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新加坡研制生物芯片可探测抗癌药物药效
新加坡生物工程和纳米技术研究所９日发布消息说，该机构成功研发出一种微型生物芯片，可探测药物对肿瘤干细胞的医疗效果，帮助更高效地筛选抗癌药物。肿瘤中存在肿瘤干细胞，虽然数目较少，但却可分化成不同种类的癌
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政府全方位推动 新加坡新一代宽带网络用户超过13万
在我国酝酿和实施国家宽带战略之时，一些信息基础设施较为发达的国家已经启动了相关战略，他们的经验将为我国宽带战略的成功实施提供有益借鉴。比如新加坡从2009年8月开始推出新一代全国宽带网络（Next Gen NBN），到
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31岁隐秘富豪马驰飙车丧命：曾被举荐中移动
2011年1月18日，新加坡，马驰（中）参加新加坡宗乡会馆联合总会25周年庆典暨筹款晚会。“生命只有一次，尝尽世间绚烂。”这是马驰的QQ签名档，头像是一个法拉利的车标。在前同事钟伊看来，马驰的人生就像一
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新加坡“通信立国”成就瞩目
经过多年不懈努力，新加坡的信息通信业获得了蓬勃发展，新加坡已成为全球信息通信业最为发达的国家之一。在日前发布的“2011—2012年世界经济论坛全球IT报告”中，新加坡在IT社会经济影响力指数评比中
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新加坡政府组屋开始大规模换用节能LED灯
新加坡政府组屋正逐步换用节能LED灯。截止今年年底前，新加坡全岛11个市镇的1848座组屋公共空间将换上节能LED灯，预计更换规模为33万盏。与萤光灯相比，LED灯的寿命约5万小时，是萤光灯的五倍。更重要的是，同等亮度
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新加坡政府组屋开始大规模换用节能LED灯
新加坡政府组屋正逐步换用节能LED灯。截止今年年底前，新加坡全岛11个市镇的1848座组屋公共空间将换上节能LED灯，预计更换规模为33万盏。与萤光灯相比，LED灯的寿命约5万小时，是萤光灯的五倍。更重要的是，同等
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联电南科扩厂 24日动土
联电24日将于南科厂区举行Fab 12A第5、6期动土典礼，设备商估计总投资额上看2,000亿元，是继台积电之后，第2家在南科大举扩张先进制程的晶圆代工大厂。 研究机构IC Insights统计，联电今年第1季营收8.34亿美元，以6
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新加坡电信第四财季净利润10.3亿美元 同比增长30%
北京时间5月11日上午消息（艾斯）新加坡市值最大公司新加坡电信有限公司(SingTel，以下简称“新电信”)近日发布其截止2012年3月31日的第四财季业绩报告。第四季度，该公司的的净利润激增30%，一方面是由于
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生物芯片可测抗癌药药效
新加坡生物工程和纳米技术研究所9日发布消息说,该机构成功研发出一种微型生物芯片,可探测药物对肿瘤干细胞的医疗效果,帮助更高效地筛选抗癌药物。肿瘤中存在肿瘤干细胞，准确探知抗癌药物对肿瘤干细胞的有效性非常重
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新加坡资讯通信产业全球领先
经过多年来在资讯通信领域的不懈努力，新加坡资讯通信行业的发展如今已经在国际上获得广泛认可。在最新揭晓的2012年早稻田大学电子政府全球排名中，新加坡再次折桂，这也是继2009年、2010年和2011年之后新加坡连续第
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瑞典ICT连续三年全球第一
北京时间5月8日下午消息（晨兴）世界经济论坛近日公布的年度全球信息技术报告显示，瑞典在信息通讯技术全球排名中位居第一。瑞典已连续三年获此殊荣。据了解，在排名所依据的十项内容中，瑞典在基础设施和数据内容、
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日本NTT投资1.6亿美元建新云数据中心
北京时间5月8日下午消息（晨兴）4月27日，日本电信电话通信公司在新加坡设立的全新数据中心投入运营，以满足金融、资讯科技以及制造业等客户的云计算需求。数据中心总投资124亿日元（约1.6亿美元）。据了解，这是该
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如何在职场中成为卓越者
普华永道作为世界著名的会计师事务所和财务咨询公司，在外人眼里除了西服革履、彬彬有礼的外表，流利的英文，漂亮的PPT制作，逻辑性很强的数字表格，令人羡慕的薪水、超负荷的工作等以外，普华永道还有哪些方面值得优
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如何在职场中成为卓越者
如何在职场中成为卓越者
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澳大利亚第二大电信运营商Optus宣布裁员8%
据国外媒体报道，澳大利亚第二大电信运营商Optus周三宣布，由于市场竞争激烈，公司将通过重组重点关注客户服务业务，该公司将通过裁员来削减支出。Optus为新加坡电信在澳大利亚的全资子公司。 Optus表示，将有大约
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13条跳槽黄金法则
武侠小说里，武功高的人就算在深山老林里也自有人去拜师学艺。还是那句老话：酒香不怕巷子深。真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到南墙，没有
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澳大利亚Optus实施重组计划 将裁员750人
北京时间5月2日上午消息（艾斯）根据路透社报道，新加坡电信(SingTel)澳大利亚分公司澳都斯(Optus)本周三表示，作为重组计划的一部分，该公司将裁员750人，一次性裁员成本为3700万澳元(3800万美元)。Optus是仅次于澳
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13条跳槽黄金法则
13条跳槽黄金法则
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面试高管的24道难题
1． 你新到这家公司，公司上下都讲人事部主管是“老板的人”；人事部主管的权利很大，也很有号召力，你调动不了的人和事他都可以调动得了，你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石&
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过半女性中层管理人员放弃“冲顶”
报告显示，随着亚洲经济的崛起，男女两性不平等的差距正在缩小，但职场“渗漏管”问题依然存在，即面对从中级管理层向高级管理层晋升的选择时，有53%的中国内地女性选择了放弃。这一数据在日本为70%，在中
