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面试中大概率会遇到一个很简单但却很重要的提问:请先作个自我介绍。

面试官明明简历在手,何必多此一问?面试官真正想知道什么?

一般来说,面试官是想考察候选人回答问题是否聚焦思路是否清晰;回答是否简练概括;现场的应变能力与把控能力;以及自我认知能力价值取向

在回答这个简单问题时务必小心,因为这里的回答会为面试的其余部分定下基调。这个问题通常是面试官破冰式提问之一。如果没有做好准备,或者回答不好,它将真的变成一个问题!甚至可能影响到最终是否会被录用!

总的来说,推荐的方法是条理清晰、自信地介绍过往的关键技能优势,让面试官认为候选人的素养与岗位是高度契合匹配的。至少能给面试官一个良好的初步印象,为后面面试定下一个良好的基调。

具体如何回答好这个问题呢?这里总结了一些小的建议。个人观点,供参考。

之一、做足功课

了解自己是非常重要的,因为需要自我认知是否适合这个岗位,或者岗位是否适合你。所以在参加面试之前一定要好好准备一下,这里总体上列一些的建议:

  1. 认识公司:在投简历之前或者面试之前,应该好好研究一下这家公司。
  2. 认识自己:识别并分门别类列出自己的技能,最好在纸上写写,看看优势以及劣势。从而采取针对性的对策以及准备。
  3. 训练自信在面试前,可以做些面试模拟对话练习。这个可能对很多职场新人比较重要。

之二、5个维度

个人觉得从这5个维度出发,进行概要性自我介绍,突出优势,规避劣势比较好:

  • 教育背景:从本科开始介绍即可。
  • 专业成就:主要聚焦做过什么?做成过什么?
  • 职业规划:也就是3-5年自己的职业规划,想要发展的方向,结合所面的岗位来谈。
  • 擅长技能:尽量说自己擅长的技能,不太擅长就说了解一些。或者不说也可以。
  • 面试态度为什么对这个岗位及公司感兴趣。需要表现的对这个职位有非常强烈的兴趣。这一点呢,很多面试官会问这个问题。如果没有问,建议也可以概要性的谈一谈,以提升面试官对候选人的认同感。

之三、趋利避害

聚焦介绍优势技能,尽量避免谈论自己不擅长的方面

  • 如果 你是职场新人,告诉面试官你的教育背景、社会实践或实习经历,这样可以让他们相信你有不错的学习能力以及积极的人生观价值观。如果你有很多实践项目或者竞赛成绩,则是非常好的加分项。
  • 如果这不是你的第一份工作,那么就告诉面试官你过去的经验和成就。多聊一些做的成功的项目,如有可能可以聊聊这个项目给公司带来怎样的收益。告诉面试官你在以前的工作中超越了上级的期望,这肯定会给他们留下深刻印象。

之四、自信专注

首先与面试官保持眼神交流,眼神不要游离不定。

仔细思考你的答案,然后冷静自信地回答。谈谈你为什么会在这个领域工作,随着时间的推移你所取得的成就,以及为什么你决定选择所面试这家公司以及这个行业。让面试官感受到,这个公司就是你迫切想去的公司。

之五、忌急于作答

自我介绍过程中,面试官往往会就你的介绍,中间插入很多问题。建议三思而后说,明确面试官所问问题想要考察什么点然后作答。

即使您遇到一个尴尬或者比较挑战的问题,就更要先考虑一下,将问题的答案组织一下语言,尽量将逻辑整理清晰些然后再回答。如果急于作答,则可能会忽略一些重要的细节,甚至条理不清。

面试官肯定希望能招聘到一个可以顺畅交流,思路清晰的候选人。这往往是面试官考察候选人重要的软技能之一。因为工作中,总需要与他人一起协作。如果一个人沟通能力很成问题,即使技术在牛,也往往很难赢得满意的职位。

之六、积极正面

当问到之前公司的经历,以及为什么要离职时?切记不要说之前公司的负面的评价,即使过往真实情况确实很糟糕。如果说了,面试官会觉得候选人可能存在忠诚度,尊重和态度问题。

面试官很可能就是今后的直接上司,总会希望招聘一个三观很正的人。比如说可以这样回答:在上家公司技术或者职业发展遇到了瓶颈,希望迎接新的挑战。

好了,今天就分享这么多个人看法,供参考。后面如果有机会总结分享一下常见或疑难技术面问题。

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