今日头条新员工哀叹：要抑郁了！入职没人带，需求不知道，名词不解，测试去哪儿不知道！

[导读]无论是跳槽到新公司的社招员工，还是刚毕业的应届生，重新开始一份工作前都会有一段时间过渡期，有些公司不培养人才，给新人的是自力更生的空间，行就上，不行就干掉。而这位字节跳动新员工显然对于过渡期极为不适应。此言一出，附议+n，友军纷纷出来

无论是跳槽到新公司的社招员工，还是刚毕业的应届生，重新开始一份工作前都会有一段时间过渡期，有些公司不培养人才，给新人的是自力更生的空间，行就上，不行就干掉。而这位字节跳动新员工显然对于过渡期极为不适应。今日头条新员工哀叹：要抑郁了！入职没人带，需求不知道，名词不解，测试去哪儿不知道！

此言一出，附议+n，友军纷纷出来打卡

看来新人过渡期是普遍现象啊，有导师似乎是件很幸运的事。

除了认同，理性的小伙伴开始发言了，歇后语金句闪亮登场：鼻子底下一张嘴，问呐，不能太要脸

还有人乐意给出文档整理法，善用搜索等等法，可谓是非常用心了。

更多的小伙伴给楼主鼓励和打气，一瞬间善意满满

说到底，难免的嘛，新人过渡期，只要换了新环境，都有一个0到1的过程。这就是体现学习力的时候了，而请教是最快的方式。如何和老员工搞好关系，让别人带你，是人际关系能力的体现。而自我摸索和锻炼更是必要的，毕竟问出有水平的问题别人才愿意答。而思索后带着解决方案去提问，更能节省双方的时间。

同时，调整好心态，自信面对，一切都会迎刃而解。别怕，既来之，则安之，努力向前吧！

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