当前位置:首页 > 芯闻号 > 充电吧
[导读]远程办公期间,绩效怎么算?近日,Google 和 Facebook 都因为这件事被推上了风口浪尖。当然,更多的是来自内部员工的不满和质疑。据 The Information 报道,扎克伯格决定给 4

远程办公期间,绩效怎么算?近日,Google 和 Facebook 都因为这件事被推上了风口浪尖。当然,更多的是来自内部员工的不满和质疑。

据 The Information 报道,扎克伯格决定给 45000 名全职员工发放 1000 美元补助,不仅如此,取消 2020年上半年业绩考核,并且以Exceeds Expectation(超出预期)评级给每位员工发放绩效奖金。「小扎暖心了」,不少人在社交媒体这样说。不过还是有人吐槽,「最优秀员工的遗憾。」(Bummer for the top performer.)

Google 给出了截然不同的解决方案,决定推迟年中(2019年10月-2020年3月)考核,取而代之的是整年度(2019年10月-2020年9月)绩效考核。「Google 刚刚取消这半年的绩效和考核,实际上在削减支出,而另一边 Facebook 还在发钱。」两家硅谷巨头难免被拿出比较。

显然,他们的处理方式没能让所有员工满意。疫情当下,「活下去」或许不是硅谷巨头们的难题,在各种举措背后,企业原本的计划被疫情所打乱,如何更加平稳地过渡、安抚民心,实际对管理和组织提出了更高维度的要求。

一刀切,切出两个极端

「我知道这对于所有人都是一段艰难的时光,我希望你们能够挺过去,照顾好自己和家庭,同时确保我们能为全世界数十亿用户提供重要的社交和交流平台。」扎克伯格在内部信中说道。此前,Facebook 已经将远程办公时间顺延至 4 月 7 日,等到正式复工,上半年的考核期早已过半。

有员工在职场匿名社交软件 blind 上评论,远程办公有不可避免的现实问题,在家需要花时间照顾家人和孩子,没有办法完全投入工作中,Facebook 的处理方式至少让他们不会因为害怕达不成工作目标,有太大的心理负担。

Facebook 员工得知 Google 取消考核之后评论 | blind

The Information 作者 Alex Heath 在推特上表示,「据我所知,FB 在过去的 16 年中,从来没有这样做——给全部员工发放至少全额奖金。」有人表示,「这绝对是好迹象,让我始料未及。」这为 Facebook 赢得了不少好感,自从 2018 年剑桥分析事件以来,Facebook 的确开始失去内外部的信心。

在 Facebook 发出内部信的同天,119000 名 Google 员工邮箱也收到了一封邮件。据 Business Insider 报道,2019年10月-2020年9月年度,Google 将以12个月为周期评估,取而代之两个半年为周期的评估。2020年11月发布审核结果时,公司将提供两倍的晋升机会(考虑到是两个周期的结合),而晋升员工的工资将追溯到 8 月发放。

Google 在邮件中解释道,「这是基于我们想要把精力放在最重要、最关键的任务上。」因为许多员工参与到应对疫情的工作中,导致精力有限,在当前考核周期内无暇完成晋升评定的工作,「因此我们把考核推迟到 11 月,给他们更多的时间,也允许我们保持一贯的标准完成员工绩效考核。」

无论是积极博得员工信任、树立社会责任感的 Facebook,还是试图用一种更加公平的方式给员工打分的 Google,其实都采用了「一刀切」的方式,在这样的特殊时期,一刀切必然导致无法面面俱到,这也招致了员工的吐槽和不快。

只是因为差钱吗?

一位不愿具名的 Google 员工透露,按照以往的考核流程,两次考核结果分别在 5 月和 11 月开始实施。这期间省掉的支付给员工的涨薪,无疑是在疫情之下对现金流的缓冲。当然这种缓冲也是暂时的,据上述员工表示,对于 2020 年度的晋升员工,Google 将把涨薪从 8 月补齐,这意味着即便他们从 11 月开始调整级别和薪资,也能多拿到 3 个月的涨幅薪水。如果按照 Google 提供两倍晋升机会的说法,公司并不会因为这次调整而省下来多少钱。当然 Google 这样体量的公司出发点也不会如此。

但是这样的调整牵扯到员工层面,影响却是巨大的。上述员工称,「上半年的考核其实已经有结果了,现在等于把结果抹掉了。」

「没有评级,意味着没有晋升和奖金。」这是 blind 上众多员工最直接的反应。他们甚至开始「眼馋」隔壁的 Facebook,因为同是吃大锅饭,有得吃总比没得吃好,但是 Facebook「全员 EE」又是否是妥当的做法。

「这样的考核评估基本上在告诉大家,没担心,放轻松,不用那么努力工作。」

「如果我的很多同事直接被评超出预期,我甚至觉得我为之付出的公司是最差的公司。」

Google 员工对 Facebook 的做法表示不认同 | blind

有人认为这为许多人的懒惰找了借口,对于那些兢兢业业,原本能够在上半年拿到更好评估的员工是不公平的,「我认为『至少 EE』而不是『全员EE』(才是合理的)」。

症结所在是该被奖励的员工得不到及时的兑现,这样的不满也充斥在 Google 内部。

「因为我的团队经历了两次重组,我在当前的职级上停滞了太长时间,我的考核结果是 superb。但是没有给我晋升,我在等待这次晋升,因为我想调整我所处的办公地点,我在苏黎世的感觉糟透了。我在这个考核周期内非常努力,述职准备也做了很久。他们依然会考核这个周期我的表现,只是把结果取消了。下一次有晋升的机会则是 7 个月后了。我只是想把这件事了结,我对这个决定非常不满,HR 主管也因为 HR 部门与员工之间日益紧张的关系而辞职。」blind 上有人说道。

寄期待于这次考核的员工不占少数,甚至有更加极端的评论,「员工为了述职准备了几个月,我打算让我丈夫离开 Google,待在这里不值得。」

「即便一些原本能在 5 月晋升的员工,在年终也被评了优,还是可惜的。他们少了 3 个月涨幅薪水,职级晋升也被推迟了半年。」上述员工解释道,「不过也并非全无益处,对于那些年中没有晋升的员工来说是一种鼓励和盼头,因为年终被评优秀的话,他们还是可以多拿到 3 个月奖励的。」

这或许只是特殊的疫情背景下,公司在管理上所面临的前所未有的挑战,从而引发出的两个「极端」案例。在这场对错难辩的「交战」里,有人羡慕,有人点赞,也有人不满。「不用努力工作就能拿 EE 的奖金,那我为什么要努力?」和「希望公司能给予足够的支持和理解,帮助我们渡过疫情。」对于两家公司来说,这都是一个需要小心平衡的问题,但是它们也在试图给所有员工一个趋于合理和满意的交代。

在 blind 上,也有人鼓励换个角度思考这个问题:「扎克伯格在内部信中说,那些更加努力的人终将有回报。」「所以谁告诉你不会升职的,肯定会有的,停止抱怨,别为不工作找借口。」

本站声明: 本文章由作者或相关机构授权发布,目的在于传递更多信息,并不代表本站赞同其观点,本站亦不保证或承诺内容真实性等。需要转载请联系该专栏作者,如若文章内容侵犯您的权益,请及时联系本站删除。
换一批
延伸阅读

近日,社交媒体巨头Meta(Facebook)创始人马克・扎克伯格将其价值3亿美金的超级游艇开到了美国,这艘游艇名为“Project 1010”,目前位于佛罗里达州劳德代尔的埃弗格莱斯港,此举恰逢其40岁生日之前,引发外...

关键字: 扎克伯格 Meta Facebook

近日,马斯克与扎克伯格要“约架”的消息引起了全世界的关注。为了这次“约架”,双方已经开始备战!

关键字: 马斯克 扎克伯格 互联网

据业内信息报道,在万人大裁员之后,一份 Meta 的内部备忘录记载,该公司正在计划压缩部分员工的奖金,而且更严格且高频率地评估员工的绩效。

关键字: Meta 扎克伯格

5G在最初的设计中,最关键的一个目标是能够适应未来的5G增强,而不会出现任何向后兼容问题。为了解决5G中的前向兼容性支持,就需了解LTE中前向兼容性方面的一些背景知识。

关键字: 5G 鸿蒙系统 远程办公

上海2023年1月10日 /美通社/ -- 从静默到开放、从远程办公到回归办公室,不平凡的2022年让多数职场人开始重新思考工作的意义,越来越多的工作者开始把家庭、生活与健康置于工作之前。是不是越高薪的工作越有...

关键字: BSP 汽车 智能制造 远程办公

菲律宾马尼拉2022年12月20日 /美通社/ -- 领先的数字解决方案平台Globe,再次称雄东盟公司治理记分卡(ACGS),在12月1日举行的虚拟颁奖典礼上,摘得三项大奖。 Globe获得非同一般的表彰,由于在...

关键字: BSP COM 电信 FACEBOOK

随着金融科技的发展,为金融行业探索“新业态、新模式”创造了条件,也为证券行业数字化转型发展提供了契机。疫情常态化对“非接触式金融服务”提出了更高要求,也加速了金融服务的线上化进程,金融机构远程办公逐渐成为新常态。

关键字: 新华三 远程办公 数据安全

Mixpanel现已在GoogleCloudMarketplace上提供。Mixpanel功能强大、易于使用的产品分析解决方案可向产品团队展示对于其产品有效和无效的举措,让团队更便捷地访问数据,并帮助他们优先考虑其路线图...

关键字: PANEL MIX GOOGLE DMA

谷歌(Google)母公司Alphabet报告称,其核心搜索广告业务意外严重放缓,这在数字广告和电子商务领域引发了震动,引发了科技股抛售,并引发了人们对美国经济放缓的担忧。谷歌旗下视频平台YouTube的广告收入下降,这...

关键字: YOUTUBE 电子 GOOGLE ALPHABET

(全球TMT2022年10月13日讯)全球营销衡量与体验管理平台 AppsFlyer 发布《广告平台综合表现报告》第 15 版,对移动广告行业各家媒体渠道进行排名。2022 年上半年,受隐...

关键字: APP ADS GOOGLE BSP
关闭
关闭