拼多多员工吐槽公司不把员工当人看！压榨员工！不让离职！百亿补贴卖假货！

作为互联网新贵的拼多多怎么样？这恐怕是许多打算跳槽的人都想知道的问题。近日，一些来自拼多多内部员工的吐槽揭露了拼多多的工作内幕。

有个程序员小哥一二三四五列了一堆，内容包括“考勤苛刻”、“把员工当贼防”、“疫情期间不给湖北籍员工发工资”、“私下打电话要求提前返工”等，怨气深重。

除了上面这些，还有“7*24小时值班”、“入职不发电脑”、“离职手续拖着不办”、“威胁员工闭嘴”，甚至有“厕所坑位少”这种细节，看来为了压榨员工，拼多多也是费尽心机啊！

随后一堆内部员工都冒了出来，个个一肚子委屈。有人说拼多多对校招应届生太坑，招来先送去客服部磨练一番，后续随机安排部门，加班巨凶，leader疯狂压榨下属，窃取成果，压低绩效.......想要获得成长只能自求多福了：

有人说年终奖和加班工资完全不透明，暗箱操作可能性极大：

有人说工作时间太长，HR看监控查员工是否偷偷休息，组长狠狠剥削下属：

有人说HR卡着不让转组，不让离职，太恶心，其实仔细想想，HR只是执行者，上头的决策者才是源头吧：

有人说百亿补贴的化妆品都是假的，千万别买！看到这里，小编蠢蠢欲动的心顿时冷静下来，如果拼多多连产品质量都不能保证，那就伤了公司之本了。

             还有人吐槽拼多多的奇葩竞业协议，各种双标，玩擦边球，不给竞业赔付，真是无商不奸：

看了众员工吐槽，有人说“从来不用pdd，以后也不用”：              

有人表示“感谢老婆孩子让自己没去拼多多”，却又为了高薪犹豫：

有网友精辟地总结，拼多多实行的是“社会主义奴隶化制度”：

不可否认拼多多最近几年确实飞速成长，成为令人瞩目的互联网大厂，但光鲜背后往往掩盖着不为人知的阴影。有些缺陷是公司快速成长和转型中出现的阵痛，有些缺陷却是由不合理的管理理念造成的。上面这些内部员工的吐槽中暴露出了各种管理问题，值得拼多多高层深思。

追求利益最大化本没错，但公司既要把员工当狼使，也得把员工当人看。让员工拿到和工作量相符的高薪，得到应有的尊重，员工自然会真心追随，全心奉献，否则只会得到人人心寒，转身离开的结果。

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