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  • 谷歌公布2019年热搜榜:iPhone 11超《权力的游戏》位列第五

    谷歌公布2019年热搜榜:iPhone 11超《权力的游戏》位列第五

    12月13日消息,谷歌发布的2019年度热搜排行榜显示,iPhone 11排名第5,超越年度热剧《权力的游戏》。热搜NO.1为印度对南非的板球比赛,没想到吧。 除了《权力的游戏》,上榜的影视作品还包括电影《复仇者联盟:终局》、《小丑》,分别位列第7、第8名。而除了iPhone 11外,没有其他智能手机出现在榜单中。 今年9月,苹果在秋季新品发布会上,推出了iPhone 11、iPhone 11 Pro以及iPhone 11 Pro Max三款手机,其起售价分别为5499元、8699元、9599元。

    时间:2019-12-30 关键词: 谷歌 iphone11 权力的游戏

  • 向iPhone学习:谷歌计划改进Android后台管理机制

    向iPhone学习:谷歌计划改进Android后台管理机制

    12月15日消息 据外媒消息,谷歌计划向Pixel 4系列推送系统更新,本次更新会带来更好的内存管理机制,但具体细节官方没有明说。 报道中称,iPhone手机往往只需要安卓手机内存一半的内存空间,就可以出色的完成各项后台任务且运行流畅,谷歌方面也意识到了这一点,并计划在已推出的Pixel 4/XL上进行内存管理优化的测试。 Google Pixel产品副总裁Sabrina Ellis在接受The Verge采访时表示,Pixel 4系列手机会在本月收到更新,本次更新将会带来一项新功能,那就是后台应用的内存管理机制的改进;这项功能可能会推向其他安卓手机,但可能要等待下一个Android版本。

    时间:2019-12-30 关键词: iPhone 谷歌 安卓

  • 美国最佳工作场所:谷歌与Facebook掉出前十

    北京时间11日消息,长期以来,类似谷歌和Facebook这样的大型科技公司一向被视为世界上最令人满意的工作场所,提供无数的津贴和员工福利。但最新的调查显示,他们的光环已经变得黯淡。 根据美国最大求职网站Glassdoor周二发布的年度排名,这两家硅谷公司跌出了美国“最佳工作场所”前十名。云计算软件公司HubSpot排名第一,而科技公司 DocuSign Inc.和 Ultimate Software分别为3和8。 过去十年中,Facebook曾三次被评为美国“最佳工作场所”,但今年排名跌至第23位。 这是这家社交媒体巨头自2011年首次入选最受好评工作场所以来的最低排名,较去年第7的排名下降了16位。 谷歌曾于2015年被评为“最佳工作场所”,并且过去八年都位列前十,但今年跌至第11位。苹果今年的排名跌至第84位, 从未以积极的内部文化著称的亚马逊公司连续12年未能上榜。 微软是排名上升的不多几家大型科技公司之一,从一年前的34位上升到了21位。

    时间:2019-12-30 关键词: 谷歌 facebook 工作

  • 印度重申谷歌豁免权 2009年后诽谤内容无需承责任

    北京时间12月11日早间消息,据国外媒体报道,印度最高法院裁定,Alphabet旗下的谷歌对2009年之后发布在其平台上的诽谤性内容不承担责任,重申了这个世界第二大人口大国的互联网公司豁免权。 本次裁决重申了2015年的一项判定,对社交媒体企业、线上零售商以及服务服务上等来说是一种解脱,此前这些企业都面临着来自印度政府的越来越严格的监管措施,监管机构此前要求企业对线上内容进行管理。印度总理纳伦德拉·莫迪(Narendra Modi)领导的政府,计划制定监管社交媒体平台的规则,并制定一项数据隐私法,寻求在违规行为发生时对企业征收大额罚金。 然而,印度最高法院同时裁定,在2009年之前提起的案件中,谷歌将不得不面临诽谤指控。2009年,印度修订了该国的信息技术法,为线上社交媒体服务上提供了豁免权,使其不受第三方发布的内容的影响。只有在法院下达命令之后,平台才会删除内容。 这起案件起源于印度南部安得拉邦,当地一家建筑材料公司Visakha Industries Ltd.起诉谷歌,起因是谷歌平台上出现了一篇博客文章,该文章反对使用和制造石棉水泥板。在州最高法院做出不利于谷歌的裁决后,谷歌向印度最高法院提出上诉。然而,谷歌仍将面临诽谤指控,因为本次案件是在2009年修正案之前提出的。 谷歌坚称,这篇文章既非谷歌所发,该公司也并不认可其说法,并表示谷歌只是一个平台提供方。(永妍)

    时间:2019-12-30 关键词: 谷歌 责任 豁免权

  • 谷歌两位联合创始人卸任管理职务后 身价各增超10亿美元

    12月5日消息,据外媒报道,在谷歌联合创始人拉里·佩奇(Larry Page)和塞吉·布林(Sergey Brin)周二宣布卸任母公司Alphabet的日常管理职务之后,投资人向上述二人送上一份23亿美元的大礼。因为Alphabet股价周三上涨1.9%,他们的身价均增加了超过10亿美元。 佩奇和布林目前分别持有约6%的Alphabet股权,并通过带有特殊投票权的股票继续控制着这家公司。因为投资人对桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)接替佩奇出任Alphabet首席执行官表示欢迎,Alphabet的股价在周三迎来上涨。佩奇和布林卸任公司日常管理职务,意味着美国三大市值最高的上市公司均将由非创始人管理。 与苹果首席执行官蒂姆·库克(Tim Cook)和微软首席执行官萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)一样,皮查伊通过一步步晋升坐到了今天的位置。在加入谷歌15年之后,他正式取代佩奇,成为公司首席执行官。布林同时卸任谷歌总裁一职,让皮查伊成为无可争议的领袖。 Alphabet高管层的变动,反映出这家公司已进入中年。布林和佩奇于1998年在加州的一个车库创立谷歌,该公司2018年的营收达到1370亿美元,如今的市值为8930亿美元。在标准普尔500指数成分股,这仅次于苹果和微软。 其他硅谷巨头的创始人也都已放弃了日常管理职务。拉里·埃里森的甲骨文已交给了萨弗拉·卡兹(Safra Catz),只不过埃里森仍然担任着董事会主席。一些较年轻的公司--如Uber和We Co.--在动荡中把管理权交给了外部人士。 当然也有一些特例。杰夫·贝索斯(Jeff Bezos)和马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)仍然分别掌管着亚马逊和Facebook。按照市值计算,上述两家公司分列美国上市公司的第四和第五位。 事实证明,这种转变对苹果和微软来说是一种恩惠。自库克于2011年8月掌权以来,苹果的股价已经上涨了400%以上;在纳德拉的领导下,微软的股价上涨了两倍。 自2015年以来,皮查伊一直担任Alphabet旗舰子公司谷歌的首席执行官。在他的任期之内,即便是该公司与监管者和立法者日益严峻的审查斗争,但母公司Alphabet的股价仍上涨了一倍。 库克、纳德拉和皮查伊取得的成功,也让他们成为了美国最富有的高管。因为获得的股权奖励,他们的身价均达到数亿美元。现年47岁的皮查伊是一名不寻常的高管。监管文件显示,与库克和纳德拉不同,Alphabet授予皮查伊的几乎全部股权期权均已到期,而库克还有价值约5亿美元的限制性股票要到2021年8月到期;纳德拉还有基于绩效的价值约2.75亿美元的股票奖励。 Alphabet董事会可能会采取行动来纠正这种差异。但是无论他们决定如何补偿皮查伊,他仍然远远落后于布林和佩奇积累的财富。根据彭博亿万富翁指数,这对创始人组合的总资产约为1260亿美元。

    时间:2019-12-27 关键词: 谷歌 谷歌创始人

  • 皮查伊任谷歌母公司Alphabet CEO 创始人佩奇

    皮查伊任谷歌母公司Alphabet CEO 创始人佩奇"退位"

    12月4日消息,据外媒报道, 美国当地时间周二,谷歌联合创始人拉里·佩奇(Larry Page)宣布,他将辞去Alphabet首席执行官职位。谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)将接任母公司CEO一职。 与此同时,谷歌联合创始人谢尔盖·布林(Sergey Brin)也将辞去Alphabet总裁一职,而且这个职位将被取消。这个决定发布几个小时后,Alphabet股价上涨了0.42%。 佩奇和布林在宣布上述决定的博客文章中写道:“Alphabet现在已经站稳脚跟,谷歌和其他赌注作为独立公司有效运营,这是简化我们管理结构的最佳时机。当我们认为有更好的方式经营公司时,我们从来不会坚持担任管理者的角色。Alphabet和谷歌也不再需要两位CEO和一位总裁。” 佩奇于2015年谷歌重组、并成立母公司Alphabet时担任首席执行官,以监督其主营业务之外的“其他押注”。佩奇之前也曾担任过谷歌的首席执行官。在新的架构下,皮查伊在有效运营大部分业务后成为谷歌的首席执行官,而佩奇则选择隐居幕后,专注于掌控大局。皮查伊之前曾在公司领导安卓和Chrome等业务。 佩奇和布林仍然拥有公司的控股权。佩奇持有Alphabet约5.8%的股份,布林持有约5.6%的股份,皮查伊持有约0.1%的股份,这确保了新任首席执行官仍可能受到公司创始人的制约。谷歌表示,其投票结构不会因上述决定而改变。 由于由谷歌运营的核心数字广告业务显示出放缓迹象,Alphabet可能需要更多地依赖“其他押注”。谷歌显示,2019年第一季度广告收入放缓,第三季度利润同比下降。尽管其云计算业务正在增长,但该公司仍在努力在硬件领域创造可观的收入。 以下是佩奇、布林公开信全文: 我们在2004年S1文件中附带的第一封创始人信是这样开头的:“谷歌不是一家传统公司,我们也并不打算成为其中一员。在谷歌作为私人持股公司的整个演变过程中,我们始终以不同的方式管理谷歌。我们还强调了创造力和挑战氛围,这有助于我们为世界各地依赖我们服务的人,提供不偏不倚、准确和免费的信息获取途径。” 我们相信这些核心原则在今天仍然是正确的。谷歌不是传统公司,继续在新技术上进行雄心勃勃的押注。创造力和挑战仍然像以前那样无时无刻不存在,并且越来越多地应用于各种领域,如机器学习、能源效率和交通运输等。尽管如此,谷歌的核心服务,即提供不偏不倚、准确和免费的信息获取,仍然是公司的核心。 然而,自从我们写了第一封创始人信以来,公司已经发展和成熟了。在谷歌内部,在搜索之后涌现出各种深受欢迎的消费者服务,如谷歌地图、Google Photos和YouTube;有我们的安卓和Chrome平台支持的全球设备生态系统,包括“谷歌制造”的设备;Google Cloud服务,包括GCP和G Suite;当然还有围绕机器学习、云计算和软件工程的基础技术。数十亿人选择让这些产品成为他们生活的核心,这是一种荣誉,也是一种信任和责任,谷歌将继续努力下去。 在结构上,谷歌于2015年重组为Alphabet。正如我们在2015年的Alphabet成立时的公开信中所说:“Alphabet的宗旨是通过强大的领导者和独立性,实现企业的繁荣。” 自从我们写到这一点以来,数百名凤凰城居民现在正驾驶着Waymo自动驾驶汽车四处行驶,Wing成为第一家在美国为消费者提供商业递送服务的无人机公司,Verily和Calico通过与其他医疗保健公司合作,正在开展重要的工作。我们的“其他赌注”有自己的董事会,有独立董事和外部投资者。 这些只是我们在Alphabet内部成立科技公司的少数几个例子,此外还有投资子公司GV和Capital G,它们已经支持了数百家公司。再加上谷歌的所有服务,这就形成了一幅多姿多彩的跨行业技术押注蓝图,所有这些都是为了帮助人们和应对重大挑战。 我们的第二封创始人信是这样开头的:“谷歌诞生于1998年。如果它是一个人,它去年夏末(8月19日左右)就开始上小学了,今天它差不多已经上完一年级了。” 如今,到了2019年,如果谷歌是一个人,它将是21岁的年轻人了,是时候离开家乡外出闯荡了。虽然长期深入参与公司的日常管理是一种莫大的荣幸,但我们认为,是时候承担起自豪的父母角色了,即提供建议和关爱,而不是每天唠叨! Alphabet现在已经站稳脚跟,谷歌和其他赌注作为独立公司有效运营,这是简化我们管理结构的最佳时机。当我们认为有更好的方式经营公司时,我们从来不会坚持担任管理者的角色。Alphabet和谷歌也不再需要两位CEO和一位总裁。 展望未来,皮查伊将同时担任谷歌和Alphabet的首席执行官。他将是负责领导谷歌并管理Alphabet在我们“其他押注”组合投资的高管。我们坚定地致力于谷歌和Alphabet的长期合作,并将继续作为董事会成员、股东和共同创始人积极参与其中。此外,我们计划继续定期与皮查伊交流,特别是在我们都感兴趣的话题上! 皮查伊每天都为我们的用户、合作伙伴和员工带来谦逊和对技术的深厚热情。在成立Alphabet,担任谷歌首席执行官和Alphabet董事会成员的过程中,他与我们密切合作了15年。他和我们一样相信Alphabet架构的价值,以及它为我们提供了通过技术解决重大挑战的能力。自从Alphabet成立以来,我们没有比他更适合的人选,也没有更好的人来领导谷歌和Alphabet走向未来。 看到一个小研究项目发展成为数十亿人依赖和赋权的源泉,我们深感谦卑,这是我们作为两名斯坦福学生所下的赌注,导致了许多其他科技赌注。在1998年时,我们无法想象,当我们将服务器从宿舍搬到车库时,接下来的旅程会是怎样的。 以下为皮查伊公开信全文: 几周前,当我在东京看望谷歌员工的时候,我谈到了谷歌多年来的变化。事实上,在我在谷歌工作的15年多里,我看到的唯一未曾改变的东西就是变化。这种不断进化的过程,创始人们经常称之为“令人不适的兴奋”,已经深深地印在我们的骨子里。今天,当你读到佩奇和布林发布的博文时,这句话会让你感觉特别真实。 我第一次见到佩奇和布林是在2004年,从那以后我始终受益于他们的指导。好消息是,我会继续和他们一起工作,尽管他们和我扮演不同的角色。他们仍将作为董事会成员和联合创始人提供建议。 我想澄清的是,这种过渡不会影响Alphabet的架构或我们的日常工作。我将继续非常关注谷歌和我们正在从事的工作,以推动计算的边界扩展,为每个人建立更有帮助的谷歌。同时,我对Alphabet及其通过技术解决重大挑战的长期使命感到兴奋。 创始人们给了我们所有人一个不可思议的机会来对世界产生影响。多亏了他们,我们有了永恒的使命、持久的价值观以及合作和探索的文化,这使得每天来上班都令人兴奋莫名。这是个坚实的基础,我们将在此基础上继续发展。迫不及待地想看看我们下一步会走向哪里,期待着和你们所有人一起继续这段旅程。

    时间:2019-12-27 关键词: 谷歌 alphabet 佩奇 皮查伊

  • 新上任的皮查伊曾自曝:当年被选为谷歌CEO很惊讶

    12月4日,谷歌母公司Alphabet首席执行官拉里-佩奇(Larry Page)辞职,与此同时,谷歌首席执行官桑达尔-皮查伊(Sundar Pichai)将接任其职位。 公开资料显示,皮查伊在印度钦奈长大,那里几乎没有手机,更不用说电脑或互联网了。但正是这种生长环境,让他看到了科技的巨大力量。 皮查伊家攒了五年钱才安装了电话。当时,邻居们会过来打个电话。皮查伊日前接受媒体独家采访时表示:“这部电话几乎成了公共物品,人们会来给他们的孩子打电话。所以对我来说,它展示了科技可能带来的力量。” 皮查伊没有自己的专用电脑,直到他搬到美国,并获得奖学金进入斯坦福大学就读。从斯坦福大学毕业时,获得了工程学硕士学位,后来又从宾夕法尼亚大学沃顿商学院获得了MBA学位。 在2004年加入谷歌之前,皮查伊曾在应用材料公司(Applied Materials)和麦肯锡(McKinsey)工作。他曾担任过多个职务,包括Chrome主管、谷歌产品主管、安卓操作系统主管等。他于2015年成为谷歌首席执行官。 当被问及是否相信“美国梦”还活着时,皮查伊说,他仍然认为美国是一块“充满机遇的土地”。他解释称:“即使是今天,我仍然认为这是真的。但我认为,我们需要努力工作,以确保梦想成真。” 其中的最大挑战是确保移民有一条成功之路。皮查伊呼吁美国国会保护“追梦者”,并保证高技能移民的权利。 皮查伊说:“如果你看看科技行业,会发现,在所有领先的公司中,许多公司都是由移民创立的。我们在技术上的领先地位来自于我们吸引最优秀计算机科学家、人工智能研究人员的能力。我认为,我们继续这样做是很重要的。” 他表示,成为谷歌首席执行官是个“千载难逢的机会”。但这不是他要的东西。他说,当谷歌联合创始人拉里·佩奇(Larry Page)和谢尔盖·布林(SergeyBrin)找到他时,他对此感到很惊讶。 皮查伊回忆称:“我当时正忙着研发产品,完全没有预料到自己会成为这家公司的领路人。” 在成为首席执行官后,皮查伊面临着很多严峻的挑战,包括对用户隐私、性别歧视和多样性问题的担忧,以及员工罢工。他还在国会山就隐私问题作证,并可能面临美国对其公司的反垄断调查。 他说:“考虑到技术对社会影响的程度,首席执行官的工作是担任首席道德官。我认为这是我所承担角色的一个基本组成部分。但我认为,道德规范需要在公司的各个层面都体现出来。” 皮查伊表示,随着人们越来越关注数据隐私,谷歌正在想方设法让用户更容易地最小化他们的信息,并对他们的数据拥有更多的控制权。例如,该公司最近宣布了一种方法,用户可以自动删除他们的位置历史记录和网页浏览活动。 皮查伊称:“我不认为用户对他们的数据是如何被使用的感觉良好,我们在很大程度上给用户带来了更大负担。” 皮查伊还在应对公司内部的挑战。去年,谷歌在世界各地的员工举行罢工,抗议他们所说的对性骚扰和歧视视而不见的职场文化。对此,皮查伊说,他相信罢工能使谷歌成为一家更好的公司。 他说:“我们的员工显然是在公司做得不对的时候才发出大声疾呼的。我认为,我们的文化中很好的一部分是,我们能够公开承认某些事情,然后努力让事情变得更好。” 皮查伊认为,谷歌最终做出的最重要的决定之一就是终止强制仲裁的要求。然而,罢工的多位组织者说,他们感觉到了来自公司的报复,有些人本月早些时候离开了谷歌。 皮查伊对此回应称:“当你经营一家规模庞大的公司时,对我来说,不对公司进行报复是极其重要的。我非常认真地对待这个问题。我们有非常严格的程序,对这样的事情进行多层次的监督,这一点很重要。” 皮查伊说,女性在工作时应该获得“非常包容”的体验,这是对她们的投资,支持她们的职业发展和工作体验。 然而,谷歌还有更多的工作要做,以增加其员工队伍和高管团队中的女性人数。根据谷歌最新的《多样性报告》,女性在谷歌的总体职位中约占33%,在领导职位中所占比例略高于四分之一。 2017年,后来被解雇的谷歌员工詹姆斯·达莫尔(James Damore)写了一份有争议的备忘录,批评谷歌的多样性政策。这份备忘录的部分内容遭到了皮查伊的谴责,例如,其中声称女性因生理原因在科技领域的代表性不足。达莫尔和另一位前工程师以歧视为由起诉谷歌。 皮查伊表示,他在谷歌学到的最重要教训就是倾听别人的观点。他说:“单凭你内心的想法是不够的,你必须听取外界的观点,对周围发生的事情持开放态度,了解你产品的影响,并学习和努力使其变得更好。” (腾讯科技审校/金鹿)

    时间:2019-12-27 关键词: 谷歌 谷歌ceo 皮查伊

  • 谷歌创始人告别信全文:孩子已长大 不用整天唠叨了

    谷歌创始人告别信全文:孩子已长大 不用整天唠叨了

    北京时间12月4日消息,谷歌联合创始人拉里·佩奇(Larry Page)周二宣布,他将不再担任谷歌母公司Alphabet CEO,将这一职位交给谷歌CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)。同时,谷歌联合创始人谢尔盖·布林(Sergey Brin)也宣布卸任Alphabet总裁一职,不再设总裁职位。 谷歌联合创始人佩奇和布林 以下是佩奇和布林的告别信全文: 我们在2004年提交的S-1上市招股书中发表了第一封创始人公开信,开头是这么写的: “谷歌不是一家传统公司,我们也不打算成为一家这样的公司。纵观谷歌作为一家私人持股公司的发展历史,我们用不同的方式管理着这家公司。我们还注重充满创造力和挑战性的氛围,它帮助我们向全球各地的用户提供公正、精确而且免费获取的信息。” 如今,我们相信这些核心信条依旧正确、适用。谷歌不是一家传统公司,会继续在新技术上展开雄心勃勃的下注,尤其是在我们的Alphabet结构下。创造力和挑战始终存在,只多不少,在机器学习、能源效率以及出行等多个领域体现地愈加明显。尽管如此,谷歌的核心服务—;—;提供公正、精确而且免费获取的信息—;—;依旧是公司的重中之重。 不过,自从我们发布了首封创始人公开信后,公司已经成长,变得成熟。在谷歌内部,许多热门消费者服务跟随搜索涌现出来,例如地图、相册、YouTube;我们的Android和Chrome平台驱动着一个全球设备生态系统,包括我们的自主谷歌制造设备;谷歌云计算,包括谷歌云平台、G Suite企业协作工具。当然,还有围绕着机器学习、云计算以及软件工程打造的基础技术平台。很荣幸,这些产品能够成为数十亿人生活中的重要组成部分。这是一种信任和责任,谷歌始终在努力兑现。 从结构上说,谷歌在2015年重组为了Alphabet。正如我们在2015年的创始人公开信中写道的,“Alphabet旨在通过强有力的领导和子公司独立运营实现业务上的成功”。 自那之后,数百名菲尼克斯的居民现在正乘坐Waymo的无人车出行,许多车中没有司机。Wing已经成为第一家在美国从事商业送货的无人机公司。Verily 、Calico与其他医疗保健公司达成了许多很棒的合作,正在做重要工作。我们的部分“其他业务”拥有自主董事会,包含独立董事和外部投资者。 这些只是我们在Alphabet结构下成立的一小部分科技公司,还有投资子公司谷歌风投、成长型股权投资基金Capital G,他们已经投资了数百家公司。再加上谷歌的所有服务,我们在各行各业编织了一张华美的技术投资壁毯,所有目标都是帮助人们,应对重大挑战。 我们的第二封创始人公开信的开头是这么写的: “谷歌生于1998年。如果把谷歌比作成一个人,它应该在去年夏末开始上小学了,现在已经上完了一年级。” 现在已经是2019年,公司已经是一位21岁的“年轻人”,到了离开家的时候了。尽管这么长时间对公司日常管理的深入参与是一种极大荣幸,但是我们相信是时候扮演骄傲父母的角色了,为公司提供建议和呵护,而不是日常“唠叨”。 随着Alphabet现在进入稳定发展期,谷歌和其他业务作为独立公司有效运营,简化我们的管理层结构就成了一件自然而然的事情。当我们认为有更好方式运营公司时,我们从不会赖在管理层岗位上。Alphabet和谷歌不再需要两位CEO和一位总裁。接下来,皮查伊将同时担任谷歌和Alphabet CEO,他将负责领导谷歌,管理Alphabet对其他业务的投资。我们坚定致力于谷歌和Alphabet的长期发展,将继续以董事、股东以及联合创始人的身份积极参与公司事务。 此外,我们计划定期与皮查伊进行探讨,尤其是让我们感到激情四射的话题上。每天,皮查伊都会把谦卑和对技术的深厚感情带给我们的用户、合作伙伴以及员工。在成立Alphabet、担任谷歌CEO以及Alphabet董事期间,皮查伊与我们密切工作了15年。他认同我们对于Alphabet结构价值的信心,通过技术为我们提供了应对重大挑战的能力,是Alphabet成立以来最值得信赖的人选,最适合领导谷歌和Alphabet迈向未来。 谷歌从一个小型研究项目发展成了数十亿人获取知识和赋权的源泉,这让我们受宠若惊。这个由我们两位斯坦福大学学生下的赌注造就了许多其他技术赌注。我们无法想象,当我们在1998年把服务器从宿舍搬到仓库时,会开启这么一段非凡旅程

    时间:2019-12-27 关键词: 谷歌 谷歌创始人

  • 谷歌搜索将支持直接查询物流单号 网友:百度早有了

    谷歌搜索将支持直接查询物流单号 网友:百度早有了

    相信不少国内用户已经习惯了在百度(网页和APP端)搜索后直达结果,比如翻译、度量衡转换、查快递、天气、搜索古诗词、成语等。 然而,第一大搜索引擎谷歌在12月5日才宣布,为旗下搜索加入直接查询物流状态的功能。 需要注意的是,谷歌目前仅仅开放了API,还没有足够多的公司予以支持,所以大规模的上线时间并未公布。 严格来说,这项功能的开发难度并不高,也许因为老外并不习惯关注物流状态而迟迟未能推出,毕竟国外的包括运输时效性往往不如国内。 当前,谷歌搜索已经支持的直达功能包括天气预测、健康信息、词语解释、球赛比分、显示歌词、翻译等等。 根据StatCounter的数据,截至2019年1月,谷歌搜索在全球市场的份额依然高达9成。

    时间:2019-12-27 关键词: 搜索 谷歌 物流 快递

  • 高通谷歌联手:安卓手机最快明年可取代身份证和驾照

    高通谷歌联手:安卓手机最快明年可取代身份证和驾照

    12月6日消息 高通公司和谷歌在Snapdragon技术峰会上宣布,新的骁龙SoC(指新的骁龙865和765)将率先支持Android R新的Android Identity Credential身份凭证API。 这意味着用户能够将其驾驶执照等身份凭证存储在移动设备上,以在线和离线快速确认其身份。这可以大大加快购买商品和服务的身份验证过程,但也可以为移动用户提供额外的安全保护层。 谷歌将于明年推出Android R系统。

    时间:2019-12-27 关键词: 高通 谷歌 安卓

  • Alphabet旗下DeepMind联合创始人将转岗至谷歌

    北京时间12月6日早间消息,据国外媒体报道,Alphabet的人员变动依然在持续,作为该公司重要人工智能实验室DeepMind的三位创始人之一的穆斯塔法·苏莱曼(Mustafa Suleyman)将转岗至谷歌。 苏莱曼在Twitter上宣布了这个消息,并且称自己在DeepMind度过了美好的10年,他将加入谷歌,与该公司人工智能领导人杰夫·迪恩(Jeff Dean)以及首席法务官肯特·沃克(Kent Walker)共同工作。苏莱曼的退出细节和新职位当前尚不明确,但是该公司的一名代表透露,苏莱曼将会参与谷歌的人工智能政策制定工作。 虽然DeepMind在人工智能领域取得了多个研究里程碑,其中最为人熟知的就是2016年的AlphaGo项目,但是这个人工智能实验室也遭遇了严重的亏损。2018年,其营收实现翻倍,达到了1.35亿美元,但是他们的开支也提升至了6.18亿美元,该公司欠款超过了13亿美元。 苏莱曼在2010年与两位联合创始人成立了DeepMind,主要负责其健康团队,这也是DeepMind主要的盈利来源之一。DeepMind的工程师设计了多个具有突破性的健康算法,其团队为医生和护士开发了一个工作辅助应用,该应用承诺能够帮助医护工作者节省时间和资金。但是这个项目也因在英国滥用医疗数据而遭到了批评,2018年它被纳入谷歌的Google Health项目。(行云)

    时间:2019-12-26 关键词: 谷歌 alphabet deepmind

  • 谷歌26亿美元收购大数据分析公司Looker遇阻?英国已启动反垄断调查

    谷歌26亿美元收购大数据分析公司Looker遇阻?英国已启动反垄断调查

    12月3日消息,据国外媒体报道,谷歌在今年6月份宣布拟26亿美元收购大数据分析师公司Looker,以加强旗下云计算业务的发展。 但谷歌的这一交易目前遇到了阻力,英国已对收购交易启动了反垄断调查。 从外媒的报道来看,对谷歌的这一收购启动反垄断调查的,是英国的反垄断机构竞争与市场局,其在周一邀请任何对这一交易感兴趣的相关方,就这一交易是否会削弱英国市场的竞争发表意见。 谷歌收购Looker的交易是在今年6月宣布的,谷歌将为这一收购交易花费26亿美元,收购之后将其并入谷歌云计算部门,以推动云计算的发展,这一交易原预计在今年年底完成。 Looker是一家总部位于美国的初创公司,成立于2012年,总部位于加州的圣克鲁斯,但在旧金山、纽约、芝加哥及英国的伦敦等地设有分支机构。

    时间:2019-12-26 关键词: 谷歌 大数据 谷歌收购looker 谷歌looker 谷歌26亿美元收购looker

  • 面对“谷歌GMS禁令”  华为迅速推出HMS应对

    面对“谷歌GMS禁令” 华为迅速推出HMS应对

     12月24日,华为公司印度消费者业务负责人Charles Peng对印度《经济时报》透露,华为已建立HMS(华为移动服务),导航、支付等关键功能马上就能上线。《福布斯》则认为,这是华为向谷歌下发的战书:我很快就要取代你了。同时观察者网注意到,包含邮件服务的华为HMS,已于12月23日在国内开启公测。     今年5月谷歌响应美国政府“实体清单”号召,禁止向华为手机提供GMS服务。也就是说,华为在海外市场出售的手机,在原厂设置下不能使用谷歌邮箱、Youtube、谷歌支付、谷歌云以及谷歌导航服务。对此花旗银行曾认为,华为手机等同于被“瘫痪”,其在海外市场份额将遭到削减。 但Charles Peng昨天透露,“我们拥有自己的HMS,并正尝试建立移动生态系统,大多数HMS的关键应用程序,例如导航、支付、游戏和消息传递等,很快就会上线……消费者不会看出来HMS和GMS之间的区别,我们专注于如何与开发人员合作,以提供良好的客户体验。我们正在努力解决这一问题。” 《经济时报》原报道曾写道华为的HMS最快将在今年12月底推出,但最后进行了修改。 在华为接受印度媒体采访前一日,即12月23日,华为HMS已经在国内开启公测。     本次众测任务发布2个待测应用,一个是华为移动服务,另一个就是HMS Core Test,该版本HMS对部分已知问题进行了修复,提升了部分性能体验;华为账号、应用内支付、消息通知、钱包等服务新增了部分功能,提供的服务更加优质稳定。至于HMS Core Test是一款集合了6个HMS基础服务的应用安装下载小型应用市场模型。 此前因为谷歌GMS服务对华为持续封杀,华为推出了自己的生态服务HMS,根据华为方面公布的数据,截止到2019年8月,HMS生态增长迅速,全球注册开发者数量超过101万,接入HMS Core的应用程序超过45万。 昨天华为方面还介绍,正与印度排名前150的App开发商进行商谈,邀请对方入驻HMS,并提供每人至多1.7万美元的补贴。 华为在逆境中成长的能力有目共睹。5月美国政府将华为抛出的“实体清单”,目前效果不佳。华为创始人、CEO任正非指出华为并未受到“实体清单”的伤害,并已经做好了“清单永不撤销”的心理准备。 而面对“谷歌禁令”,任正非于11月底时也称,即使与谷歌的软件和应用程序隔绝,华为仍然可以成为世界第一大智能手机品牌。华为HMS的上线,将再一次摆脱外部束缚。《福布斯》则认为,这是华为向谷歌下发的战书:我很快就要取代你了。     值得一提,HMS积累的生态资源也会滋养华为自主研发的跨平台操作系统鸿蒙OS,这也意味着HMS如果可以尽快普及,将会加速孵化鸿蒙OS,国产移动操作系统将会迎来一个真正的爆发。 今年年中谷歌突然不再向华为提供GMS(谷歌移动服务),试图“砖化”华为在海外出售的智能手机,但并未起到效果。逆境中华为手机不但保持高速发展,同时还找到了替代谷歌的办法。

    时间:2019-12-25 关键词: 华为 谷歌 hms

  • 今年美科技业CEO离职数创新高 裁员总数是去年近5倍

    今年美科技业CEO离职数创新高 裁员总数是去年近5倍

    北京时间6日消息,今年美国科技业CEO离职数量创下了历史新高,谷歌联合创始人拉里-佩奇只是其中之一。 根据人力资源公司Challenger, Gray & Christmas的数据,今年前10月,美国科技业已有181位CEO离职,超过了2006年全年163人的历史纪录。 这一数字较去年同期增加了46%,比去年全年的152位增加了19%。 离职的不仅仅是CEO们。Challenger的数据还显示,今年11月,美国科技业共宣布裁员7292人,是Challenger跟踪的30个行业中裁员最多的行业。10月份美国科技业宣布的裁员数字为15898人,也是各行业中最多的。 Challenger副总裁Andrew Challenger在一份声明中表示:“由于环境的演变,科技行业正在经历重大变化。新技术正在改变人们的工作方式,并经常使工作场所更高效。除了潜在的人员配备变化外,领导层和董事会在公司路线上的分歧也是一个因素。” 今年前11个月,美国科技业共宣布了63447人的裁员计划,是去年同期的近5倍。 责任编辑:于健 SF069

    时间:2019-12-25 关键词: ceo 谷歌 离职 美国科技

  • 被解雇的四名员工准备向劳资关系委员会起诉谷歌

    北京时间12月4日凌晨消息,据国外媒体报道,美国国家劳资关系委员会(National Labor Relations Board)周二表示,在感恩节前几天被解雇的四名谷歌前员工计划向该机构提起不公平劳动行为指控。 当地时间11月25日,谷歌以“违反数据安全政策”为由解雇了四名员工,从而将管理层和员工间的紧张对峙状态推向了顶峰。谷歌称,这四名员工不当获取了公司内部信息并向媒体泄密。但这四名员工则称,他们是谷歌报复行动的牺牲品。 谷歌在发给员工的备忘录中:“上诉四名员工系统性地搜索了其他人的相关资料和工作内容,我们一直非常重视信息安全,不会容忍任何人对他人进行恐吓或破坏,也不能容忍泄露公司或客户敏感信息的行为。” 今日,这四名员工在内容发布平台Medium上发帖称,他们计划对谷歌提出指控。这四名员工称,他们之所以被解聘,主要是因为他们从事一些工人组织行动让谷歌感到不满。 之前也有报道称,在过去的两年里,谷歌员工一直在有组织地抗议公司的相关决定,包括其与美国军方的合作,对被指控性骚扰的高管的处理,及对待临时工和供应商的方式等。 为了应对“特别善于提意见”的员工,谷歌在2018年5月特地雇佣了顾问公司,修改公司条例清理门户。因此有分析人士认为,敢于提出抗议才是这四名员工被解雇的真正原因。(李明)

    时间:2019-12-25 关键词: 谷歌 谷歌员工 劳资关系委员会

  • 谷歌科学家利用量子计算机研究虫洞

    北京时间12月4日消息,谷歌的研究人员正在研究如何在实验室中探索一些只存在于理论上的奇特物理现象,比如连接两个黑洞的虫洞。 时至今日,推动理论物理学发展的一个核心问题是,如何用同一个理论来解释引力和量子力学—;—;原子等微观粒子遵循的规则。由于引力是一种极其微弱的力,所以用今天的技术,在最小的尺度上探测引力实际上是不可能的。但理论工作已经暗示,“量子引力”可能会出现在特定的量子系统中,甚至有朝一日可以在实验室里制造出来。谷歌的物理学家就提出了这样一个实验,假定一个在物理实验室中可再造的量子态,可以解释为在两个黑洞之间的虫洞里穿越的信息。 研究作者在预印本网站arXiv上发表的论文中写道:“由此,对这种情况的实验研究为更深入地理解量子引力提供了一个途径。” 引力似乎就是无法与量子力学调和,而理论物理学家也一直在努力将这两个概念串在一起。但是在某些地方,某些时候,这两个概念必须同时存在,比如在黑洞表面或黑洞内部,以及在大爆炸的那一刻。弦理论是将二者联系起来的最流行的理论之一,它用在高维空间中振动的微小弦代替亚原子粒子。弦理论存在于远小于粒子加速器探测范围的尺度上,因此很难进行检测。然而,在20多年前,有科学家提出了名为“AdS/CFT对偶”的猜想,这个理论本质上是说,你可以将这个高维世界中的高维引力,理解为由量子力学粒子产生的全息图。因此,谷歌公司、加州理工学院、马里兰大学和阿姆斯特丹大学的物理学家研究团队认为,研究极端的量子行为或许将为弦理论的存在提供更有力的证据。也许量子计算机可以制造出能探测到弦理论的行为,或者类似虫洞的现象。 近十年来最重要的物理学进展之一,便是控制和操纵量子态的机器的发展,我们称之为量子计算机和量子模拟器。最小的物体,比如绕原子运动的电子,只能具有特定的属性值,但是当你不观察它们时,它们又可以同时具有不同的属性值(当你再次进行测量时,它们又会回到只有一个属性值的状态)。两个或两个以上的粒子也可能纠缠在一起,意味着它们和它们的性质必须被描述为一个单一的数学对象,即使你把原子在空间中分开。 谷歌研究人员的提议是,用两组相连的量子位(量子计算机的人工“原子”)来创建一个回路,并将其分成左、右两个群组。输入能量的脉冲在数学上相当于让量子位的状态随时间向后演化,而另一个脉冲则通过特定的方式改变左侧原子的量子态,从而编码“信息”。于是,这另一个脉冲就起到了加速量子位行为的作用。对于黑洞的类比而言,这种设定至关重要,因为在数学上,量子位之间信息的打乱就类似于粒子的属性信息在进入黑洞时被打乱,并可能丢失。一旦信息被打乱,左侧的每个量子位就会与右侧的镜像量子位纠缠在一起。最后,经过一段时间后,信息会神秘地在右侧的量子位重新出现,而不需要任何解码。 研究作者在论文中写道:“这条信息(传递到系统另一端)的方式一点也不明显,而最令人惊讶的事实是,最简单的解释存在于黑洞的物理学中。”研究人员认为,从本质上,系统中量子位群组之间的信息传递类似于一条信息进入黑洞,穿过虫洞,然后从第二个黑洞中出现。然后,研究人员引入了一个数学框架来说明整个过程,以及它是如何与一个不会坍塌的可穿越虫洞的进行类比的。 根据这篇论文的描述,物理学家有可能在实验室中实现这一系统。一种可能的装置是由原子的电子阵列组成,电子要么处于最低能量状态,要么处于能量极高的“里德伯”状态(Rydberg state),由激光脉冲控制。另一种装置由被捕获的带电离子阵列构成。也许有一天,这其中的某个装置就能实现由谷歌提出的实验。 简单来说,科学家认为他们可以通过量子计算机,在数学上模拟信息通过虫洞在两个黑洞之间的传递。显然,地球上不可能产生虫洞,因此这只是一个模型,和其他模拟系统一样,只是因为该实验的数学描述看起来就像某个描述空间的理论。当然,这并不意味着该理论就一定是正确的。这些模型只是为了提出更强有力的数学证据,证明某个理论可能是正确的。 这项工作建立在量子信息随时间推移而打乱,以及这种打乱与黑洞之间的联系之上。尽管如此,它还是让物理学家兴奋不已。不久前,数十名物理学家在谷歌X会议上讨论了量子技术如何为量子引力研究人员所用。“听到这个实验的时候,真的非常激动人心,”纪尧姆·弗登(Guillaume Verdon)说,“研究量子引力将我带入了量子计算的梦想。” 参与这项研究的马里兰大学物理学教授克里斯托弗·门罗(Christopher Monroe)表示,论文中描述的这种量子计算机即将问世,它可以创造出模拟虫洞的热场双态量子位。他自己的团队正在研究捕获离子的量子计算机,他希望能够尽快使其成为一个平台,在上面创建测试这些想法所需的量子态。他说:“像这样的论文激励着我们,并推动我们在大学、公司和政府实验室里建立这些(模型)。”(任天)

    时间:2019-12-25 关键词: 科学家 谷歌 量子

  • 外媒点评佩奇卸任谷歌母公司CEO:一个时代的终结

    北京时间12月4日上午消息,周二Alphabet发布消息称,谷歌CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)将会取代拉里·佩奇(Larry Page)成为Alphabet CEO。21年前,佩奇与谢尔盖·布林(Sergey Brin)创建谷歌,后来二人渐渐变成公司的“公众人物“,佩奇退位意味着这一角色的淡化。 对于拉里·佩奇卸任谷歌母公司CEO,多家外媒进行报道和评论,以下是主要外媒评论汇总: 外媒:两名创始人的离去是一个时代的终结 对于谷歌来说,两名创始人的离去可以说是一个时代的终结。在创立了谷歌之后,佩奇与布林一直都是谷歌的象征,同时在过去20年中也成为了科技行业最有影响力的人物,他们之于谷歌,就像是史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)之于苹果,以及比尔·盖茨(Bill Gates)之于微软一样。 佩奇与布林退居二线,也正式扶正了皮查伊。现年47岁的皮查伊在过去4年中一直在掌管谷歌的核心业务,他也成为了科技行业的核心人物之一。在过去4年中,皮查伊一直在向佩奇与布林汇报工作。此前佩奇担任Alphabet CEO,而布林则任该公司总裁。 无论二人做出什么样的决定,他们都能轻松为公司筹集资金。福布斯的数据显示,佩奇当前的身价约为589亿美元,布林的身价约为568亿美元,分别位居全球富豪榜的第六和第七位。 外媒:Alphabet可能需要更多地依靠其他业务 由于Google的核心数字广告业务显示出放缓的迹象,Alphabet可能需要更多地依靠其他业务,其中包括Waymo和Verily等公司。谷歌显示其2019年第一季度的广告收入增速放缓,而第三季度的利润却低于上一年。尽管其云业务在增长,但该公司仍在努力争取大量的硬件收入。 由于Google员工表达了对公司政策的不满,佩奇和皮查伊在动荡的几年里监督了公司。据外媒的一项调查显示,去年,成千上万的Google员工走出了世界各地,抗议据称Google向前Android领导人安迪·鲁宾(Andy Rubin)支付了9000万美元的离职补偿金,尽管他发现性行为不端指控是可信的。 外媒上个月报道,Alphabet的董事会已经开始调查高管如何处理性行为不端的指控。

    时间:2019-12-25 关键词: 谷歌 alphabet 佩奇

  • 谷歌再爆报复性解雇员工事件 或因加入劳工团体

    北京时间12月5日晚间消息,据国外媒体报道,谷歌日前在芝加哥遭到一起投诉,指控谷歌非法解聘员工。这也是针对谷歌一系列此类指控中的最新一例。 昨日,美国国家劳资关系委员会(NLRB)芝加哥地区办公室接到一起投诉,称谷歌非法解雇广告业务部门一名或多名员工,主要因为他们加入或支持了一个劳工团体,并对谷歌的雇佣条款和条件提出抗议。 此外,该投诉还指责谷歌制定了一些不合理的规定,如禁止员工讨论工作条件,阻止他们支持劳工团体等。这份投诉指出,谷歌解雇相关员工是一种报复性行为。 就在同一天,美国国家劳资关系委员会还表示,在感恩节前几天被解雇的四名谷歌前员工(被称为“感恩节四人组”)计划向该机构提起不公平劳动行为指控。 当地时间11月25日,谷歌以“违反数据安全政策”为由解雇了位于纽约的四名员工,从而将管理层和员工间的紧张对峙状态推向了顶峰。谷歌称,这四名员工不当获取了公司内部信息并向媒体泄密。 但这四名员工则称,他们是谷歌报复行动的牺牲品。他们之所以被解聘,主要是因为他们从事一些工人组织行动让谷歌感到不满。 对此,谷歌一发言人昨日通过一份电子邮件重申:“我们解雇那四人,是因为他们故意且经常反复违反我们的长期数据安全政策,包括系统性地获取和传播其他员工的材料和工作。没有人因为给公司带来麻烦或讨论公司活动而被解雇。” 事实上,之前也有报道称,在过去的两年里,谷歌员工一直在有组织地抗议公司的相关决定,包括其与美国军方的合作,对被指控性骚扰的高管的处理,及对待临时工和供应商的方式等。 为了应对“特别善于提意见”的员工,谷歌在2018年5月特地雇佣了顾问公司,修改公司条例以清理门户。(李明)

    时间:2019-12-25 关键词: 谷歌 解雇 劳工团体

  • 谷歌公布2019年最流行GIF动图:一大波爆款表情包来了

    谷歌公布2019年最流行GIF动图:一大波爆款表情包来了

    据外媒报道,有了GIF生成器,每个人都能制作属于自己的动画,但每年诞生的GIF图多如牛毛,哪些才是最受大家欢迎的动图? 临近2019年尾声,Google通过搜索引擎,整理出了今年最受欢迎的GIF动图,反映出过去一年动图的流行趋势。 去年12月,Google收购了GIF平台Tenor,后者在Android,iOS和桌面均有相关产品。 Tenor在Google相关产品(比如Google图片)和其他应用(例如WhatsApp,Twitter和Facebook等)中为GIF搜索提供支持。 下面的图片中,Google分别整理了2019年“十大最流行的GIF”、“十大最受欢迎的‘俚语’GIF”以及“最流行的十大节日GIF” 一起来感受下。 十大最流行的GIF: 十大最受欢迎的‘俚语’GIF: 最流行的十大节日GIF:

    时间:2019-12-24 关键词: 谷歌 流行 gif 2019年 动图

  • 报告:苹果谷歌6巨头过去10年全球避税1000亿美元

    报告:苹果谷歌6巨头过去10年全球避税1000亿美元

    据国外媒体报道,最新一项研究结果显示,在过去的10年间,包括谷歌和苹果在内的硅谷6大科技巨头的“税收缺口”总计超过1000亿美元。 Fair Tax Mark是一家为企业提供良好税收行为认证的英国机构,该机构评估了2010年至2019年间Facebook、苹果、亚马逊、Netflix、谷歌和微软的全球纳税情况。Fair Tax Mark研究了上述6家科技巨头的税收准备金(即企业在财务报告中预留的纳税金额),并将其与实际缴纳的税款进行了比较。研究人员发现,在过去的10年里,这6家科技巨头的税收准备金与他们实际缴纳的税款之间的差距达到了1002亿美元。 Fair Tax Mark在报告中称,一般情况下,对大企业的纳税审查往往只关注税收准备金,但这并不是政府实际收到的税款金额。报告还指出,这些企业的利润继续被“转移到避税天堂,尤其是百慕大、爱尔兰、卢森堡和荷兰”。研究人员表示,其中大部分纳税缺口“几乎都来自美国以外地区”,因为国外的税务开支仅占这些公司过去10年海外利润的8.4%。 Fair Tax Mark CEO保罗·莫纳汉(Paul Monaghan)对此表示,这些公司的账目与他们实际缴纳的税款之间存在巨大差异,“这些企业实际缴纳的税款比其账户中报告的数额少了1000亿美元。” 报告显示,亚马逊是这6家科技公司中“最严重的违规者”,自2010年以来缴纳了34亿美元的所得税,仅相当于其利润的12.7%。但在调查所涵盖的年份中,有7年的时间美国的公司税为35%。直到2017年,美国总统特朗普(Donald Trump)才将公司税率从35%下调至21%。 报告称:“亚马逊在全球市场的主导地位日益增强,而其背后的收入基本上是免税的,这可能会不公平地影响到采取更负责任做法的当地企业。”2018年,亚马逊营收为2329亿美元,市值约为8920亿美元。 对于Fair Tax Mar的这份报告,亚马逊发言人在一份电子邮件声明中表示,Fair Tax Mar报告中的说法是错误的。亚马逊称:“该公司约占全球零售业的1%,我们在自己运营的所有市场都有着更大的竞争对手,我们2010年至2018年间利润的有效税率为24%。” 报告还显示,Facebook过去10年间的“税收缺口”位居亚马逊之后排名第二。研究人员称,Facebook缴纳的现金税仅占其过去十年利润的10.2%,是6家公司中比例最低的。在海外市场,Facebook的纳税比例也是最低的,仅占其海外利润的5%。 对此, Facebook发言人在一份电子邮件声明中称,该公司认真对待自己的纳税义务,在公司运营的每个市场都缴纳了应缴的税款。 谷歌的“税收缺口”排名第三,过去10年中的纳税总额相当于利润的15.8%,而海外纳税率只有7.1%。谷歌一发言人在一封电子邮件中称,Fair Tax Mark忽略了当今复杂的国际税收制度,扭曲了谷歌提交给监管机构的文件中记录的事实。 此外,Netflix位居第四,过去10年的纳税率为15.8%。苹果第五,纳税率为17.1%。而微软第六,纳税率为16.8%。苹果和微软发言人也表示,其公司在所运营的国家和地区都支付了应缴的税款。

    时间:2019-12-24 关键词: 苹果 谷歌

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