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面试时永远不可提及的5件事
工作面试从来都是不容易的。当机会有限，失业人员徘徊在10%时(更让人担忧的是，三分之一的失业人员长期失业)，人们特别感到有压力。当你获得一个盼望已久的面试机会时，你能做的唯一重要的事情就是预备和练习，通过在
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人力资源总监，对应届毕业生的忠告
未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡;就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但
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因简单而胜出
托马斯是丹麦的一个手机制造商，有一天，他去哥本哈根的一家手机市场办事，看到一人问售货员：“有没有功能简单些的手机?就像最开始出的那种手机，能接能打就行。”售货员表示现在已经不生产这样的手机了。
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FPGA市场大有可为 向更灵活多重IP化系统级芯片发展
曾有句话这样说到：“当你认为设计完美的时候，不是因为没有什么可以加，而是你不能再去除什么。”这话用在FPGA上是再合适不过了。从简单的逻辑集成到现在集成ARM核、DSP、模拟电路、存储器等无所不包的系
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人生成功的21个信念
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职场囧事一箩筐 网友分享初入职场小插曲
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雷士：董事会今决定吴长江回归？
雷士照明日前发布公告称将于今日召开董事会，外界传或讨论吴长江回归一事。受雷士内讧可能告一段落的利好预期影响，雷士照明8月27日延续上周的上涨趋势，当日上扬近7%。然而此前试图召开小股东大会的和君创业在接受记
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“工作狂”是如何炼成的
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男粉领：长期占领女性工作领域的男人
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面试必胜的九大要点
导语：面试秘笈、面试宝典、面试全攻略……各种面试策略在网上层出不穷，让求职者应接不暇。所谓的跳跳框框往往会让面试者脑筋打结，不知如何下手。所谓的策略只是你正常表现的辅助，自信、真诚才能真正
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吐糟大部分面试官的必问题：你为何辞职?
有一项调查说明，求职者最不喜欢HR问的问题就是“你为何辞职?”。求职者离职，必然有其原因，比如说工资太低、环境太差、无法适应企业的文化等等。但是求职者再遭遇“你为何辞职?”的时候，往往
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职场：有效管理“时间碎片”
越来越多的职场人发现，工作时间变得零碎起来：查看邮件时不由自主地上网“冲浪”;碰上个“极品”客户难以遏制发微博的冲动;正想打业务电话人事部门却让填表格;好不容易排除干扰想工作了，却又不
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来看看耳机的进化史
无论是智能手机还是MP3现在都可以播放非常清晰的音乐，而当一个人走在路上，最好的享受方式莫过于再加上一个耳机。而很少有人知道，耳机这个小物件已经陪伴人们一个多世纪。为此小编整理出了耳机的“进化史&rdq
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7封邮件做好应聘者关系管理
对HR来说，人才是最重要的资源，做好人才关系管理(Talent Relationship Management, TRM)将使人才资源得到最大化的应用。人才关系管理，具体到招聘工作中，就是应聘者关系管理。据调查，90%以上的求职者，对应聘的
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为什么老板都喊累？
有一个老板办企业十几年，企业员工只有几十个人。当我们向他了解企业长不大的原因时，他回答是员工都不负责任，销售人员不负责任、经理不负责任、车间主任不负责任、采购员也不负责任……那么普通员工呢
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实现全天工作效率倍增的办法
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Galaxy S III的孪生兄弟——三星Galaxy Player 5.8登场
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亿万富豪给毕业生的19条忠告
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人生感悟四则
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Linux的设备驱动程序应是一个内核模块
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