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当职场老好人不一定靠谱
有“翻版《金枝欲孽》+韩剧《大长今》”之称的热播剧《宫心计》，讲述一个毫无背景的小宫女，磕磕碰碰地走到宫中“高层”之位。主角之一“刘三好”备受争议———她是在宫廷斗争中“出污泥而不染”的大好人，宣扬“三
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绩效考核对企业危害有哪些
绩效考核是当前很多企业考核员工和分支机构的一种重要管理方法。企业对员工和分支机构进行绩效考核有助于提高销售业绩，锻造有竞争力的团队。这一考核方法，似乎能达到双赢的一种做法。考核目标实现，员工获得奖
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把握好你职场的第一堂课
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一个月薪三万中专生给大学生的忠告
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过来人支招：毕业生找工作三种做法要不得
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领导与下级应该怎样保持距离?
领导与下级应该怎样保持距离?
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职业规划的简捷思路
职业规划的简捷思路
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58％的年轻人跳错了槽
58％的年轻人跳错了槽
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遭遇超级“雷人”面试
遭遇超级“雷人”面试
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老生不常谈之应届毕业生的优势
一直以来在企业招聘方眼中，应届毕业生往往都是没有经验、不懂规范、责任心不强、跳槽频繁等一系列问题的代言人，诸如“要求工作经验至少2年以上”之类的需求在招聘广告中比比皆是。于是一方面企业招聘方全都眼巴巴、
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当职场老好人不一定靠谱
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绩效考核对企业危害有哪些
绩效考核对企业危害有哪些
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老生不常谈之应届毕业生的优势
老生不常谈之应届毕业生的优势
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人，要学会拒绝诱惑！
案例： 朋友老高的公司帐上有闲散资金200多万。老高的一个朋友A从事金融行业，希望替老高委托理财，并且承诺：保本经营，每年按照9%支付利息；如理财出现亏损，所有损失由A来全部承担；老高可以随时将资金撤离
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顺利挑战高薪教你错时竞争
频繁跳槽就能取得自己想要的薪水吗？在实际操作中对自己薪水不满意的上班族却占到了一半以上。在这个竞争激烈的职场中，怎样才能获得高薪？高薪又会青睐哪些人？你该如何把自己锤炼成高薪人才呢？ 针对节
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写给HR
不可否认，我们国家的HR有95%以上是很不专业很不称职的，有很多公司因为这个第一窗口而在求职者的口碑中被沦为二流公司，这么说并不是危言耸听，即使是一些大公司，当提到这些公司的时候，朋友都会告诉我，千万别去这
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跳槽的悲剧，HR，你能不能诚实一点？
我是在一家上市公司做的，3年合同，正式员工，本来工作的也挺好的。因为经常逛前程无忧，有次上线，发现我简历没完善，而且里面都是1年前的工作内容。当时顺手就把简历更新了，还刷新了几次。虽然我没投过简历，但
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面试：让HR看到你的优势
大学刚毕业，为了找工作，我参加了不少面试。记忆中最深刻的一位HR，亦是我日后的同事。作为应届生，没有工作经验，自然相关的面试问题被问得很少。印象最深的是，当初她问的三个问题，一是我有没有男朋友？当时
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经历“职场空白期”，如何谈薪时不被压价？
面试的时候如何与面试官谈个人的薪水待遇是一个很有技巧的问题。求职者想要去争取一个能体现个人能力的价钱，而用人方则要综合考虑求职者的各方面能力以及公司的成本等因素，争取得到最“价廉物美”的人才。现实生
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面试中八大经典问题的对应方法
求职经典问题之一：频繁跳槽的应对 对于任何一个公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。所以在面试过程中，公司也会特别关注应聘者的跳槽频率。 但是，我对于
