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2015年最奇葩的十个面试题
面试不简单，你要进入角色、要对公司做一番研究、要好好推销你自己，让公司觉得在所有求职者中，你才是最佳人选。可当你做了完全准备来面试，却碰到奇奇怪怪，让你目瞪口呆的问题，你该说什么，跟面试官谈软糖?顶尖公
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IT 领袖不会告诉你，“互联网 + ”时代最缺这种人！
由“互联网”朝“互联网 + ”时代演进是大势所趋，唯有精通互联网和传统行业的实干家才能笑到最后!IT 领袖不会告诉你，“互联网 + ”时代最缺这种人!由“互联网”朝&ldquo
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雷军告诫90后：千万别借钱去创业
他们是90后，他们承载着青春与梦想，他们独立思考，追求自由，乐于表达，他们叛逆，同时又最具创新力!他们是已经登场的90后!创业是一场打怪游戏，要过各种关卡才能积分升级，而这过程中也有可能被途中怪兽KIA。所以要
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假如你不工作了，如何还有源源不断的收入？
拥有金山跟银矿，其实不值得羡慕。与其选择万贯家财，倒不如选择一个会持续冒出钱的杯子。很多人害怕上班的收入不确定，上班族急于寻找双薪，下班之后还要辛勤工作，以为这样就可以远离贫穷。其实，无论兼做几份工作
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哪些人才适合当你的合伙人？
哪些人才能作为合伙人?1、什么人才是合伙人?公司股权的持有人，主要包括合伙人团队(创始人与联合创始人)、员工与外部顾问(期权池)与投资方。其中，合伙人是公司最大的贡献者与股权持有者。既有创业能力，又有创业心态
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什么叫团队？什么是人渣，人员，人手，人才，人物？（绝对精辟）
一个团队里，人分为五种：人渣，人员，人手，人才，人物。1、【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子;2、【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列;
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如果混不下去了，就去这些地方打工！
幸好，上帝关上了所有的门，还会留一扇窗的。如果有一天真的混不下去了，就到这些地方续梦吧……去伦敦搬砖“搬砖的”终于有出息了!英国伦敦有企业正以1周1千英镑的，约合人民币1万元的工资从
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转行前要注意的8件事 ，你确定都考虑过了吗？
1、鉴别情绪性转行任何一个职业都有它的好处和坏处。很多人转行的原因是拿自己职业的坏处跟别人的好处比，结果转行后发现自己好像是从一个魔窟跳入另外一个魔窟。需要去除职业艺术照，还原职业生活照的样子。我的一个
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工作——到底是个什么玩意？
假 使一个人18岁开始上大学，22岁本科毕业参加工作直至60岁退休，他的职业生涯，也就是我们俗称的工作经历，至少有38年(在未来几年，国家规定的退休 年龄可能还要延后)。而据第六次全国人口普查详细汇总资料计算，2
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职场心理：正确炫耀的4种方法
炫耀能使你得到应得的认同与奖励。炫耀并不是自然的行为，它会让人感觉你在邀功请赏。特别是最近脸书上充满了反向炫耀——像“这门我才考了90分，又被学霸虐了!”如果你真是想表现出谦虚，就会在
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科技公司最古怪面试问题TOP10
感谢数以千计的美国求职者在Glassdoor网站上分享了他们真实遭遇的面试问题，经过整理，年度最古怪面试问题TOP10出炉。1.“如果你是空难中唯一幸存者，你会做啥?” -Airbnb信任与安全调查员2.“你最喜
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HR看过来，瞧瞧犹太人的招聘智慧
犹太企业戴尔公司有一条招聘管理经验：在新招来的员工中，5年后，大概只有30%的人能留下来;10年以后，大概只有10%的人能坚持到最后，被公司老板留下来成为核心员工。比如某公司10年前招了100个人，5年以后就只剩下了
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敬业的路上并不拥挤
十多年前，我经常在深圳一家杂志上发表文章，是那家杂志的老作者，后来，那家杂志社招聘编辑的时候，我应聘，很快接到了试用的通知。于是，我前往杂志社上班。那个时候，电脑还不普及，我写稿子还是用稿纸写，根本不
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老板们最痛恨的请假理由
相信大多数上班族都看过这么一个笑话，员工向老板请假，老板一串连珠炮式的“轰炸”让员工泪流满面心服口服肝胆俱裂……老板的话大意是：一年365 天，52个双休日，减去这104天，还剩261天，你
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请记得一定要带上勇敢
我曾经做过一段时间的保险推销。为了激励员工勇往直前，公司每天都会开早会，不但销售达人可以做激情澎湃的演讲，新人也可以上台诉说心得体会。尽管氛围很好，新人还是有些腼腆，至少，我就一次也没有上过台。但是，
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面试官最后一道考题
会议室里坐着的都是过关斩将、面试合格的应聘者。主考官出了最后一道考题：“有一个答案可以解答、解决你可能提出的、遇到的问题，你知道这个答案吗?”主考官出完题后，就离开了会议室。大家听后相互讨论起
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做自己的职业规划师
职业规划的过程，是知己知彼的过程。知己，即认知自己。知彼，即认识外界。它首先是一个知己的过程，其次才是知彼的过程。对于每个职场人，在职业发展中，会面临阶段性职业选择、阶段性职业瓶颈，如何做好每一次选择
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跳槽不是万能药
一家小公司在微博上发了个招聘广告，我帮忙友情转发了一下，竟然很快收到一位朋友的私信，询问职位待遇之类。恰好我对那家公司还算熟悉，就直接说：“待遇不会太好，大概只有某某数目，恐怕不太适合你。”
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你和老板的想法有什么不一样
同一件事，员工眼里是这样，老板心中是那样。能看到老板所想的，你就站在了老板的高度。1.关于工资员工：我没有迟到没有早退，领导让干的我都干了，工作1年了我应该涨工资!老板：干的活还是这些活，人的水平还是这个
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年薪最高30万难觅合适人才
昨日上午，由本报联合湖北中高级人才网举行的2015年首场中高级人才封闭洽谈会在夷陵饭店举行。来自全市的30多家用人单位提供了近500个岗位，最终吸引了400多名求职者前来争抢高薪职位。那么，这些中高级岗位“高
