某程序员爆料：美团虽然屏蔽职级，但可以通过椅子判断

网友们乐了，按照这个逻辑，可以去看看老大坐的啥椅子，应该是龙椅吧。

再继续推断下去，1-3的员工是不是不配坐椅子？

应届生更惨了，要自己带椅子才行。

许多美团员工和前美团员工不同意楼主的说法，有人说人体工学椅是靠排队的，得排好几年才能拿到。

有人说自己3-2，没人给发人体工学椅，自费买的。

有人说自己3-3，坐的是小板凳……这句话别有深意，此小板凳非彼小板凳吧？

大概是因为3-1、3-2其实不算什么大佬，不过是些大头兵，没有好椅子也是正常。

再说，坐着人体工学椅的人也不一定是高级别，许多2-2、2-3的员工也坐上了。

大概是因为很多人是自费买的，通过买椅子把级别提高到3-1，也是一种不错的方法。

美团员工表示自己要去咸鱼买个二手人体工学椅，借此提升一下自己的级别。

那么问题来了，自己买的工学椅跳槽时候怎么办呢？便宜卖给同事吗？也是个不错的方法，一把好椅子，代代总流传。

还有人说，除了椅子区别，电脑也是识别大佬的办法，用新款mac的不是应届生就是大佬……大概因为应届生花的是父母的钱，大佬花的是公司的钱，至于普通社畜，很少有人舍得买。

虽然许多互联网公司宣布屏蔽职级，但是依然能从一些方面看出区别，这些方面可能是工作能力，可能是言谈举止，可能是个人气质。但仅仅从椅子这种外在的东西判断是相当不可取的，一把人体工学椅而已，又不是买不起，谁还不能实现工学椅自由了？每天加班累死累活，一坐就是好几个小时，用一把好椅子也无可厚非。

如果公司真的从椅子这种事情上对不同级别的员工区别对待，那就太狭隘了。无论级别高低，程序员们都很辛苦，也都在为公司做贡献，没必要在这种小事上凉了大家的心。如果真的想通过级别待遇差异来激励大家踊跃争先，那就老老实实在薪资福利上做文章，给钱多才是王道，别净整些有的没的！

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