-
面试官经常问到的面试题目
思路： 1.这是面试的必考题目。 2.介绍内容要与个人简历相一致。 3.表述方式上尽量口语化。 4.要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5.条理要清晰，层次要分明。 6.事先最好以文字的形式写好背熟。 问题2
-
优秀人才为什么总想跳槽？
眼下，HR们最大的痛苦和麻烦问题也许就是，企业优秀人才的频繁跳槽问题，从一线业务精英到总部技术骨干，从行政人事主管到财务审计专员，从封疆大吏到总监诸候们……似乎都在导演一场跳槽和转行风暴。 跳槽，在
-
面试前的备战——武装到心脏
面试前的备战——武装到心脏
-
小毛病可能绊倒大前途 职场升职关注三个细节
小毛病可能绊倒大前途 职场升职关注三个细节
-
年底找工作十大注意
“我们这代人赶上了大学生就业形势的拐点。当前所有的就业难题都对准了尚未走出校门的应届生。”突如其来的全球 金融危机 ，就业岗位进一步缩水。临近年底，企业缩减招聘规模，但是寄期望于年底找到工作的求职者在年
-
面试官经常问到的面试题目
面试官经常问到的面试题目
-
优秀人才为什么总想跳槽？
优秀人才为什么总想跳槽？
-
简历中该留哪些删哪些？
对于上班族和大学生而言，“简历”是一个再熟悉不过的名词，几乎每个人都撰写过自己的简历，作为敲门砖，帮助获得工作：全职的、兼职的……然而对于简历的撰写，并非每个人都熟悉。何出此言呢？由于工作的原因，我
-
年底找工作十大注意
年底找工作十大注意
-
简历中该留哪些删哪些？
简历中该留哪些删哪些？
-
缺乏工作经验，应届生简历如何写？
缺乏工作经验，这是应届毕业生在撰写求职简历时最大的困难之一。面对一份份只是表现出了在校学习课程、自我个性评价、获得奖学金情况的求职简历，招聘主管早已司空见惯，无法提起兴趣了。 有的同学尽管写了一些实习经
-
浅议员工职业发展与压力
员工职业发展简单来说是指员工的事业发展，员工个人职业发展和建行发展之间是相辅相成的关系。在员工个人职业发展过程中会或多或少地受到来自生活的、工作的及社会的压力影响。压力是柄“双刃剑”，或产生正面影响
-
如何留住您的新进员工
“企”无“人”则“止”，企业的一切事务都是人干出来的，有效的员工流失率有利于保持公司的活力。目前，企业界高呼“留人”，留的是往往是企业老员工，却忽视了对新进员工关注。一位老板向我抱怨：我们的人力资源部
-
新员工的三个心理误区
刚工作时感觉工作中都是些琐碎的小事，5年后才认识到只有愿意做并做好这些琐碎的小事，才能有大出息，大成就。 近年来，很多电力企业会在八九月份请我们做新员工入职培训，其中一个最大的问题，就是新员工没
-
成功面试先“管好”嘴
对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：一测外貌；二测口才。牧河认为，除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就
-
宝洁公司网申全程口述
宝洁网申，笔经，面经的基础扫盲篇，网上有很多，赘述无益。我就结合自身体会，回忆这些天手写加打印的这一摞纸(28×１9×４,单位厘米)来写篇少数派报告(客观为主，不排除主观，大家择优而读) 一.网申简历：
-
人际关系，真的是女人的弱项
人际关系，真的不是女人的强项！女性在少女时期就养成了一个习惯：热衷于和及少数的好友共享秘密，对其他人则充满了警惕与排斥。把这种习惯带入职场，你会四处碰壁，举步维艰…… 人际关系，真的是女人的弱项
-
缺乏工作经验，应届生简历如何写？
缺乏工作经验，应届生简历如何写？
-
浅议员工职业发展与压力
浅议员工职业发展与压力
-
如何留住您的新进员工
如何留住您的新进员工
