业内消息,近日传闻蚂蚁集团内部正在推进一轮的职级改革,有关职级体系改革的通知已经在发出,最大的变化是对原职级做了“拆分”。P4不变,P5-P9每级按照绩效打分一拆二:P5对应10、11,P6对应12、13,P7对应14、15,P8对应16、17,P9对应18、19。
自从上市以来,小米架构体系频繁调整,从业务部门到管理层,从方向战略到管理方法,都以前所未有的密度变化着。现在内部职级晋升也进行了史无前例的变革。 有消息称,小米公司内部目前正在第一次进行按照职级体系的
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