三招打造职场竞争力
面试如何成功“作秀”
不良心态断送职场前程
在Web 2.0峰会上,GE的CEO Jeff Immelt发布了一个低成本的便携超声扫描仪,名叫VScan。“这家伙大概也就黑莓手机那么大”Immelt拿着一个很像翻盖手机的玩意儿说。上半部分显示的是一个病人的肺部超声影像,下边是操作
近日,北京大学副校长、北大汇丰商学院院长海闻向学生们发出了一封电子邮件,沉痛说了一件事:一名刚刚毕业的优秀学生,在一家基金公司试用期间,由于排名末位被公司解聘,最终跳楼自杀。这封邮件随后被转到网上,引
薪资一直是一个让人头痛的话题,尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候,求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的 面试 ,试题管理 面试 中降低。 根据前程无忧数据调查显示,超过30%的受访者 面试 时在薪资问
30岁面霸IT男30次面试失败经历
30岁面霸IT男30次面试失败经历
职场,你不可以不做马屁精
不能简单做领导的应声虫
7成人遭受过“职场污染”
职场中要会把握自己的优势
面试时应该如何谈薪资待遇
一个看上去很美的职业生涯,往往是有心人策划出来并锲而不舍地为之努力,才能成就的。然而,能在从业之初就有很明确职业规划的人,毕竟是少数,很多人的职业规划是在工作3-5年间慢慢建立起来的,甚至还有一部分人一
当代职场谋略颇讲为人之道、修养和技巧,许多初入职场的人踌躇满志却遭当头一棒。为何原因?以写字楼为场所,对“白领新人之十狂”进行评析。 “狂”症状一”名校名系,谁与争锋! 一般来说,即将踏入社会的
职场人在工作了3年-5年后,通常会迎来“职业倦怠”的爆发期。相当一部分人会感到工作枯燥、失去冲劲,另一方面,往上提升似乎机会不大。面对职业瓶颈和“三年之痒”,如何另辟蹊径,闯出自己的阳光大道? 多发人
面试的过程中主试与被试双方面对面地观察、交谈,是一种双向的信息沟通过程,主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析,以及对过去行为的考察来评价其素质特征。同时,被试也在对主试进行观察与分析判断,对主试
又到大学生毕业求职的高潮,第一个问题是,做什么工作? 《黑天鹅》作者塔勒布说,他一生中得到的最有影响力的建议是,22岁时他的沃顿商学院同学建议他找一份“报酬具有突变性”的职业,也就是说,报酬不受劳动时
眼下又到了大学毕业生找工作的紧张时期,不可否认,目前大学生找工作越来越难了,很多人抱怨:工资不高、专业不对口、工作环境不好等等。可是记者最近接触到了几个刚从学校毕业的大学生,他们也经历了求职的艰难,但
北京时间4月14日上午消息,据国外媒体昨日报道,知情人士透露,美国移动运营商T-Mobile USA首席营销官德尼·玛丽·波斯特(Denny Marie Post)已经离职,她将离开无线通信业,开办自己的咨询公司。T-Mobil