区块链技术对人力资源的影响有多大？

随着自由职业的兴起，不同的行业正以不同的规模被颠覆。自由职业为雇员和雇主提供了在他们所需要做的工作中有针对性的机会。因此，许多公司（尤其是中小型企业）看到了具有特定技能的自由职业者的好处，因为不用永久性地增加员工。

自由职业的影响将很快波及所有人力资源部门。而且，由于越来越多的项目是在线完成的，客户和自由职业者几乎没有面对面的交流，这可能会改变人力资源部门的运作方式。

此外，区块链等技术正在进一步破坏劳动力规范。如果自由职业者使用基于区块链的平台，人力资源部门将会看到其运营方式发生更大的变化。

近年来，自由职业蓬勃发展。对于员工来说，它提供了随时随地工作的自由，并且是按照他们自己的方式。许多人觉得传统的朝九晚五的办公时间和工作环境让他们窒息，他们想成为自己的老板。

对于雇主来说，特别是那些经营中小型企业的雇主来说，自由职业是雇佣全职员工的一种划算的选择。小型企业不像老牌企业那样拥有同样的财务实力。因此，当需要的技能实际上是暂时的和具体的时候，雇用某人成为永久工作人员并不是一个在财务上明智的决定。

这就是自由职业者的用武之地。自由职业者通常有非常具体的技能（比如网页设计、写作、编辑、社交媒体管理和网络营销）。如果一个公司需要完成一个短期的项目，一个专业的自由职业者完成项目是一个很好的选择。一旦双方达成协议的所有条款，双方将在规定的时间内共同努力。这意味着一家公司不会为只适合某项任务的一般技能支付全职薪酬。此外，自由职业者没有额外福利。

区块链拥有包含网络中所有事务的总账。它是一种安全、可靠、私有的数据存储方式。它也没有集中的权力，使得偏见和腐败的机会非常渺茫。在网络中，除非大多数用户同意，否则无法对系统中的数据进行更改。这又增加了网络参与者之间的信任和透明度，因为如果没有其他人的了解和批准，数据就不能被个人篡改。

那么，这一切对人力资源有多大影响呢？根据普华永道的说法，相当多！区块链有可能完全打乱人力资源部门目前的运作方式。它将加速技能、教育和绩效验证的过程;这将是管理国际雇员跨境支付的一种更廉价、更方便的方法;它可以减少数据繁重的过程（如处理增值税和工资）;它还增加了网络安全和防范欺诈的能力。

多达75%的人力资源经理说他们在简历上发现了谎言。显然，简历并不总是可靠的。但是区块链有了区块链，学生们就可以拥有一个经过验证的文凭数字文件，他们可以在手机上随身携带。

这使得验证教育变得非常简单，因为人力资源人员只需要检查潜在员工的数字证书。这个过程不需要花费几个星期，区块链使它更流畅、更流畅。区块链也有助于对抗当前的假学位买卖冲击。

通过在一个安全的平台（比如基于区块链的系统）上接受教育和工作经历，人力资源部门的人可以放心，他们面试的人就是他们在纸上说的那个人。与核查和背景调查有关的费用可以大大减少。这可以消除人力资源工作带来的压力和不信任。

自由职业者的一个好处就是可以在任何地方工作。然而，对于雇主来说，在国际范围内招聘员工可能会让人头疼。不同的税法和转移成本只是HR在支付国际员工工资时要处理的一些事情。

幸运的是，区块链能够管理国际资金转移和税务问题。比特币到员工当地货币的转换在区块链中无缝发生，减少了所有的麻烦。双方的成本也都有所降低，因为第三方实体（如银行）不参与转账（因此他们通常也不收取高额费用）。

人力资源部门最好开始利用区块链解决方案，因为它的受欢迎程度没有减弱的迹象。通过使用区块链技术，人力资源部门可以通过比以前更快的筛选和审查员工来更有效地完成他们的工作。他们还可以通过使用区块链和比特币进行支付，轻松管理国际员工，因为他们知道该系统会考虑到税法。所有这些都将在一个分散的、安全的平台上完成，消除欺诈和不信任的机会。