
IC设计大厂晨星(3691)继2010年于全球电视晶片市场拥有超过50%市场占有率后,在STB机上盒晶片的部分,晨星表示,公司于中南美洲市场推出符合当地特殊规格要求、且内建晨星自有开发的Ginga软体平台的机上盒解决方案,并
北京时间8月3日凌晨消息,云计算解决方案提供商Appistry周二从以私人股权公司eXome Capital为首的多家投资机构获得1200万美元的D轮融资。此外投资机构斯图尔特·米勒资本(Stuart Mill Capital)以及其他数位私人
21ic讯 M3701G 机顶盒芯片组简介 富威集团代理产线ALi扬智科技推出新款 M3701G STB芯片组,是一款面向三网融合、采用开放架构、支持DVB+IP双模式的DVB-C高清(HD)系统单芯片解决方案,可支持 MPEG-2/4、H.264、AVS (
富威集团推出面向三网融合的芯片组M3701G STB
富威集团推出面向三网融合的芯片组M3701G STB
北京时间8月2日上午消息(罗莎)印度电信运营商SSTL,近日与爱立信续签了管理服务合同。新的合同增加了三个CDMA网络服务圈和为期三年的光传输及固网管理服务。新增加的四个电信服务圈为北方邦(东部),北方邦(西部
横跨多重电子应用领域、全球领先的半导体供应商和集成电路制造商意法半导体(STMicroelectronics,简称ST;纽约证券交易所代码:STM)在Techno-Frontier 2011(2011日本电子、机械零配件及材料博览会)上向观众展示
北京时间8月1日晚间消息,据国外媒体报道,为了提高盈利能力,德国电信计划未来4年在公司总部裁减多达1600名管理岗位员工。德国电信发言人克里斯蒂安·施沃洛(Christian Schwolow)今天表示,在2015年结束前,该
摘要:本文介绍了如何使用一个零漂移精密仪表放大器,一对rejustor (电动可调无源电阻)和增益设置电阻实现高精度增益设计的方法。文中以精密仪表放大器MAX4208为例,介绍了应用实例及结果。 概述仪表放大器被广泛
FirstSolar公司今天表示,其碲化镉太阳能技术测试单元创造下了新的世界纪录:17.3%的太阳能可被转换成电能,美国能源部下属的国家再生能源实验室部证实了这一消息,之前的纪录是16.7%。不过将这些单元打包成太阳能电
曾濒临退市的彩电生产企业ST厦华在连续两年盈利后,再次出现业绩疲软。昨天,ST厦华发布的半年报显示,上半年公司实现主营业务收入14.04亿元,同比下降35.65%;净利润614.48万元,同比下降84.96%。报告期内,公司获政
国际半导体设备与材料协会 (SEMI)于7月19日公布的六月份订单出货比报告显示,2011年6月份北美半导体设备制造商接获订单的3个月平均金额为15.5亿美元,订单出货比为0.94。0.94意味着当月设备出货总金额与当月新增订单
浅沟槽隔离(STI)广泛用于超大规模集成器件。沟槽的等离子刻蚀是是完成STI的关键步骤之一。随着现代半导体制造工艺规格日趋严格,必须了解众多等离子刻蚀参数并加以控制。刻蚀室的状态就是这些关键参数之一,尤其是
摘要:对于那些想要测量系统中温度的设计师来说,有多种技术可供选用。热敏电阻、热电偶、RTD及温度传感器IC,它们在特定情况下都具有相应的优势及劣势。本文对当前几种最常用的温度传感器技术进行比较,并讨论其在监
摘要:对于那些想要测量系统中温度的设计师来说,有多种技术可供选用。热敏电阻、热电偶、RTD及温度传感器IC,它们在特定情况下都具有相应的优势及劣势。本文对当前几种最常用的温度传感器技术进行比较,并讨论其在监
摘要:在CAN网络中传输摄文时,噪声干扰或传输中断等因素往往使接收端收到的报文出现错码。为了及时可靠地把报文传输给对方并有效地检测错误,需要采用差错控制。详细介绍了CAN总线中循环冗余校验码的差错控制原理及
国际半导体设备与材料协会 (SEMI)于7月19日公布的六月份订单出货比报告显示,2011年6月份北美半导体设备制造商接获订单的3个月平均金额为15.5亿美元,订单出货比为0.94。0.94意味着当月设备出货总金额与当月新增订单
横跨多重电子应用领域、全球领先的半导体供应商及系统级芯片技术的领导者意法半导厂商宣布在基于ARM内核技术的SPEAr(结构化处理器增强型架构)处理器系列内整合明导国际(Mentor Graphics)的Mentor Embedded Infle
中芯<00981.HK>第二大股东台积电公布,第二季纯利跌近11%至359.5亿元新台币,逊于市场预期;每股盈利1.39元新台币,营业额按升5%至1105.1亿元新台币。 台积电预期,集团今年将产能扩大计划减至17%,低于之前预计19%,
行为面试是通过对一系列的真实事件的询问,来了解应聘者是否具备公司所要求的能力的一种面试方法。 一提到行为面试,广大的HR朋友头脑中的第一反应是“STAR”法则。虽然我们都知道“STAR”