开发工作充满了挑战性。人无完人,对于程序员来说,写出有 bug 的代码是在所难免的。有些人很淡定,也有一些人会感到生气、沮丧、不安或气馁。 在修复 bug 的过程中我们都经历了什么?来和大雄一起找找共鸣,看看大家是不是都经历过这种挣扎……
上班时发现同事偷偷在做作品集怎么办?要不要向领导揭穿?一个程序员就遇到了这个问题,他爆料之前这个同事已经被领导发现在上班期间做跟工作无关的东西,领导口头警告过他,没想到这个同事还是不知悔改。楼主认为,这样做有违职业道德,拿着公司的钱做着别的事,应该向领导举报他。
我是浙江人,出生在浙北的一个普通农村家庭,按照我老婆的话说是自带土气,这恐怕是农村人与生俱来的气质了吧。从小家里条件不是很好,在我模糊的印象中,冬天家里总是断电,父亲就会肩扛竹竿,在竹林里寻找断开的电线,再用竹竿把两头断线接上。当时年小的我还不知道这个小小操作是如此的危险,就是觉得父亲总是什么都能搞定。应该是“开窍”晚的原因吧,直到一年级前,还不会从1数到10,别人家的娃已经可以加减乘除了……
找工作,我们可以在做好相关的备战工作,以至于不会在找工作的时候无头苍蝇,不知道复习什么,该怎么准备等。举个很现实的例子:我第一次面试字节的时候,根本不知道怎么准备,例如:算法?考啥算法?操作系统?深度是什么样子呢?像这些问题如果准备的很短,其实面试官是可以直戳泪点的,相信一些失败的同学肯定遇到过。下面我将聊一聊自己面试中的一些经验谈吧。
最近网上吐槽拼多多的帖子实在是有点多,尤其是多多买菜业务开始之后,更是一片怨声载道,那么真实的情况究竟是怎样的? 一个程序员发帖爆料真实的拼多多生活,详细写了一天的工作安排。
最近好几个洋友问关于离职的事情,诸如工作不开心要不要裸辞、感觉薪资太低要不要跳槽等等。离职的本质不在于离开,而在于重新选择,既然是选择,往往决定了我们未来的命运。因为什么原因而离职,在不知不觉中拉开了职场人的差距。工作难免会遇到不开心的事,或是遇到困难,又或者被更高的薪资所吸引。今天跟大家聊聊,什么情况下,我们应该离职。
都说现在学历贬值严重,有多严重呢?一个程序员发帖吐槽现在清华北大都不值钱了,小时候记得清华北大都是天之骄子,清北毕业生要么经商创业,要么从政,要么从事研究工作,那时候清北的如果去上班都算丢人现眼,即使上班也是直接空降做高管。十几年过去了,互联网基层员工一大堆清北,清北毕业生怎么混成这个样子了?
面试的过程中,为了考察面试者的基础功力,除了算法以外,操作系统将会占比很大的权重,本文给大家分享我在面试过程中出现的非常高频的面试题,我基本上会从两个角度来阐述,一个是"官话",一个是“大白话”。希望对即将面试的你有所帮助。
奇葩说有一期的辩题是,高薪不喜欢,和低薪很喜欢的工作,你选哪个?我的答案直接了当,都不要选, 去选能让你成长的那个。我们来分析一波。首先,你能问出这个问题,说明你的家庭条件还不足以让你无忧无虑的去追求梦想。 其次,你是个年轻人,因为中年人要么已经财务自由不再纠结高薪低薪的问题,要么早已被生活毒打到不再纠结喜不喜欢的问题。既然你是个没什么钱的年轻人,那你跟我的处境就有点类似了,那么我想说说我的职场经历,给你个参考。
前段时间,一位朋友问了小林一些问题,类似访谈式的提问,主要是关于写文章之类的事情,我觉得对一些读者会有帮助,所以重新整理了下。
为什么程序员/设计师怕改需求?网上有类似的段子,比如“杀一个程序员不需要用枪,改3次需求就可以了”。有网友在知乎上提问:如何向外行解释产品经理频繁更改需求为什么会令程序员烦恼?本文综合了3位网友的回复。
浮点数的计算机表示(IEEE 754),由 UCB 数学教授 William Kahan 主要起草。后者也因其卓越贡献于1989年获得图灵奖。计算机组成原理与汇编语言这两门课均对该内容有所讲解。与课程中直接抛出公式与概念不同,我想首先与各位探讨"科学计数法"这个概念,进而讨论设计二进制的科学计数法需要涉及到哪些元素。接着,我们讨论如何在内存上表达这个方案。最后讨论计算机的具体实现。
不同级别的程序员除了薪资待遇不一样,还有什么其他的差别吗?有人说: 连配备 的电脑、桌椅都不 一样! 美团的专业职级体系从P1-1逐级提高,到P5为最高。一个新入职的美团程序员发帖爆料:mentor告诉他,美团虽然屏蔽职级,但可以通过椅子判断。那些坐人体工学椅的至少都是3-1或者3-2以上的大佬。真是这样吗?
小米知识图谱于2017年创立,已支持公司了每天亿级的访问,已赋能小爱同学,小米有品、智能问答、用户画像、虚拟助手、智能客服等互联网产品。通过引入知识图谱,这些产品在内容理解、用户理解、实体推荐等方面都有了显著的效果提升。
一个读者的提问:洋哥,我从小都是学霸,本硕都是985,计算机科班出身,但进入职场后却始终无法取得突破。工作5年还是基层员工,我该怎么破局?这个问题让我陷入了沉思,身边不不少曾经很厉害的朋友,突然就平庸了。
绩效考核时得到差评怎么办?一个阿里员工发帖吐槽自己绩效考核不幸背了1 ,现在老板让他主动辞职,如果敢要n+1就在背调时说坏话,怎么办?阿里实行271的考核制度,前20%是优秀员工,中间的70%是合格员工,最后的10%则可能面临被淘汰的命运。在这种背景下,背1的员工本来就压力山大,更何况还摊上了这么一个leader,实在令人郁闷。
人生是一场回不去的旅行。很多人都想在有限的人生取得尽可能大的成就,我也是这样的人。但是创业5年屡战屡败,深深的教育了我。有时候,并不是每个人的付出都会有回报。过去的一年,我差点陷入抑郁症,整夜失眠、焦虑、痛苦。创业的挫败、下属的不认可、身边朋友的轻视,这一切让我觉得真特么失败。那段痛苦岁月,我最终走了出来,有几个思考和大家分享下。
2005年,是中国第二次互联网浪潮的发始之年。刚刚从破碎泡沫中走出的互联网产业,逐渐迎来了“web 2.0”时代。这个时代的特征,就是去中心化、开放和共享。越来越多的互联网用户,开始以兴趣为聚合点,组成社群,分享生活,发表观点。他们积极参与话题讨论,渴望获得关注和认同。在这样的背景下,社交网络应用开始迅速崛起。最具代表性的,就是腾讯推出的QQ空间(QZone)。
在20世纪末,人类社会曾经遭遇过一场空前的大危机,如果这场危机真的降临,甚至有可能终结整个人类文明。后来,在全世界精英们共同努力之下,这场危机终于得以化解。这场危机既不是地震,也不是海啸,更不是瘟疫大流行,而是电子计算机带来的“千年虫”问题。
在印尼,有这么一家本地独角兽公司,做出了一个脑洞大开的APP,这家公司名为Gojek。Gojek在印尼的地位大致相当于我们国内支付宝+美团+饿了么+滴滴+携程+58同城+淘票票的综合体,而且这些功能都集成在一个APP里,是一个真正的超级APP,这种大而全的APP在国内基本属于不可想象的,Gojek是怎么成功做到的?