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  • 射频半导体行业发展趋势解析

    近两年,射频半导体行业取得了众多颠覆性的突破与进步,诸如持续整合MMIC市场,通过氮化镓GaN技术促进新型基站架构和射频能量应用的发展,5G也完成了独立组网标准,阵列天线、太赫兹技术等也取得了众多实质性进展。 作为中国本土微波射频器件制造基地,成都聚集了一大批优秀的微波器件、通信系统厂商、研究所及科研单位。在2018中国(成都)电子信息博览会期间,由中国电子器材有限公司、中国电子仪器行业协会主办,中电会展与信息传播有限公司、《电子技术应用》杂志社承办的“2018中国西部微波射频技术研讨会”将于2018年7月11日召开。本次研讨会继续由电子技术应用与中国电子展组委会共同策划,我们邀请到了国内外领先半导体厂商、测试测量厂商、系统集成商的技术专家,旨在为设计微波射频电路、模块与通信系统的射频/微波电路、系统的工程师奉献一场高频电路新技术盛会。 硅基全集成太赫兹通信系统研究进展 太赫兹作为毫米波的延伸,它所提供的通信带宽远大于毫米波,理论上可实现极高速的无线通信。实现太赫兹通信的关键在于是否能设计并获得具有良好性能的太赫兹收发机系统。电子科技大学教授、博士生导师王政设计并实现了国际上首个210GHz基于基频的全集成CMOS收发机系统;此外,王教授带领课题组实现了国际上首个基于90nm SiGe工艺、工作于300GHz的全集成硅基频率综合器芯片,获得了宽带的频率调制和出色的相位噪声特性;还提出了重叠像素和相控阵相结合的技术,设计并基于0.18靘 SiGeBiCMOS工艺实现了新型基于相控阵的W波段的硅基全集成成像系统。本次演讲,王政教授将对其硅基全集成太赫兹通信系统的研究成果和进展进行介绍。 低空小型飞行器防御技术 四川省微波通信技术创新联盟秘书长高晶将分享低空小型飞行器防御技术。根据无人机的威胁程度,将无人机等级由低到高分为四类:应用常规技术飞行的无人机、应用抗干扰技术的无人机、应用自定义通信技术的无人机和应用预设导航技术的无人机 。无人机管控技术有侦测发现技术(通过雷达、无线电、光学等技术实现对无人机的探测、定位、跟踪等)、干扰压制技术(通过欺骗性和压制性等手段对无人机的自动驾驶与控制系统、通信系统、动力系统等实施有效干扰,使无人机不能正常飞行或进行诱捕)、捕获击毁技术(利用抓捕或破坏系统对目标实施抓捕或者彻底摧毁的一种技术手段。包括:网枪、网炮、激光武器以及常规武器等)。 毫米波雷达在工业与汽车领域的应用 汽车正在实现无人驾驶,工厂正在实现自动化,城市和家庭也变得越来越智能化,传感器在人机共存、实现这一革命的过程中发挥着关键作用。 自动化的需求正在推动感测需求,仅检测到物体存在还远远不够,传感器需要能检测距离、速度和位置。德州仪器(TI)半导体事业部中国区嵌入式产品系统与应用总监蒋宏介绍了TI在过去7年一直开发的高频CMOS电路。该研发活动开始于TI Kilby实验室创新,将毫米波传感器的所有功能块集成到单芯片上 - 从76-81 GHz RF电路到高级感测所需的处理块。 与现今部署的传感器相比,高级混合信号电路的精度高出10倍,可以将检测到单根头发。 超低功耗晶体管可在25%的电流传感器上实现感测功能,可选择低至150 mW。单芯片可实现尺寸与现代智能手表尺寸相似的极小尺寸传感器。 5G 还是IEEE 802.11ax? 5G和IEEE 802.11ax?两者都可实现较高的数据速率(Gb/s),两者都将消耗大量功率以获得良好的覆盖范围,同时两者都试图进入对方的领域。IEEE 802.11ax 关注的焦点是完全的室内覆盖--家里或办公楼的每个角落和缝隙都可实现同样的高数据速率,打造一种不容易被 5G 替代的体验。(为免这种体验听起来令人难以置信,IEEE 802.11ax 最终成为一个非常难以实现的标准,且其实现时间又被推迟了 6 个月,预计将于 2019 年年初获批。)然而,5G 正面临着其独有的严峻挑战,包括延迟。尽管 5G 提高了数据速率,但其覆盖范围却缩小了,且手机基站的覆盖范围开始“按平米计算”。预计 5G 的覆盖范围可能缩小不到一半,这就要求基站数量增加 4 倍多。在人口密集的市区寻找安置基站的空间成本较高,这意味着推出 5G 基础设施的开销巨大,与此同时许多运营商的 4G 投资尚未回本。5G 声称有“方法提高室内穿透性”,而.11ax 的口号则是“5G 已经到来,名为.11ax”。那么,谁将在竞争中取胜? Qorvo无线连接事业部高级业务发展经理Jeff Lin将在此次研讨会中一一分析这两项技术特性,以及如何充分利用这两项技术的优势,定义和执行技术的战略。

    时间:2018-07-12 关键词: 半导体 嵌入式职业规划 微波器件 微波射频器

  • 写给新手,从不懂到入门,一只老鸟的嵌入式入门心得

    本人大学学的是电子信息科学与技术专业,其实这个专业和嵌入式没有多大的关系,要说有关系就是简单的讲了下C语言语法,学完之后还不知道什么是C语言,只记住了,char,int,string等占几个字节,if, for, while循环什么的,感觉也就能算一些小学就会的题目,全国计算机等级二级也就糊涂的过了。我这个专业没学过C++,一开始不知道什么是向对象,什么叫面向过程,这可能让大家笑话了。不过这说的是实话,大学的时候比较喜欢动手,喜欢硬件方面的东西,也喜欢看书。在大一的时候就听学长说,单片机很难学,在没事的时候就从图书管借了本关于51的书,一开始还真是不怎么懂,然后硬着头皮去看,当我把51的结构看完了,就不像一开始那样一头雾水了,自己在纸上把51的结构图默画一遍,然后再把各个寄存器功能写一下,各个功能口的结构也画一遍,然后就不觉得51有什么难了。其实有些时候不是这个东西你不会,而是在不会的时候自己先告诉自己这个太难了,自己先放弃了。我们学习51芯片,是为了以后的打基础,知道是怎么通过配置寄存器来实现功能。 大二下学期的时候,我们开了51的课,这个课几乎就没怎么去,因为我认为没有必要去听自己会的东西了。后来听别人说avr的资源会比51的丰富的很多,所以就想试试,看看有什么难的,就从网上买了本马潮老师《AVR单片机嵌入式系统原理与应用实践》,一边看书,一边想自己画一个板了,一开始想实现一个点阵屏,实现滚动效果,后来想想做个板也花不少钱呢,为什么不多加一些功能呢,还能多学到些知识,所以就加了温感,红外,铁电存储器等并把所有的扩展口都扩展了出来,备以后用,那时还挺自豪的呢,同学们都很羡慕,不过现在想想其实也没什么了。 大学也听说过嵌入式这个词,不过不太明白是什么意思,09年的时候从网上找到中嵌视频,有四张DVD(大约13G),下载下来后,从头到尾的看了一遍,没什么印象,只记得讲一些不知所云的函数,然后莫名其妙的讲怎么使用那个44b0的开发板,不过听完了,还是有很大收获的,就有一种想装一个linux的冲动,我是大二下学期才有的自己电脑,不过电脑的配置比较低,1g内存,跑虚拟机就像个蜗牛,所以就想着怎么才能装个linux,自己用XP习惯了,如果全换了又舍不得,那时从书上知道linux的文件系统和windows不一样,只有一个根分区,所以也害怕一装linux全盘就被格式化了,不过最后还是欲望战胜了担心,买了张redhat 9的光盘,小心的装这个系统,里边的英文也不是太难,还是知道大概意思的,所以一步步的装,最后装到我的硬盘的最后空间,重新启动,竟可以选择进入哪一个系统了,从这之后,自己就不害怕怎么装系统了,应了那句言,纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。 所以我认为,买一个开发板是完全有必要的,拿到实物操作一下就不会感觉太抽象了。 后来也想学学arm,但不知道arm是什么东西,所以就买了本《从51到arm》,讲的是关于arm的大体结构,看完后感觉,原来arm就是一个速度更快,接口更丰富的单片机啊。 如果想做linux设备驱动的同学应该对arm硬件有一些了解。如果对驱动不感兴趣,完全没有必要去看。交叉编译器会帮我们做好这些事情,他比我们更了解arm结构。 大三下学期开始准备考研了,所以自己这些兴趣就先放下了,报的北邮的信通学院通信专业,当时就是想一定要上个好学校好专业,也没想太多,结果考了的成绩差了点,没有被录取,也不想调剂一个二流的学校,然后就参加工作了,工作中每天都用的到开发板,当我看到一个小板上还可以跑系统的时候感觉很不可思议,以为要很大工程。后来边工作边学习,每天都要看电脑看到眼发疼,晚上也都差不多十二点时才睡觉。感觉到累,不过也感觉到自己在进步。 闲话有点多了,说了很多都是自己大学那点破事。 听很多的初学者说不知道从哪里开始,学习嵌入都要学哪些东西,从网上搜了一下,一大堆的东西要学,一下就推荐十几本书,说看完这本书怎么怎么样,看完那本书怎么怎么样,一下子就给初学者给吓住了,其实完全没必要把网上的那些东西全部看一遍,那样又费时,又感觉工程太大,让初学者没有信心去把每一种都看完。网上说的些方面都要知道,不一定全部都掌握,我们可以退成求其次,每一个都知道一些,当然会的越多越好。今天学点这个明天学点那,换着样来也不会觉得烦。而且还能感觉到每天都有收获。 下面给嵌入式初学者一些自己的我个人建议。 1嵌入式涉及到很多的基础知识: c语言,关于C语言要知道基本的语法,什么是结构体,什么是共用体,有什么区别,不用强记一些二级考的东西,因在实际中用的很少。 c++要知道什么是类,怎么定义,继承,接口,要深刻理解,当然基本语法也是必不可少的。 操作系统原理也应该知道基本的原理的,我记得我大学没这个课还是去电信学院蹭别的专业的课呢,后来学习发现很多的东西都是在这个课上学到的。什么时间片啊,任务调度啊,都是在那里知道的。 Linux基本命令的使用(vi编辑器必须会用,因为在终端改文件的时候只能用这个),我们现在很多的人都习惯用鼠标了,很少用到命令,我们学习嵌入linux可要改改这个习惯了,linux用命令操作一是效率高,二是功能非常强大,远非图形界面能比的了的,其实我们用图形界面的操作都要转化为命令传给硬件的。 Linux文件系统的管理要清楚,哪个目录存放是什么东西,有什么用,文件权限管理等 Shell编程也要了解一些,在这给大家推荐一个教程,周朝剑的 shell编程,也就七八讲吧,讲的很全面。初学者看前4讲就可以了。 Linux设备驱动的架构要了解,初学者可以以飞凌的OK6410开发板上的led驱动分析一下,结合原理图和linux设备驱动相关书籍把每一行代码都分析明白。关于驱动给大家推荐一本书《LINUX社备驱动程序》中国电力出版社出版的,很经典的,初学者看可能看不太明白,不过要坚持看,最次也得把前6章看完了。 2 看书不要希望一次就会,一次就明白是什么意思,也不要死记硬背,看不明白也没关系,以后遇到了知道去哪里去找就可以了,以后遇到的多了,也就记住了,遇到的少的,忘记也就忘记了。还有,不要直接阅读linux内核源代码,看一些自己把头撞破也想不明白的事,会打击初学者的积极性,要循序渐进,今天学个做个led,明天做个串口,后天说不定就做硬件编解码了。 3、你可以不接受培训,但是不能不买开发板。 如果你想学习嵌入式一定要买块学习板,现在的开发板很便宜了,给我们初学者减轻了很多经济负担。看再多的视频,看再多的书,也不如自己动手试一下,看着很简单的东西,做起来就可能遇到很多的问题,遇到问题找到原因,解决问题,只有这样才能学到东西,记得我第一次写led的驱动,想自己试一下,网上也有人写过相关的代码,可是自己一试,就出了好多的问题,那个led弄了我一天才把led灯点亮。所以不要眼高手低。 还有关于培训,现在的培训机构很多,讲的也不错,老师也很好,但是有一个问题,太集中了,而且学生动手的机会也不太多,记得我们公司还招了一个在北京某个培训机构培训半年的员工呢,花了一万多,来了之后也没感觉有多高,问他都学了什么,也就是我前边说的那些基础知识,很多的东西还是不知道的,照着书弄个helloworld模块驱动两天没搞定。不是培训不好,但我个人见解效果并不是很好。记住:只有自己动手做过的东西才是自己的。 现在买一块开发板很便宜,飞凌的OK6410的开发板就不错,源码完全开放,而且资料也很丰富,完全能满足初学者学习用,有人说友善的板子也不错,我个人觉得友善的板子不错,但是不适合初学者,因为他的很多的东西是不给代码的,用过友善的板子的同学经常有这样的痛苦,想学一个东西,去找他的代码的时候,却找不到,很多友善提供的代码中很多的都是封装好的,只提供给客户一个库,初学者想要找代码的时候就不知道怎么办了。 4 不要好高骛远,要脚踏实地 对于初学者,还有一点小建议,我们拿到一个开发板,很兴奋也很激动,想法自然也很多,想用开发板实现自己的这个想法,实现那个想法,然后又不知道从何下手,然后就去论坛中发一个贴, “那个什么什么怎么实现啊,哪位大侠能详细说一下啊,跪求!!”然后等着别人去回复。见没人回复就抱怨。有想法是好的,我们要实现自己的想法也是有前提的,首先,我们对这部分知识了解吗?如果不了解就去google一下(最好别用百度,不太好用),了解了一些,也就大概知道要怎么做了。如果再遇到问题,再去发贴问,这样也显得咱们有水平。比如自己连串口是什么都不太清楚呢,就问串口通信怎么做啊,就是人家把代码给咱,咱也不明白是怎么回事啊。 5 多看代码,多写代码 见多识广,熟能生巧。多看代码,要从代码中读出代码的意思来。自己平时也要多写代码,多练习(这一点我做的不好,写的少)。 写完已经晚上两点了,思路有些乱,有些也是个人的见解,在有些人看来可能是错误的,每个人有每个人的学习方法,但是我们的目的只有一个——希望我们学到更多的知识。

    时间:2017-12-11 关键词: 嵌入式 C语言 嵌入式职业规划

  • AI看人准不准?它给硅谷CEO打分:马斯克最谨慎 纳德拉最决断

    AI看人准不准?它给硅谷CEO打分:马斯克最谨慎 纳德拉最决断

    想要成为硅谷最成功的CEO,需要哪些素质?可能在不少人脑海里都会蹦出高学历、有远见、有领导能力、会任人唯贤,但其实最必要的素质是谨慎。   根据CNBC报道,招聘公司Paysa最近利用IBM超级计算机Watson做了个调查分析,指出“聪明才智”是科技顶尖公司大佬们需要必备的最重要的技能,而“谨慎”也必不可少。 CEO个人的品质将会对公司产生很大的影响。比如,冒险可能会带来更多的机会,谨慎可能会避免付出昂贵的失败代价;想象力可以促成惊人的技术突破等等,Watson给这些硅谷大佬们打了分,弄了个小排名,我们选取其中几个CEO要素与大家分享。 硅谷最谨慎的CEO是特斯拉、SpaceX的埃隆·马斯克。看到结果还是很惊讶,马斯克给人一惯的印象是喜爱冒险,拥有巨大的野心。他的各种大胆想法,让人很难把谨慎这个词与他联系起来。 在谨慎方面,其余排名如下:微软CEO萨蒂亚·纳德拉排名第三,比尔盖茨排名第五,看来微软的领导层都是谨慎派。苹果的库克排名第八,谷歌母公司拉里·佩奇和Facebook小扎排名后两位垫底。   而在与谨慎有些对立的决断力这一特质排名中,马斯克垫底。而微软CEO萨蒂亚·纳德拉排名第一,比尔盖茨排名第二。看来微软的CEO们可以快速谨慎而坚定地下决策。   硅谷最有想象力的CEO是苹果库克,尽管从库克上任后,苹果创新乏力的观点甚嚣尘上,但是库克对于外界的质疑,一直保持着低调的态度。他在接受《麻省理工科技评论》采访时首次表示,苹果不是没有在开发相关技术,只是不想过多讨论,苹果只讨论即将上市销售的技术。或许从想象力方面,我们还可以期待库克将会带来哪些惊喜。 排名第二位的是亚马逊贝佐斯,微软的两位领导人比尔盖茨和纳德拉分列7和11位,看来谨慎与想象力颇有点不可兼得的意思。而小扎排名第十再度落后,从另外几个领导特质来看,虽然身为硅谷最年轻和最富有的CEO,但小扎还是落后于这些老前辈们。   Watson的排名是基于数据得出的。Paysa收集了上述几个硅谷老大的演讲全文、出过的书、接受采访的实录等等资料,并利用Watson人格洞察分析认知计算应用程序接口(API)来完成分析。 根据IBM Watson方面的说法,人的性格是可以根据人的写作、说话和长相的特征来提取的。如果想要知道一个人的性格如何,完全可以借助这种AI技术去分析,从而得到更加准确的结论。 利用AI来判断个人的性格,相当于是一场智能面试。现在已经有不少大公司开始在招聘时启用AI系统,跨国消费品巨头联合利华就在这种AI招聘中尝到了甜头。 联合利华与数字人力资源服务提供商Pymetrics和HireVue合作。打破了以往校园宣讲、收简历、面试的招聘模式,将招聘过程数字化,如果候选人可以通过AI系统的一系列考验,就能成为公司的一员。 候选人通过Facebook或LinkedIn在线提交简历,随后他们会要求在Pymetrics平台上玩12个基于神经科学的小游戏,来判断他们是否符合某些职位的要求。 一旦通过小游戏,就会接到HireVue的视频面试邀请。在视频面试时,系统会给出几个问题,候选人只许通过手机,对着摄像头进行回答。这时,HireVue就会开始分析候选人的肢体动作、面部表情、说话的语音语调等等几方面,并向HR提出一些意见。   对于像联合利华这样的跨国大公司,每年至少要处理来自全球各地的25万份简历,利用AI技术无疑能够大大简化招聘流程,提高工作效率。据联合利华方面给出的数据,使用AI平台后,招聘人员筛选简历的时间减少了75%,候选人的招聘流程从四个月降到了四周。 听起来,AI不仅要在未来取代翻译和新闻记者,还很有可能也把HR小姐姐挤走了。但是,在实际操作中,还是会有人质疑AI的准确性。 利用机器算法来测试候选人的面部表情、肢体语言,并学习哪些人在工作中更具备公司所要求的素质,听起来就跟看面相一样玄乎。如果确保机器学习的数据是可靠的且没有偏见的,这些都是颇具争议的问题。或许科学依据与可靠性仅仅是人工智能技术的“一厢情愿”。 此外,在招聘过程中,人与人直接交流还是有很多情感因素,很可能会影响候选者的情绪,比如如果招聘公司HR是个混血帅哥,女性候选人就大爆发,超常发挥。如果是AI机器面试就绝对不会发生这种情况。这就有点类似托福和雅思考试,面对机器作答和真人考官对话,完全是两种不同的感觉。 在情感认知方面,AI还有很长的路要走。

    时间:2017-06-29 关键词: ceo 硅谷 AI 马斯克 纳德拉 嵌入式职业规划

  • MIT评选出全球最聪明的50家公司:英伟达居首

    MIT评选出全球最聪明的50家公司:英伟达居首

    《麻省理工科技评论》发布了2017年度全球50大最聪明公司榜单,英伟达居首。英伟达(Nvidia)不断对其芯片进行创新。虽然该公司的产品最初是为游戏而生,但是目前已经成为驱动深度学习和自动驾驶等突破性技术的主力。英伟达在其新芯片上所花的研发费用达30亿美元。   《麻省理工科技评论》今年全球50大最聪明公司完整榜单 该杂志称,其评选标准为能“把创新科技和有效的商业模式”最好地结合在一起。 排名二至十的公司依次为:太空探索公司SpaceX、亚马逊、基因检测公司23andMe、谷歌母公司Alphabet、科大讯飞、凯德药业、腾讯、美国再生元制药公司Regeneron、火花基因疗法公司Spark Therapeutics。 此次榜单中共有九家中国公司上榜:科大讯飞、腾讯、Face ++(旷视科技)、大疆、阿里巴巴、蚂蚁金服、百度、富士康、HTC。 去年排名第1的公司为亚马逊,在评选理由中,该杂志提到了亚马逊在人工智能方面取得的成果,比如Echo智能音箱等。

    时间:2017-06-28 关键词: mit 英伟达 嵌入式职业规划

  • 李开复演讲:AI时代 你想处于金字塔的哪个位置

    李开复演讲:AI时代 你想处于金字塔的哪个位置

    谢谢台湾大学邀请我参加今天的盛典,能和全台湾最顶尖的一群毕业生,以及各位的家人、亲友齐聚一堂,分享你们的喜悦,我感到非常荣幸。首先,我要向所有的毕业生表达祝贺,我为你们感到骄傲! 还记得 34 年前,我跟各位一样坐在大学毕业典礼台下。当年的我,大学四年,找到了我的两个最爱。第一个最爱是我的初恋,也是我的毕生挚爱,我的妻子。 而今天,不是来讲我的初恋,而是来讲我另外一个大学期间的最爱:人工智能,就是现在最火的 AI。我最近找到我大学毕业时,申请博士作文。我把它 po 上了我的 fb:“ AI 是对人类学习过程的阐释, 对人类思维过程的量化,对人类行为的澄清,以及对人类智力的理解。AI 是人类认识并理解自己的最后一步,我希望加入到这个一个全新但是最能改变世界的科学。” 毕业那天之后的 34 年,我在 AI 科研、开发、投资方面不断耕耘。今天,我很有把握地告诉大家:未来 10 年的 AI 革命比工业革命规模更大,而且来得更迅速猛烈。 有什么证据呢? 最近最大的科技新闻就是 AlphaGo 打败人类最顶尖的棋手柯洁。棋圣聂卫平点评:AlphaGo 可以说是 20 段,人类要打赢 AlphaGo 唯一的希望就是拔掉电源。 AlphaGo 只是一个例子,在过去的两年,AI 在人脸辨认、语音辨认都超越了人类。 我们投资的一家 AI 贷款公司,每笔贷款只要 8 秒钟,2比人花 8 个小时还要精确。这家公司今年将会发放 3000 万笔贷款,几乎超越了所有的银行。 如果把这些技术和成果往后延伸,我们可以很确定地预测:未来十年,AI 能在任何任务导向的客观领域超越人类。AI 将取代人类 50%左右的工作。AI 会取代工厂的工人、建筑工人、操作员、分析师、会计师,司机、助理、中介等,甚至部分医师、律师及老师的专业工作。 在这十年,我们将进入一个富足的丰产时代,因为 AI 作为我们的工具,将为我们创造巨大的价值,帮助我们降低甚至消除贫穷和饥饿。我们每个人也将获得更多的时间,来做我们爱做的事。 在这十年,我们将进入一个焦虑的迷惘时代,因为 AI 将取代人类一半的工作,许多人会因为失业,失去原本从工作中获得自我实现的成就感,而变得忧郁和迷茫。 接着,我想跟各位分享有关人工智能未来的三个想像图:金字塔,魔法棒,和爱心。 首先来想像一个金字塔。 随着 AI 到来,职场的金字塔结构将会重组。金字塔顶端的人叫做创新者。AI 优化某一个领域的精确度,远超人类,但是 AI 是不会创新的。每个理工科系毕业的学生,你们的机会在于创新和发明前所未有的技术。这不只是为了避免被 AI 取代,也是作为顶尖学府毕业生的责任和机遇。那些资工系毕业的学生,请不要认为自己必须去面试所有半导体公司,挑个最高薪的工作,请慎重考虑去世界最顶尖学府深造或最顶尖科研公司从事科研。那些医学院毕业的同学,请不要只追逐高薪的医师工作,请考虑做医学研究工作。因为你有机会延长人类的寿命和生活质量,这是 AI 做不了的。 这点是我和哈佛癌症医学院的院长交流时达成的共识。对于这些有创新能力的同学,我想分享一个我当年读博士时,我的系主任对我的期望: “在你的博士论文领域,成为世界第一人。”因为他的期望,我放弃了两个简单的课题,最后才做出了世界第一套不指定语者的语音辨认。 金字塔第二层是各行业的专家。这包括了各垂直领域的顶尖专家和各行各业专业人士。虽然我认为大部分记者会被 AI 取代,尤其是财经新闻、体育新闻 AI 今天已经比大部分记者写得更快,更好,而且不会犯错。但是 AI 肯定无法写出比高希均教授更好的经济评论。虽然AI 已经开始写小说,但是 AI 肯定写不出比龙应台更好的散文。 虽然AI 可以在炒股方面打败绝大多数电视上的股市名师与名嘴专家,但是 AI 无法取代我们创新工场对科技趋势预测和早期投资的眼光。我想给台下法律系的毕业生特别打打气:作为律师费用的最高消费者之一, 我有亲身经历,顶尖的律师是不会被取代的。虽然重复性的和简单的工作,比如说搜索资料、筛选证据,甚至梳理辩证逻辑,肯定会被AI取代。但是当我2005年面临有史以来最大的“跳槽诉讼案”的时候,我对我的律师佩服的五体投地。他呈堂辩证的绝佳口才、审问对方证人的犀利程度,都让我叹为观止。他感染了法官和全场,他的个人魅力完全不亚于电影 A Few Good Men 里的 Tom Cruise,这是AI 永远没法做到的。 AI 时代,将会是艺术及文化创作者的美好时代,会有更多的艺术家、设计师、诗人、歌唱家、演员的出现。AI 无法做到感性自由的创造。 有些人可能已经看过 AI 可以把一张画做成莫内的风格,但如果给 AI一张白纸,它没办法像一个五岁小孩天马行空地去画画说故事。AI不懂美,不懂幽默。有一个识别笑话的软件,看到它认为有笑点的地方就会说“哈哈”。当我们输入今天的报纸的时候,他看了每句话都是“哈哈”。我看到很多台湾的创作者和设计师正在文创领域中努力,也有不少在国际上有亮眼的成绩,期待你们当中学习艺术、戏剧、音乐等专业的毕业生能够运用艺术和美学,甚至在文化娱乐领域创业,进一步提升台湾的软实力。 AI 时代,也将会带给文科生各种希望。前一阵有篇采访标题:“李开复说文科生的时代来了。”有位大学生问我:是不是文科生好找工作了?抱歉,不是的,而是别科的也变得一样难了!但是进入 AI 时 代,各种文科真的变得各更有意思了。 比如说:我们可能一百多年没有看到一个伟大的哲学家了,但是 AI 时代,哲学就很有意思了。如果人能被AI复制,那么人生的意义是什么呢?心理学也更有意思了,如果 AI 能解决人类温饱问题,但是又有那么多人失业,那么最高层次的自我实现问题怎么办呢?同样的,社会学、历史、人类学都因为AI 可以有好多新课题。 我上个月参加哥伦比亚大学理工学院毕业典礼,有机会和第一名和第二名的两位同学聊天,我问他们两位觉得最有价值的学科是哪一门,他们两位理工科学生同时回答“当代文明”,居然和当年读理工的我一样!如果不是当年这门课,也许我今天只会专注 AI 技术,而不会考虑到 AI 对社会的影响而写下我的新书《人工智能来了》,更不会站在这里和大家分享人类的愿景。我觉得理科生的人文关怀,未来会有更大的价值,因为 AI 是无法在做这么大的跨越的。 以上提到的各种行业机会都让人振奋,我相信在座的每一位毕业生只要努力都能争取到这些机会。但是务实地说,这些金字塔顶层的机会不是社会上每个人都能得到的。尤其在 AI 大量取代重复性工作的时候,被取代的人怎么办呢?我认为工作结构金字塔的基层,80-90%的就业机会将是:人与人之间的服务业,这群人在我们的生活中扮演不可或缺的黏着剂:服务、参与、联系、情感。这些都是 AI 不能做的。 当未来人有了更多的时间,人们会希望能有更贴心又有人情味的服务,和真正用心做出来的产品与服务。比如说,餐饮业的从业者会把餐厅的经营收拾工作交给机器人去处理,把时间用来研发更具特色的美食,店主人也更有空能跟上门的客人聊天交朋友。再举个例子:在中国大陆的家政服务领域,开始有了细分,甚至有些高收入的服务。比如说,上门厨师、按摩师、换季叠衣师、孕妇需要的有:月嫂、育婴嫂、甚至还有催乳师。 近年我把家搬回台湾后,我特别看好台湾的服务业。比如说:我的朋友朱平创立的肯梦学院,培养的不只是美发设计师,更是风格生活家,带给顾客快乐和美。 台湾的美食保留了大陆各地美食的原汁原味。我的大陆朋友发现台湾的北京菜比北京好吃,台湾的闽南菜比福建好吃,台湾的四川牛肉面比四川好吃。台湾服务业的从业者是最认真,最有人情味的。我的朋友韩寒几年前来台湾,亲身体验了台湾计程车司机和眼镜行服务的诚信、专业、友善、可爱、认真,写了一篇著名的文章“太平洋的风”。我另一位大陆朋友封新城说:“台湾最美的风景是人。” 在台湾社会担心台湾竞争力的时候,其实我认为只要走上街头小巷,感受一下周围的人情味,体验一下世界顶尖的服务业,会发现这就是台湾的核心竞争力。 大家可能在想:服务业值钱吗?当然值钱!创新工场投资台湾创业者最成功的三个案子不是科技公司,而是服务公司,分别是:“蓝领服务”,“快剪”,和“面包”。我们帮助这三个公司引入大陆市场,都在“消费升级”的趋势下快速发展。我认为三年内三家公司都有机会成为十亿美元的独角兽。 接下来再想像一根魔法棒 我想跟大家分享我特别喜欢的一句话,是英国科幻小说家亚瑟·克拉克所说的:“任何先进的未来科技,都会带来和魔法一样的效果。” 无论你是否是主修技术,你应该开始把AI视为引领未来的超强魔法,你要用它不断升级进步,才能在你的专长领域中发光发亮。你可以把AI 想像成 Internet,我们过去 20 年的生活体验已经被网络全盘改造,下一个 10 年将会被 AI 改造。这也代表,无论你专长在哪一个领域,都要成为第一个善用 AI 工具的人。如果你是软件工程师,你要利用AI 工具来检查和优化程序、甚至编写新的程序。如果你自己开公司,你要使用 AI 工具来管理帐务成本,最大化你的变现和利润。如果你是肿瘤科医生,你需要用癌症分析和诊断工具,和你一起诊断病人。 AI 工具和人类的关系应该是 1+1=3,如果在 100 个癌症患者中人类医生能救 70 人,AI 能救 60 人,两者相加也许能拯救 80 人,人工智能会继续进步,未来也许救80人,那时两者相加也许就能拯救 90人。我观察到台湾社会有一种被动、推卸、无奈的氛围。经济没有进步是政策的问题,薪资低是企业的问题,房价高是房地产商的问题,年轻人看不到未来是大环境的问题。那么,作为在 AI 时代来临即将要踏入社会的新血,我们能做些什么? 有了 AI 这支魔法棒,你有责任去解决困难的问题。不要浪费时间做那些机器很快就能胜过人类的事。不要接受没有挑战的工作,对自己设定积极而严格的学习目标,选定某个具体领域勤下苦工,成为 AI 无法取代的人才。 有了 AI 这支魔法棒,你有责任做更有智慧的职涯选择。不要只追求时下看来很酷的流行工作,选择能改善社会和世界的工作,选择能帮助人们而不贬低他人的工作,选择有同理心和爱心的公司企业,而不加入透过不法获利垄断市场的公司。魔法棒在你手上,你必须勇于冒些风险,勇于承担责任,勇于揭发不正义,为台湾社会施展更正面积极的魔法。 有了 AI 这支魔法棒,你有责任重建台湾和世界的连结。你们的世界观应该不止于天天上网彼此点赞或转发八卦。要多上有养分的英文网站,让自己的英文更加进步,每天吸取国际知识时事,认识和你同一个领域、同年龄层其他国家的优秀年轻人在做些什么、关心什么。你的专长有没有国际会议、国际奖项、国际型计划可以积极参与报名? 你是否要考虑留学,或到国外工作一段时间,多花时间结交更多跨国城市的朋友,引爆思想火花的碰撞,了解不同的文化和价值观。 最后,让我们想像第三个图像,爱心 四年前,我被诊断得了第四期淋巴癌。当时我面临一个冷酷的事实,我当时认为自己生命可能要用月来计算。在接受治疗那段充满不确定的日子里,我对人生反思良多,我才意识到,我追逐的事业、名声、甚至是等待了30多年终于到来的AI,对我来说都毫无意义。我意识到,过去我人生的优先次序完全本末倒置。我忽视了我的家庭。我的父亲已经去世,我妈妈几乎认不得我,而我的孩子不知不觉中都已经长大。 幸运的是,我的病情已经稳定,所以今天能来到台大和你们相聚。我现在花更多的时间和家人相处。我搬回台湾离母亲更近,无论在北京和台湾我太太都会与我同行。当孩子放假回家的时候,我不是休两、三天假,而会休两、三个星期。 我也开始花更多的时间和他人交心。周末,我和好朋友们一起爬山或出游。我带整个公司同仁到硅谷一个星期参访全球创业圣地,我和在社交平台上向我提问的年轻朋友碰面。我向几年前我冒犯过的人联络请求他们原谅。我写下《我修的死亡学分》这本书、拍摄一部纪录片,跟更多人分享我从和死神擦肩而过的经验中所学到的事情。 这段经历不仅改变了我的人生观和价值观,也启发了我对于AI之于人类存在意义的一个全新观点。的确,AI在许多分析型的工作已经明确的击败我们,AI胜过人类的领域只会一个个增加。但是,工作能力并不是我们之所以成为人的原因。 身为人类的独特之处,是因为我们有爱的能力。当我们见到新生儿的喜悦心情,当我们一见钟情时怦然心动,当朋友用心温暖聆听我们的倾诉,当我们帮助别人之后的愉悦感。我们距离完全掌握人的“心”还早得很,更别说想要复制它了。唯有人类,能够去爱和被爱。人类想要爱人及被爱,爱和被爱使我们的生命有意义。有了这个信念,我们现在知道自己必须做什么。至少要感恩我们被爱。 更好能回馈我们所得的爱。最好能要把爱传出去,不期待回报地去爱。 回到AI的主题,我们跟AI最大的差别就是我们有爱。虽然你们看到科幻电影里面的AI有爱,但是那是虚构的。我可以负责任地告诉你,AI程序没有爱的能力,他们甚至没有任何感受或自我意识。AlphaGo击败了柯洁,但是AlphaGo下棋没有任何乐趣,赢棋感觉不到一丝快感,赢了之后也没有拥抱它爱的人的欲望。AI是冷冰冰的。 将来,即使AI诊断工具比医生精准10倍,病人不会想要从AI机器人那里听到一个冷冰冰的诊断说:“你得了第四期淋巴癌,5年内有70%的死亡率。”病人会想要一位愿意聆听我们病痛、鼓励我们的“爱心医生”说:“李开复也得过同样的淋巴癌,经过治疗后现在很健康,所以也要加油。”在AI分担了繁重的理性工作后,医生终于有时间到家里去探病,有时间和我们说话。这种爱心医生不仅使我们感觉更人性,更有信心,而且也会产生安慰剂效应,增加病人康复的几率。 这有可能解决我前面提到AI取代人类工作的问题。“爱心医生”的人数将超过现在的医生人数。失去工作的人可以去做传播爱和分享经验的服务业,无论是做热情的导游、贴心的饭店礼宾人员,或是风趣的调酒师。有了这类全新的“爱心服务专家”职位,将会创造出许多新的人情味服务业工作。它们不一定是“职业”,也可以是在孤儿院或养老院的志工类工作。我回到台湾居住的这段时间,多次被台湾的志工打动。我在佛光山、慈济、甚至图书馆、区公所,都经常碰到彬彬有礼,充满人情味,有感染力,而且永远带着笑容的志工。我相信台湾的志工精神,可以感染世界,可以让更多人找到AI无法取代的服务业工作。这不但能带给人美自我实现的自豪感和满足感。更重要的是,这会让我们的地球充满爱与欢乐。 我们已经创造了许多任务导向、比我们大脑厉害的AI,那是我30多年前的梦想。对于资工系科班出生的我来说,我感到相当自豪。但是生病后来的我更意识到,我这三十多年把重点放在错误的器官上。人体最重要的部位不是大脑,而是我们的心。 这一课,花了我太长的时间才学到。我希望今天每一位同学,在你们正要迈入人生下一章的转捩点,用你们过人的大脑面对人生,但更重要的是,用“心”创造有意义的新生活。 我希望今天参加完毕业典礼后,你能花一些时间思考我演讲中的三个想像图:你希望自己在AI时代人类工作的金字塔中,占据哪个位置?你想怎么使用你的魔法棒,引领AI时代并做最好的自己?还有,聆听你内心的声音,追求你的梦想和所爱的事。

    时间:2017-06-05 关键词: AI 李开复 嵌入式职业规划

  • 中国集成电路从业人员不足30万,人才已成行业发展短板

    5月16日,工业和信息化部软件与集成电路促进中心(CSIP)在京发布了《中国集成电路产业人才白皮书(2016-2017)》。作为我国首部集成电路产业人才专题的白皮书,进一步贯彻落实了《国家集成电路产业发展推进纲要》,准确把握了我国集成电路产业人才需求状况。对我国集成电路产业人才状况进行了全方位分析总结。 中国集成电路从业人员不足30万,人才已成行业发展短板 白皮书中提到,1999年到2016年,中国集成电路设计但复合年均增长率为44.91%,可谓蓬勃发展。但另一方面,我国集成电路产业的自主创新能力弱,关键核心技术对外依存度高、人才缺乏等问题依然十分突出。根据《国家集成电路产业推进纲要》,产业规模到2030年将扩大5倍以上,对人才需求将成倍增长。目前我国集成电路从业人员总数不足30万人,但是按总产值计算,需要70万人,人才培养总量严重不足。 中国信息产业发展研究院院长、工业和信息化部软件与集成电路促进中心主任卢山表示,中国的电子信息产业缺少相关领域的人才,随着集成电路产业的快速发展,人才的短板成为回避不了的问题。 国家集成电路产业投资基金总裁丁文武也讲到,《国家集成电路产业发展推进纲要》以来,我国集成电路产业快速发展的同时,人才匮乏的问题逐渐凸显。丁文武提出,我国集成电路国内市场巨大,两千亿的进口反映出我们本身很弱,因此人才的发展、培养或引进是行业必须面临的问题。 集成电路现状:产业分布一轴一带,研发岗位薪资最高可超百万 白皮书共八章,从企业背景、企业人才现状、人才薪酬福利状况以及2016年人才招聘情况和培训状况等方面进行了调研,并列出集成电路企业2017年度招聘计划和培训计划。调研在全国范围内选取了133所开设集成电路和相关专业的高校,通过高校与集成电路企业联合培养人才。 按照白皮书的总结,我国集成电路产业人才现状有四大关键词:一是我国集成电路产业人才呈“一轴一带”分布:东起上海、西至成都、重庆的“沿江分布轴”和北起大连,南至珠江三角洲的“沿海分布带”。二是我国集成电路人才“缺”:产业人才的供给与产业发展的增速不匹配,依托高校培养IC人才不能满足产业发展的要求。三是重点关注集成电路人才“供给侧改革”: 面对新时期产业发展对人才提出的新要求,关注人才供给侧,改革创新人才培养方式,注重高端集成电路产业人才培养工作。四是“产学研”融合培养:产学研深度融合,共同来发现人才、培养人才、储备人才。 在薪资方面,集成电路企业的高管岗位均超百万,其中研发岗平均薪资近136万元。生产制造平均117万元。研发岗专业人才薪资近30万元,生产制造专业人才近20万。而对于应届生,本科学历的应届生在芯片设计中的平均薪酬近15万,博士学历近30万。其他岗位略低,但差距不大。调查表明,80%的企业会每年调薪一次,时间大都在1月和6月,每次调薪比例大都在5%到10%之间。 面对集成电路行业但快速发展与变化,人才的调整与培养成为集成电路产业寻求突破的关键之一

    时间:2017-05-18 关键词: 集成电路 人才 嵌入式职业规划

  • 去哪儿大展身手?比尔盖茨鼓励毕业生进入AI领域

    去哪儿大展身手?比尔盖茨鼓励毕业生进入AI领域

    在周一发布的一系列推文中,微软联合创始人、前首席执行官比尔盖茨对大学毕业生说,如果他今天毕业,他将在人工智能领域、生物科学或能源行业寻找一份“能产生巨大影响的工作”。 “你要比我在你这个年龄时知道得多得多,不管是在大街上还是在世界各地,你可以开始对抗不平等。”在发布的14条推文中,盖茨回忆道,他花了几十年时间才了解到世界上发生的不平等现象。他鼓励毕业生们与那些能够以建设性的方式挑战自己的人在一起。 他向网友推荐了一本《人性中的善良天使》(The Better Angels of Our Nature),这是Steve Pinker所著的一本书,阐释了最近人类历史上暴力事件的不断减少。   盖茨指出,“这是我世界观的核心。在艰难的时刻,它支撑着我,也是我热爱我工作的原因。我想它也能帮你。”盖茨还表示,他预计人工智能将打破现状,使人们成为更好的学习者,机器人应该以相当于人类所得税的税率来缴税,以抵消自动化带来的消极影响。   本月早些时候,梅琳达盖茨以及谷歌的李菲菲创建了AI4All,一个旨在让更多女性进入人工智能领域的非营利组织。“作为一名教育工作者,作为一名女性,作为一名有色人种,作为母亲,我越来越担心(不公平),”李告诉Backchannel。“人工智能将会对人类做出最大的改变,而我们却正在失去了一代又一代的技术专家和领导者。”

    时间:2017-05-17 关键词: 人工智能 AI 比尔盖茨 嵌入式职业规划

  • 你和富翁的差距不是学业水平 而是... ...

    如果就学期间你并不是课业最好的学生,那也不需要担心,根据美国专门研究富翁的会计师兼财务规划人 Tom Corley 的调查,在学的成绩并不会阻挡你获得成功,但不持续的努力会。 Tom Corley 日前针对 233 位富翁进行调查访问,其中许多人都是白手起家,他们大多数毕业时并没有取得很好的学业平均成绩(GPA)。有 41% 白手起家的富翁表示,他们的 GPA 只有 B,29% 更只有 C,只有 21% 取得了 A 的成绩。 在 Corley 的调查中,超过 60% 白手起家的百万富翁指出,他们从老师或父母那里学到技能,更有 90% 的人为了学习并提升自我,培养出每天阅读的习惯。 Tom Corley 因此认为,在生活中所学到的东西,比起在教室学到的任何东西都还要重要。“真正的学历需要终身努力。” 根据 Corley 的研究调查,多数富翁都是透过刻苦的努力才在毕业后成功。当然不可讳言的,许多研究显示,才能在其中也扮演了很重要的角色。 但心理学家 Angela Duckworth 强调,才能只是成功的一个条件。 “如果没有坚持,才能就只是潜能。” 一些研究则发现,如果老师赞扬学生聪明而非努力,反而会破坏学业进步的持续。建议透过奖励的方式,指导学生尽全部努力去做事,不论结果如何。尽管好成绩会推动学生继续前进,但学生应该更加重视自己的努力程度。 花了将近 10 年的时间研究社会心理学的学者 Carol Dweck 指出,起初最聪明的人,并不总是最后最聪明的人。“成功是建立在失误和失败的山峰上。”

    时间:2017-05-16 关键词: 学习 富翁 嵌入式职业规划

  • 美国科技公司平均年薪排行 看看差距在哪里

     哪家公司是科技产业薪资最高的呢? Facbook、Google、微软给员工的待遇孰高孰低?据美国求职网站 Glassdoor 的报告显示,Facebook、Google、微软、苹果等闻名全球的美国科技公司都进入 2017 年科技产业薪资排行榜前 25 强,但没有一家大公司进入前三。> Glassdoor 根据该平台上用户提供的薪资资料和就职公司资讯,列出了 2017 年薪资最高的 25 家科技公司,榜单上有许多鲜为人知的公司,Facebook、Google、微软等闻名全球的公司均未进入前三。进入榜单的公司平均年薪都超过 12 万美元,这里统计的薪资包括基本薪资、奖金和股权。 第 25 名:Brocade,平均年薪 136,010 美元 该公司的主要业务是制造通讯网络和数据存储设备,该公司已在 2016 年 11 月被 Broadcom 收购,但后者仅收购 Brocade 的数据存储业务,不包括通讯网络业务。Extreme Networks 在 2017 年 3 月表示计划收购 Brocade 的通讯网络业务。 第 24 名:Xilinx,平均年薪 137,000 美元 Xilinx 是一家芯片制造公司,是全球领先的可编程逻辑完整解决方案供应商。 第 23 名:Adobe,平均年薪 138,000 美元 Adobe 是全球知名的软件开发商,主要提供创意类软件和云服务。 第 22 名:Medellia,平均年薪 138,750 美元 Medellia 是客户体验管理平台开发商,能够帮助客户管理和分析用户资料。 第 21 名:Dropbox,平均年薪 140,000 美元 Dropbox 是云端储存服务商。 第 20 名:Akamai,平均年薪 140,000 美元 Akamai 诞生于麻省理工学院,该公司在 1998 年发明了 CDN 技术架构,同时也是全球最大的 CDN 服务商。 第 19 名:Palo Alto Networks,平均年薪 140,020 美元 Palo Alto Networks 是网络安全服务商,该公司的防火墙让用户可标记每个访问网络的应用程序。 第 18 名:F5 Networks,平均年薪 140,555 美元 F5 Networks 是应用交付网络和业务解决方案公司。 第 17 名:Twitter,平均年薪 142,000 美元 Twitter 是全球知名的社交网络平台。 第 16 名:WalmartLabs,平均年薪 143,500 美元 WalmartLabs 是零售巨头 Walmart 的电子商务子公司,主要是建立和维护线上零售平台。 第 15 名:微软,平均年薪 144,000 美元 微软是全球最大的软件和消费电子公司,旗下的 Windows 操作系统、Office 办公软件和 Xbox 游戏主机在全球市场都受到热捧。 第 14 名:Broadcom,平均年薪 145,025 美元 Broadcom 是半导体芯片制造商。 第 13 名:Informatica,平均年薪 147,400 美元 Informatica 是企业资料整合软件开发商。 第 12 名:Synopsys,平均年薪 148,000 美元 Synopsys 为半导体产业提供产品设计服务。 第 11 名:Dimension Data,平均年薪 150,000 美元 Dimension Data 是专注于企业应用程序、云端运算和网络安全的咨询公司。 第 10 名:Saleforce,平均年薪 150,000 美元 Salesforce 是云服务软件提供商,可帮助销售人员发现和追踪潜在客户。 第 9 名:LinkedIn,平均年薪 150,000 美元 LinkedIn 是全球知名的职业社交平台,该公司已被微软收购。 第 8 名:Juniper Networks,平均年薪 150,000 美元 Juniper Networks 提供用于构建企业网络的设备。 第 7 名:Amazon Lab,平均年薪 152,800 美元 Amazon Lab126 是 Amazon 在旧金山湾区的研发中心。 第 6 名:NVIDIA,平均年薪 154,000 美元 NVIDIA 是全球知名的图像处理芯片制造商。 第 5 名:Facebook,平均年薪 155,000 美元 Facebook 是全球最大的社交平台。 第 4 名:Google,平均年薪 155,250 美元 Google 最为人熟知的是搜索网络服务,该公司还有 Android 操作系统和许多软件业务。 第 3 名:Cadence,平均年薪 156,702 美元 Cadence 是工业设计软件和工具开发商。 第 2 名:Splunk,平均年薪 161,010 美元 Splunk 是机器资料分析引擎开发商。 第 1 名:VMware,平均年薪 167,050 美元 VMware 为全球桌面到数据中心虚拟化解决方案的提供商。

    时间:2017-04-13 关键词: 微软 google facebook 嵌入式职业规划

  • 放松练习:4-7-8呼吸法 让你1分钟入睡

     入睡困难?试试美国亚利桑那州医生安德鲁·韦尔发明的4-7-8呼吸法吧。首先要大口呼气,然后闭上嘴、用鼻子平稳地吸气,同时脑中默数1到4,接下来屏气并默数1到7,最后用嘴大口呼气并默数1到8。照此再重复三次,为一组。 韦尔说,采用这种呼吸法,呼气的时间是吸气时间的两倍,这就比正常呼吸的状态吸入更多氧气,它让氧气更好地充满肺部,进而让肌肉得到放松,起到安神作用。韦尔称这种呼吸法为“神经系统的天然镇静剂”,建议每天做上两组,练习6到8周可熟练掌握。之后,做上1分钟就能让人顺利入睡。韦尔还说,对于初习者,重要的不是数数的时间长短,而是4-7-8这一节律。

    时间:2017-02-22 关键词: 呼吸 放松 嵌入式职业规划

  • 开开心心工作吧!心情不好更容易得心脏病!

    开开心心工作吧!心情不好更容易得心脏病!

      有没有印象?正值青壮年的社会菁英因心脏病发作猝死的新闻时有所闻。据统计,心脏病发病的年龄正逐年下降(注 1),已经不再是只有老年人才会得的病。 心血管疾病(cardiovascular disease,CVD,注 2)是美国的第一大死因,也是中国台湾地区的第二大死因。据估计,每年全球有 1,700 万人死于心血管疾病。高血压、高血脂、体重过重、糖尿病及抽菸都是很确定的心血管疾病危险因子。此外,愈来愈多证据也显示长期的压力、焦虑及忧郁等负面情绪也会使心血管疾病的发生机率升高。 杏仁核(Amygdala)是位于大脑底部,形状类似杏仁的构造,主要掌管焦虑、惊吓及恐惧等负面情绪,一般认为它是大脑的“情绪中枢”,当经历重大的心理创伤、焦虑、忧郁时,杏仁核会较为活跃。最近(2017.1)哈佛大学的研究团队刊登在《刺针》(The Lancet)期刊上的论文更进一步揭示,杏仁核在负面情绪与心血管疾病之间似乎扮演重要的角色。 研究团队在 2005 年 1 月到 2008 年 12 月间,针对 293 名 30 岁以上(平均年龄为 55 岁),没有心血管疾病的受试者进行“正子电脑断层扫描”,并以此结果推算出他们的杏仁核、骨髓的新陈代谢活性,以及动脉发炎的程度,之后长期追踪这些受试者。其中有 22 名受试者在进行检测后的 3.7 年内得了心血管疾病。 与先前的检测纪录比对分析后研究团队发现,杏仁核活性较高的受试者得到心血管疾病的风险较高,而且较早发病。他们也发现杏仁核活性高的受试者,骨髓活性、动脉发炎的程度也较高。他们在另外一个较小规模(13 名受试者)的人体试验也确认了前人的发现:负面情绪压力较大的受试者,身体发炎反应的程度确实较严重。综合以上的试验证据,研究团队推测,负面情绪会经由大脑的杏仁核,活化骨髓制造更多的白血球,进而使动脉发炎的程度更严重。动脉长期发炎会加速动脉硬化(注 3),增高心血管疾病的风险。 荷兰莱登大学药物研究中心(Leiden Academic Centre for Drug Research, Leiden University)的波慈(Ilze Bot)教授在评论本次的研究时说:“随着社会的竞争愈来愈激烈,过去 10 年来人们的社会心理压力有增无减。沉重的工作负担、不稳定的工作、经济压力,都可能增加心理的压力而造成心理的疾病,如忧郁症等。”当人长期承受压力或时常出现负面情绪时,血液中促进发炎的细胞激素浓度会上升,进而引发动脉硬化、心血管疾病。 参与本次研究,哈佛医学院(Harvard Medical Scool)的塔瓦国医师(Dr. Amed Tawakol)说:“我们这次发现,长期的压力是透过杏仁核而引起心脏病的;也更确信,减低心理压力除了有益心理的健康,也可避免心血管疾病的危害。”今后,长期处于压力状态下的人也应该定期接受心血管疾病的筛检,改善忧郁、焦虑、愤怒等负面情绪也有助于避免心血管疾病的发生。 注 1:二、三十年前,心脏病发病的高峰约在 55 岁,现在已下降至 35~40 岁之间。 注 2:心血管疾病是关于心脏或血管的疾病,其中包括心肌梗塞、心脏衰竭等心脏病。 注 3:动脉粥样硬化(Atherosclerosis,动脉硬化)是由脂肪、血栓、结缔组织和碳酸钙堆积在动脉内壁造成的,严重时会使血液供应器官组织发生障碍,产生心肌梗塞、脑中风等疾病。 Study unveils how stress may increase risk of heart disease and stroke Relation between resting amygdalar activity and cardiovascular events: a longitudinal and cohort study Negative Emotions Can Increase the Risk of Heart Disease Angry outbursts may raise heart attack, stroke risk

    时间:2017-02-20 关键词: 工作 心脏病 心情不好 嵌入式职业规划

  • 机器人未来或将取代英国近25万个岗位

     英国一家名为“改革”的智库6日发布一份报告,预测基于人工智能技术的进步,机器人未来将有可能取代英国公共部门近25万个岗位,从而节省运营成本并提高工作效率。 这份报告主要探讨了英国在行政机关、医疗、教育、公共安全等公共部门的劳动力设置,并给出相关建议,其中一条就是用新技术来提升效率和工作质量。 报告说,未来利用智能机器人等技术将能高效完成英国政府行政部门中大量日常工作,到2030年,这类技术可能会取代政府中多达13万名行政人员,由此每年可节省约26亿英镑(约合222亿元人民币)。 报告预计,在英国的各级医疗系统中,这类新技术的应用会逐步取代约11.4万个各类行政和前台接待工作职位,每年节省约17亿英镑(约合145亿元人民币)。报告还认为,护士和医生也有可能受影响,目前电脑程序在部分疾病的诊断上已经实现了不小突破,而手术机器人也在不断扩大应用范围。 报告说,通过新技术的应用,公共部门能够更好地提升基层行政工作和决策工作的效率和质量。 报告作者之一、“改革”智库高级研究员亚历山大·希契科克说,任何工作职位的撤销都是需要谨慎处理的敏感问题,机器人等技术的快速推广并取代人类工作可能会引起争议,但“这么做带来的好处是会使公共服务会变得更好、更安全、更智能以及更具性价比”。

    时间:2017-02-08 关键词: 机器人 嵌入式职业规划

  • 又是一美元年薪!Snap CEO斯皮格尔自降基本年薪

     3日晚间,据外媒报道,继Snap公司正式IPO后,Snap联合创始人兼CEO埃文·斯皮格尔(Evan Spiegel)宣布将自降年薪至1美元,此举欲效仿Facebook CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)等科技公司高管。 Snap将在纽交所上市,寻求融资30亿美元,估值在200亿至250亿美元之间,将是2014年阿里巴巴上市以来最大一次美国科技股IPO,也是自Twitter以来首家上市的美国社交媒体公司。去年,该公司已经选定摩根士丹利和高盛将牵头完成其首次公开募股。 在其递交的监管文件,Snap公司表示“过去已经出现了运营亏损,未来预计还将出现亏损,甚至可能永远无法实现或保持盈利”。而Twitter此前也曾经在其上市文件里附加过同样的内容。 虽然斯皮格尔只拿1美元的基本年薪,但他仍然可以通过股票奖励、奖金等其他形式得到丰厚的收入。 如今,斯皮格尔手握Snap公司22%的A级股票,一旦该公司IPO成功,他马上就会变身为亿万富翁。如果上市时Snap真能达到250亿美元的估值,斯皮格尔手中的股票将价值55亿美元,之前几百万美元的年薪确实有些不值一提。 除了240万美元的年薪,斯皮格尔现在每年还能拿到100万美元的分红,不过IPO之后他连这份分红也会一并放弃。 近年来,美国出现过不少科技公司CEO加入了基本年薪1美元(或者更少)俱乐部。如谷歌公司的两位创始人布林和佩奇在2004年要求将其年薪降至1美元。社交网络Twitter的CEO多西在履职期间不拿一分钱的薪水。 Facebook CEO马克?扎克伯格(Mark Zuckerberg)在15年6月份曾表示:“我已经赚得足够多的钱。基于此,我仅仅是专注于确保利用我所拥有的创造出尽可能好的东西。”

    时间:2017-02-04 关键词: snap 年薪 嵌入式职业规划

  • 他创办了 Blogger 和 Twitter,现在为何要裁掉1/3 Medium的员工!

    他创办了 Blogger 和 Twitter,现在为何要裁掉1/3 Medium的员工!

     1 月 4 日,Medium CEO 埃文·威廉姆斯(Ev Williams)在他所掌管的内容发行平台 Medium 上发表了一篇题为 Renewing Medium’s focus(重塑 Medium 的焦点)的文章。在文章中,威廉姆斯宣布裁员 50 人,这个数字是 Medium 员工总人数的大约三分之一;与此同时,Medium 也将关闭位于纽约和华盛顿的办公室。 威廉姆斯还说,Medium 要调整商业模式来驱动最初的使命。 Medium 到底出了什么问题? 如果仅从外界所关心的数据、活跃量来看,Medium 不仅没有问题,反而活得很好。按照威廉姆斯的说法,2016 年是 Medium 自 2012 年成立以来活得最好的一年;比如说,读者数量和文章数量几乎是上一年的 3 倍。 实际上,Medium 曾于 2016 年 12 月 13 日在 Twitter 上公布称,其月活跃读者已经达到了 6000 万人。     不仅如此,从发布者的角度来说,Medium 吸引了众多作者的参与,无论是世界著名的领导人,还是每一个不知名的个体;在高质量内容的分发上,Medium 越来越成为一个有思想人群的默认选择。 尽管如此,威廉姆斯还是认为: Medium 的发展方向已经偏离了初衷。 威廉姆斯表示,2016 年 Medium 在团队和技术方面做出了很多投资,以此来吸引许多高质量的作者转移到 Medium 平台上来;同时,为了向这些作者支付费用,Medium 开始售卖广告。在这个模式之下,Medium 的高质量作者和高质量内容越来越多;许多大公司也已经对在 Medium 平台上通过内容来投放广告产生兴趣。     但问题的关键是,Medium 团队意识到,这种模式实际上是以广告为驱动力来进行内容发行的,这与 Medium 诞生之初所设想的“以内容为本”的根本目标不一致。尽管从商业的角度来看,Medium 的上述模式已经非常成功,但威廉姆斯称,Medium 目前已经成为一个“被破坏的系统(broken System)”。 威廉姆斯甚至还认为,如果继续这样下去,Medium 将会演变成一个由广告驱动的媒体,却不再为人服务。这样一来,人们每天所消费的大多数内容将会由商业公司来付钱,但是却会指向这些公司的商业目的…… 因此,威廉姆斯决定改变这一切。 威廉姆斯的情怀 Medium 的这次调整似乎透露着一种非常强烈的情怀;不过,如果对威廉姆斯和 Medium 有所了解的话,会发现这次调整一点都不意外。 从 Blogger 到 Twitter 再到 Medium,威廉姆斯可以说是引领了博客、微博客再到内容发行平台等种多网络媒体形态的转变。2003 年,他将自己创办的公司 Blogger 出售给 Google;2006 年,他又与人合作创办了 Twitter,并曾担任一段时间的 Twitter CEO;2010 年,威廉姆斯不再担任 Twitter CEO,不甘寂寞的他又在两年之后创办了 Medium。     重新出发之后,威廉姆斯对 Medium 的定位是一个内容发布平台,但从内容导向上来看,Medium 无比注重内容的质量。威廉姆斯曾经在一篇题为《 Yes, we‘re a publisher》的文章中说道: 我们在乎的是能够让最好的故事与思想得到讲述,让它们以最完美的方式得以呈现,同时,让它们能够迅速得到正确的受众。 在这个理念下,对内容质量的要求成为 Medium 发展的重要元素。为此,Medium 花重金打造了许多本网上杂志,比如说 Matter,比如说 Backchannel;尤其是后者,Backchannel 的主刀者为 Steven Levy,他是《连线》杂志的知名编辑,曾经在《美国新闻周刊》供职十几年,是其最重要的科技记者和编辑。   Steven Levy   正如 Medium 花重金把 Steve Lavy 拉过来一样,Medium 还拉来了企业家、作家、记者等有号召力的人来写文章;威廉姆斯甚至还通过各种方式把奥巴马请来开了一个账户,写了几篇文章;白宫也不例外。至于这部分作者的稿酬,据相关人士透露,比传统媒体高得多。 此外,Medium 在内容推荐方面完全摒弃了 blogger、Twitter、Facebook 等按照时间先后顺序排列的做法,而是以文章质量、用户兴趣等其他指标来推荐。对此,威廉姆斯曾说过这样一句话: 页读数和点击率都不是我们所需要的。我们需要的是用户在 Medium 上停留的时间,在每一篇文章里停留的时间。 所以,Medium 打算怎么办? 既然威廉姆斯如此注重内容质量本身,那么在这次调整的出现容易理解得多了。这次被裁掉的 50 个职位多为销售、支持和其他商务功能的岗位;产品研发部门和工程师团队的大多数都得以保留。 至于 Medium 的未来,威廉姆斯称: 我们认为,那些表达和分享观点的作者们,应该从文章的启发性和预示性中得到回报,而非文章吸引人们眼球的能力。 因此,Medium 将把资源和注意力转移到一个新的模式;在新模式下,作者会因为内容本身而得到回报。在小编看来,这种新模式似乎与微信公众平台赞赏功能的用意有点像;但是威廉姆斯并没有具体说清楚这个新模式究竟是什么样子的。     到目前为止,Medium 经历了两轮比较大的融资。2014 年 1 月,Medium 宣布完成一轮 2500 万美元的 A 轮融资,投资方包括 Greylock Partners、Google Ventures、SV Angel 等;到了 2015 年 9 月,Medium 完成了 5700 万美元 B 轮融资,估值 4 亿美元,领投方为 Andreessen Horowitz,而 Google Ventures 和 Greylock Partners 选择跟投。 值得一提的是,威廉姆斯目前依然是 Twitter 的最大个人股东,其手中依然有 270 多万股的 Twitter 股票,按照 Twitter 目前的股价来算,威廉姆斯在 Twitter 至少还有 4500 多万美元的财富。实际上,威廉姆斯本人就是一个亿万富豪。     另外,关于 Medium 的这次调整,科技媒体 The Verge 在报道时的态度值得玩味。针对威廉姆斯在文章中所说的 “Medium 不是由广告驱动的网络媒体”一句话,The Verge 特意加了一句说“我们就是由广告驱动的网络媒体”。 在报道的最后,在探讨了 Medium 未来可能的商业模式之后,The Verge 似乎有点调侃地说: 如果 Medium 要想继续下去,作者、发布者和读者都得从中受益。但这件事儿,说起来比做得到容易得多了。

    时间:2017-01-05 关键词: twitter blogger medium 嵌入式职业规划

  • 扎克伯格的 2017 个人年度挑战:走遍美国每一个州

    扎克伯格的 2017 个人年度挑战:走遍美国每一个州

    编按:作为比较成功的人,小扎还每年为自己设定目标和挑战,作为比较普通的我们是不是也要给自己的2017设一个挑战呢,让我们富有热诚地去完成挑战,当你克服了一个个挑战的时候会发现,你已经到了山顶,欢迎回复留下你2017个人挑战。  在过去几年中,扎克伯格成功挑战了跑 365 英里、学习普通话、读 25 本书,并在自己的房子中创建了私人助理 AI 。     经历了一系列关于假新闻和审查制度以及偏见的批评和指控之后,Facebook 的 CEO 马克·扎克伯格将解决美国用户的需求和问题定为自己的年度挑战。 这样的年度挑战可以帮助 Facebook 成为更好的平台,尊重每个人的声音和想法,而不只是为那些占据优势地位或在技术领域工作的人服务。这一点目前来讲尤其重要,因为技术可能会取代低技能工人,而且此次总统选举也加剧了公众意见的分化。 扎克伯格写道: 我的工作就是为世界建立连接,给每个人发声的机会。今年我个人也希望听到更多的声音。 在过去几年中,扎克伯格成功挑战了跑 365 英里、学习普通话、读 25 本书,并在自己的房子中创建了私人助理 AI 。 读者可以点击此处阅读他的 Facebook 帖子,其中谈到了以下内容: 我在 2017 年的个人挑战是在年底前访问并会见美国每个州的人...经历了去年的纷乱之后,我希望这个挑战是能让我走出去,和更多的人谈谈,了解他们的生活和工作情况以及他们对未来的思考。 几十年来,技术的发展和全球化进程的加快使我们提升了生产力,建立了更紧密的联系。这些进步创造了不少益处,但对很多人来说,他们的生活也变得更具挑战性。他们面对的隔离感可能是我在之前的人生中从未体会到的。我们需要找到一种方式来改变游戏规则,使之适合每个人参与。 白宫近日的一份报告表示,尽管机器人、人工智能和汽车自动驾驶等技术将有助于生产力和效率的提高,但也可能导致数百万低技能工人失业,尤其是对于一些集中在美国中部的州,其中像扎克伯格这样的技术公司领导者没有亲身经历过、也不了解许多人所面临的问题。 扎克伯格希望 Facebook 成为一个城市广场,而不仅仅是一个传统的媒体或科技公司,这也意味着他们要听取所有的人的意见。媒体特性是 Facebook 固有的特征,如向用户做出推荐的算法和内容政策,扎克伯格的年度挑战也意味着公司在保持自己的媒体角色的同时,必须更加努力地为各种思想创造平等的环境。 这个与竞选活动相似的承诺可能引发公众对扎克伯格是否认真考虑进入政坛的猜测。这位 CEO 此前提交文件可能使 Facebook 的董事会允许他在政府工作长达两年的时间,同时还保留他在 Facebook 掌控权。 通过增加与全国人民的联系来加强自己的同理心,扎克伯格给自己设立的挑战有望使 Facebook 帮助更多的人适应这个充满科技元素的未来。

    时间:2017-01-04 关键词: 扎克伯格 年度挑战 嵌入式职业规划

  •  法国立法捍卫私人时间,下班请忽视邮件

    法国立法捍卫私人时间,下班请忽视邮件

     全球劳工权益高涨,日本电通CEO因为员工自杀而黯然下台,掀起全世界对劳工过劳现象的讨论,就连全球工时最短的法国也无法置身事外,根据外电报导,法国通过新法,让劳工可以合法地忽略下班时间公司发来的电子邮件。 华盛顿邮报 (Washington Post) 根据英国卫报报导,法国通过新的就业法“疏离的权利”(right to disconnect),适用员工人数在 50 人以上的企业,并要求企业制定政策,明定员工可以免于收发电子邮件的时间。前法国教育部长表示,“现在员工虽然离开办公室,但实际上没有离开工作,就像绑着电子项圈的狗一样。短信、电子邮件殖民个人生活已经到了每个人最终会崩溃的程度。” 法国自 2000 年开始规定一周工时为 35 小时,但随着科技进步,实际工时肯定更高,由于法国失业率接近新高,使得近期这项政策受到严格监管。报导指这项政府提出的修正案,是法国劳工部长受到法国电信公司 Orange 作法的启发,Orange 总监表示,在联网无所不在的世界,最大的风险就是背后私人生活与专业生活的平衡受到破坏,拥有工作生活平衡的人在工作上的表现更突出。 该法已经在法国下议院通过。事实上,先前就有类似规定送交法国与德国的立法机构,但当时未能通过。批评者认为该法会让法国劳工竞争力不如其他国家,也有人是拒绝政府干预。巴黎线上市集 PriceMinister CEO表示,在法国很容易通过法案,但是不是所有法案都对职场弹性化发展有帮助。PriceMinister 现在实施的是周五无电子邮件运动,并认为应透过教育解决问题,而不是立法。 但支持者认为该法案是让工作压力最小化的重要移动,巴黎管理顾问公司 Elia 合伙人表示,“很多时候员工即使待在家里,但心却不在,这对家庭关系是很大的威胁”。目前该法没有惩罚机制,因此法国企业可自行决定要不要遵守。

    时间:2017-01-04 关键词: 时间 下班 嵌入式职业规划

  • 三星拟缩减移动部门员工奖金,由年薪 50% 调降至 17%

     原本预期成为三星(Samsung)史上销量最佳的智能手机,Galaxy Note 7 在 2016 年 10 月经历一连串的手机电池爆炸事件,最终导致三星认赔数十亿美元而停产收场。至今,三星也还没公布真正的手机爆炸原因。但是之后,三星移动部门的员工势必将要过一个难过的新年,也就是三星准备缩减该部门的员工奖金。由于相关的奖金与部门的营收利润息息相关,在 Galaxy Note 7 为三星移动部门赔掉数十亿美元之后,员工的奖金也就受到影响。 根据韩国当地媒体报导,三星对于员工的奖金发放规定,是在所属的部门营业利润超过公司所预定的 20% 之后,三星就会针对对该部门的员工,发放年薪 50% 的奖金。但是,由于受到 Galaxy Note 7 事件的影响,三星因此惨赔数十亿美元之后,2016 年的移动部门员工奖金将调降至员工年薪的 17%,这是 6 年来首次三星移动部门的员工奖金低于年薪的 50%,而奖金的发放日期将在 2017 年 1 月 26 日。 报导指出,在智能手机市场快速成长的期间,三星移动部门员工每年都可以拿到年薪 50% 的奖金。但是,根据三星在 2016 年第 3 季所公布的财报表示,受到 Galaxy Note 7 事件的影响,三星移动部门该季的净利仅达到 1,000 亿韩元,相较 2015 年同期的 2.4万亿韩元来说,呈现大幅度的衰退。另外,相较于半导体部门该季仍有 3.37 万亿韩元的净利来说,三星半导体部门员工 2016 年的奖金预计仍可维持年薪 50% 的水准。

    时间:2016-12-23 关键词: 三星 奖金 嵌入式职业规划

  • 五个亿的小投资 有一种投资叫做王健林相信董明珠

    五个亿的小投资 有一种投资叫做王健林相信董明珠

      格力电器收购珠海银隆失败后,不服输的董明珠又以个人投资的方式入股了珠海银隆,再次宣示了自己进军新能源行业的决心。这次和董小姐一起的,还有她强大的朋友圈。 12 月 15 日,董明珠个人与大连万达集团股份有限公司、中集集团在内的 5 家公司共同向珠海银隆新能源有限公司增资 30 亿元,获得了珠海银隆 22.388 %的股权。 万达集团董事长王健林透露,之所以会参投珠海银隆,一是因为万达与格力是紧密型的合作伙伴,二是基于自己对董明珠的信任。 有意思的是,在央视财经记者询问王健林万达参投金额是不是非常巨大时,王健林云淡风轻地回应“不大不大不大,五个亿啊,不大”。可以预见,继“一个亿”的小目标后,“五个亿”的小投资又要火遍网络了。 另外,王健林还对记者透露,目前还未对珠海银隆进行过深入调研,“我觉得董明珠做了调研就可以了,我不用做调研”。 这番信任,让媒体感慨“有一种投资叫做王健林相信董明珠”,那么问题来了,珠海银隆以及其代表的新能源技术,能否值得董明珠豪赌,万达跟进呢? 珠海银隆解密:被埋在沙子里的金子? 银隆新能源官网资料显示,珠海银隆建立了一条新能源闭合循环式产业链,它以锂电池材料为核心,以锂电池、电动汽车动力总成、整车制造与智能电网储能系统的生产、研发、销售为一体。 两次收购助力了珠海银隆电池技术与新能源汽车制造实力提升,一是 2010 年收购美国上市公司奥钛纳米 53.6 %的股份,成为后者最大股东,进而掌握钛锂材料生产技术;二是 2012 年收购珠海广通汽车,掌握了后者整车制造、电池、电机、电控与充电设备等技术。 数据显示, 2015 年珠海银隆新能源汽车销售订单 7000 辆。其中,完成生产纯电动客车 3189 辆,与比亚迪的电动客车数量相当,可见珠海银隆在新能源客车市场实力不弱。 当然,纯电动客车市场不是董明珠当初积极推动格力收购珠海银隆的主要原因,庞大的新能源乘用车市场才是。连珠海银隆高管自己也承认,客车行业有天花板,珠海银隆做好了最多也就能达到 200 亿元,所以公司必须涉足市场更大的新能源乘用车业务。 尽管缺乏新能源乘用车制造经验,但董明珠认为珠海银隆以及其倡导的钛酸锂电池技术是“被埋在沙子里的金子”,格力则要负责将金子挖出来。 业界透露,与新能源乘用车常用的两类动力电池——磷酸铁锂电池和三元锂电池相比,钛酸锂电池具有安全性能好,寿命长、耐宽温、可实现快速充电四大优势,符合市场对新能源汽车电池的要求。     ▲珠海银隆金湾工厂钢针刺穿钛酸锂电池的安全性检测(Source:格力电器微博) 资金能撬动技术生命力,董明珠堵上全部身家力挺银隆 尽管业界也认为,钛酸锂电池商用还面临电池续航短、市场地位弱等劣势,不过在董明珠看来,这些都不是致命问题,珠海银隆关键问题是缺钱。董明珠相信,资金进入会“撬动银隆的技术生命力”。 于是,在格力电器收购失败后,董明珠又马上另寻途径投资珠海银隆。 “愿意拿所有的资产投入到银隆中去”的董明珠并未透露此次投资的具体金额,不过有知情人士透露,董明珠这次投资金额高达十亿元。 有媒体分析董明珠持有的格力电器股票价值在 11 亿元左右,从某种程度而言,这次董明珠几乎是拿上了全部身家投给了珠海银隆。 如果,之前还有人质疑格力造车是噱头的话,到了这里,应该能相信董明珠是要玩真的了。 至于资金是否真的会使银隆技术实力飞升,带来亮眼作品,我们就先拭目以待吧!

    时间:2016-12-19 关键词: 董明珠 王健林 嵌入式职业规划

  • 董明珠被问为什么不再找另一半?为什么要找呢?

     铁娘子一般的董明珠,特立独行的风格让她的一举一动、一言一行都备受关注,甚至一些私人问题也被关心,比如另一半。 在刚刚结束的2016(第十五届)中国企业领袖年会上,与会的董明珠就被问这么美、这么漂亮,为什么不再找另一半? 她的回答依然是霸气十足:“我为什么要找啊?” 随后,董明珠还拿出手机,晒了晒自己的儿子。 董明珠原本有一个幸福的家庭,但是在30岁的时候,丈夫不幸因病去世,这成了她人生的转折点。为了养家糊口,6年后董明珠将8岁的儿子托付给母亲扶养,独自一人南下闯荡,从小小的业务员一路走到今天,20年来一直没有再婚。 董明珠曾经坦言,自己并不是逃避什么,反正没有遇到说爱她的另一半,而自己也不觉得有什么遗憾,因为“人最终到老的时候,一定有一个人先去。一定有一个人孤单的生活”。

    时间:2016-12-15 关键词: 董明珠 另一半 嵌入式职业规划

  • 董明珠豪气回应加薪1000元!明年还加1000

    董明珠豪气回应加薪1000元!明年还加1000

     据报道,董明珠在今天出席央视财经论坛时,就“野蛮人”敲门、自己卸任事件、以及格力全员加薪1000块等在业内引起了广泛争议讨论的问题进行一一回应。 对于格力全员加薪1000元一事,董明珠说,“目前格力电器净利润率能达到13%,2011年格力电器人均产值90万元不到,现在人均产值翻了一倍,营收1000多亿,7万多个员工,包括8000多人技术专家人才,人员足足减少了一半,劳动果实要大家分享,所以提高1000元工资,” “有人说我董明珠是因为赌气,集团董事长免了,银隆收购也没成功。如果我是在赌气,就不会走到今天。也许又有发展,我明年继续加1000元,那些问我‘你加1000我们怎么办’的人,你们倒是也加呀?”     回应野蛮人敲门 董明珠:用经济杠杆来发财,是对实体经济的犯罪 今年11月,格力电器宣布收购珠海银隆的交易失败后复牌。前海人寿随之快速买入,持股比例由2016年三季度末的0.99%上升至4.13%,持股排名由公司第六大股东上升至第三大股东。 这也引发市场猜测“野蛮人”敲门格力电器。但事情在12月发生变化。监管层接连发声,收紧保险资金在股市运作的监管,前海人寿万能险新业务和互联网渠道保险业务已经停止。 12月9日晚间,前海人寿更是直接宣布,未来将不再增持格力电器股票,并会在未来根据市场情况和投资策略逐步择机退出。 对此,在12月12日的央视财经论坛上,董明珠现场表态称,“那些利用上市公司在圈钱炒股价发财的野蛮人,坑害了实体经济,也坑害了股民。中国制造业都不要受到这种野蛮人的侵害,我就笑到了最后。” 在央视财经论坛现场,董明珠说,“格力电器从1997年,到今天做到了1000多亿依然没有贷款,我们实现成本最大的控制。但1995年的时候,以我们四面楚歌,银行欠款,下游欠我们的款,这样的三角债使格力很难以发展,于是我们从制度上改变,从营销策略上使格力电器打了翻番仗,就是因为这样我们1997年开始实现了自组资金,但是这给我们带来一个问题,就是我们今天看到的野蛮人的敲门,因为你太有钱了。” 董明珠还说,“用经济杠杆来发财,是对实体经济的犯罪!相关内容称,我们今天看到的野蛮人的敲门,因为你太有钱了,但是你一个实体经济的发展,它要能够引领世界,是要有资本来支撑的,而现在很多人用经济杠杆来发财,那是对实体经济的犯罪!” 回应“卸任事件” 董明珠:我不是赌气 “我不是赌气!有人说董明珠是因为赌气,集团董事长给免了,如果我是这种小肚鸡肠,我早就不应该坐在这个位子上了,我们作为一个企业家是要有责任的。” 回应全员加薪1000元 董明珠:你倒是也加呀 “最近因为给员工每人多发1000元钱的事情,引起轰动,我一下子成了网红。有人说,你给员工每人多发1000元钱,我们怎么办?你们也可以发呀!我不仅今年要多发1000元,明年还要再多发1000元。在这个智能制造的时代,员工自己创造出的价值,员工自己要享受到。我要说,买格力的股票,你是在投资,而不是在投机。” 附:董明珠讲话现场实录 格力电器董事长兼总裁董明珠:各位朋友,大家上午好,我首先这两天在北京参加了几个会,每次一发言的时候就会和大家说,我这段时间是网红,当然能够成为网红也是挺值得骄傲的,因为格力电器在这20多年的发展时间里,虽然历史不悠久,但它的业绩、它的成果确实令人震撼。 空调行业有100多年的历史,但格力电器在这100多年的历史当中,我们是后来者,我们不因为是后来者而成为跟随者,恰恰是因为我们是后来者,我们挑战了自己,我们的战略思想非常清晰,当我们成立这个企业的时候就意识到我们的责任在哪里? 我们一直致力于希望用自己开发出来的产品,给我们消费者,给我们生活带来改变,这就是企业的价值。 但是尽管我们当时这样想,因为匮乏技术,匮乏人才,更加匮乏管理。 在2005年之前格力电器和中国的空调领域企业是一样的,都是依赖于别人的核心技术,比如说压缩机,比如说电机,比如控制部,这些核心部分都不能掌握在我们手里,你不想跟随,你也得跟随,你不想买别人的技术,你也得买别人的技术。 所以在中国过去的很长一段时间里,地质地价就是中国制造的代名词,空调这个产品永远不可能卖出高价,当然格力空调得到了认可,让别人信任你,选择你怎么办? 当别人偷工减料的时候,我们用货真价实,所以当时买格力空调唯一的选择理由就是格力空调比别人重15公斤,仅仅是一个重15公斤,是不是真正改变了消费者的生活呢? 我认为没有,我们在很长一段时间,媒体报道,我们自己亲身的感受,就是我们都想用空调,但是又害怕空调,因为空调用多了,我们就得了空调病,这就是一个企业,当你只能跟随的时候,你改变不了,所以我们格力选择了一条自我挑战的战略。 我们开始积蓄培养人才,我们开始自主研发技术,我们格力电器到2011年的时候专利仅仅才有7000多项,但是我们2011年到2016年的今天,我们累计专利已经超过2万3000项,在中国的专利局里面,我们的空调格力电器专利拥有数排在了第九位。 我觉得这就是未来的2025我们要具备的条件,你必须自己能够掌握研究核心技术,你必须是围绕着市场的需求需要来开发技术,在2012年的时候,我们曾经有很多的商机,那就是大家今天都知道的雾霾,因为雾霾给我们带来了发财机会,但是我们这个发财机会是牺牲了人们的健康来实现的。 企业找这样的商机是没有价值的,所以一个企业的价值要围绕人类的健康去做研究,围绕着社会责任来做你的产品发展和企业的发展规划,格力电器走到了今天,我说我是一个网红,是因为格力电器发展的好,才有了今天这样的结果,为什么这样说,我用几个数据来告诉大家,格力电器的成长。 格力电器从1997年,当时我们走上了没有银行贷款之路,我们今天做到了1000多亿依然没有贷款,靠什么,靠格力电器新的自创的管理模式,所以我们实现成本最大的控制。 我们今天在座都是企业家,可能算一算账都知道,我们每年要有多少财务费用,这就是成本,所以当时我们在1995年的时候,我们看到了格力电器发展的危机。 第一,没有人才;第二,严格说没有科学的管理;第三,有人际的关系来打造企业。所以我们四面楚歌,银行欠款,下游欠我们的款,这样的三角债使格力很难以发展。 再加上我们当时没有技术,就是一个组装厂,所以我们要改变,怎么改变,就是从制度上改变,从管理上,从制度上,从营销策略上使格力电器打了翻番仗,就是因为这样我们1997年开始实现了自组资金。 但是这给我们带来一个问题,就是我们今天看到的野蛮人的敲门,因为你太有钱了,但是你要知道一个实体经济的发展,它要投入多少的资金来发展它未来能够掌握技术,能够引领世界,它是要有资本来支撑的,而我们现在很多人用经济杠杆来发财,那是对实体经济的犯罪。 格力电器一直自己走自主创新道路,所以我们格力电器从1995年开始实现盈利0.1%,到今天我们的纯利润可以达到13%,很多人不理解,空调是一个竞争充分的行业,你的利润是怎么实现的? 这就是我们回到今天的主题智能,我们中国要实现2025,必须我们要有创造性的突破,我们要具有挑战自我的精神,我们的人均产值在2011年的时候,人均产值才90万不到,但是到了今天我们人均产值已经超了一倍,我们2011年是接近10万人的产值才800亿,但是我们今天1000多亿才7万多人,这7万多人里面还包含了我们后期自己培养的技术专家人才8000多人,包括我们扩充了只能装备和模具事业,所以说我们的人员足足减了一半。 我再讲一个话题,我们的劳动成果要共同分享,为每个人调了每个人1000块钱的公司引起了轰动,同时也因为这成了网红。 有人说董明珠是因为赌气,集团董事长给免了,如果我是这种小肚鸡肠,我早就不应该坐在这个位子上了,我们作为一个企业家是要有责任的,不仅仅是要你盈利,不仅你员工要生活的好,同时我们要对员工负责任,所以我一直在想投资格力,你一定是投资,不是投机。 我们更多人利用上市公司在圈钱,利用上市公司炒股价,用资本运作让自己发财,而坑害了更多的人,我不希望我们的上市公司让我们更多的股民在投资过程当中受到伤害,这就是我们要坚守的,这就是我们实体企业发展存在的必要性。 所以我加了1000块钱,别人说你为什么加了那么多,我怎么办?那你也应该加呀,明年我还加1000块钱,你又怎么办? 没有什么不可能,因为我们在智能时代,在互联网的时代,我们要充分地利用这些工具,我们公司所有自动化的设备并不是买来的,是我们自主开发研制出来的,所以我们每一个人在这个社会的改革开放发展的过程当中,特别在供给侧改革时代,我们更应该让所有人分享这样的成果。 他们创造了财富,他们就应该有权利去拥有,那所以格力电器不仅仅做到对员工负责,我们去年利润接近150亿,我们的税收也是保证了150亿,家电行业我说我的纳税最多,当一个企业不能给国家纳税的时候,你能称之为是好企业吗? 我看不可能,交税的能力都没有,还怎么支撑中国的工业发展,所以从来我作为自己是制造业,当然国家减免税不要税更好,但是我们国防建设呢,我们民众公共设施改善呢?多少需要财政的地方,他们靠什么?就要靠我们的实体经济,所以我们一定要做野蛮人。 中国要想成为强国,必须要靠实体,美国的金融危机2008年的灾难,我们是到了,我们今天明明看到这样的现象,我们还要跟到后面去做这样的事,那是极少部分人得利,我认为它对中国是个破坏性的,所以我们坚决不允许它发生。 这两天总书记在讲,依法治国,以德治国,两者是兼容的,当一个人没有道德的时候你还谈什么法律,所以我们认为每一个人应该知道自己做了什么,如果你是中国人,你就应该选择一个正确的选择,你要对国家负责,对人民负责。 我今天讲的话并不是高调,尽管有人讲说董明珠你老是吃亏,别人都做了几千亿,税收还没有你一半,我觉得不吃亏,我心里坦荡,我做了我应该做的事情,所以格力电器未来发展要想实现2025,我们决心要做一件事,就是挑战自我。 今天格力也走向了世界,我们过去空调出国大国,但是你看有几个是自己的品牌,为什么不是你的品牌,因为技术是别人的,你仅仅是为别人来做,但是今天我很自豪说,在全世界各地都能看到格力的标志。 所以就是中国制造走向世界,这就是我们一带一路给我们带来实体经济的发展,我们认为我们的产能过剩,我认为不是,是我们技术落后,是我们产品落后,所以导致了产能过剩。 但我们今天清醒了,在供给侧改革的时代,我们挑战自己的时候,我相信我们走向世界的都是最好最顶级的产品,是给社会仰慕的产品。

    时间:2016-12-13 关键词: 董明珠 嵌入式职业规划

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