 没有任何一个司令都会考虑枪炮的感受,只希望他们继续发射。 当你成为“业务冠军”的那一刻开始,你的命运其实就已经注定了。 你是一个很容易而且可以被牺牲的人。 ——举个例子,你是个FPGA技能最强的人,突然有一天,公司开始不用FPGA了,你这个单点技术能力强并不能够直接带来商业成功。 —— 2.“他业务比我强,但我比他更全面” 在追求“业务第一好”的过程当中,你可能会和一些人发生争执和冲突,这些人和你一样,是准备通过本事来立足的,对自己的能力,他们非常自负。 《狮王争霸》里的鬼脚七,鬼脚七最早是一个打手,反派收买了他,想用他打败黄飞鸿。 如果专论武功,鬼脚七不弱于黄飞鸿,也许某些方面还要强一点。 但是最终黄飞鸿让他服气的,是眼界、见识和做人。 黄飞鸿不应该跟鬼脚七去比谁是天下第一硬脚,同样,如果你是一个雄心勃勃想要做大事的人,最好也不要去在基层跟别人为一个业务冠军的名头打破头。 你可以放手归功于你的竞争者,在大多数的机关、事业单位和国企,以及一些规模足够大的外企和私企当中,你都可以采用以下这个策略。 “某某是我们这里业务最好的同事,我衷心佩服。”当跟领导偶尔提到的时候,不要吝惜你的表扬,然后话锋一转: “不过在带领小团队做事,全局观方面,我觉得我的表现可能更好一点。” 要知道对方可能只会做一件事,证明你的业务没他好。 而你直接承认这一点,然后告诉领导,你的情商要比对方高。 领导在接受“他比你业务强”的时候,同时也把“你更有全局观”的这个判断收下了。 ——我曾经在某大公司,锻炼去招聘新员工。当时觉得压力很大。领导劝慰我说,一个招不到都没关系。我当时没懂。 当时为了抢招聘的名额还跟其他部门的同事搞得不是很愉快,现在想想就是一个典型的研发直男思维方式。有时不要不在乎一城一池的得失,而做技术出身的人往往关注具体细节。 而且长期的业务冠军,会在各个方面“要强”:我是研发水平不错,所以我做招聘时也应该是TOP,这种狭隘的想法往往制约你的全局观,也制约你在团队中的发展。 但是企业中也是需要一些“勇士”,但是企业未必为勇士的“勇”买账 3.冠军长着一张小门小户的脸 我建议大家不要去追求业务冠军,和这个原因也有关系,大多数靠且只靠业务的人,脸上都写着四个大字:“他没门路”。 ——你就想,如果一个女孩子的姨夫是公司负责人,她妈妈给公司赞助200万,她有可能会是业务冠军么? 我知道一定有的同学说,我觉得这样很好,我这么多年都是靠自己。 没错,非常对。 但是有一点,就是如果你在一个机关、事业单位、国企,或者足够大的外企私企,你自己究竟有多少实力是一回事,别人认为你有多少实力是另一回事。 大家可以想想《权力的游戏》里的丹妮莉丝,我们在剧集和小说里可以看出他危机四伏,身边有内鬼、困窘,兵力不足,但是在一个偶然接触她的人眼中,她仍然是有着庞大军团的强大女王。 自古到今,所有的状元都是素人,一般老爹来头很大的青年去参加科举,传统上是录第三名探花,以表示我们不会欺负普通人家的孩子。所以如果你因为自己是状元就对探花不客气,那一定会死得很快。 所以,不要去谋求那种没有意义的第一,保持前列就已经足够了。 ——做研发的朋友可能觉得此处的描述,一定是颠覆你的价值观的。因为一般能够潜心做研发的,都是自小刻苦付出,力求第一的好孩子。这里却劝大家不要去争第一,是不是情感上不能接受? 我这里要说的是,如果你愿意接受就接受,不愿意接受就做自己就好。不要太憋屈自己。因为做技术的人都会觉得自己是“凭技术吃饭”。 4.看着业务冠军跟人结仇 业务冠军一般都是树敌小能手,如果你不是业务冠军的话,你大可以搬个板凳,认认真真看看他是怎么得罪所有人的。 在光荣的游戏《三国志11》当中,有一个专门名词,叫做“寿春绞肉机”。这是游戏的一个隐藏设定,一旦你打下了寿春城,周围的势力就会突然爆发,全力向你进攻,你三五万人的兵力可能要面临几十万人的合围。 这就是“众矢之的”,其实我们看看游戏里的寿春城就会发现它没什么迷人之处,别的城市要比它好得多。 袁术曾经是寿春的统治者,最后被各路力量围攻而战败。这就是一个图虚名不开眼的人。 当你不再追求“业务冠军”的虚名之后,就会发现在这个项目上反复争夺的人们,其实是在进行着低层次上的竞争。你早早跳脱出来,可能是最好的选择。 如果有人成为业务冠军,此人可能也会在这场争斗当中结仇。 如果业务冠军孤立无援,你最好不要上去踩一脚。即使你们以往有点小恩怨,也绝对不要。 赵云业务能力很强,业务能力很强的人往往关注业务,忽略其他人的感受。同时会苛求 自己一样苛求同事,而得罪人。 刘备平定益州时,欲大赏封地,诸将默然,只有赵云谏曰:“益州人民,屡遭兵火,田宅皆空;今当归还百姓,今安居夏业,民心方定,不宜夺之为私赏也。”仍是一秉以往忠君救民之志,堂堂正正,刘备只得大喜从之。只此一言,已把蜀汉的满朝文武得罪尽了。 如果你未来做部门负责人,仍然需要能干活的人。 一个已经在斗争中失败的业务好手是仍然可以用的。那时候你的最佳策略是: 用他,哄他,不提升他。 ——前两天发表研发的人要“很傻很天真、又猛又持久”,不少同学都说这是老板给员工洗脑。 我们可以看看华为的认知资格,强调的是,不管人,让你做原来的事情,对于产品从技术上负责,强调你在技术领域的成长。 但是对于公司来说,所谓专家也是具体执行单元,也就是手和脚,从商业成功来说,重要性应该是不如主管这条线的。 另外下图看起来很美,最坑的地方在于,专家的考评还是左侧的领导决定的。(下图来自互联网) 5.把业务冠军提成领导,那活儿谁干呢? 这个逻辑是很多业务冠军不被提升的关键。 基层的许多业务没有太多的智力含量,更像是熟练工种和技术工种,一个业务冠军被提升之后,他的经验并不能让他应付上面那个岗位的工作,他要学的东西很多。 适合基层岗位的员工,拳硬脚快就可以了。适合领导岗位的人选,要有见识眼界,懂得更多。 但是下面会突然少了一个办事机器、点钞机器、技术标兵,效率会直线下降。而领导提携这样的一个业务冠军上去,还要对他系统地改造思想,提高能力,很少有领导会这么栽培一个普通员工的。 所以如果一个业务冠军希望被提升,那他可能要赶紧改造自己的知识和思想,摆脱掉业务冠军的标签,成了一个有能力带团队的人。 ——这就是我工作第一个师傅讲的:XX老师技术那么牛,肯定不能让他当领导,他当领导了,谁还搞得定他搞得那摊事情啊? 6.如何洗掉业务冠军的标签 要尽快寻找一个替身,一个年轻徒弟是非常不错的选择,可以把自己做业务的心得分享给他,但是更好的办法是,选择几个年轻徒弟,让他们彼此竞争。 不要担心教会徒弟饿死师傅,因为这些事情其实本来就没有什么技术含量,在这个过程中你会变成一个培训者和准领导者。 这期间可以多观察自己领导或者自己喜欢的资深员工的做事之道,学习和模仿。 梳理一下你可用的关系,看看有几个人可以就你的提升发言说话,看看他们有没有和自己有联系。我们经常说要写自己领导的传记,这很重要,许多人是在公司里蹉跎岁月老也上不去,偶然才知道自己的领导是同一个系的师兄——这个弯路走的! 拜一拜几个权势人物的山头,不说提升,只说请教,就请教带徒弟的心得——就是管理的经验。 ——带徒弟很重要:其实我们在一个公司默默的做技术,总期望一个提升的机会。但是,领导让你带徒弟的时候,你就要用心了。因为这个就是让你带团队。先让你带一个人试试。你一个人都带不好,怎会让你带好几个。 7.仍然要寻找效忠对象 曾经有同学义愤填膺地问我:“老师,你说得不对,你说过那些埋头干活的人即使成了领导的人也会边缘,随时可能被牺牲,如果都是这样,还有谁肯埋头干活呢?” 对呀,领导就是不在乎你埋头干活啊。 他需要的是,你对他低头,为他干活。 业务冠军增加的是一个组织运转的效率,这个组织的利益是一回事,领导的利益是另一回事。我们经常说的“利益接合部”概念,讲的就是这个。 领导的利益和公司的利益中间有一个大豁口。 你帮了公司,对领导倒是没用的。 所以做业务即使是冠军,也没有给领导写讲话稿的人地位尊,而写讲话稿的人,又不如伴随在领导左右出谋划策、酒池肉林的那些家伙的地位尊。 业务冠军仅仅是公司的人,不是领导的人。 如果你仅仅是朝廷的官,不是主公的官儿,那你就危险了。 在古代这种人很容易有性命之忧。 《军师联盟》里,荀彧认为自己可以同时是大汉的官和曹操的官。 在曹操和大汉的利益接合部还很小的时候,他们相处得比较融洽。 当曹操变成魏公、魏王的时候,荀彧就无法处理这种冲突和纠结,最终只能自杀了。 我们总结一下业务冠军的成长之路: 摆脱冠军光环; 强调自己的管理能力; 培训新人或者徒弟来干引以为傲的体力活; 模仿自己领导的行事,学习管理经验; 向有力的领导表忠心,从公司的人变成领导的人。 以及,说一句题外话,我是觉得大多数的业务冠军,在未来二十年中可能都会被机器人或者AI取代,如果去一些最先进的无灯工厂看看,就明白这个趋势了。 当然我不是让大家忽视基层技能。 新到这个单位的时候仍然需要一双灵巧的手和快速的反应,这会让你不被同事讨厌,不连累大家,但是没有必要在这些事情上刻意争先。 早点用上你的头脑, 早点用上我们的攻略, 早点开始辛苦的践行。 最后加上一份信心,勤奋的人,一定能赢。 ——其实我们做研发的往往就是乐在其中,不是太在意职位是否提升,也不是太在意别人的评价。这是我们的劣势,也是我们的优势。但是避免34岁之后,研发干不动了,还是要想想。对自己的职业生涯进行策划,人无远虑必有近忧啊!

    时间:2018-04-16 关键词: 主管 冠军 猎聘集 技术业务

  • 在硅谷,中国工程师为什么干不过印度人

    在硅谷,中国工程师为什么干不过印度人

    硅谷,曾是中国追寻创新和创业的圣地,现在,这个圣地已被印度人占领,中国人被迫在印度手下苦苦求活 “那时候,大家都认为去美国是个很好的出路。而且从事互联网的人,谁不想去硅谷这个科技圣地呢?”陈宜斌的眼神如雾霾般迷茫:“但事实上,多年过后,我们自己都不知道未来在哪里。” 这是10月中旬的一天,北京飞成都航班上,记者遇到了这位叫陈宜斌的青年——他是一位刚刚从硅谷回国的“待业”IT工程师,打算到成都去一家创业公司应聘技术总监职位。得知记者是媒体人之后,向记者打听起了成都的创业环境。 从24岁清华大学毕业后远赴硅谷,熬了7年后,H1-B工作签证时间已到,绿卡仍在天上飞,至今仍是孑然孤单一人,加上公司内部印度人抱团的日益排挤,美国梦看上去仍是水中月镜中花,不再年少的陈宜斌不得不站到回国还是留下的人生十字路口。 过去几十年来,硅谷无疑是全世界IT人最向往的地方,无数文章阐述着为什么全世界科技人才要来硅谷。只是,对众多追寻“美国梦”的中国工程师来说,到头来却大多是陈宜斌一样无奈回国的不甘故事——相关数据显示,虽然每年都有中国人源源不断涌入硅谷,但每年却有近八成硅谷中国留学生考虑回国就业或创业,很多不再年轻的中国人在打拼几年后,被迫拖起行李踏上归国航班。 数据 印度留学生超过60%能拿到美国H1B工作签证,中国留学生只有6%能拿到,而中国留学生的人数是印度的2-3倍。在美国硅谷,印度裔占总人数的6%,创办的公司却占到了硅谷所有公司的15.5%。若统计由移民创立的公司,印度人更占32.4%,超过了英国、中国和日本三个族裔加起来的人数。 硅谷不是天堂 沿着 101 号公路,从门罗公园、帕洛阿尔托、山景城、桑尼维尔、圣克拉拉,一直到圣何塞的100多公里狭长区域,无数班车在101 号公路上穿梭,这片连成一体,密不可分的地区,便是人们口中的“硅谷”,几乎聚集了硅谷大部分的科技公司,也深深吸引着陈宜斌这样软硬件工程师们为代表的中国“新一代移民”。 2009年,从清华大学毕业后,怀着对全球创新圣地的信仰,陈宜斌拒绝了国内多家科技公司的offer,而是远渡重洋,加入了旧金山一家40多人的创新公司担任工程师。 硅谷具体有多少中国码农,谁也说不清。但那些去硅谷旅游的人通常会发现,在硅谷主要城市中,都会有多个销售中国商品为主的大华超市(99 Ranch Market),超市周边通常会簇拥着一圈中餐馆,走进超市和餐馆,顾客大多是穿T恤丶戴眼镜的中国年轻人,这些大多是各大科技公司的程序员和工程师。这些程序员来自国内的清华、北大、复旦等名校,也来自斯坦福、常青藤等国外留学生,他们代表着这个全球创新圣地硅谷的中国力量。 陈宜斌很快发现,硅谷并不是自己想象中的天堂,公司动荡和波折对创新公司来说是常事。加入公司3个月后,董事会发生动荡,接着技术性裁员20%。新投资人要求团队屏弃过去建立起来的架构,并且接下来3个月时间内全部重做。“但是他们完全没有功能上的问题啊,百分之百可以用。而且重新来过,也失去了市场优势。” 果然,这家创业公司很快走向了夭折。在硅谷,创业失败对创始人来说是一件光荣的事,但对于陈宜斌这样的普通国外工程师而言,却意外着重新开始以及期权的落空。 在硅谷之外,有着无数高福利高待遇的传说。以LinkedIn为例,2015年入职的硕士毕业生入职后基本年薪约为12-12.5万美元,股票约为6-7万美元分3年发放,一次性安家费约为2-3万美元,以及每年不定额的业绩奖励。 但这些大多是Google、Facebook这样大公司才有的待遇,绝大部分小型创业公司的薪水远远低于这个水平。陈宜斌的第一份offer,薪酬是8万美元年薪+0.1%公司期权,去除联邦税、州税、保险等各项费用后,每月入账只有约3000美元。“我跟在硅谷大公司供职的很多华人工程师聊过,他们的年薪也大多在8W到15W之间。当然你也能找到年薪20W以上的哥们,但那是人家牛逼,不是人人都能做到。” 苦苦打拼几年后,到2015年,陈宜斌的薪酬涨到了13万美元,可是,这份收入并足以支撑实现他的“美国梦”。如果说13万美元的年薪在美国其它城市能让人过得很阔绰,但这是硅谷,无论多丰厚的工资,都会像冰块一样融化在炙热的高消费中。 “相对于旧金山的花销,12万美元可以维持一个单身同学的正常生活。不过,如果你有车贷房贷,甚至成家,那就要具体情况具体分析了。”他苦笑着说,简单来说,只要考虑一下现在房价就足以让人瞠目结舌。从东湾到南湾,普通房子都早已超过 100 万美元。小公寓同样很贵,带一个卧室的小公寓月租金至少 3000 美金。 在硅谷创业界里,相对于薪水,股票更为重要,创业公司一旦上市,就可以带来几十万甚至几百万美元的财富。不过,尽管陈宜斌拥有所在创业公司0.5%的股票期权,但他并不敢将赌注下在上面:“公司承诺的股票跟彩票一样,不能保证一定能变成现金。绝大部分初创公司都不会成功。如果你的公司没有成功,你在旧金山应该买不起房,可能一辈子都买不起。” 在外界看来,硅谷员工拥有自由和悠闲的工作环境,但外界所不知道的是,如果工作没有任何成果,他们就会面临失业危机。对大多硅谷程序员来说,他们同样处于快节奏、长时间以及巨大压力的工作状态中,陈宜斌每周都有 3 天工作到晚上9-10 点,其余两天工作到晚上7-9 点,“滥用弹性和自由的员工往往会被公司解雇。美国社会认可‘雇佣关系可由员工和企业两方意志自由决定终止’原则,只要不因为种族歧视、不涉及工会,如果你的工作没有带来任何成果,那么一切就成空了。” 找不到女朋友、拿不到绿卡的孤单人生 顺利拿到绿卡,是大部分中国硅谷码农奢望的事情 相对于买房,个人问题令中国程序员们更加头疼。 到美国7年,31岁的陈宜斌还是孑然一身,甚至没有谈过一次恋爱。“湾区 (华人工程师) 圈子的男女比例严重不平衡,这里很多人中国工程师35岁以上至今单身,这边的女生不漂亮不化妆打扮,已经被捧上天了。” 2014年,在一次华人聚会上,陈宜斌认识了一位小她3岁的师妹,并不算漂亮,试着和她约会了几次,就在陈宜斌感觉越来越好时,师妹却悄然无踪,后来听说嫁给了老外。他还是北美华人交友网站“两颗红豆”VIP会员,甚至想到上《非诚勿扰》的海外专场,但都无疾而终。 2010年,美国的一份人口普查显示,目前硅谷地区适龄华裔单身男性约有45000人。不过,这并不是中国程序员面临的问题。今年1月,在Quora上一篇热门帖子“硅谷黑暗面”中,找不到女友成为最热门话题之一:“如果你是男的(在硅谷这个可能性很大)千万不要来硅谷找女朋友,估计你不会那么幸运。跟女生邂逅的机会少之又少。原因有两个:女孩太少,你没钱。” 相比之下,孤独更是每一个中国程序员最常见的内心状态,他们每天的活动就是公司与家,几乎没有什么休闲娱乐,甚至都不知道可以找谁聊一聊。“刚来时候想过要结交更多的美国朋友,但是文化不一样,实在很难。他们会很友善地对待你,不过成为朋友又是另外一回事。”在Facebook上,陈宜斌拥有400多个朋友,但平时聚会、出去游玩的多是华人。“和很多美国朋友都是同学或者公司同事,也不能算作真正的朋友。” “硅谷华人码农之间的聊天,基本上就是几件事:女朋友、身份、公司待遇、印度人等等。”陈宜斌说,“身份指的就是工作签证抽没抽上,绿卡申请的如何等等。” 实际上,尽管一些华人工程师,在google等硅谷最顶尖公司有着让人艳羡的工作与薪水,但签证和绿卡等问题,始终是心头的一片阴云。 要想在美国留下来,对于大多数留学生或码农来说,必然要经过从OPT到H1B再到绿卡的申请过程。OPT(专业实习)能工作36个月,H1B也要靠运气,是发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工,能干3年,然后再申请延长,但6年后正式过期,如果没有拿到绿卡,即便还是公司雇佣的正式员工,还是得卷铺盖离开美国。 取得 H1b 之后,如果想移民美国,就只有靠雇主( Sponsor) 代为提出绿卡申请。“自己的绿卡申请还在等排期,大概要4年之后,而且我的H1B时间眼看就要到了。”陈宜斌说,尽管大多数硅谷科技公司,都宣称帮助员工申请绿卡,但面对美国越来越严格的移民新政,即便在美国深造多年以及本身足够优秀,获得绿卡仍然纯粹靠运气。 因此,在每次聚会中,他们最主要的话题就是身份问题,身份问题一日不解决,未来生活就很难清晰。他们要么一次次对技术类绿卡发起冲击,要么只能按部就班地照排期来等待绿卡,这种排期经常长达5年之久。 印度人抱团排挤,硅谷再无一位华人高管 不过,即便那些最后幸运拿到绿卡,定居在美国的华人工程师,也大多得不到足够的职业发展机会。 原因很简单,现在的硅谷,从管理层到普通层,很多公司都被印度人占领了。陈宜斌所在公司,除了4个美国人和欧洲人外,他的上司和多数同事来自印度。“压力非常大,很大一部分来自这个环境,单就老印们每天勾肩搭背诉说家乡见闻我一句插不上话的尴尬,就知道升职又没戏了。”出于尊重和谨慎,他不愿详述自己和印度上司、同事过多的恩恩怨怨,但他认为“这种事儿在很多公司都太常见了”。 在知乎,关于硅谷华人和印度人的恩怨纠缠有几十条问题和上千条评论。在这些评论中,中国工程师一边倒的认为“老印”是他们在硅谷的对手和绊脚石,而他们与老印同事、上司不得不说的故事,很多都可以绘声绘色的讲上三天三夜。 “老印”就是特指硅谷印度裔码农。他们人数众多,最擅长抱团取暖,不仅在职场上通过语言优势、办公室政治、拍马屁等各种手段占尽中国码农相对应的资源,甚至,由于印度人不吃牛肉,包括谷歌在内的食堂牛肉都越来越少,转而全部是符合印度咖喱味的食物。 “在硅谷,中国工程师 和印度人的矛盾)已经很‘公开’了,两个圈子。印度经理只招印度人,也只提拔印度员工。”2015年底从硅谷回国的陆一清说,由于硅谷科技公司里的印度中高层越来越多,很多中国人才已经开始被迫熟悉印度特有的英语口音。 的确,在硅谷,中印两国科技人才在硅谷的职业走势分化已经越来越明显。硅谷科技公司印度裔管理人员则数不胜数,甚至掌管了三大科技巨头中的两家(微软与谷歌)。在谷歌、甲骨文、思科、高通、微软等老牌科技公司,印度裔员工的比例已经远远超过了华裔,一些部门从主管到员工基本被印度裔把持,中国工程师成了孤立无援的绝对少数。 相比之下,中国人才却在硅谷科技公司出现了明显断层。2014年,微软原全球执行副总裁沈博阳回国加入LinkedIn,成为中国区总裁,最新消息显示,微软另一位全球执行副总裁、bing负责人陆奇也已离职回国于今年10月加盟腾讯——至此,美国科技行业已没有华人高管的身影,更别说来自大陆的高管了。 “老印他们基本上整天想的就是把七大姑、八大姨都接来公司,不上班享受福利,但很多华人工程师也只有忍气吞声。”陆一清说,比如工作签证这事,中国程序员就是一人抽一次,印度人就有办法一个人抽四五次,我们也都无话可说。 相关数据同样显示,现在每年到美国的留学生超过40万,但是美国每年能够拿到工作签证的总计只有8.5万。这8.5万工作签证中,又被印度人抢走了大半,中国人能顺利拿到工作签证的并不多。 资料显示,苹果公司在2001到2010这十年间共申请1750份H-1B专业工作人员签证,但2011到2013这两年申请件数暴增到2800份。美国研究机构HfS称,大多数签证都属于印度人,这代表苹果近年来对印度工程师的依赖性日益升高。 回国还是坚守,都是两难选择 职业规划无望下,在硅谷又还能做多久的工程师呢?要知道,硅谷同样是一个更欢迎年轻人的地方——Facebook、谷歌、AOL以及Zynga公司的员工年龄平均为30岁,甚至更低。而因为年龄歧视而吃上了官司的Twitter,其员工年龄中位数仅为28岁。苹果与Facebook甚至开始为女性员工提供冷冻卵子的福利,这样他们的女员工就可以将20多岁到30多岁的大好青春都奉献给公司,推迟自己当母亲的年纪。 赤裸裸的利益面前,种族差异变成了一道似乎无法跨越的鸿沟。在这道鸿沟面前,硅谷很多中国工程师都在纠结这个问题——“回国换一种活法?” 还在硅谷时,陈宜斌还在中餐馆吃饭,就经常听到周围人讨论中国的发展前景、投资疯长,甚至偶尔还在议论阿里巴巴、华为、腾讯待遇差多少。此后,眼看着周围人越多越的人回国,他也动了心思:“中国现在机会那么好,是不是要回去看看?” “当然要回去了,即便不是创业。”一位在PayPal工作多年的软件工程师说,“我很清楚,要想在事业上有更大发展,回国是一个最好选择。我最近和华为、腾讯都谈过,对方开价很大方,但我不想那么辛苦。我最近又在想,要不回去投靠个既得利益集团也不错,比如中移动什么的。” 陆一清则认为,对于那些考虑回国的人来说,考虑因素各有不同,但都有一个共同因素:所在部门印度员工数量太多,直接影响到自己的上升前景,回国是为了更好的发展空间。当然,回国后选择创业,则是首要的选择——李彦宏回国创业成首富的故事,迄今是硅谷众多工程师的追求。 “我不是富二代,也不是官二代,我不能保证自己一定会成功,我只是觉得,创业这个过程给我的收获也许是在硅谷工作10年都没有办法获得的。”在硅谷工作了几年后,曾任清华学生会副主席的李一帆向前迈了一步,回国和两个伙伴创办了“禾赛科技”,主打产品是一种便携式气体成分测试仪器。 但是,对不少已经当了若干年硅谷人的“老人”来说,回国还是一个让他们纠结的话题。一位在AT&T担任着一定领导职务的工程师说,他现在的困惑同样在于要不要回中国,毕竟在硅谷生活、家庭都已稳定幸福,而回国创业就要面临各种变化。““很多人说创业应该有勇气,有魄力,孤注一掷,听着很有道理。但是我这个年纪,有家庭有孩子,我难道让他们和我一起孤注一掷?” 而另一位在谷歌工作的中国工程师则完全没有回国的打算,他在Quora的回答掩饰不住内心凄凉:“在美国已经好些年,回国一切都要从头开始。虽然我也在等待绿卡,但回国就业或者创业?离开那么多年,已经回不去了。” 深度分析: 科技圣地为何被印度人统治了? “你如何看待华人工程师?”2010年,杨琳桦把一个问题抛向了克里(Chri)。克里是她的邻居,一位来自印度的思科职员。 “嗯。”克里踌蹴了一下,回答杨琳桦说:“他们都非常聪明,但很少说出自己的真实想啊。” 是什么原因呢?“不是很清楚,也许和民族文化有关,也许是害怕说错话?” 那时的杨琳桦,还是一位驻美的媒体记者,多年后,她成了一个创业者。只是,她和克里的疑惑,在多年后仍未有一个清晰答案,甚至印度人统治科技圣地的情况更为明显——硅谷的印度高管已经数不过来了,仅仅是谷歌CEO桑达尔.皮查伊,以及微软历史上第三任CEO萨蒂亚.纳德拉,这两位土生土长的印度人就掌握了硅谷超过8000亿美元的市值。而除了统治硅谷的印度人,印度裔担任首席执行官的国际大公司名单还包括百事可乐、安塞乐米塔尔、迪阿吉奥、利洁时、闪迪、花旗集团等等。 中国、印度都是重要的科技人才输出国,也是美国最重要人才输入国,大多数中印人才初期发展轨迹也并没有明显差别:都是从国内顶级院校毕业,深造后加入硅谷科技公司,从初级底层工程师开始自己的职业道路。但为什么后期职业发展会呈现出如此巨大的差别,而且在近年来越来越明显? 强大的技术、管理能力 作为印度土生土长的穷孩子,皮查伊小时候,因为家里没有足够卧室,他和弟弟一直睡在客厅里,因为没有电视,他就弟弟一起无聊看着天花板。 虽然家里穷,但这没有埋没他的天赋。在印度南部城市钦奈长大后,皮查伊高中毕业后考入鼎鼎大名的印度理工学院坎普尔分校(IIT Kharagpur),该校堪称印度神校,盛产科技、工程精英,被誉为全世界最难进的大学。 1993年,皮查伊父母花光了所有积蓄给他买去美国的路费,他回忆说自己刚到斯坦福,发现一个背包都要卖60美金的时候,完全被惊呆了。此后他在斯坦福大学攻读工程硕士学位,毕业后进入半导体行业担任工程师。之后,他又考入宾夕法尼亚大学沃顿商学院,获得了MBA学位。 2004年进入谷歌后,没过多久,皮查伊的名字就与一些关键项目联系到一起:谷歌工具栏、Chrome浏览器。2009年7月,皮查伊推出ChromeOS,此后,Gmail、谷歌+、谷歌搜索、谷歌地图等一系列改变世界的功能均出自他之手。 最后,他成了谷歌的CEO。从当年印度破公寓里动身,用了20年,到执掌硅谷最重要的谷歌帝国命脉,这样的跳跃哪怕是发生在“美国梦”的语境下,都令人动容。 像这样的传奇,印度人在硅谷比比皆是。不同于一些族裔高管都是移民二代,这一波印度裔高管都是土生土长的印度人,比如微软CEO纳德拉,1967年出生于印度的海德拉巴,在印度的班加罗尔大学获得了电子和通信的工程学士学位,随后前往美国留学。最引人注目的是微软迈向云计算,以及建立起世界上规模最大的云基础架构来支持bing、xbox、office和其他服务。 “可以肯定的是,印度人在技术创新、管理方面非常活跃,可以说有着技术与管理的双重基因,因此产生了许多改变世界的科技人才。”美国一位长期对硅谷进行追踪的业内人士就表示,相比之下,真正有技术、管理双重能力的中国工程师并不多,大多都只是甘于写代码的底层工程师。 印度移民实力在不断上升同时,华人实力变化并不显著。哪怕是自己创办的公司,最后也经常倾向于外聘CEO,自己做CTO,专注产品和技术研发。“据我所知,很多中国工程师依然停留在‘勤奋、靠谱、技术能力强’的研发人员层面。”清华企业家协会天使基金(TEEC AngelFund)的创始合伙人张于庆就表示,要想在硅谷真正出人头地,不仅仅需要有深厚的技术功底,还需要对于市场趋势和产业环境有商业敏感度,最重要的还需要沟通和管理的能力。 拉帮结派的印度式学徒传统 这本书,揭示了印度”拉帮结派“的历史文化 “在硅谷企业中,一旦有印度人得到提升,那么他通常会把自己的亲属、朋友、校友等推荐进入公司,继而完成印度人对整个公司的占领。”对印度人在硅谷地位发生翻天覆地的大变化,瓦德华认为发生这种转变的原因很简单。 1982年瓦德华加入微软时,是公司仅有的两名印度人之一。随后,许多来自印度理工学院的毕业生远渡重洋相继加入微软。1988年,瓦德华成为第一个打破微软玻璃天花板的印度人,被任命为微软项目总经理。此后,以瓦德华为首的印度老一辈硅谷追梦者,建立组织和天使基金,让随之而来的印度人加快成功,又帮助后辈打破印度人只能当出色工程师的框框,教导他们做好管理工作。 现在,随着皮查伊成为谷歌CEO,越来越多的印度人加入了谷歌,某种程度上,谷歌都快成了印度人开的公司——谷歌董事会领导层的13名成员中,就有4人是印度裔。甚至,谷歌还取消了牛肉这一菜谱。 “第一代硅谷的印度移民成功打碎职业上的玻璃天花板后,他们还决定要从此互相扶持着前进,创造良好的印度硅谷生态圈,这是靠一代代印度移民非常有意识的努力才争取得来的地位。”《印度经济时报》在一篇文章中说。 但这又恰恰是很多中国工程师对印度同事最大的抱怨,认为印度人“互相偏袒”,比如最被诟病的几大罪状,公司入职时,印度面试官赤裸裸地偏袒印度候选人,甚至不惜放水;工作中,印度同事又拉帮结派,喜欢口头上表功和讨好上司,个个都爱钻研晋升之道。 这些“声讨”当然有中国工程师受压抑的情绪化,但在管理学中,这种“印度式管理”却被外界更多认可。“这种管理艺术可能来自于印度的学徒传统,在上下级之间会建立情感纽带。”新罕布什尔南方大学在一项研究中称“印度高管的风格是,上级会非常真诚地替下属考虑,两者之间往往会建立极强的忠诚感,甚至超越了薪水回报”。 相比之下,从职场升职到创业,中国人没有印度人抱团也是众所周知。这一点可以从硅谷分散的华人组织可见一斑。根据记者了解,硅谷现在有上百家大大小小的华人创业组织、协会和社团。不仅有行业细分,还有学校细分。 相比中国眼花缭乱的创业社团组织,印度创业社团只有一个,那就是TiE, 全称是The Indian Entreprenuer(印度企业家协会)。1992年发起于硅谷,现在已经有13000多个会员,都是行业的精英和成功的企业家。这家协会为印度在创业领域形成的端对端的产业链做出了不小的贡献。印度创业者可以依托这个平台,找到印度的VC投资,然后再由印度把控的IT企业收购或者形成战略合作关系,帮助创业企业从想法层面到迅速成长的华丽变身。而华人虽然社团众多,但是力量却相对分散,资源没有实现最大程度的整合和利用。 语言和文化优势 对于中国工程师,除了缺乏这种强力抱团的传统外,最望尘莫及的还有印度人英语的母语优势。对此,许多中国工程师也都会哀怨地自叹:“中国工程师就算想拍句马屁也都说不太溜。” 相对于传统谦逊美德的中国人才,印度工程师有着明显的表现欲,而语言优势更是加重了这种差别。在硅谷从事创业与投资多年的贾石琏用一个段子诠释了这个差别:“同样是做一件事,美国工程师做了5分可能会说10分,印度人往往做了1分会说10分,而中国人做了10分可能只会说出3-4分。” 他提到,中国文化有一个明显缺陷是渴求伯乐,等待着自己的工作得到别人的认可,但美国文化是需要自己去表现,你不主动就可能不会有人来发现。“相对于中国人,印度人在硅谷公司也更容易得到管理层的认可和器重。” 张于庆(Eugene Zhang)同样认为,中国人的封闭文化也是一个重要原因。来到硅谷的华人大多数都是工程、编程等技术背景,这个群体有一个共性就是逻辑性强,有务实精神,对于技术问题一丝不苟,但却少言寡语。英语又并不是强项,这让他们更倾向于钻研技术问题,更愿意和中国人玩在一起,融入美国主流文化的动力并不强。这也导致他们与美国同事的交流仅限于工作层次。“硅谷中国人才地位衰退,更多的还是能否融入美国主流社会的原因。” 还有一个重要原因,过去二十年,中国经济实力不断崛起,国内市场迎来黄金创业机会,吸引了李彦宏、张朝阳等科技人才回国创业,造就了百度、搜狐等一系列成功科技公司,也让硅谷科技人才回归潮流不断上升,导致了硅谷中国人才出现断层,尤其是最为关键的中层管理人才。 某种程度上,这是印度工程师的无奈。“我们必须拼搏,中国工程师还可以回国,但我们没有退路。目前的印度,一没有能保证与美国同等待遇的优秀本土公司,二没有如中美两国一样优秀的创业环境,三没有与美国一线城市环境可比的居住地。”从印度来美多年的硅谷工程师Fan Francis说,他和许多其他印度人一样,从登上美国大陆那刻起,就抱定了扎根下来永不回头的信念。 华人硅谷创业断层10年 创业是硅谷科技人才的共同追求,中国工程师也不例外。不过,对比印度人创业以及中国人回国创业成功几率,中国科技人才要在硅谷实现创业梦,并不是一件容易的事。 “我1993年到硅谷,那时硅谷华人很少,创业的更少。内地过去的没几个,英文也不是很好,能在大公司谋到个职位就很不错了……总的来说,中国人还是以找到好工作为目标。”邓峰说。他在1997年和柯严、谢青创立了NetScreen公司。2012年,NetScreen被收购时价值高达42亿美元。 邓峰之前的1996年,浙江人朱敏创立网讯公司。网讯于2000年7月在纳斯达克成功上市,其市值达十几亿美元,2003年,网讯被福布斯评为5年中成长最快的25家IT公司之一。此后,谢青创办的网络安全公司飞塔(Fortinet)一度在纳斯达克市值接近60亿美元。陈大同等人创办的上市公司豪威科技(OmniVision)是苹果iPhone的核心拍照部件供应商,后来以19亿美元的估值出售。同样,金海平1999年创立主营无线定位业务的泰为公司。2007年泰为成为硅谷网络等产业中成长最快的公司。2010年5月14日,泰为在纳斯达克上市。 但是,这样的成功案例,却都是10多年前甚至20年前了。最近十年来,却成为中国科技人才硅谷创业断层十年,在印度人占领硅谷,以及无数商业模式、技术创新兴起的同时,没有听到一个中国科技人才在硅谷成功创业的案例。 这个现象让人不解——毕竟,如今百度、腾讯、阿里巴巴等中国资本不断融入硅谷,寻找投资的机会,相比十多年前的创业前辈,如今在美国的中国创业者有更多、更便捷的渠道可以拿到资金。 “最近一批硅谷中国创业公司更多是专注于社交领域,但由于文化因素,中国人在这一领域并没有什么优势。”贾石琏在硅谷生活了二十五年,先后创办了四家创业公司,但这四家公司却基本上都是无声无息,他的看法是,相比回国创业,中国大陆人才要在硅谷创业打拼,在融资、市场、媒体、文化等方面,都有很多无法解决的难题。 实际上,在美国顶尖VC眼中,现在很多的中国创业者仍然难以打动他们,虽然中国资本能提供充裕快速的资金,但这些中国资金却很难带来美国市场的投后服务,而要在美国市场增长,获取主流VC的支持必不可少。另一方面,很多创业者拿了中国VC的钱,做着做着就回国去发展了。 归根到底,文化还是最重要原因。一位不愿具名的硅谷华人投资者就透露,现在很多在硅谷的华人创业公司都是留学生、工程师创办的,他们并没有真正融入美国文化。“我见到很多华人创业者在回答美国投资人问题时,存在着回避核心以及缺乏自信的现象。这也是很多美国主流VC对中国创业团队犹豫的关键原因。”他说,你都不能面对面打动投资者,怎么去征服美国市场?

    时间:2018-04-13 关键词: 硅谷 中国工程师 猎聘集 印度工程师

  • 一名合格的电子工程师英文水平应该达到什么标准?

    一名合格的电子工程师英文水平应该达到什么标准?

    在大学实验室的这4年间,我遇到过许多英文水平不好的同学们,也见到了由此为他们带来的专业技能提高的限制。在这篇文章中我希望以我浅显的认识来分析一下,身在电子行业的我们为何需要学好英文,同时也将为大家介绍一些学习专业英语的方式及提高自己阅读英文材料的速度和小技巧,使大家对英文材料不在望而生畏。 一些历史知识 半导体 IC 的历史是硅谷的历史,编程的历史也是国外的历史。关于硅谷,关于半导体IC行业的许多历史及趣闻,比如仙童八叛逆,再比如 Intel 被日本厂商欺负而奋发图强走上制造 CPU 的大陆,这些介绍起来就太多了,我会在以后单独写一篇文章来介绍这些。 编程方面,从第一台电子管计算机在美国诞生,随之诞生的由纸带编写的机器语言再到后来升级的汇编语言,再到后来 BASIC,C,到后来更高级的语言。从早期一些不知名的调度系统,到 CP/M,再到 Unix、DOS,OS/2 到如今的windows、Linux、MacOS 等。必然的伴随着这些生态圈诞生的 Win 软件、Mac 软件、GNU 软件,他们无疑例外的都诞生在国外,主要集中于美国和欧洲。自然其中也不乏很多有意思的历史,如 Richard Stallman 同整个软件行业的对抗,等等。 正如前面介绍的,从软件到硬件,我们如今所学习的几乎所有知识都来自于上世纪的国外。自然地我们会遇到下面这些。 英文的软件   Keil MDK4   Allegro PCB 最直接的几乎所有开发编程工具及集成环境软件以及 EDA 软件基本全是英文的,有些甚至连中文目录都不容许。虽然有的软件支持中文,也有中文版,但是你知道查资料结果对应不上资料里英文描述的可怕么? 英文的代码 差点忘了这个,除了国人做个开发板资料会提供代码的英文注释,即使是国人写的代码,代码本身也是英文的啊。而且函数名什么的我想没有一个非入门级的工程师会用中文拼音起名,真的太 low 了。别和我说易语言….毕竟易语言目前还没有生态圈,到现在编译成的软件还被各种杀软追杀,而且根本没法用到嵌入式编程上。况且单片机及其外围的传感器有厂商提供的驱动和例程,github 等代码托管网站里面的代码注释以及 README 等说明文件也全是英文。恩,除了STC。 github 中一个工程的 README 文档 英文的说明书及数据手册 一个芯片数据手册的目录 经过我自己不准确的估计,目前市面上 95% 的 IC 是没有厂商官方的中文数据手册的,一般有中文数据手册的也是我们国内自己的公司。即使有翻译的也是已经常见到不能再常见的芯片种类,且多是学校或从事教育培训的公司教学采用的范例性芯片。数据手册或是协议内核等说明书作为一个器件或技术的最好的描述文档,如果没法阅读它,你很难去深入掌握这些器件的编程或使用。 英文网站 很多时候当我们技术深入到一定,开始涉及到一些稍微前沿或偏门的技术,我们会发现所使用的工具,材料等在国内的网站上是很难找到的,我们所习惯使用的百度就派不上用场了,往往搜出来的都不是我们想要的。这时不使用 Google 的话,Bing 也挺好用的,把要搜索的英文关键词复制进去在结果内选择只显示英文选项,这基本也就是最后查找相关资料的手段了。不过显然查到的资料也会是英文的,其中大部分会被链接到项目的官网或是国外的论坛什么的。 说了这么多,举了好些例子有些啰嗦,无非就是为了告诉大家要作为一个电子工程师,天天做的必然离不开英文。当然,你要说我就是靠中文资料也学到了现在,那我只能说你看到的永远是别人玩烂的、出现好多年的技术,而电子作为一个产品迭代迅猛,技术不断更新的行业,如果你始终跟在别人的后面而且还差着几年时光,那你可能连汤都喝不到。 怎样学习专业内的英文 我想作为一个正常考上大学的少年,大家就算英语再差也不会到读不懂最基础的语法吧,如果你要说你连 Hello,friend.My name is pikipiki,How are you today? I’m fine.Thank you.And you? Blah blah 这样的英语单词和语法结构都读不懂的话……呃,那还是先多学习学习英文吧,或者考虑换个行业什么的。不过我相信大部分同学还是能够读懂上面这段英文的,所以我们继续。 正如我上面写的这个例子,我认为想要慢慢能够阅读行业内的英文资料(广益性),英文的基础在这个以上也就可以了,剩下的唯一需要做的也就是类似下面这些方法的运用和积累。 1.首先下载一个英文翻译软件 我一直用的是国产的翻译软件,咱也不是专业的翻译。对比不了也没对比过市面上各个翻译软件的翻译准确率,但对于我们来说只要是个正常点的翻译软件就都够用了。遇到不会的单词就搜索,那里不会搜哪里。一次记不住没关系,你愿意做笔记就做,不愿意无所谓,时间长了搜索的次数多了自然也就记住了,什么?你问我如果搜不了那么多次怎么办?那只能说明它不是一个高频出现的词,也就不需要你记得那么牢,是吧。 2.使用软件的英文版 正如前面所说在这个行业里我们使用的软件有 90% 都只有英文版,虽然近些年由于我们国家的强大,产业的发展使得国外厂商逐渐重视对中文的支持,但是,在专业内很多专有名词翻译成中文你自己都看不懂。 比如:region 等词,中文化反而影响了我们对其本身含义的理解。再加之网络上查到的软件操作出现问题的相关指导也是使用英文选项写出的,你拿着设置成中文的软件反而对不上。其实软件中的英文可怕么?一点也不。就拿 keil 来说,作为在 Windows 下长大的一代人,我们对菜单的结构应该是很清楚的。只要稍稍学习很快就会记住每个选项的位置和功能,那么此时纯英文的界面还对我们有影响吗?显然不存在了,同时在不知不觉中,你也学会了:open file、open project、 debug 、target option 等名词,再接触其他软件学习的速度就会提高很多了。 3.使用英文的函数名和变量等 在实验室中我见到过许多同学写程序用拼音来给函数名和变量起名字,我想说真的是 low 爆了。不是我不喜欢国文,我很喜欢我国的古典文学和汉字文化,但是在编程的行业里这个不适应用啊!所以就算你不知道你要写的函数英文名称是什么,请打开词典,翻译,然后填上去。 4.不要畏惧、潜移默化的积累 这个和前面的有一些重复,但也要说一说。当我们看到英文的数据手册或是英文的操作时,我们不能怀着畏惧的心,担心自己都不懂,要记住配合着词典就没有读不了的英文。我们一次次的搜索重复着记忆,慢慢的自然就会把行业内高频出现的专业词记住,你的英语水平也就慢慢上来了。 快速阅读英文材料的技巧 1.数据手册 对于很多新手来说,阅读数据手册对他们简直是个灾难,会想尽一切办法去找到手册的中文版,但是,骚年啊,哪有那么多人闲的每天翻译数据手册给你看,也许一些常见的 IC 还有中文版的,但是三极管、MOS 管、LDO、DCDC 这些芯片几乎是没有数据手册,你怎么办?难道去看别人的例程?如果你不确定他们提供的正确性呢?所以最靠谱的还是自己去看官方的数据手册。 哦,对了,我还发现对于很多同学,搜索数据手册对他们来说就是在百度里复制上名字然后加上数据手册搜索。这里要教给大家数据手册是有专门的数据手册网站的,别用百度搜。 这里提供常用的几个网站: 1.alldatashee 2.datasheetarchive 3.http://datasheet.eeworld.com.cn 足以对付大多数芯片了。 其实所有的数据手册厂商在编写时都是按照一些固定的格式来的,我们这就以一个开关稳压器 MP1584 的 datasheet 来分析一下。 首先第一页,第一页一般会放这几种东西: 1.description(描述) 这项描述此 IC 器件到底是一个什么东西,用了什么技术实现什么功能之类的,还有一些技术参数什么的。 2.feature(特点) 这项展现的是芯片一些最直接的关键参数,如输入、输出电压范围封装什么的。 3.application(应用) 此项是厂商推荐的 IC 应用的场合。至此只要大家读完第一页,一般也就知道芯片到底是个什么东西了,也对他的基础性能有所了解了。至于其他的页到底是什么内容也就跟随厂商而异了,就需要大家在阅读的过程中自己学了。但是要记住阅读芯片手册千万不要通篇的去看,找到自己想要找到的内容就行。比如你想知道怎么用这芯片,这芯片怎么接线,那很明显快速的翻动看图,只要是个正常的厂商都会给你展现一个芯片的典型应用电路的。再比如你想知道一个 IC 的一些电气特性,那很明显翻到表格的位置,肯定讲的是这个。总之一个数据手册它存在的意义就是让用户能够清晰的了解一块 IC 器件,它的编写也必然是遵循人类的阅读习惯的。这种阅读数据手册的经验有时很难描述出来,这个大家读的多了自然就会明白它们的套路了。 2.英文的网站 不仅仅是对于大多数童鞋,对于我来说看到一大片一大片的英文都是很抵触的,即使比照着词典阅读速度也太慢了,关于这个其实是有一种很快的阅读方式的,比如上面的数据手册,把里面的内容复制下来,放到词典里长段翻译,对于大多数翻译软件来说肯定是无法应对这种情况,翻译出来的内容即不通顺也不准确,但是即便如此他也会使得你对这一整篇的大致内容有个粗略的了解,此时再回头看英文的原资料,你会发现自己的阅读速度加快了很多。 而对于网站来说,我用的办法就是用浏览器翻译全站,在我们对整个内容大致有所了解以后,心中对英文资料的畏惧和烦躁会少很多,而且对整体内容也有所把握,我们阅读、理解的速度自然就会加快了。关于网站的翻译,目前有很多的方式如插件之类的,大家可以寻找最适合自己的方式来应用。 总结 最后说了这么多,也讲了不少技巧,但终归到底,最好也是最基础的办法依然是提高自己的英语水平,对大学生来说这个水平也就是至少能过四级的水平,这个真的很重要。

    时间:2018-04-11 关键词: 电子工程师 猎聘集 英文水平

  • 硬件学不会,面试屡悲剧?这些基础常识不知道怎么行!

    硬件学不会,面试屡悲剧?这些基础常识不知道怎么行!

    首先,“嵌入式”这是个概念,准确的定义没有,各个书上都有各自的定义。但是主要思想是一样的,就是相比较PC机这种通用系统来说,嵌入式系统是个专用系统,结构精简,在硬件和软件上都只保留需要的部分,而将不需要的部分裁去。所以嵌入式系统一般都具有便携、低功耗、性能单一等特性。 然后,MCU、DSP、FPGA这些都属于嵌入式系统的范畴,是为了实现某一目的而使用的工具。 MCU俗称”单片机“经过这么多年的发展,早已不单单只有普林斯顿结构的51了,性能也已得到了很大的提升。因为MCU必须顺序执行程序,所以适于做控制,较多地应用于工业。而ARM本是一家专门设计MCU的公司,由于技术先进加上策略得当,这两年单片机市场份额占有率巨大。ARM的单片机有很多种类,从低端M0(小家电)到高端A8、A9(手机、平板电脑)都很吃香,所以也不是ARM的单片机一定要上系统,关键看应用场合。 DSP叫做数字信号处理器,它的结构与MCU不同,加快了运算速度,突出了运算能力。可以把它看成一个超级快的MCU。低端的DSP,如C2000系列,主要是用在电机控制上,不过TI公司好像称其为DSC(数字信号控制器)一个介于MCU和DSP之间的东西。高端的DSP,如C5000/C6000系列,一般都是做视频图像处理和通信设备这些需要大量运算的地方。 FPGA叫做现场可编程逻辑阵列,本身没有什么功能,就像一张白纸,想要它有什么功能完全靠编程人员设计(它的所有过程都是硬件,包括VHDL和Verilog HDL程序设计也是硬件范畴,一般称之为编写“逻辑”。)。如果你够NB,你可以把它变成MCU,也可以变成DSP。由于MCU和DSP的内部结构都是设计好的,所以只能通过软件编程来进行顺序处理,而FPGA则可以并行处理和顺序处理,所以比较而言速度最快。 那么为什么MCU、DSP和FPGA会同时存在呢?那是因为MCU、DSP的内部结构都是由IC设计人员精心设计的,在完成相同功能时功耗和价钱都比FPGA要低的多。而且FPGA的开发本身就比较复杂,完成相同功能耗费的人力财力也要多。所以三者之间各有各的长处,各有各的用武之地。但是目前三者之间已经有融合的态势,ARM的M4系列里多加了一个精简的DSP核,TI的达芬奇系列本身就是ARM+DSP结构,ALTERA和XINLIX新推出的FPGA都包含了ARM的核在里面。所以三者之间的关系是越来越像三基色的三个圆了。 一言以蔽之“你中有我,我中有你”。 硬件工程师学习从何开始? 单片机:通常无操作系统,用于简单的控制,如电梯,空调等。 dsp:用于复杂的计算,像离散余弦变换、快速傅里叶变换,常用于图像处理,在数码相机等设备中使用。 arm:一个英国的芯片设计公司,但是不生产芯片。只卖知识产权。 fpga:现场可编程门阵列,以硬件描述语言(Verilog 或 VHDL)所完成的电路设计,可以经过简单的综合与布局,快速的烧录至 FPGA 上进行测试,是现代 IC 设计验证的技术主流。 嵌入式 是相对于台式电脑而言,系统可裁剪,形态各异,可能体积、功耗、成本受限、实时性要求高,如示波器,手机,平板电脑,全自动洗衣机,路由器、数码相机,这些设备中,虽然看不到台式机的存在,但是都有一个或多个嵌入式系统在工作。 根据对象体系的功能复杂性和计算处理复杂性,提供的不同选择。对于简单的家电控制嵌入式系统,采用简单的8位单片机就足够了,价廉物美,对于手机和游戏机等,就必须采用32位的ARM和DSP等芯片了。FPGA是一种更偏向硬件的实现方式。 所以要通过学习成为硬件工程师,要从单片机开始,然后学习ARM和DSP之类。 市面上七大主流单片机的详细介绍 单片机现在可谓是铺天盖地,种类繁多,让开发者们应接不暇,发展也是相当的迅速,从上世纪80年代,由当时的4位8位发展到现在的各种高速单片机。 各个厂商们也在速度、内存、功能上此起彼伏,参差不齐~~同时涌现出一大批拥有代表性单片机的厂商:Atmel、TI、ST、MicroChip、ARM…国内的宏晶STC单片机也是可圈可点… 下面为大家带来51、MSP430、TMS、STM32、PIC、AVR、STC单片机之间的优缺点比较及功能体现…… 51单片机   应用最广泛的8位单片机当然也是初学者们最容易上手学习的单片机,最早由Intel推出,由于其典型的结构和完善的总线专用寄存器的集中管理,众多的逻辑位操作功能及面向控制的丰富的指令系统,堪称为一代“经典”,为以后的其它单片机的发展奠定了基础。 51单片机之所以成为经典,成为易上手的单片机主要有以下特点: 特性: 1.从内部的硬件到软件有一套完整的按位操作系统,称作位处理器,处理对象不是字或字节而是位。不但能对片内某些特殊功能寄存器的某位进行处理,如传送、置位、清零、测试等,还能进行位的逻辑运算,其功能十分完备,使用起来得心应手。 2. 同时在片内RAM区间还特别开辟了一个双重功能的地址区间,使用极为灵活,这一功能无疑给使用者提供了极大的方便, 3. 乘法和除法指令,这给编程也带来了便利。很多的八位单片机都不具备乘法功能,作乘法时还得编上一段子程序调用,十分不便。 缺点:(虽然是经典但是缺点还是很明显的) 1.AD、EEPROM等功能需要靠扩展,增加了硬件和软件负担 2. 虽然I/O脚使用简单,但高电平时无输出能力,这也是51系列单片机的最大软肋 3. 运行速度过慢,特别是双数据指针,如能改进能给编程带来很大的便利 4. 51保护能力很差,很容易烧坏芯片 应用范围: 目前在教学场合和对性能要求不高的场合大量被采用 使用最多的器件:8051、80C51 MSP430单片机   MSP430系列单片机是德州仪器1996年开始推向市场的一种16位超低功耗的混合信号处理器,给人们留下的最大的亮点是低功耗而且速度快,汇编语言用起来很灵活,寻址方式很多,指令很少,容易上手。主要是由于其针对实际应用需求,把许多模拟电路、数字电路和微处理器集成在一个芯片上,以提供“单片”解决方案。其迅速发展和应用范围的不断扩大,主要取决于以下的特点… 特性: 1.强大的处理能力,采用了精简指令集(RISC)结构,具有丰富的寻址方式( 7 种源操作数寻址、 4 种目的操作数寻址)、简洁的 27 条内核指令以及大量的模拟指令;大量的寄存器以及片内数据存储器都可参加多种运算;还有高效的查表处理指令;有较高的处理速度,在 8MHz 晶体驱动下指令周期为 125 ns 。这些特点保证了可编制出高效率的源程序 2.在运算速度方面,能在 8MHz 晶体的驱动下,实现 125ns 的指令周期。 16 位的数据宽度、 125ns 的指令周期以及多功能的硬件乘法器(能实现乘加)相配合,能实现数字信号处理的某些算法(如 FFT 等) 3.超低功耗方面,MSP430 单片机之所以有超低的功耗,是因为其在降低芯片的电源电压及灵活而可控的运行时钟方面都有其独到之处。电源电压采用的是 1.8~3.6V 电压。因而可使其在 1MHz 的时钟条件下运行时, 芯片的电流会在 200~400uA 左右,时钟关断模式的最低功耗只有 0.1uA 缺点: 1.个人感觉不容易上手,不适合初学者入门,资料也比较少,只能跑官网去找 2.占的指令空间较大,因为是16位单片机,程序以字为单位,有的指令竟然占6个字节。虽然程序表面上简洁, 但与pic单片机比较空间占用很大 应用范围: 在低功耗及超低功耗的工业场合应用的比较多 使用最多的器件:MSP430F系列、MSP430G2系列、MSP430L09系列 TMS单片机   这里也提一下TMS系列单片机,虽不算主流。由TI推出的8位CMOS单片机,具有多种存储模式、多种外围接口模式,适用于复杂的实时控制场合。虽然没STM32那么优秀,也没MSP430那么张扬,但是TMS370C系列单片机提供了通过整合先进的外围功能模块及各种芯片的内存配置,具有高性价比的实时系统控制。同时采用高性能硅栅CMOS EPROM和EEPROM技术实现。低工作功耗CMOS技术,宽工作温度范围,噪声抑制,再加上高性能和丰富的片上外设功能,使TMS370C系列单片机在汽车电子,工业电机控制,电脑,通信和消费类具有一定的应用。 STM32单片机   由ST厂商推出的STM32系列单片机,行业的朋友都知道,这是一款性价比超高的系列单片机,应该没有之一,功能及其强大。其基于专为要求高性能、低成本、低功耗的嵌入式应用专门设计的ARM Cortex-M内核,同时具有一流的外设:1μs的双12位ADC,4兆位/秒的UART,18兆位/秒的SPI等等,在功耗和集成度方面也有不俗的表现,当然和MSP430的功耗比起来是稍微逊色的一些,但这并不影响工程师们对它的热捧程度,由于其简单的结构和易用的工具再配合其强大的功能在行业中赫赫有名…其强大的功能主要表现在: 特性: 1.内核:ARM32位Cortex-M3CPU,最高工作频率72MHz,1.25DMIPS/MHz,单周期乘法和硬件除法 2.存储器:片上集成32-512KB的Flash存储器。6-64KB的SRAM存储器 3.时钟、复位和电源管理:2.0-3.6V的电源供电和I/O接口的驱动电压。POR、PDR和可编程的电压探测器(PVD)。4-16MHz的晶振。内嵌出厂前调校的8MHz RC振荡电路。内部40 kHz的RC振荡电路。用于CPU时钟的PLL。带校准用于RTC的32kHz的晶振 4、调试模式:串行调试(SWD)和JTAG接口。最多高达112个的快速I/O端口、最多多达11个定时器、最多多达13个通信接口 使用最多的器件:STM32F103系列、STM32 L1系列、STM32W系列 PIC单片机   PIC单片机系列是美国微芯公司(Microship)的产品,共分三个级别,即基本级、中级、高级,是当前市场份额增长最快的单片机之一,CPU采用RISC结构,分别有33、35、58条指令,属精简指令集,同时采用Harvard双总线结构,运行速度快,它能使程序存储器的访问和数据存储器的访问并行处理,这种指令流水线结构,在一个周期内完成两部分工作,一是执行指令,二是从程序存储器取出下一条指令,这样总的看来每条指令只需一个周期,这也是高效率运行的原因之一,此外PIC单片机之所以成为一时非常热的单片机不外乎以下特点: 特点: 1.具有低工作电压、低功耗、驱动能力强等特点。PIC系列单片机的I/O口是双向的,其输出电路为CMOS互补推挽输出电路。I/O脚增加了用于设置输入或输出状态的方向寄存器,从而解决了51系列I/O脚为高电平时同为输入和输出的状态。 2.当置位1时为输入状态,且不管该脚呈高电平或低电平,对外均呈高阻状态;置位0时为输出状态,不管该脚为何种电平,均呈低阻状态,有相当的驱动能力,低电平吸入电流达25mA,高电平输出电流可达20mA。相对于51系列而言,这是一个很大的优点 3.它可以直接驱动数码管显示且外电路简单。它的A/D为10位,能满足精度要求。具有在线调试及编程(ISP)功能。 不足之处: 其专用寄存器(SFR)并不像51系列那样都集中在一个固定的地址区间内(80~FFH),而是分散在四个地址区间内。只有5个专用寄存器PCL、STATUS、FSR、PCLATH、INTCON在4个存储体内同时出现,但是在编程过程中,少不了要与专用寄存器打交道,得反复地选择对应的存储体,也即对状态寄存器STATUS的第6位(RP1)和第5位(RP0)置位或清零。数据的传送和逻辑运算基本上都得通过工作寄存器W(相当于51系列的累加器A)来进行,而51系列的还可以通过寄存器相互之间直接传送,因而PIC单片机的瓶颈现象比51系列还要严重,这在编程中的朋友应该深有体会 使用最多的器件:PIC16F873、PIC16F877 AVR单片机   AVR单片机是Atmel公司推出的较为新颖的单片机,其显著的特点为高性能、高速度、低功耗。它取消机器周期,以时钟周期为指令周期,实行流水作业。AVR单片机指令以字为单位,且大部分指令都为单周期指令。而单周期既可执行本指令功能,同时完成下一条指令的读取。通常时钟频率用4~8MHz,故最短指令执行时间为250~125ns。AVR单片机能成为最近仍是比较火热的单片机,主要的特点: 特点: 1.AVR系列没有类似累加器A的结构,它主要是通过R16~R31寄存器来实现A的功能。在AVR中,没有像51系列的数据指针DPTR,而是由X(由R26、R27组成)、Y(由R28、R29组成)、Z(由R30、R31组成)三个16位的寄存器来完成数据指针的功能(相当于有三组DPTR),而且还能作后增量或先减量等的运行,而在51系列中,所有的逻辑运算都必须在A中进行;而AVR却可以在任两个寄存器之间进行,省去了在A中的来回折腾,这些都比51系列出色些 2.AVR的专用寄存器集中在00~3F地址区间,无需像PIC那样得先进行选存储体的过程,使用起来比PIC方便。AVR的片内RAM的地址区间为0~00DF(AT90S2313) 和0060~025F(AT90S8515、AT90S8535),它们占用的是数据空间的地址,这些片内RAM仅仅是用来存储数据的,通常不具备通用寄存器的功能。当程序复杂时,通用寄存器R0~R31就显得不够用;而51系列的通用寄存器多达128个(为AVR的4倍),编程时就不会有这种感觉。 3.AVR的I/O脚类似PIC,它也有用来控制输入或输出的方向寄存器,在输出状态下,高电平输出的电流在10mA左右,低电平吸入电流20mA。这点虽不如PIC,但比51系列还是要优秀的… 缺点: 1.是没有位操作,都是以字节形式来控制和判断相关寄存器位的 2.C语言与51的C语言在写法上存在很大的差异,这让从开始学习51单片机的朋友很不习惯 3.通用寄存器一共32个(R0~R31),前16个寄存器(R0~R15)都不能直接与立即数打交道,因而通用性有所下降。而在51系列中,它所有的通用寄存器(地址00~7FH)均可以直接与立即数打交道,显然要优于前者。 使用最多的器件:ATUC64L3U、ATxmega64A1U、AT90S8515 STC单片机   说到STC单片机有人会说到,STC也能算主流,估计要被喷了~~我们基于它是国内还算是比较不错的单片机来说。STC单片机是宏晶生产的单时钟/机器周期的单片机,说白了STC单片机是51与AVR的结合体,有人说AVR是51的替代单片机,但是AVR单片机在位控制和C语言写法上存在很大的差异。而STC单片机洽洽结合了51和AVR的优点,虽然功能不及AVR那么强大,但是在AVR能找到的功能,在STC上基本都有,同时STC单片机是51内核,这给以51单片机为基础的工程师们提供了极大的方便,省去了学习AVR的时间,同时也不失AVR的各种功能… STC单片机是高速、低功耗、超强抗干扰的新一代8051单片机51单片机,指令代码完全兼容传统8051,但速度快8~12倍,内部集成MAX810专用复位电路。4路PWM 8路高速10位A、D转换,针对电机电机 的供应商控制,强干扰场合,成为继51单片机后一个全新系列单片机… 特性: 1.下载烧录程序用串口方便好用,容易上手,拥有大量的学习资料及视频,最著名的要属于杜老师的那个视频了,好多对单片机有兴趣的朋友都是通过这个视频入门的,同时具有宽电压:5.5~3.8V,2.4~3.8V, 低功耗设计:空闲模式,掉电模式(可由外部中断唤醒) 2.STC单片机具有在应用编程,调试起来比较方便;带有10位AD、内部EEPROM、可在1T/机器周期下工作,速度是传统51单片机的8~12倍,价格也较便宜 3.4 通道捕获/比较单元,STC12C2052AD系列为2通道,也可用来再实现4个定时器或4个外部中断,2个硬件16位定时器,兼容普通8051的定时器。4路PCA还可再实现4个定时器,具有硬件看门狗、高速SPI通信端口、全双工异步串行口,兼容普通8051的串口,同时还具有先进的指令集结构,兼容普通8051指令集 PS:STC单片机功能虽不及AVR、STM32强大,价格也不及51和ST32便宜,但是这些并并不重要,重要的是这属于国产单片机比较出色的单片机,但愿国产单片机能一路长虹… 使用最多的器件:STC12C2052AD Freescale单片机   主要针对S08,S12这类单片机,当然Freescale单片机远非于此。Freescale系列单片机采用哈佛结构和流水线指令结构,在许多领域内都表现出低成本,高性能的的特点,它的体系结构为产品的开发节省了大量时间。此外Freescale提供了多种集成模块和总线接口,可以在不同的系统中更灵活的发挥作用!Freescale单片机的特有的特点如下: 1.全系列:从低端到高端,从8位到32位全系列应有尽有,其推出的8位/32位管脚兼容的QE128,可以从8位直接移植到32位,弥补单片机业界8/32 位兼容架构中缺失的一环 2.多种系统时钟模块:三种模块,七种工作模式。多种时钟源输入选项,不同的mcu具有不同的时钟产生机制,可以是RC振荡器,外部时钟或晶振,也可以是内部时钟,多数CPU同时具有上述三种模块!可以运行在FEI,FEE,FBI,FBILP,FBE,FBELP,STOP这七种工作模式 3.多种通讯模块接口:Freescale单片机几乎在内部集成各种通信接口模块:包括串行通信接口模块SCI,多主I2C总线模块,串行外围接口模块 SPI,MSCAN08控制器模块,通用串行总线模块(USB/PS2) 4.具有更多的可选模块:具有LCD驱动模块,带有温度传感器,具有超高频发送模块,含有同步处理器模块,含有同步处理器的MCU还具有屏幕显示模块OSD,还有少数的MCU具有响铃检测模块RING和双音多频/音调发生器DMG模块 5.可靠性高,抗干扰性强,多种引脚数和封装选择 6.低功耗、也许Freescale系列的单片机的功耗没有MSP430的低,但是他具有全静态的“等待”和“停止”两种模式,从总体上降低您的功耗!新近推出的几款超低功耗已经与MSP430的不相上下! 使用最多的器件:MC9S12G系列 如果真要在这些单片机中分个一二三等,那么如果你想跟随大众,无可厚非51单片机还是首选;如果你追求超高性价比,STM32将是你理想选择;如果你渴望超低功耗,MSP430肯定不会让你失望;如果你想支持国产,STC会让你兴奋…

    时间:2018-04-09 关键词: 嵌入式 硬件 单片机 猎聘集

  • 据说,年薪百万的电子汪都是这样开悟的...

    据说,年薪百万的电子汪都是这样开悟的...

    禅宗说必须“大死一回”方能开悟。相传某汪彻夜加班后,精疲力竭,偶遇一禅师,授以至道,顿然开悟, 没有对象 电子汪问禅师:“大师,我收入不高,没有对象。因此心情烦躁,静不下来,我觉得心堵很痛苦。” 禅师笑笑抬手向南方一指,悠悠说道:“去看看大海吧。” 电子汪若有所思的问:“这是要我陶冶情操,感受海的博大胸怀吗?” 禅师摇摇头:“如果大海能够,带走你的矮丑。” 追妹纸 电子汪问禅师:“我一直追不到我心仪的女孩,我该怎么办才好?因为我是一名电子汪吗?” 禅师笑而不语,指了指旁边树杆上正在艰难爬行的蜗牛。 电子汪顿悟道:“禅师,您是说只要像这蜗牛一样坚持不懈,总会成功是么? ” 禅师抡起木鱼狠砸:“傻X,你得像它一样先有套像样的房子!” 分手 电子汪问禅师:“我和在一起7年的女友分手了,电子汪是否都和爱情无缘?” 禅师笑而不语,把电子汪带到正在比赛的球场。 电子汪大悟:“大师的意思是否是说:爱情的意义就像一场比赛,只要过程努力过,结果如何并不重要?” 大师闭上眼睛道:“你分手关我球事?” 关于丑 电子汪问禅师:“我天天对着电脑,熬夜到凌晨。大家都说我丑,我真的很丑吗?” 禅师笑而不语,端起一杯水,浇到电子汪脑袋上。 电子汪不解:“你的意思是,我每天都洗头就不那么丑了?” 禅师回答说:“丑到端水水更流,举杯浇丑丑更丑。” 女汪的烦恼 女电子汪问禅师:“为什么我年轻漂亮,楚楚动人,可没有男人喜欢我?因为我是一名女电子汪吗?” 禅师问:“你知道男人为什么喜欢大海,而不喜欢湖吗?” 女电子汪想了想:“我知道了,因为大海挑战大,男人都喜欢挑战,所以喜欢大海,对吗?” 禅师:“挑战个屁啊,因为大海波大!” 工作压力 电子汪问大师:“大师,我夜班多,压力大,没有休息,经常出差,不能顾家,待遇又低,房子也是按揭,晋升还遥遥无期,您说我该怎么办?” 大师右手轻拍左胸,笑而不语。 电子汪顿悟:“您是说不要抱怨,少说多做,手是用来养家糊口的工具,心要像大师一样澄澈,本来无一物,何处染尘埃,要救助苍生、问心无愧对吗?” 大师摇了摇头说:“我的意思是:老纳出家以前也是做电子的!” 学习 电子汪见禅师:我学了各种电子原理、信号与系统、电磁波、傅里叶变换、拉普拉斯… 现在想成为一个电子大牛,希望大师指点。 禅师笑而不语,抓来一只鸡,在鸡腿上缠根线,他一拉线,鸡立即跌倒,鸡挣扎起来继续走,禅师又一拉,鸡又跌倒,如此反复八次之多。 电子汪若有所悟:“大师您是让百折不挠,再接再厉?” 禅师一笑:“小伙子,我是让你拉鸡八倒。” 梦想 电子汪问禅师:“我有很大的梦想,如果实现了,这个世界将再也没有信号盲区,没有网络投诉。因此我需要很多钱,大师您能帮我吗?” 禅师拿出一个小孩的帽子和一双小孩的手套让青年穿上,然后问:”你有什么感觉?” “手,头有点紧。” “我也是。” 创业 电子汪问禅师:“我不想干电子了,我要去创业,拥有自己的公司,像马云一样去纽交所敲钟,大师觉得如何?” 禅师一言不发带他来到院子里,几棵梅树正默默地吐露着芬芳。 “梅花香自苦寒来...” 电子汪很受感动:“大师!您是想告诉我只要不断努力就能得偿所愿吗?” 禅师摇了摇头:“梅前你说个屁。” 电信重组 一电子汪问禅师:联通和电信真的合并了吗?求大师指点。 禅师拿了两个鸭蛋,一个是生的,一个是咸的,砸在电子汪头上。 禅师问电子汪:哪个蛋砸的疼? 电子汪回答:咸的蛋疼。 禅师说:闲得蛋疼就去找点事做,不好好干早晚得滚蛋!

    时间:2018-04-08 关键词: 年薪 猎聘集 电子汪

  • 在美国,电子工程师面试都被问些什么?(中英对照)

    在美国,电子工程师面试都被问些什么?(中英对照)

    面试是招聘过程中最重要的部分。在面试中,通常会提出一些问题来缩小应聘者范围。为了帮助您淘汰那些不合格或不符合公司发展的候选人,您需要一系列的面试问题来考察应聘者的职业道德、技能、知识和个性。 就算没有上百个,您也有几十个问题可以向EE应聘者提问(小编在翻译时特地保留了英文方便大家对照): 1、Describe the most challenging engineering project you have been involved in during the past year. What made this project challenging for you? 描述过去一年中您参与的最具挑战性的工程项目。您觉得项目的挑战点是什么? This question not only helps you get a better understanding of what the candidate believes is a challenging project, but it also shows you what they have learned from past challenges in the field. In most cases, you will want to have more questions in your back pocket to get even more information out of this question. Consider follow-up questions about how the candidate overcame the challenges they faced and what they learned from it. 这个问题不仅可以帮助您更好地理解应聘者认为的具有挑战性的项目是什么,还可以向您展示他们从该领域过去的挑战中学到了什么。在大多数情况下,您会希望能引申出更多的问题来获得更多的信息。考虑的引申问题可包括:候选人如何克服他们面临的挑战以及他们从中学到了什么。 2、Tell me about an experience you had with a difficult client. How did you handle the situation? Looking back, what would you have done differently? (you could substitute boss if the candidate hadn’t dealt directly with customers) 告诉我一个您和难相处的客户的经历。 您是如何处理这种情况的?回顾一下,您会做什么改变? (如果应聘者没有直接与客户打交道,对象可以替换成老板) It is important to see how potential employees deal with pressure from difficult clients. You need someone who won’t damage critical relationships with your clients when things get tough. A good candidate will demonstrate the ability to listen to a client’s problem and fix the problem in a way that is suitable for all parties. 重要的是要看到应聘者如何应对来自困难客户的压力。当事情变得棘手时,您需要一个不会破坏您与客户关系的人。一个好的应聘者会展现出倾听客户问题的能力,并用适合各方的方式解决这个问题 By asking what the candidate would have done differently, you can see how the individual has grown since the event. 通过询问应聘者会有什么不同的做法,您可以看到这个人自那次事件后的成长情况。 3、How do you stay current with the latest technology? 您如何与最新的技术保持同步? Engineering is a fast-paced field. In an ever-changing environment, it is important to keep up with technology. You could even ask specific questions about a new technology that is gaining traction in the field to see if the candidates know much about what is current. 工程学是一个快节奏的领域。在这个日新月异的环境下,与技术齐肩并进是很重要的。您甚至可以问一个关注度比较高的新技术的具体问题,看看应聘者是否了解当前的趋势。 4、Tell me about a time you had to lead. How would you describe your leadership style? 告诉我关于您做领导的一段时间,您如何描述您的领导风格? Most non-junior people have had some sort of leadership role(s). This could have been a large project involving many people, or a simpler task with only one other. Regardless, you want someone who knows how to step up when they are needed. You’ll learn how the candidates define leadership, and how they will function in that role at your company. You want to look for someone with leadership qualities that fit in with your company’s culture. 大多数非初级人员多少都做过领导角色,可能是一个涉及许多人的大型项目,或者只是一个简单的任务。无论如何,您需要一个知道如何在需要的时候站出来的人。您将了解应聘者如何界定领导力,以及他们将如何在贵公司担任这一角色。您想找一个与公司文化相适应的具有领导才能的人。 5、What do you enjoy the most and least about engineering? 关于工程师,您最喜欢和最不喜欢部分分别是什么? When it comes to hiring a new engineer, you want to ensure that you are picking someone who has a good attitude about the job they will be asked to do every day. You are looking for someone who is interested in the things that your particular position has to offer. If their least favorite activity is a big part of the position, you will immediately know they aren’t the right fit. 在聘请一位新工程师时,您要确保您挑选了一个对他们每天要做的工作持良好态度的人。您要找的是对您的制定职位感兴趣的人。如果他们最不喜欢的活动是这个职位的重要组成部分,您马上就会知道他们不是合适的人选。 6、Where do you see yourself five (or ten) years from now? 您认为自己五(或十年)以后会怎么样? This is a common interview question regardless of the type of position. You should ask this question to get a better feel for the goals of the candidates. No employer wants to hire someone who doesn’t expect to stick around for a while, and engineering positions are no different. 这是一个常见的面试问题,不管职位的类型如何。您应该问这个问题,以便更好地了解应聘者的目标。没有雇主愿意雇佣一个预计不会坚持工作一段时间的人,工程师的职位也不例外。 7、Can you describe the most challenging written technical report or presentation you’ve had to complete? 您能描述您完成的最具挑战性的书面技术报告或演讲吗? You want to know about a candidate’s verbal and written skills as well as their engineering skills. As the candidate explains the report or presentation, you’ll gain insight into what they find challenging, and what kinds of information gathering and presentation projects the candidate has been responsible for in the past, while also learning about their communications skills. 您想知道应聘者的口头和书面表达能力以及他们的工程技能。当应聘者解释报告或演讲时,您将了解他们发现的挑战,以及过去应聘者负责什么样的信息收集和陈述项目,同时也了解他们的沟通技巧。 8、What checks and balances do you put in place to ensure that you don’t make mistakes? 您有什么制衡措施来确保您不犯错误? It is important that candidates know how to check their own work to prevent mistakes. This is a question that will often make candidates think about the way they do things, even though they might not have considered it much before. Even if they aren’t aware of it, most candidates already have some sort of system in place to prevent errors in their work, and this question just makes them think about it. 应聘者应该知道如何检查自己的工作以防止错误,这点很重要。这通常是一个让候选人思考他们做事的方式的问题,尽管他们以前可能没有考虑过。即使他们没有意识到这一点,大多数的候选人已经有了某种方法来防止他们工作出现错误,而这个问题只是让他们思考。 Candidates may ask a colleague to check over their ideas and work, and/or use helpers like spreadsheets, timelines, checklists, etc. No matter what the system is, it is important that each candidate has one and can describe it thoroughly. 应聘者可以请同事检查一下工作、探讨一下想法,或者使用诸如电子表格、时间表、核对表等辅助工具。不管这个系统是什么,重要的是每个候选人要有一个,并且可以完整地描述它。 9、Have you ever been asked to work on a decreased budget or help reduce costs? 您是否曾被要求减少预算或降低成本? Companies all want to save money. Candidates experienced in finding ways to reduce costs could be instrumental in decreasing costs within your company, as there are bound to be times when saving money is an important aspect of the job. 公司都想省钱。在降低成本方面经验丰富的应聘者有助于降低贵公司的成本,因为一定会有节省开支的时候。 Interviewing can be a tough job. You will often talk with numerous qualified engineers, and will need to sort through them to find the best fit for the position. While you are interviewing candidates, keep your company’s atmosphere in mind. You want to pick someone who is more than just qualified; you want someone who can also fit in with the other employees. 面试可能是一项艰难的工作。您会经常与众多合格的工程师交谈,并需要对其进行分类以找到适合这个职位的最佳人选。当您在面试应聘者时,要记住公司的氛围。您想挑选一个不仅仅是适合职位的人,更是能与其他员工和谐相处的人。 As you conduct more interviews, you will surely add your own questions to this list, and find new ways to get differentiating information out of potential engineering employees during the interview process, such as with follow-up and field-specific questions. Try to enjoy your time on the employer side of the table. It can be taxing, but is ultimately rewarding. 当您进行更多的面试时,您肯定会将自己的问题添加到这个列表中,并在面试过程中找到新的方法来区分潜在的工程技术人员,例如后续问题和特定领域的问题。试着享受您作为面试官的时间,可能很费精力,但最终是有益的。

    时间:2018-04-04 关键词: 美国 电子工程师 面试 猎聘集

  • 重磅!程序猿月薪过7万,可以落户北京了

    重磅!程序猿月薪过7万,可以落户北京了

    春分刚过,北京终于坐不住,开始抢人了。 北京市人社局发布了一则重磅消息:关于印发《北京市引进人才管理办法(试行)》的通知(简称《管理办法》)。其中给予了创业团队和投资人重大优惠:3年累计获得7000万元融资的创新创业团队可申请落户;而优秀的天使和创投基金高管可直接落户。 这是北京“近十年最宽松的落户政策”!消息在北京创投圈激起了涟漪。这些年,北京几乎聚集了中国数量最多顶尖的创业公司和创投机构,从IDG资本、红杉中国、经纬创投到百度、京东、美团、今日头条….浩浩荡荡数十万人。这一纸新规有望让他们落地生根。 北京:天使和创投基金高管可直接落户 为了吸引投资人,这次北京可谓向VC/PE机构祭出了“近十年最宽松的落户政策”。 在最新的《管理办法》中,明确规定天使投资基金管理人、创业投资基金管理人等金融机构高管有机会直接落户,优惠力度之大,前所未有。 详情具体如下——加大金融人才引进力度,符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进: (一)基金管理人和所管理基金均在京设立并备案,实收资本1亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5000万元以上的天使投资基金管理人,其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员; (二)基金管理人和所管理基金均在京设立并备案,实收资本3亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5亿元以上的创业投资基金管理人,其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员; (三)在京设立的金融控股集团、持牌金融机构、金融基础设施平台、金融组织聘用的贡献突出的高级管理人员和核心业务骨干。 在中国,最难获得户口的城市就是北京。北京的常住外来人口数已经从2003年的300万攀升到了如今的822.6万,但平均每年只有18万左右外地户籍人口能够挤过千军万马,获得北京户籍,其中接近两成指标还要留给当年的应届毕业生。因此,即便是处于金字塔顶端的VC/PE们,也难求一纸北京户口。 回顾过去30年,北京堪称中国风险投资的发源地。马化腾曾追忆腾讯的第一笔融资时感慨:“我们在第一届高交会拿到风险投资,那时候深圳也非常难,互联网所有的VC/PE全都在北京,没有VC过来深圳。”而在京天使投资人的数据更可怕,目前活跃在中关村的天使投资人至少占了全国的80%。 创始团队:开放落户,最高奖1000万元 除了金融人士之外,北京人才引进、抢夺的重磅角色就是科技创新人才了。 《管理办法》中提到,北京市将开通高层次国内人才引进“绿色通道”,为“千人”“万人”“海聚”“高创”“高聚”等国家和北京市重大人才工程入选专家、重要科技奖项获奖人直接办理引进。 不仅个人能直接引进,团队核心成员也可经推荐后申请。具体办法为:在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀人才团队,其领衔人可办理人才引进;由2名国家或本市重大人才工程入选人推荐,优秀人才团队的成员可申请办理人才引进; 近3年累计自主投入5000万元以上(含)或近3年累计获得7000万元以上(含)股权类现金融资的创新创业团队,自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的,其主要创始人和核心合伙人可办理人才引进;近3年累计自主投入1亿元以上(含)或近3年累计获得1.5亿元以上(含)股权类现金融资的创新创业团队,自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的,由2名主要创始人或核心合伙人推荐,其团队成员可申请办理人才引进。 也是在昨天(3月21日),北京市发布《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》,在人才的引进、评价、激励等方面打出“组合拳”。 对于上述近3年累计获得7000万元以上(含)股权类现金融资的创新创业团队,可给予最高500万元的一次性奖励;近3年累计获得1.5亿元以上(含)股权类现金融资的创新创业团队,可给予最高1000万元的一次性奖励。 相关负责人介绍,在北京市孵化的高成长性企业、“独角兽”企业(一般指10亿美元以上估值,并且创办时间较短的公司),是奖励的重点对象。可以说是独角兽企业的福音了。 码农月薪7万可直接落户? 除此之外,《投资界》注意到,这次抢人政策会对互联网行业IT码农有一定程度利好。 《管理方法》规定,在本市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作,近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的(企业注册在城六区和北京经济技术开发区的8倍,注册在本市其他区域的6倍),符合人才引进计划。 根据北京市统计局、市人力社保局发布数据,2016年度北京市职工年平均工资为92477元,月平均工资为7706元。而近日某招聘网站新鲜出炉的《2018旺季人才趋势报告》中显示,北京市平均月薪达到10712元。 这意味着,对于后厂村码农来说,以后年薪没有税前80万,月薪7万,基本也就告别北京市人才的标准了。通读全文发现,此条靠工资能达到的标准似乎是最简单的。 后厂村码农对中国科技创新的贡献不可磨灭。很长时间以来大家都在唱衰北京,尤其是在北京之外出现腾讯、阿里这两家中国最大的互联网公司,但是不要忘了在其他互联网公司里,北京依旧占据了半壁江山。百度、新浪、搜狐、360、千橡、当当、优酷、搜房、小米、豆瓣、美团、京东、赶集、凡客、兰亭集势….都在这里扎根。 在北京,得后厂村码农者得未来。“中国经济的咽喉在哪里?在‘土得掉渣’的后厂村路”,网友们的调侃不无道理。后厂村路是个什么地方?它是帝都北六环西二旗的一条“乡村公路”,是超越五道口的新晋宇宙中心,是全北京甚至全中国最牛的互联网公司总部聚集地。 目前,中关村拥有高新技术企业近2万家,其中,独角兽企业67家,占全国一半左右,是全球仅次于硅谷的独角兽最密集区域。创新创业保持活跃态势,全年新设立科技型企业近3万家,日均新设立80余家。 曾经为了吸引这些互联网巨头的进驻,政府给出的条件是极具诚意的:特事特办的进京指标,优惠的税收政策,以及廉价的土地。 如今,针对高新技术企业的人才引进计划再次加码。不过身边仍然有程序员对《投资界》表示,“月薪7万,年薪百万,买个房也能落户了!” 仔细一想,不明觉厉。 无条件落户!各地纷纷“抢人” 深圳在抢人,南京在抢人,杭州在抢人,武汉在抢人,成都在抢人,长沙在抢人,西安在抢人,重庆在抢人,合肥在抢人,郑州在抢人……现在连北京也开始抢人了。 人才是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。人才争夺的背后,凸显出各地为发展积蓄人才力量的现实渴求。 2017年,武汉、南京、成都、西安、长沙等城市仍接连出台各种人才政策招贤纳士。进入2018年,各地纷纷加码,“战争”愈演愈烈。前段时间,包括武汉、郑州、合肥、南京等在内的多个二线城市,频繁出台落户新政,降低住房门槛,向各类人才抛出橄榄枝。“送”户籍“送”房子,二线城市各显神通。 战争结果如何呢? 据武汉市统计局公布的数据显示:2017年,大学生留汉人数30.1万人,是2016年的3.1倍;大学生在汉新落户14.2万人,是2016年的9.6倍。截至2017年底,武汉户籍人口总数853.65万。 这一数据较2016年的833.84万户籍人口增加了近20万人,为历年最高值。 2017年,武汉的人才数据可以说非常漂亮。当然,还有比武汉更漂亮的数据。 据成都统计局公布的数据显示,相较于2016年,成都2017年的常住人口增加了12.71万人,同比增长0.79%;户籍人口增加了36.4万人,同比增长了2.6%。 一年的时间里,户籍人口增加36.4万,可以说在同类城市当中,也是很优秀了。如果将一线城市也加入比较,成都2017年36.4万户籍增加量可以排在全国第三位,仅次于深圳、广州,位于二线城市首位。 据长沙和西安各自统计局公布的数据显示,2017年年末,长沙户籍人口增加了27.3万人,西安户籍人口增加了25.7万。 引进人才的政策没有错,城市发展和服务的核心都是人,也都需要人,但在引进的同时,应该做好一切防范房价上涨的措施。毕竟房子现在依然是中国年轻人幸福的“绊脚石”。 争抢VC/PE!最高现金奖励2000万 自2007到2017年,中国股权投资市场迎来了飞速成长的10年,而VC/PE机构也在这期间渐渐成为了“香饽饽”。历史上,在第一波争夺VC/PE机构大战中,京津沪深是当时的佼佼者。 此后,股权投资继续多地开花。近几年,随着创投行业崛起壮大,广州、武汉、成都、厦门等城市纷纷针对投资机构出台优惠政策,引发了新一波争抢浪潮。 广州正在火热打造“中国风投之都”。2017年,广州市黄浦区、广州开发区也正式发布了《广州市黄浦区、广州开发区促进风险投资发展办法》,这个被称为广州创投界的“风投十条”,涵盖了落户奖、经营贡献奖、高管人才奖励、投资企业发展奖、投资项目引进奖、办公用房补贴、鼓励聚集发展、重点项目奖励等,还将设立高达100亿元的风投引导基金,规模乃全国最大。 成都也正成为西南创投中心。2017年,成都高新区于去年发布金融新政20条,明确支持金融高层次人才到成都高新区创业。对在金融领域作出突出贡献的高层次专业人才,经评审认定,给予每人每年最高100万元、连续3年的专家津贴。在支持股权投资机构落地方面,成都高新区开出了极其丰厚的条件。政策显示,成都高新区对实缴资本到位5亿元以上的股权投资机构或管理规模5亿元以上的股权投资管理机构,按对地方发展贡献的60%,给予最高2000万元奖励。 当然,其他地方也不甘落后。2017年5月,山西省出台了《关于加快股权投资基金业发展的若干意见》,震撼了三晋大地。根据《意见》,山西省要培育发展各类基金,吸引各类股权投资基金在山西省设立管理机构或业务总部,依法合规发起设立各类股权投资基金,力争到2020年,山西省股权投资管理机构达到300家,股权投资基金管理规模达到2000亿元以上。而与之配套的是给VC/PE在税收、财政扶持、人才支持等三大方面,单支基金奖励最高达到1500万元。 即便是快被投资人“遗忘”的东北三省,也开始在股权投资领域发力。2018年1月,大连市金融局组织的企业上市和股权投资深圳学习调研团走访了深圳湾创业广场,亲身感受到股权投资的蓬勃发展。据了解,大连正全力打造东北亚科技创新创业创投中心,在已出台的支持科技创新政策中,根据投资额分级对其管理机构给予奖励,单笔投资最高奖励100万元,累计最高奖励1000万元。 实际上,当城市间对于人才的争夺越来越激烈,一些政策层面的共性利好,已经不足以吸引到高层次人才了。有专家认为,吸引这个层次的人才,要靠一座城市的核心竞争力。

    时间:2018-03-26 关键词: 北京 月薪 程序猿 猎聘集

  • 坐标:深圳,一位大专生从电子工程师到部门主管的逆袭经历

    坐标:深圳,一位大专生从电子工程师到部门主管的逆袭经历

    我2008年毕业,应用电子专业,大专。毕业后直接和几个同学下深圳找工作,没有人介绍,自己找,刚出社会的我想法很简单:找一份电子技术员的工作,租个房子,白天努力上班,晚上下班回来做自己喜欢做的事,无忧无虑。那时对于大专毕业生来说,月薪1500元的工作是标准收入工作,我刚毕业那时就是想找一份月薪1500元的电子技术员的工作。 那时侯毕业生想找一份对口专业的工作同样是很困难,大多数公司招人条件不是要求两年以上工作经验就是要求做过项目,很多毕业学生就被这此条件限制住了,能选择的只能是工资非常低的或者那些根本不需要经验的工作。当时我的专业技能知识学得一点也不好,在学校没有做过什么项目,也没有参加过什么电子竞赛,对于我来讲,那些技能知识只是在学校“好像”听过,根本没用过,连贴片元件都没有焊过,在学校只焊过插件电阻,单片机课还补考过。跟大家一样,毕业了拿着一本毕业证就出来了(实习的那半年根本是去给别人做苦力的,学不到什么东西,也算不上什么经验)。 来到深圳后,我和几个同学在深圳龙华那地方租了一间一房一厅(当时有个师兄帮忙找的),凭着一本大专毕业证在深圳各大人才市场辗转或在招聘网上投简历,当时不管工作内容是什么,只要是电子技术员相关的岗位都投过简历,撒网式投简历。(龙华人才市场、三和人才市场、罗湖人才市场是我们常去的,中国人才热线、前程无忧、智联招聘网是我们常投简历的地方)。刚到深圳那会儿还带着兴奋和喜悦去找工作,觉得深圳这么多电子公司,一个月内肯定能找到一份满意的工作,结果一个星期下来,信心完全被打掉了,还碰了一鼻子灰。 人才市场里,很多面试单位只要见我拿出来的简历上写的是应届毕业生,工作经历寥寥,顿时脸色和语气就变了,直接说不招应用毕业生,好像见到应届毕业生就像见到瘟神一样。更有的公司听我说是刚毕业的,简历都不看直接就拒绝了。网上投的简历也是投的多,来电话通知去面试的少。(不是说所有招聘单位都排斥毕业生,这是我碰到的情况)。   经过大半个月的煎熬和劳累,跑遍全深圳各个地方去面试,终于在人才市场里找到一份做还算可以的技术员的工作,找工作的辛酸只有经历过的人才体会得到,身体累还不说,面试后回去等电话通知的那种焦虑失望心情真的无法表达。面试那人问我做过什么,我告诉他我会焊接,在学校里学过各种专业课程,还有在实验室经常做各种实验,会用万用表、示波器什么的(当时我也说乱说一通),实习期间在XX电子厂也做过电子相关的工作(其实也就是组装电子玩具的),那招聘的人听后,说我经验还不是很足,可以进来后慢慢培养,说进来可以学到很多东西,然后再东拉西扯地说了一大堆,最后告诉明天可以过来上班,工资1300元,包住不包吃,我估摸着1300工资加上包住,算起来也相当1500收入了。当时心里还挺高兴的,找了这么多天终于有人肯要我了,尼玛老子终于成为了一名技术员了。 就这样第二天去报到了,这是一个小老板开的小加工厂,做LED装饰照明灯条的,员工也就三四个,新开的厂,不大,也就是在一个工业园里租的一间200平米左右的房间,开方形,最前面格出两间小办公室,老板一间,另一间装两个办公卡座,有两台电脑,可能是给业务用的,没见有人在用;外面就是生产加工的地方,有一条10米长的生产作业台,两边都可以坐人焊接和维修的,另一边放着一台小型的回流焊,角落堆着一堆钢网和PCB灯条板子。 原来面试我的那个人是老板!我第一天正式上班,做的是LED灯珠的焊接。第一次见过防静电可调温烙铁,在学校用的是10块钱的普通烙铁哪见过这么高档烙铁啊!兴奋ing,老板就叫我把四个脚的插件LED灯珠焊到板子上(后来才知道这种灯珠叫食人鱼灯珠),板子已经贴好电阻和芯片了。我当时也不好意思说我焊铁技术不熟练,就有凭着在学校的练习基础,想像着当时焊插件电阻的情景,拿起灯珠按照样板插好后,开始焊了起来。很快焊完一根,老板过来检查测试,脸色顿时有些难看,但最终还是因为我是刚来的毕业生,没有骂我,而是给我讲了一遍,还教了我如何使用烙铁。原来我焊接的时候有很多灯珠方向插反了,还烫死有好多灯珠。当时看来这焊接还真是一门技术活啊!!! 就这样我的电子行业工作开始了,每天生产LED灯条,测试灯条,在这个小厂里了,我学会了各种元件的焊接,刮锡膏、过回流焊、测试产品、灌密封胶,还能接触到单片机(单片机焊接)!!!可是随着我进去做了两三个月,除了整天忙,就是忙,一天上班12个小时,因为人手少,经常加班赶货,基本上每天一回到住处很快就能睡着,还好一周可以休息一天,周末难得轻松一天,那肯定疯狂地玩了,在这个地方人生地不熟的,只能跑去网吧玩游戏了,那时泡网吧是最开心的事情了,周末又是人最多的时候,去晚了经常没有位置。 到了年底,由于08年经济危机,生意慢慢淡了下来,订单也没有那么多了。快到过年的时候,经常上班没有事做,常常听说哪里哪里的厂倒闭了、哪里哪里又裁员了的消息。其他厂很多人都提前回家过年了。我当时想顶到过完年后再换工作吧,想想在这里该学到的东西也学到了,没有学到的老板也不让我接触,进去几个月,连画板和编程序都没有得接触过,全是老板自己搞(其实这些我也不会啊)。我就想这样下去不是办法,但是又不会开发和设计,想学习吧,尼玛天天加班搞生产哪有空呀,更不知道从何学起。我想再这样下去,学校里学的那点知识迟早会被忘记完的。 那一年我没有回家过年,因为身上没有多少钱,第一次在深圳过年,无所畏,独立惯了。开年来后上班,订单更是少得可怜,有时一天到晚都没有事做。老板一天到晚跑外面,也不知道干嘛去了,可能跑业务去了,只有老板娘看着。老板娘是一个40多岁的女人,很胖,长相很凶,我们都怕她,又属于那种爱计较小事的人。最后,09年3月份,我就辞去了这份工作。再重新投入找工作行列中,这次再找工作比上一次有经验多了,工作经历也可以写得更丰富一些了,投简历也相对针对性一些,找了大概两周。 找来找去,找了一份维修的工作,在华强北,主要是维修电梯楼层LED显示面板的,还是一个小公司,20人左右,香港老板,工资1500元,包住不包吃。进这家公司明显感觉比上一家好多了,至少这家公司有自己的开发小组,我在维修小组,唯一不好的是上下班要挤公交车并且住的地方非常远,坐车要一个多小时,每天早早7点钟就得起来赶公交。刚开始由于对电路原理不熟悉维修起来比较困难,但是弄懂原理后,修起来也比较简单了,在这一个小组里,只有我是大专生,属于学历最好的一个,他们几个都是靠维修多了积累的经验,其中一位大姐同事,在那里做维修8年了,小学毕业,全是靠平时摸多了积累经验,打听她的工资3000来块左右,09年3000来块钱工资这种岗位的工资不算低了,但是你别想着一个维修的岗位老板会因为你的工作年限长而给你开到5000块工资,他宁可重新招一个新的,工资还很低,像我。 我凭着自己会一点电子专业的知识,很快就上手了,因为LED显示板很简单,就是单片机驱动LED驱动显示芯片就完了,只是程序我不懂写而以。平时没有任务的时候,我就和工程师聊天,有四五个工程师吧,也看他们怎么做开发的,有的人画板,有的人写程序,还有的人软硬件调试。我渐渐受他们影响,也想成为像他们那样,专门做开发的。心里终于萌芽出要学习单片机的想法。 但是从何学起呢?看书?还是叫那些工程师教?我尝试过每天下班回来拿起那本学校发的单片机书来看,在百度上搜索过一些电子专业的资料,看着这些我都想睡觉,总是提不起精神和兴趣来。想问工程师吧,因为我没做过项目,又不知道问什么问题好,平时他们工作忙,他们又不和你住一起,我又是一个菜鸟,我问一些对于他们来雨简单得不能再简单的问题,他们总是不那么喜欢回答,叫你先回去看书,都是书上的知识。 在这家公司干了三个月,越来越觉得这样下去不行,难不成一辈子做维修?我暗下决心无论如何都要找一份电子工程师岗位来做,最多只能再在这家公司干三个月,一来是为了积累一些工作经验,二来是先学会51单片机编程和protell99se画板再出去找过工作。计划已经定下来了,并且三个月后决定要离职了,在这种情况下,或多或少有了一些学习的动力,但是还是看书不入脑那种,只能了解一些基本知识。     接下来... 在一次偶然聊QQ中,得知一个同学现在已经做工程师了。他在学校专业知识学得好,搞过几个小制作,出来也很幸运找到了一份做开发方案的公司,他当时进去也是做助理工程师,一年时间提升为了初级工程师,能开始独立做项目了,工资也有4000块一个月了(09年那时有这么高工资,真是羡慕死我了),我当时只感叹他运气好找了个好公司。 我跟他说了我现在的困惑,想学好单片机换过一份工作,但是觉得单片机很难学,不知道从何入手,现在去找工作的话,人家肯定不会要我,因为我的简历上工作经验写的全是生产、焊接、维修的经验。就算你进了有做开发部的公司,你没有经验和能力人家也不会给你机会做。经过他的提点,我突然觉得这么多天的困惑心情一下子开朗起来。 他把他的工作经验告诉了我并且还介绍我如何找资料,看哪些视频教程提升最快。就凭着他那时能领那么高工资刺激着我,我就是这样按着他的经验和教我的方法,去学习了,慢慢地我逐渐建立起信心,并且对学习单片机还产生了兴趣,也不再那么害怕单片机了。在这最后的三个月里,我把51单片机学了一遍之后,完全可以独立编写一些不是非常复杂的程序了,自己大大小小的程序编了几十个,还复习了学校所学的电路分析课程一遍,突然觉得去面试的信心满满的,只要有机会让我动手做实物,我相信很快就会熟练起来。至于画板,他告诉我完全不用放在心上,那只是一个工具而以,只要学会它的一些基本操作,学画一些简单板子,面试能通过就行,想有更高的提升,等进了公司里学就是了。 我突然有一种感觉,我在学校学了三年,从来没有觉得比这三个月的学习收获大!!!当时在想,要是我在学校也学到这个程度,当时一毕业出来就找一份开发的工作,从助理工程师做起,很快成为电子工程师也不是难事嘛!我出来浪费 了一年多时间。我那个同学一年多时间已经成长为工程师了,而我还为这1千来块钱工资烦恼,落差不是一点半点的啊! 最后我按照我的计划,09年8月底辞去了第二份工作。有了那位同学的提点后,这一次,我知道该怎么写简历了,我针对开发设计的岗位精心写了一份简历,主要投电子工程师助理或工程师的职位,这次主要是在网上投,等电话通知。结果,有很多面试电话打来,也去面试了好多家,我的想法是选一份我自己真正需要的工作,工资低一点没有关系,只要能让我接触到项目开发的工作都可以。好了,在经历了一个星期的面试之后,我如愿进入了一家电子设计公司做工程师助理工作,在科技园。在面试的时候,面试主管考我的那些知识全是基础知识,编程题是用单片机实现4x4按键扫描程序还要求解释其原理,这种简单的程序对我来说完全是小意思了,最终技术考核通过后,说符合公司条件,我就详细问面试主管具体工作内容是什么,我把我的职业规划和希望做的工作跟面试主管讲之后,觉得还算符合条件,就通知我第二天去上班了。工资是2000块,不包吃住,公司还帮买五险一金。我没有任何异议,当时我自己也租房子的。 进去之后,我更没有因此而停止学习,因为这只是刚刚开始。公司的各种资源齐全,元器件种类多,设备仪器都有,我就不停地学习着,有些单片机虽然没有用过,但是因为我用51单片机的基础,再去学其他就非常快了。上班的时候不忙就学自己的,还经常晚上加班学习,自己焊接万用板子搭建硬件来做小实验,平时还有一大帮工程师指导。不到三个月时间,我已经熟练掌握了AVR、PIC、STC等有名的单片机,电路分析也提高了不少,仪器设备操作那是相当地熟练,对于查找板子问题更是手到擒来。慢慢的领导看到我进步得如此之快,不到半年,就叫我开始尝试做项目了。 进这家公司经过一年历练,我慢慢有了电子工程师的样子,工资也从最初2000块的涨到了4000多(在此说明一下,不是每个公司都能涨这么多,也不是每个人都能涨这么多)。 就这样,在这两年时间里,我从一个菜鸟变成了一名有经验的电子工程师了,各种画板,设计电路,编写项目程序,调试程序一样不落下(主要是开发控制器,根据客户需求来开发的),期间还写过两项发明专利,一项已经发专利证书下来了(属于公司合伙专利),在公司写专利可以申请个人高级职称,可拿点政府补帖,和多项深圳市政府开发项目申报报告(公司可以得到政府资助资金,四五十万左右)。机会是属于有准备的人,由于我的工作态度、能力和责任心比大多数人强,在我做了两年多的工程师之后,被提拔为了主管(刚好公司扩张,实行分小组制),由我管理着七八个工程师。由于我比他们年轻,也没有管理经验,所以管理这一块又是我最大的挑战。 这其中碰到了各种问题都超出了我解决能力范围。比如人员管理,怎么做才能让人听信于你,信服你、你说话才能有权威;比如有很多决策性的东西,以前没有碰到过,是怎么做决策的;比如项目跟进,如何做好计划并分配合理,如何监督好各个环节并处理好环节遇到的问题。 这一系列的难题摆在我面前,我却没有因此而退缩过,反而是看成一次更大的提升机会。经过一年多时间里我慢慢摸索和学习中,管理工作逐渐好起来,也得到了同事们的认可,我也慢慢像个主管的样子了。其间,也少不了上级经理的指导和帮助。2014年初我的工资涨到了接近1万,年终奖两三万块左右(公司一年两次调薪,年初普调,年中个调,每个公司有不同)。虽然比不上那些大公司同等职位那么高工资的人,也比不上那些经常跳槽跳出高工资的人,但是让却我学到了很多东西。现在我还在不断地学习当中,学管理、学项目运作。我的人生观、价值观都在慢慢改变着,我的目标不仅于此! 从毕业出来到现在,我走过很多弯路,吃过很多苦。我相信很多人会和我一样有过相同经历。我在想,为什么前面的人走过的很多弯路,后来的人又重复走呢?为什么那些有经验的人或成功的人不把他们的经验详细一些写出来分享出来呢?为什么学校请的老师都是一些没有实战丰富工作经验的人呢?我也看过很多名人写过他们的成功经验和方法。但是我总觉得不适合我们普通人学,他们写得大都太理想化,不好去操作,不考虑我们普通大众的一个现状。他们要么在学校里已经学得相当出色的,要么是什么名牌大学毕业,甚至出国留学过的或者是家里有背景的。我们这样的普通人很难去效仿他们的路。对我来说他们的经历也只是起到提神的作用。我希望能够以我自己的亲身经历和工作经验来指导初学者或学生入门,让大家不再迷茫,使大家在成为工程师之前就有一个很明确的目标,并且知道如何去实现自己的目标,最终能够如愿找到理想的工作。

    时间:2018-03-16 关键词: 电子工程师 主管 猎聘集

  • 招不到电子工程师,这锅谁来背?

    招不到电子工程师,这锅谁来背?

    据Deloitte调查,大约有85%的芯片供应商都需要新的人才类型,其中有77%的业者都表示人才短缺,特别是电子工程师(EE)——EE是最难填补的位置,而且还有太多的公司都在寻找相同的人才……” 无独有偶,前一阵,一位某公司招聘负责人表示:“现在硬件工程师很稀罕啊,招了很久都没招到。”话题引发了不少同行的共鸣。 我们每年有那么多电子专业的毕业生,由于行业成熟,经验丰富的电子工程师按理说应该也不会稀缺才是。为什么会出现企业无人可用的地步呢?招不到人?这锅到底谁来背? 其实,从一些资深行业人士的观点中不难看出缘由: 钱没到位? 关键是多少钱招人?信仰可贵,但面包更重要。现如今生活压力大,薪资是很多人择业的第一位。 一位网友似乎道出了“真相”,不是硬件工程师稀罕了,“是便宜的硬件工程师很稀罕了”。 年轻工程师难招 前面那位负责招聘的朋友说:“钱都够挖老家伙了,领导想要个年轻的,没办法”。 很多公司不缺技术带头人,到是年轻工程师难招,这种情况在二三线城市尤为突出。 而大型企业会考虑到年龄结构问题,何况再牛的工程师也会退休,需要找年轻人填充队伍,但是“年轻的干这个的真的很少了,简历都收不够...”,“刷到几个沾边的简历,能力也是惨不忍睹。不知道硬件怎么这么惨了... ” 年轻人都到哪里去了? 每年有几百万毕业生,大家都干嘛去了? 在人才吸纳方面,IT互联网行业可能是IC业的“天敌”。 “年轻人不干这个了吧,报个培训班,去互联网当个码农,比硬件老码农挣得多。 ” “能跳互联网就都走了。哎,带会了几个学生都毕业走了,留不住,新来的都往软件上走,不愿意干硬件的活儿。” “谁新入这行谁傻逼,花一半的精力学学java拿两倍的工资 ” “美国微电子都是夕阳行业,60多的老人撑着,年轻人都去互联网了,顺势而为吧。” “还不用拿烙铁,年轻人一看,好LOW” “问一个资深硬件教授,他说现在别说博士,连硕士都很少有人做硬件了,因为见效慢,不好发文章...” “脑子被驴踢了的我也已经认清现实了,行业起点差距太大了。” “讲道理,年轻人坚持干硬件那都是情怀……” ...... EE转行的一点优势: “精通C/C++的时间用来看java,工资早翻倍了。在中级C/C++基础上捣腾下JAVA,对底层的了解估计还胜过计算机科班的。 ” “其实关键是在这里,熟悉C和C++的,算法不错的,稍微学点Java和phython,转移动互联网轻轻松松,收入起码涨30%,几年后差一倍了。” 涨价成不成? 市场规律,招不到就只能涨价咯。 但是,“要么市场整体涨价自然有新人进来。一两家公司开高薪招人毫无意义,大家都不傻。等吧,要么硬件行业死绝,跟机械化工一样。” 硬件设计应该比码农技术含量高,为什么工资反而低呢? “活累,钱少,责任大”,这是好多搞硬件的工程师的吐槽。 “做硬件的最大问题是:做好了,不出问题,完全没有存在感;没做好,出问题,没有地方可以推诿。” “还是人力市场上的供需关系决定的吧,比如‘硬件:软件’的人员配比以前是1:1,现在是1:5,以后也许是1:10...” “码农门槛是很高的,但需求大,给滥竽充数的人很多机会。” “事实就是,谁离用户越远越不值钱,用户操作的是手机上的软件,而不是手机上的电阻电感ic。 ” “除非老板是做硬件出身的,否则,企业里的硬件地位都低。做硬件的,以后估计外包是大趋势了。” “集成”惹得祸?对行业的担忧...... “大公司把复杂的部分都集成好了,从业门槛越来越低,收入也就跟着降低了。就好像plc一样,越来越简单,最终导致从业人员都是大中专毕业生。 ” “现在硬件的集成度越来越高,少部分的资深硬件从业者,将大部分的活给干了,然后通过硅工厂,拷贝了很多份,给其他人用。所以下游人力市场就不需要那么多HWer了。 ” “所以硅工是硬件杀手,最后把自己也搞到穷途陌路了。” “还有一种原因是,不需要过高技术的硬件比如超高频之类的,都是些消费类,猛戳arm代码就行。都是做协议接口之类的比如网络蓝牙USB,还有IC的内部接口。” “九几年那会儿, 开始有LM386之类的集成块, 但是大部分消费产品里面的元件还是分立的多, 只有少数核心模块用的IC集成块, 那时候的电路设计调试维修既看动手能力, 还看知识和经验, 个人能完成的系统复杂度有限, 要做点上规模的系统, 就得一个团队。现在个人能做的东西在当时看都是天方夜谭...” “问题就在这里。那时候还有很多模拟电路,需要用分立元件搭建,各种电感电容三极管,波形分析,理论计算一大堆。也没什么仿真软件,大家都是从基本原理开始学习,由浅入深,各种数学计算和经验积累,才能做出一个合格的电路。电路坏了也是各种测量分析,最终换一个三极管或者电容之类的分立元件解决问题。那时候没有扎实的数学功底和多年的经验还真做不好电路。” “现在基本都是集成的了,按照datasheet的说明连上几个外围的电容或者功率原件就ok了。大中专生培训一下就可以了,原理之类的不用懂,按图搭积木就行了。电路坏了直接换模块。 ” “可能归根结底还是钱的问题,不过对行业来说这不是什么好现象。” “硬件不是电路,是一套系统。涉及到电子电路,机械,材料,热设计,装配,产业化的各种因素。而且硬件往往是一刀活,设计出来一版往往就是用几年。而用户体验上最直接的就是软件还有工业设计了。现在硬件越来越往集成化,标准化上去发展。所以,硬件工程师里面存活好的只有大牛、工匠和学徒,中间层很艰难。不如软件来的容易轻松,每个水平层级都能有不错的劳动回报。 ”

    时间:2018-03-15 关键词: 电子工程师 硬件工程师 猎聘集

  • 年轻的电子工程师为何只能卖个“白菜价”?

    年轻的电子工程师为何只能卖个“白菜价”?

    提升大学工程教育的办学质量,眼下,由国家教育部联合其他部委实施的“卓越工程师计划”已经悄然启动。首批试点高校的课程改革方案陆续出炉。 无论是与这场高教改革利益相关的企业界人士,还是高校内的教师,对改革结果持乐观态度的不多。“教改只能改课程,改培养方案,但现在的大学里最需要改革但又最难改的,是学生的想法。” 就职于上海通用汽车公司,担任电子工程师三年有余,朱玉龙过着最普通的小白领生活,心里却蹿着一股理想主义的火苗:用博客上零零星星的文字“敲打”后辈师弟师妹们,让他们尽快脱离大学科研的“书生气”,努力成长为卓越的新生代中国工程师。 如今的大学里,读工程专业的学生很多,立志成为工程师的学生却十分有限,而能在踏入企业后迅速胜任工程师岗位的,更是少之又少。 考大学时赶上“扩招潮”,眼见着电子工程师的身价从入学时的本科起薪7000元一路暴跌至如今的两、三千……2007年,从上海交通大学硕士毕业的朱玉龙进入外企工作后,方才明白为何“初出茅庐”的电子工程师只能卖个“白菜价”:即便是大学里被鉴定为学业优秀的毕业生,到了企业都无法胜任一些基础性的工作。 无论是高校,还是企业,谁都不愿意成为培训新员工的“黄埔军校”。活跃在互联网电子设计领域的名博主朱玉龙看到了一个“卖点”:工作时必须要懂,但学校课堂又没教的,补上这一知识断层,刚入职场的“菜鸟级”工程师急需一份上岗功略。 8月中旬,朱玉龙的“汽车电子硬件设计”书稿终于完成并交付印刷出版。当初像写游戏攻略一样地写书,最后发现,成稿俨然像极了一本教科书,整整10个章节都在讲专业知识和操作实战技巧。但仔细翻翻,仍能发现作者的良苦用心:传授知识点不过瘾时,他会直接跳出来谈个人的一些工作感悟,甚至给职场新人一些过来人的告诫。“在工作和学习中,很多人遇到问题,会选择在第一时间去提问求助,也正因此,我们经常可以在网上看到很多不经过分析和思考的问题帖子。对于年轻的工程师来说,其实首先要做的是抛开自己思想上的牵绊,甩掉习惯性依赖别人的拐杖。” 作为职场中人,朱玉龙时常会从用人企业那里听到一些招录应届毕业生时的“笑话”:面试时只要求应聘者设计一个低功耗的电源模块,但能提供准确答案的学生凤毛麟角;一些学生读到电子工程系毕业,仍然分不清电解电容的正负极,认不出二极管、三极管实物,不知道调压器…… 比“笑话”更让人震惊的,还有发生在同行身上的悲剧。不久前,电子设计界内就流传着这样一则消息:一位毕业于沪上名校微电子系的硕士赴南方某企业从事产品开发设计工作,但学习成绩一向优异的他,却在设计开发产品时屡犯低级错误而遭同事诟病,最终选择了轻生。 唏嘘之余,圈内掀起了一股反思热潮:除了个人性格因素外,不全面的大学工程教育是否为年轻工程师的职场失利埋下了隐患?当今大学的课堂,究竟能为学生征战职场提供多少有用的“炮弹”? 大班教学、实验课“放水”、毕业设计蒙混过关、与职场要求完全背离的思维训练……松散的大学工程教育,宛如一条失控的生产流水线,其结果是导致步入职场的年轻工程师成了一颗颗“待修理的小白菜”。 用人企业对工程人才求贤若渴,但从工科院校毕业的学生却难以符合企业实际的生产需求。一位业内人士分析说,2005年以后,随着毕业生人数的加剧,曾经大规模招收电子系学生的诸多外企,后来不得不在减招应届毕业生的同时调高行业门槛,一些职位只对获得研究生以上学历的应聘者开放。即便如此,有幸在大企业找到工程师职位的研究生,也往往被视为“待修理的小白菜”。 终于,当这些“小白菜”被作为一个个教育产品而被重新审查,追溯其“生产流程”时,浮现于大学院墙内的,竟是一条失控的工程师生产线! 仍以电子工程教育为例。由于近年来的持续扩招,一些大学的电子系直到硕士阶段,给学生上矩阵论等专业课,仍实行大班教学,上课人数动辄超过150人,作业都由助教来批改。课堂互动肯定少了,学生受训程度大打折扣。 比起课堂教学,实验课“放水”更是一种灾难。就读于沪上一“985高校”信息学院电子工程系的刘丽同学,这样回忆本科时的实验课:每周只进一次实验室上课,大家先是自己做,有困难就求助老师或者学长,再不行只能去抄一个报告,或者自己改一改实验数据,反正总能通过。 即便身在名校,刘丽仍然感到,对工科学生至关重要的实验课和毕业设计,很大程度上已停留于为拿学分而必走的一道“程序”。尤其是到了大四,很多同学纷纷踏上一条毕业“快速通道”:为了在最短时间内完成毕业设计,求职心切的同学疯抢学院里“好讲话且手里有项目”的老师。只有一些准备读研或者出国、在学术上有要求的学生,才会在毕业设计上花费一些时间和精力。但就算这部分学生中,挂靠导师项目搭“顺风车”的仍是多数,很少有学生会提出自主设计毕业作品的意向。 身在职场的朱玉龙认为,高校工程教育更致命的缺陷是,它对学生的训练与企业对工程师的要求背道而驰:在学校做科研,思维是发散式的,走一步看一步,结果怎样不太重要;而一旦进入企业,工程师的任务只有一个——千方百计解决问题。 在朱玉龙身边,很多同事都出身于国内的工科名校,曾参与过大学院系的大型科研项目。当研究生时,院系重点实验室的一个汽车研发项目,动辄有上百万的经费资助。只要在一个环节寻求突破,研究生就可以写论文,子课题就可以继续。也就是说,在学校做科研从来不需要考虑成本,不计较项目进展,更不会让自己时刻投入“战斗”状态。但到了企业,一些常规项目的研发投入往往只有二三十万,生产一辆汽车的成本可能必须控制在5万以内。换言之,企业的研发项目经常伴随着诸多制约条件,且研发时间分秒必争,在经费上锱铢必较。 由此可见,企业对工程师的要求和学生在学校里受到的训练有深层次的差异,而这也正是一些优秀大学毕业生到企业后出现严重“水土不服”的原因。 有舆论把矛盾指向讲台上的教师,认为是很多教师重科研、轻教学,最终“误人子弟”。但在高校承担大量基础专业课教学的一线教师却另有话说:学生受困职场,不过是迟来的教训。 乍看起来,大学的课堂和实验室似乎难以承载培养工程师的重任。但每天和学生们朝夕相处的老师,看到的则是另一副场景。 执教于复旦大学信息科学与工程学院,年轻的冯老师每个学期都要给本科生开讲专业基础科。但连续几年,困扰他的不是繁重的教学任务,而是来自于学生的提问和要求:“老师,你讲的很多内容都落伍了,对我们今后求职有什么用?”“我今后不想当工程师,老师放我一马吧,不要在成绩上为难我”……为此,每个学期开讲新课,冯老师总要在课堂上抽出时间,为自己的课程寻找一个存在的合理依据。“有些看上去是落伍的知识,恰恰构成了这门学科的基础。落伍和没用,并不是一个概念。 ”让冯老师最为感叹的,是很多在校学生的从众心理和功利意识:有的学生刚读大二就去企业找实习,明知道做的是没有任何技术含量的活;还有的学生看到身边同学都在考托福、考GRE,一下子就打乱了自己的学习计划,赶紧也报个英语培训班;更有一些工科学生为了迎合用人单位的招录癖好,不惜挤压进实验室的时间,投身各类社会活动,积攒“社会经历”…… 冯老师观察到的一个现象,耐人寻味:在一些就业率高的工科专业,学生们在专业学习上反而肯下苦功,有一种淡定学习的意识,班级学风好了,老师们教学也更有激情;相反,在一些“求职心切”的院系和班级,学生越是忙于考证、为就业做准备,老师在上课时难以发现“求知的眼睛”,在专业教育上自然花的时间较少,由此进入了恶性循环。 在大学老师看来,学生在课业上的“自我放逐”,已经让课堂教学变成了对牛弹琴。不过,曾经担任过班长的刘丽,却更加同情那些大学四年始终处于“放逐”状态的同学。 “无论是国家还是学校,恨不得大学生人人都进实验室,每个都有创新成果。但实际呢?根本没有多少人想当科学家,也很少有人想一辈子当一个工程师。” 在刘丽的本科班级,多数同学求职时选择了转行,有的去了咨询公司、会计公司,还有的去IT企业从事销售和行政管理工作,对工程师职业并无多少留恋。 在一个国际化团队中,朱玉龙感觉到了中国工程师在职业进阶时的后劲不足。“客观来说,国内工程师相对国外的同等工程师,水平要低,效率也要低。欧美的工程师上班像上了发条一样,对工作非常有热情,除了敬业,更重要的是兴趣使然。而国内的大部分工程师兄弟,工作间隙能不做则不做,因为当工程师本不是他们的职业理想。”

    时间:2018-03-14 关键词: 电子工程师 猎聘集 年轻

  • 个人起征点将提高,多少工程师的工资免税了?

    个人起征点将提高,多少工程师的工资免税了?

    提高个体起征点这个消息可以说是喜大普奔。 过去总有人说,虽然中国国内薪资水平在发展中国家里还不错,但个税级别却和发达国家媲美。就拿我们最熟悉的半导体产业来说,给圈外人的印象都是闷声发大财,不像互联网行业那么高调,也不像金融行业那么土豪。 目前,工业和信息化部软件与集成电路促进中心(CSIP)发布的《中国集成电路产业人才白皮书(2016-2017)》显示目前我国集成电路从业人员总数不足30万人,然而按总值计算,行业需要70万人,这个问题一直存在,并且在各大半导体企业的校招待遇上体现了出来: 并且,随着5G、无人驾驶汽车、AI等开始兴盛,使IC行业人才匮乏的局面愈加严峻。据悉,海思、展讯、芯原等在各大高校招聘的年薪,已经普遍给到了20W+。 以2017年跳槽的2万名IC行业人才为样本所作调查显示,IC行业薪资最高的岗位分别是:1.软件架构师、2.算法工程师、3.FPGA工程师、4.嵌入式开发、5.固件工程师、6.存储工程师、7.C/C++开发、8.体系工程师、9.IC设计、10.产品经理。 同样为研发岗位,汽车制造业的相关职位鲜有破万,到了IC产业,突破万元大关再也不是什么难事。排名第10的产品经理平均薪资高达14k,再往上,一路都是研发岗位的影子,多数都突破15k大关,架构师及算法工程师可达20K以上。 平均月薪排名 细化到技术研发类岗位,平均薪资TOP3分别是FPGA工程师(19300元/月)、固件工程师(17500/月)、存储工程师(15700/月)。 软件研发类岗位平均月薪TOP3:软件架构师(23500/月)、C/C++开发(20900/月)、嵌入式开发(18100月), 生产管理类岗位平均月薪TOP3:品质经理(11700/月)、质量工程师(11100/月)、包装工程师、SQE质量工程师并列第三,平均月薪9300。 其他岗位平均月薪TOP3:产品经理(14300/月)、项目经理(12800/月)、产品工程师(10400/月) 起征点多高,你最满意? 大牛公司开高薪抢人,当然是纳税光荣了,但还有一些小公司的低收入工程师群体,拿着刚3500元起征点的工资就略显尴尬了。 从2011年确定3500元的起征点,直到现在未曾改变。今年,全国工商联提案建议个税起征点由3500元提升至7000元,还有董明珠建议个税起征点调整至10000元。而无论是7000元,还是10000元,甚至有人建议应3万元起步,都是从现实的社会经济发展状况考虑,具有一定的参考意义,也因此戳中了中低收入者的软肋,赢得民众广泛的支持。

    时间:2018-03-12 关键词: 电子工程师 工资 猎聘集 个人起征点

  • 为何“懒人”工程师工作效率更高?

    为何“懒人”工程师工作效率更高?

    大多数的工程们都很“懒”……而这通常是一件好事。 “请先冷静下来,犯不着为了这句话而生气,至少等看完这篇文章吧!” 我其实想表达的意思是:“懒”(lazy)并不等于“怠惰”(sloth)。如果你很怠惰,那么你最喜欢的事大概就是无所事事的呆坐着,甚至尽量逃避工作。但真正的工程师并不是这样的。 如果你是个“懒人”,你一定会尽可能地用最有效率的方式赶快把事情做好,免得以后还得重新再做一次,而且也会有一些时间来做其他的事。就这个意义上来看,“懒”其实只是进一步增强了行事效率与生产力──但并不会出现我们时常看到那些“东奔西跑,看起来很忙”的样子。 没错,像无头苍蝇般“瞎忙”的情况通常发生在一些做了一大堆事情的人,但由于缺乏工作计划或任务执行效率差,他们经常让自己身处与时间赛跑的追赶与忙乱中。 但是,一位“懒人”工程师: ──会去注意什么该做好,然后设法找到能让整个计划更快更完美实现的工具、技巧、设置、配件与治具等──就算是必须先花一点时间预先去计划或制作出这些工具项目。 ──了解经由更顺利的计划开发、文件归档做得更好,或较少发生错误与重新制作,针对上述工具或计划所付出的适度前期投资,将会在日后为其带来莫大的好处。 ──通常(但并不一定)做事都很有系统,所以不会浪费时间去寻找一个档案、便条、元件或其它项目。 但问题是,大多数公司的管理团队经常误认为这种“懒人”就是“懒惰”。我自己就曾经一度犯过这种错误,一直到后来我终于学聪明了。 原因是这样的:回归到微处理器才刚崭露头角的那个时代,我们公司连我在内的这个产品开发团队一共有四个人(两个负责电路、一个写软件,另一个进行系统整合),后来公司还派了一位技术人员加入我们。这个家伙看起来就像从来都没事可做一样。他的动作很慢,不慌不忙,且有条不紊。有一次,公司的管理团队还问我们他是否真的有在做什么事情。 事实上他做事真的十分有效率,面对压力下也很冷静,而我们似乎永远跟不上他的进度。我们只要给他一堆任务,他就会立刻着手处理并拟出他所需的工具或物件清单,取得这些物件,然后就开始进行。他还认识在厂房中工作的每个人员,因而甚至不必经过繁复的正式申请流程,就能马上取得例如RF屏蔽原型工具或其它特殊元件。 所以,我想说,让我们向“懒人”工程师们欢呼吧!但大家不用担心,我并不会向社会大众广为宣传,到处去说一位优秀的工程师通常都很懒惰──大家可能会曲解我的意思。 你曾经有过类似的经验吗?你遇过像这样看来懒懒的但事实上工作效率很高的工程师吗?或者,在你的团队中有某个成员的外表看起来很难跟他在工作上的实际贡献联想在一起,就像在我文中提到的技术人员一样的吗? “现在看完文章如果你还感到生气的话,我也无话可说了!”

    时间:2018-03-12 关键词: 工程师 猎聘集

  • 复盘一次失败的技术面试后,我成功拿到了 5 个offer

    复盘一次失败的技术面试后,我成功拿到了 5 个offer

    对于开发者来说,找工作最难的莫过于技术面试。Fredrik Strand Oseberg在freeCodeCamp上发表了一篇文章,介绍了自己学习编程6个月后找工作获得5个offer的经历。 我先给大家介绍一下我的工作背景。 在过去的6个月里,我一直在孜孜不倦地研究我的投资组合和个人项目。最值得注意的是,我创建了CryptoDasher,这是一种能够实时跟踪加密货币和投资组合价值的工具。我还参加了一家名为Loopring的中国区块链公司举办的设计竞赛。 我觉得已经准备好了。我向挪威一家大型咨询公司投了简历,应聘其前端开发人员的工作,并引起了他们的注意——至少我是这么认为的。 通过笔试和第一轮面试后,我被邀请参加技术面试。这是最重要的一个环节。 我很紧张。 “你应该怎们准备这个技术面试呢?”我问自己。我四处询问,疯狂地在互联网上搜索相关资料。并在YouTube上看了一些模拟面试。以下是我使用的一些资源: 拆解前端面试(freeCodeCamp上的文章) David Shariff 的2017年为Web前端开发面试做准备 每个JavaScript开发者都应该知道的10个面试问题 Toptal的JavaScript面试问题列表 Mozilla开发者网络(MDN) Pramp - 与其他人进行模拟面试的工具 Github前端开发者问题合集 YouTube JS模拟面试1 YouTube JS模拟面试2 我在这些材料上花了好几个小时的时间,尽力为即将到来的面试做好准备。如果我在面试前没有尽最大的努力,我会感到很不舒服,我相信你明白那种感受。 面试的那天到了。我早上4点就醒了。 很害怕,很好奇,也很兴奋。 我在公司的大厅里遇到了面试官,和他一起去了他们的办公室。 我们之间的交谈很愉快,并相互交换了联系方式。我比较擅长软技能,所以我希望能早点展示这种能力。很快,我又见到了另一位面试官,然后去了会议室。 面试刚开始很顺利。我们每个人都进行了自我介绍,他们开始问我一些关于我的背景的问题。 他们问我,开始学习编程时,最困难的部分是什么,我想学习什么样的技术,我想要教别人什么技术,以及我觉得令人兴奋的东西。 在这一点上,我觉得面试很顺利。我很想知道更多关于这家公司的信息,我觉得已经与面试官在某些方面有了共鸣。 然后技术部分开始了。 首先,我被要求解释我在笔试中的代码。是一个为数据集创建分页,并将其显示在列表中的任务。我用React编写了它,然后我开始检查代码。当我们浏览这些代码时,我的面试官会问我一些问题。我将试着把他们提出的问题列出来,以及给出我认为的面试官想要的答案。 你知道单元测试是什么吗?代码的哪一部分可以进行单元测试? 说实话,我想我回答错了。单元测试是一段代码,用于验证一个单元或源代码的特定部分是否执行了它的预期目的,而不会产生不必要的副作用。我不记得我说了什么,但我可能把它和集成测试混在一起了。在面试之前,我确实对单元测试和TDD有一定的了解,但在这种程度上,可能已经超出了我的理解范畴。 在进行了一些讨论之后,我得出结论:我可以对分页函数进行测试,因为它对程序中的大部分逻辑负责。 你将如何改进这个项目? 我发现这个问题有点令人困惑。当我完成笔试(几周前)时,我就被要求列出一份关于该项目的改进清单。假设面试官已经知道了这些,我就很难找到什么改进空间了。 我很快就明白了,面试官对我在电子邮件中提到的事情很感兴趣,于是我开始提到这些点——错误处理、移动优化、Ajax调用加载时的用户反馈、以及大型数据集的页面管理。 你知道BEM是什么吗?你在代码中使用的是BEM吗? 我回答说我知道BEM是什么。这是一个用于CSS项目的命名约定,代表Block、Element、Modifier。我还回答说,在我的CSS类命名中,我受到了BEM的启发,但它并不完全是BEM,因为它没有遵循所有的BEM规则。 你如何使这个网站更具移动友好度? CSS媒体查询。这是最主要的一个。他们想知道,我是否知道如何利用媒体查询来让网站做出响应。 到目前为止。面试进展很好。我觉得我很完整地回答了这些问题,尽管我需要在了解面试官的具体想问什么之前,先讨论一下这些问题。 编程挑战 然后他们要求我扩展功能。我被要求实现一种排序机制,该机制将采用分页数据集,并根据名称和编号对它们进行重新排列。我有几分钟时间来思考这个问题。 我问了一些问题,比如我是否应该使用内置的JavaScript排序函数,或者构建自己的函数(稍后我们会看到,这是一个很大的错误)。分页数据以对象数组的形式存在,其中每个对象都有一个包含20个对象的数据数组,这些对象代表列表中的每一个项目。我提出了以下的算法: 1、将每个分页对象数据数组合并到一个新的数组中; 2、对新数组进行排序; 3、对排序后的数组进行分页,并将组件的状态设置为新近排序的数组。 这是一个很好的算法。我很快就知道该怎么做了。现在唯一的问题是实施它。这就是我犯错的地方。 首先,我花了很长时间来找出如何组合这些数组。我承认,这种情况给我带来了一些压力。因为我本可以用一个简单的reduce来解决它的时候,我做了各种奇怪的事情。公平地说,我当时并不像现在这样熟悉reduce。 //我应该做的 const pageData = pages.reduce((startingValue,page)=> startingValue.concat(page.data),[]) //我最终做的 const pages = this.state.pages; const pageData = [];pages.forEach(page => pageData = pageData.concat(page.data)); 现在我有了一个包含所有数据的数组,我需要编写逻辑来对其进行排序。由于我在编程方面的经验,在很大程度上是基于我自己构建的项目,所以我花了很长时间来处理JavaScript排序函数。我必须要查资料,所以,我花了一些时间来检查MDN和stack overflow上的例子,以便我在实现它之前真正理解它。 我只是部分地完成了分拣工作,我被困在这里好一段时间。数组中的大多数名称都是正确排序的,但是在顶部有一些名称是无序的。在这个时候上,我试图保持冷静,但在我的脑海里,已经崩溃了。我想要知道为什么它没有正确排序。我被困在这里的时间比我想承认的要长。 经过面试官的讨论和督促。我最终想起来了字符串是按照它们的ASCII值排序的。大写字母的值是65-90,小写字母的值是97-122。没有正确排序的结果有一个大写的首字母,它具有先排序的效果,因为它们的ASCII值比小写字母要低。这是一个我永远不会再犯的错误。 当找到问题后,我立即用用.toLowerCase()解决了这个问题。 现在只剩下一件事了。 将已排序的数据传递到分页函数中。 在这里,我遇到了一个麻烦。 分页函数需要一个Ajax响应,并将每一项传递给一个formatData函数,该函数提取相关片段并返回一个新对象。然而,当我试图传递被排序的数据到这个函数的新数组时,它将不再具有原来的属性名,并且函数会给出一个错误。 我花了一些时间研究这个问题,然后我才发现我必须将formatData从分页函数中移出,并在数据传递给分页函数之前在响应数据上执行它。 完成了这些工作,并进行了一些更小的修改,代码终于可以工作了。虽然花了一些时间,但最终我解决了。 此时,技术面试的编程部分结束了。 我感到精疲力竭。 我们最后又聊了一会儿,然后结束了面试。在结束之前,我问题一些问题,他们告诉了我更多关于他们公司的事情。 然而,面试并没有就此止步。 我仔细复盘了这次面试,琢磨我做错了什么。 第二天,我花了三个小时来改进解决方案,然后我发了这封邮件: 嗨,面试X和面试官y。 我想感谢你们昨天同意和我交流。我已经思考了很多关于这个问题的解决方案,我决定今天就改进它。我提供了我们昨天工作的增强版本的代码。这是我所做的: 我扩展了排序功能,以便能够在第二次按下时逆转结果。 我将分类功能扩展到所有的titles。 我添加了一些图标来对titles进行排序。 我重构了分页函数,学习了单元测试的基础知识,并使用Jest来测试它的功能。 我增加了对分页的查询字符串支持,这样重载和链接就会在访问不同的页面时显示正确的数据。 我添加了媒体查询样式,使组件更具移动友好度。 在API调用发生时,我添加了一个加载器。 我添加了错误处理,让用户有机会重新启动API调用。 我在移动设备上改变了排序功能,并使用了一个选择框。 ...... 这可能有点矫枉过正,但我很受启发,我想要改进解决方案。 最好的问候, Fredrik Strand Oseberg 这还不够。但至少我尽了最大的努力。过了一段时间,我收到了这封邮件: 嗨! 我们想感谢你的面试,但我们必须得出这样的结论:我们不能给你这个职位的offer,因为你在技术方面没有达到我们的期望。 我们喜欢你的背景,相信你能很好地融入我们的社区,所以我们在你的技术面试中给了你一份详细的反馈,希望你能在获得更多编程经验后再申请我们的职位。 我在哪里出错了? 幸运的是,我得到了一份详细的反馈报告。让我们来看看吧,我将和你们讨论其中的内容。 反馈1:“花费太多的时间来了解如何组合数组。首先在互联网上搜索,而不是检查JavaScript文档(例如:“js array doc”将提供w3schools或MDN,其中列出了函数),并错误地使用了这些示例(array.concat返回一个新数组)。没有人会记住API中的所有内容,所以能够很好地使用JS或库的文档是很重要的。” 要点:面试官希望你首先接触到MDN(或其他相关文档)。他们希望看到你能够找到并阅读文档,并根据发现的信息来实施它。 反馈2:“在排序分配中,候选人首先提出了一个奇怪的手动算法。幸运的是,他选择在JavaScript中使用内置的排序功能,但是不确定它是如何工作的,并且必须反复检查文档。” 要点:在交流中要绝对清楚。在这种情况下,我询问了面试官关于我是否应该使用内置的JavaScript排序功能,以搞清楚手头上任务的界限和限制。不幸的是,我认为这被误解为我建议自己使用的排序算法。 这最终产生了和我想要传达的相反的效果。确保你清楚地表达出你的问题想要澄清的东西。因为它们可能对你来说很有意义,但你的面试官可能会对此有所察觉。 反馈3:“当代码运行时,文本被排序为“区分大小写”。不幸的是,候选人花了很长时间才明白这个问题,但一旦被发现,就立即改了过来。” 要点:速度是最重要的。在编写程序时,总是会出现bug,但是要尽可能快地解决它们。找到问题的根源,如果你不知道,就迅速地去查文档。 反馈4:“花了一些时间来理解为什么要在重构的时候将formatData移出分页。” 再说一遍,速度是最重要的。 反馈5:“许多foreach循环,其中可以用数组.map或array.reduce来解决。了解更多函数式编程将是有益的。” 要点:学习数组.map、array.filter和array.reduce,并熟练地掌握它们。我一直在钻研函数式编程,这是一项艰巨的任务。但是你现在不需要完全精通这些知识,只要确保你能掌握了基础知识就行。 反馈6:“我希望候选人对单元测试有更多的了解。” 要点:这似乎是显而易见的,但重要的问题要多说几遍:测试很重要。测试很重要。测试很重要。学习它。使用它。 这份文件的其余部分都是赞扬。我不会说太多细节,因为它没那么重要。要点是: 他很好地使用了编辑器 他在Chrome中使用调试器(了解高级调试工具很重要) 在继续工作之前,他会检查这些东西是否正常工作(使用console.log) 他试图将代码分成更小的逻辑部分 他使用变量名而不是注释,这使得代码可读性更好 他很了解React 之前的项目令人印象深刻 拥有编程之外(设计/视觉)其他积极的品质 在准备过程中,我还能做些什么? 当你被拒绝的时候,你将不可避免地花费一些时间来思考你可以做些什么不同的事情。 更彻底地检查笔试代码 我花了太多时间研究我的JavaScript知识。我应该更了解我自己的代码。尽管我写了这篇文章,但在写作和面试之间的几周时间里,你需要回顾一下。我希望我在这上面花的时间比在模糊的JavaScript问题上更多。 做更多实操性的JavaScript任务 在面试前我做了很多理论工作。我现在希望我能够花更多的时间做更多的实际工作,或者至少是混合了一些实际的工作,或者构建一些常见的前端组件,比如排序列表、下拉菜单、分页等等。 面试结束 在第一次技术面试结束后我感觉如何?老实说,这是一次很棒的经历。我非常感谢面试官,他们给了我如此详细的反馈,让我能够在下一次面试前纠正我的错误。尽管我没有得到这份工作,但我离成为第一个前端开发者的工作又近了一步。 我也了解到面试是一件反复无常的事情。也许如果我在自己的项目中构建了一个排序机制,或者如果我得到的是一个与我之前完成的任务更接近的任务,面试结果将会有所不同。 我最大的优势是在过去的一年中我花了很多时间学习JavaScript,现在我能够很快地学习和采纳新的想法。不幸的是,我这次没有能力证明这一点。 通往成功之路 现在,我很容易对自己说:“我还不够好。我需要花3-4个月的时间来学习,然后再试一次。” 但我没有。 我决定在两周内尽可能多的申请工作。我向挪威最大的IT公司投递了简历。 两周后,我完成了几家公司的初步面试,然后我又接受了技术面试。 第二轮准备 我在第一次技术面试中学到的一件事是,准备工作很关键。它可以帮助你把技术面试变成是一场考试,并采取必要的步骤来确保你通过考试。 但将考试比作面试是错误的,因为它没有涵盖候选人的全部知识范围。那你能做什么呢? 扩大你的知识范围。 我使用了先进的记忆策略,在8个小时内记住了超过100个面试问题的答案。这些问题可以在这个数据库中找到。 此外,我还在在Code Wars和Hackerrank的实例上花了很多时间。并花了很多时间来构建一些事物。 第二次技术面试 我在上次失败的面试中吸取了很多教训,我做了很多的准备。 这次面试的重点是讨论前端概念。这是一次全面的面试,我觉得面试官想搞清楚我的知识范围,并弄清楚我的强项和弱项。 这次面试持续了大约两个小时。以下是我们所讨论的所有主题的列表: JS,CSS和HTML概述 文档结构 项目结构 Git 性能 安全 可访问性 搜索引擎优化 响应式网页设计 编程挑战是基于vanilla Javascript的。我被要求用普通的Javascript将一个简单的类添加到一个div中。现在,如果你已经花时间用JS来使用主要的框架,你可能不熟悉classList API。幸运的是,我大部分时间都花在了所有的freeCodeCamp项目上。这就是它的样子: const btn = document.querySelector('.btn');const menu = document.querySelector('.menu');function addClassNameToDiv() { if (!menu.classList.contains('new-class')) { menu.classList.add('new-class'); } else { menu.classList.remove('new-class'); }}btn.addEventListener('click', addClassNameToDiv) 或者,您可以使用classList.toggle('new class')将其转换为一行程序。如果你点击下拉菜单,我还被要求将它扩展至关闭菜单: window.addEventListener('click', () => menu.classList.remove('new-class')); 从编程挑战中获得的信息是: 越短越好,只要它总是可读的 在性能方面,最好将查询选择器置于事件监听器回调函数之外(只调用一次,而不是每次都触发) 性能方面,getElementById和getElementByClassName比querySelector更好 第二天,我接到了经理的电话。我通过了面试,他们想给我一个机会。我本可以在这里停下来,不用参加其他的面试了。我可以说:“我已经拿到了一个offer,这已经足够了。” 但我做了相反的事情。 我打电话给所有我正在面试的公司,并告诉他们我已经收到了一个offer,并问他们是否可以加快进程,因为我现在有时间限制。 面试,尤其是技术面试,都是很艰难的心理考验。如果你一直在展示,面试官将期待你的表现能够超越预期。这很难。那么我为什么要这么做呢? 原因有四个。 1、我想向自己证明,这不是运气。 2、我想要尊重每一个给我面试机会的人,给他们一个公平的机会。 3、我想确保自己找到了适合自己的公司,让我成为一名开发人员。 4、为了你们,这个社区对我的帮助很大,我想从技术面试中获得尽可能多的信息,这样你们就可以从我的错误中吸取教训,并做出相应的准备。 我对我从freeCodeCamp获得的帮助和支持感到惭愧,我想要回报。 第三次技术面试 在与其他公司取得联系,并表明我获得了一家顶级公司的offer后,很多公司都迫不及待地想让我通过面试。在一周内,我完成了几次技术面试。 以下是第三次技术面试中的一些问题: 你是如何学习React的?你为什么要学习它?这有什么好处? Redux是如何工作的?这个API由什么组成的?什么是不变性?不变性的好处是什么? 你将如何重新设计我们的网页? 你如何处理更深层次的应用程序?例如后端? 你自己做测试吗?什么是单元测试? 对你来说,什么是好的用户体验? 如何测试用户体验? 这次面试中的编程挑战是基于CSS的。 我收到了一张纸,上面有一些CSS规则,看起来是这样的:     // HTML Element// CSS Rules#menu { color: black;}.dropdown-menu { color: green;}div { color: blue;}   我的任务是解释我所看到的。我立即识别了了HTML Element并告诉面试官,element上的id和class可以在CSS中使用,以选择HTML Element。在这里,我解释说CSS是级联的,这意味着通常最后一条规则将适用。然而,在这种情况下,选择器有不同的权重。顺序如下所示:id> class>element。 这意味着,在上面的示例中,黑色将被应用到HTML Element中。 第四次技术面试 这是我进行的最后一次技术面试。虽然它仍然很伤脑筋,但现在我已经习惯了。下面是我们讨论的内容: 建立一个基本的网站。确定其中的组件。 你如何让它响应? 如何将文本垂直和水平居中? 什么是CSS框模型?内容框和边框之间的区别是什么? React有什么好处? array.forEach在for循环中的好处是什么?有没有可能需要使用for循环的情况? 编程挑战是建立一个不同程度难度的wordwrap函数。想象一下,你只能在屏幕上放20个字符,如果你超过它,你就得从一个新行开始。 我对这个问题的原始解决方案涉及拆分字符串,使用计数器和模数运算符来确定计数是否为20,然后在数组中插入一个换行符并加入字符串。 然后,任务难度增加了,只允许全部单词排成一行。也就是说,如果一个单词导致总数超过20,那么需要在单词前面插入一个换行符。 我在面试中并没有完全解决这个问题,但我的思路是正确的。在我不确定的时候,我使用了MDN,并且我取得了很好的进展。 这就足够了。 我不能把它写下来,如果你感兴趣的话,这里有一个解决的版本: function wordWrap(str) { let totalCount = 0; const arr = str.split(' '), formattedStr = []; arr.forEach((word, index) => { totalCount += word.length; if (totalCount >= 20) { formattedStr.push('\n', word, ' '); totalCount = word.length; } else { formattedStr.push(word, ' '); } }); return formattedStr.join('');} 结论 如果看到了这里,恭喜你。这是一个漫长的过程。我尽可能提供更多的信息,希望它能帮助像你这样的人。 这样做的结果是,我陷入了一个我从未想过的境地。最后,我有5个offer可供选择。一家大公司甚至给我提供了一个“blind”offer,不管竞争对手给我多少钱,它都能更高。我最终选择了我第一次通过技术面试的公司,因为我相信这对我来说是最合适的。 技术面试可能是一场艰苦的精神折磨。你会受到挑战,你会被带出你的舒适区,这是一件好事。它能帮助你成长。它会让你变得更好。 如果你准备好了,你就能有所收获。 所以从我的经验来看,不要回避技术面试。不要因为你失败了就放弃。不要认为这是你作为开发者的终极衡量标准。它不是。它只是公司用来衡量你的生产力的最简单的工具。 申请工作。准备好。参加技术面试。从错误中学习。不断重复这一过程。 如果你这样做,我保证你会成功。

    时间:2018-03-06 关键词: 猎聘集 offer 技术面试

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