北京时间3月31日凌晨消息(蒋均牧)据媒体报道,美国证管会最新公布的一份文件显示,Sprint Nextel首席执行官丹·何塞(Dan Hesse)2009年所获薪酬为1230万美元,同比下降13%。媒体的计算公式中包括工资、
在过去两年发生的一系列雇员自杀震惊了法国电信后,新任首席执行官StephaneRichard近日承诺,将令公司“重焕青春活力”。这位新近上任的首席执行官日前同法国电信的全球高层召开会议,商讨制订一项新五年战
北京时间3月30日上午消息(蒋均牧)印度尼西亚主导电信运营商Telkom(印尼电信)宣布,计划投资1.7亿美元建设一条新的国内海底光缆。该海缆长2600千米,建成后初始传输容量约为320Gbps。印尼素有千岛之国之称,这条
北京时间3月30日凌晨消息,据国外媒体报道,AT&T和Verizon Communications(以下简称“Verizon”)周一批评称,美国联邦通信委员会(以下简称“FCC”)妨碍了它们从移动卫星服务公司SkyTerra Commun
3月29日报道,澳大利亚电信公司(Telstra Corp.)首席执行官托德利(David Thodey)29日宣布了一项管理层重组计划。托德利在一份声明中称,此次重组将更好的调整公司领导层结构以及优先权战略,因公司寻求改善客户服务。
两年前的这个时候,我还是一名应届毕业生,最大的愿望就是找一份好工作。每天,我都象蜜蜂一样辛勤地在网上搜索招聘信息,编辑自己的简历,满怀希望地投向每一个有希望或者没有希望的单位。 两年后的今天,我已
北京时间3月29日上午消息,据国外媒体昨日报道,奥地利《皇冠报》(Kronen Zeitung)援引金融行业消息人士的话报道,俄罗斯亿万富翁弗拉基米尔·叶夫图申科夫(Vladimir Yevtushenkov)正在洽购奥地利电信。据报道
Sigma Designs宣布,除目前已部署其超速缆EoC技术的14家设备制造商外,公司又赢得4 个新部署项目。超速缆EoC作为 Sigma最先进的同轴电缆以太网(EoC)技术,应用于多住户单元(MDU)环境下的宽带接入解决方案,Copp
3月27日消息,爱立信CEO卫翰思(Hans Vestberg)表示,他正瞄准2000亿美元规模的全球电信服务业市场,这一市场的大多数空间仍然没有能够利用来提高这家全球最大的移动电话网络制造商的销售增长。今年44岁的卫翰思周五
HR:看毕业生简历后的感受
3月26日消息,上海世博会芬兰参展组委会向搜狐IT表示,世博会芬兰馆招聘的部分讲解人员,今日从芬兰赫尔辛基飞抵上海,而芬兰馆对讲解员的培训工作,也将于3月29日开始。据悉,芬兰馆目前共招聘了37位年轻的讲解员,
北京时间3月26日上午消息(蒋均牧)北欧巨头Telenor宣布在俄罗斯的17.3亿美元的诉讼第四次延期。在与神秘公司——被认为是Farimex Products的诉讼结束后,法庭判决Telenor支付罚金。上诉公司是一家在英属
编码技术领域全球领导者 Telairity 宣布,该公司已经达成在中国组建联盟的协议,以在全中国设计、生产和销售基于中国 AVS 编码标准的系统。这个市场预计会包括300多家广播公司、2000多家多系统运营商 (MSO) 和大约3
高科技汽车仪表 Visteon在CES上向我们展示了下一代汽车仪表板的高科技,你不仅仅看到的是高科技的UI界面,还有一个独特的功能,那就是通过摄像头监控司机的眼皮,当驾驶者进入到瞌睡状态,系统马上就
高科技汽车仪表 Visteon在CES上向我们展示了下一代汽车仪表板的高科技,你不仅仅看到的是高科技的UI界面,还有一个独特的功能,那就是通过摄像头监控司机的眼皮,当驾驶者进入到瞌睡状态,系统马上就会检测到,会提
北京时间3月25日上午消息,据国外媒体报道,英特尔计划扩大日本市场,借由三家半导体贸易公司销售汽车和数字电子产品中的芯片来拓展市场占有率。报道称,英特尔计划本月底与Vitec、Innotech和TokyoElectronDevice签订
据国外媒体报道,美国证券交易委员会(SEC)文件显示,英特尔CEO欧德宁(PaulOtellini)2009财年薪酬总额为1412万美元,同比增长17%。2009年,欧德宁基本薪水为100万美元,与2008年持平,但现金补偿增长了28%,为625万美
LED照明凭借其突出的优势,成为新能源产业的突出者。台湾晶电副董事长黄兆年指出,未来LED会衍生出更多新的应用,并且利用新的封装技术以及晶片来降低生产成本,并且提升发光效率。 Cree亚太区副总裁李仕义表示,未
Sigma凭借超速缆EoC™解决方案获得14项Design Win奖励,并赢得4个新部署项目EoC技术3月23-25日亮相中国北京CCBN展会和印度国际通讯博览会(Convergence India)家庭娱乐和控制系统芯片 (SoC) 解决方案的领先提供商
简历不是coverletter,而是自我表白,归根结底是为了突出求职者对某一企业及某一职位的极大热忱。写作简历时,有以下几点要注意: 一、不宜太长。哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经典的测试报告,即一封求职