零度智控CEO专访：裁员是战略调整 仍看好无人机市场

　　2016年12月30日，无人机明星企业零度智控一次性裁员134人。而在12月9日，另一家无人机明星企业亿航也被曝出裁员70人。更早前，美国明星无人机公司3DR也进行了裁员，并砍掉消费级无人机业务。

　　对于上述裁员的不同，零度智控创始人及CEO杨建军在接受腾讯科技专访时表示，同行裁员可能是无人机业务不再作为发展的重点，接下来会转型做别的，零度智控裁员是因为战略调整，裁员是为了更好地做消费级无人机。

　　据悉，在亿航裁员被曝出后，亿航方面不予评论，仅仅向外界强调了可载人的自驾飞行器Ehang 184的最新进展。在多位业内人士看来，这很可能是亿航将主营业务转向184的一个信号。

　　2016年3月，杨建军看到零度智控做出来的口袋无人机Dobby的雏形后，觉得这是一个很大的机会，决定要在2016年大干一场，于是疯狂扩招人员，从100多人扩张至500多人。

　　据悉，与大疆此前最为主流的精灵系列无人机在室外高空航拍不同的是，Dobby主打小巧轻便，低空飞行，可放置于口袋，也可在室内飞行。杨建军认为这是一个全新的市场，因此决心投入众多人力物力，人员扩张也因此而来。

　　但随着人员的增多，问题也开始慢慢暴露。杨建军自称自己作为一名前军人，是纯工科男，不善于管理，最终公司开始出现了大公司病，人员的剧增导致管理半径超出能力范围，考虑到仍然缺乏有管理能力的人才，高管团队考虑再三决定进行裁员。

　　据悉，此次裁员涉及试用期员工，也有工作两年以上的老员工，各个部门都有涉及。

　　“从默默无闻，一直走到行业第二，责任在于我在管理方面的缺失。我们的发展速度有一点超出管理半径，我的遗憾也在这里。对于离职员工，我们进行了很好的沟通，排除了误读，和绝大部分员工达成共识。”

　　杨建军说，此次离职的不少员工都很优秀，但可能并不一定适合当下的零度智控。零度智控也没有跟他们签署任何的竞业禁止协议，则是希望他们能尽快找到很好的平台。据悉，零度智控对离职员工进行了如下安排：

　　第一、承诺执行N+1倍的补偿标准;第二、12月份的工资会足额发放，不会有被误读的少发五天工资的情况;第三、公司成立了一个支援小组，主要是为离开的员工做安抚工作，包括就业的问题、生活上的问题，帮助这些人解决目前的一些困难。

　　杨建军说，零度智控此次战略调整是想更加重视消费级无人机，符合新的企业发展战略。但与此同时，行业级无人机仍然不会放弃。

　　据杨建军透露，零度智控2016年推出的口袋无人机Dobby在Q3结束时的出货量达到8万台，目前Dobby的销售额已经过亿，2016年12月份Dobby的起落架次在10万以上。不过，零度此前的预期销量仍然远在10万以上，这意味着，Dobby的实际销量与预期销量仍然有一定差距。杨建军说，人员调整与销量没有直接关系，可能会有一些间接的关系。

　　杨建军也承认，作为一家创业公司，对于资金的需要永远存在。但对于零度智控目前的盈亏状况，他现场没有给出具体数字。

　　与无人机领军企业大疆主要销往海外不同的是，零度智控在欧美的销量很低，反而是在中国大陆销量最高，在日本的销量占比也很高。

　　杨建军认为，目前外界仍然在低估无人机行业，无人机行业真正的春天在2017年就会到来。“无人机行业接下来将会变得越来越细分，比如在农业、安防等领域的市场会逐渐发展壮大。这个与我们的调整无关，我们调整是因为管理的问题，发展太快，最后踩了坑，并不是说这个行业不行了，其实整个行业仍然在高速增长。”