财散人聚！雷军筹谋一个更强大的军团？

小米再次上演造富神话。自2020年以来，小米的股价已经实现翻倍。尤其是近日，小米的股价突破历史新高，市值达到了5911亿港元。下一个十年开始，雷军需要筹谋一个更大强的军团，让小米依旧沸腾。

9月4日晚间，小米宣布将1800万股奖励给三位选定参与者。按照周五小米24.50港元/股的收盘价计算，这笔奖励价值共4.4亿港元。换言之，如果这三个人平分，每人将分到价值近1.5亿港元的小米股份。

一夜之间，小米诞生了三位亿万富豪。不过目前这1800万股奖励股份的分配比例、分配对象以及分配时间还尚未宣布。

小米的造富神话，雷军发钱，诞生三位亿万富豪

随着一纸公告，小米又将诞生三位亿万富豪。

投资界消息，9月4日晚间小米集团-W(01810)发布公告，董事会于2020年9月4日根据股份奖励计划奖励合共1800万股奖励股份予3名选定参与者(均为非关连承授人)。

公告中强调，上述奖励不会筹集任何新资金。若发行奖励股份分配给受托人，则受托人须以信托方式为选定参与者持有发行奖励股份，并须于满足董事会授出奖励时规定的相关归属条件时，将该等股份免费转让及释放给选定参与者。奖励股份将于2021年9月4日至2030年9月4日期间归属。

按照周五小米24.50港元/股的收盘价来看，这笔奖励价值共4.4亿港元，如果三个人平分每人将分到近1.5亿港元的小米股份。也就说，一下子，小米又多出了三位亿万富翁。

不过，公告中并没有明确说明这1800万股奖励股份的分配比例、分配对象以及分配时间。如果未来小米的股价持续上涨，这1800万股的价值也将不止于现在的4.4亿港元。

其实早在2018年7月上市之际，小米就已经上演了一场轰轰烈烈的造富盛宴。当时，不但小米早期的投资机构赚得盆满钵盈，最高收获超800倍回报，而且小米员工也成了最直接的受益者。

以小米上市当日540亿美元的市值来算，雷军持有小米31.4%的股权，市值约170亿美元。其他高管中，林斌持股13.3%，价值近72亿美元;黎万强持股3.25%，持股市值约17.5亿美元;洪锋持股占比3.2%，持股市值超17亿美元;刘德持股1.5%，持股市值为7.5亿美元左右;王川持股1.1%，持股市值在6.2亿美元左右。

长期以来，小米实行三种工资结算办法，即可以选择2/3的报酬+股权;也可以选择1/3的报酬+股权;亦或者全部拿现金。提供股权激励的门槛并没有设置得很高，就连客服人员只要工作半年以上，工作表现得好，就给期权。

据悉，小米上市前员工中已经有5500多人选择持股的方式，因此外界疯传工号前1000的员工都会因股权激励而成为身家千万，前100号员工都有可能成为亿万富翁。

如今，随着小米市值的上涨，这些小米人身家也进一步水涨船高。

“招安”昔日对手，小米收编手机圈的半壁江山

小米创业10年，并不是所有人都能像雷军这个劳模一样。

在小米上市之后，很多人终于熬到了财务自由，这时候也难免会有人失去了往日的工作热情。在黎万强离开小米之际，雷军曾祝福他：“从此彻底放飞自我，快意人生”。

但随着元老的隐退，小米也需要的不断注入新鲜的血液。就在成立10周年之际，小米扩大了合伙人队伍，新增四位高管成为集团合伙人，分别是小米集团总裁王翔，小米集团高级副总裁、国际部总裁周受资，小米集团副总裁、集团参谋长、集团采购委员会主席张峰，小米集团副总裁、中国区总裁、Redmi品牌总经理卢伟冰。

雷军表示，新合伙人的加入，将大大增强小米下一个十年的战略牵引力和行动耐久力，为小米新征程提供更强有力的核心管理保障。

前排分别为王川、洪锋、雷军、林斌、刘德，后排分别为卢伟冰、周受资、王翔、张峰

值得一提的是，除了新任合伙人的卢伟冰，雷军这两年悄悄网罗了不少手机圈大佬替自己打工。

2019年伊始， 手机界“老兵”卢伟冰从雷军手中接过了中国区总裁的大旗。卢伟冰此前是金立集团总裁，加入小米后经历了小米双品牌战略调整期。这一年多时间，由于所负责的红米产品线多款手机销量可观，卢伟冰也越来越被雷军看重。

或许是巧合，在2020年的同一天，前联想集团副总裁、手机业务负责人常程加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。常程与小米的“恩怨”广为人知，最激烈的时候，常程一度连续四天“碰瓷”小米，是叫板雷军叫得最凶的对手，没有之一。

隔了一天，小米再次发布新的组织调整，意外地出现了小辣椒手机创始人王晓雁的身影——任命其为中国区副总裁兼销售二部总经理，向卢伟冰汇报。追溯往事，小辣椒与小米曾在性价比层面大打价格战，王晓雁称得上是为雷军添堵的第一人。

此外， 2020年5月，前暴风TV CEO刘耀平加入小米，负责小米电视;2020年6月份将前魅族CMO杨柘入职小米，担任小米中国区 CMO。最近，小米又引入原中兴通讯副总裁曾学忠，接替联合创始人林斌出任手机部总裁。林斌则脱离一线，进入小米集团战略委员会。

不知不觉中，这些小米曾经的对手一一被雷军“招安”。就这样，雷军已经为小米网罗了手机圈半壁江山的大佬。

雷军打造最强军团：80%的时间在招人，财散人聚

从完全一个手机的门外汉，到亲手构建起一个豪华的手机大佬天团，雷军为什么有如此强大的凝聚力?

不久前，雷军在小米十周年的演讲中给出了答案：在小米创办的第一年，我花了80%的时间在招人。

在雷军看来，找人不是“三顾茅庐”，而是要“三十次顾茅庐”!只要有足够的决心，花足够的时间，就可以组成一个很好的团队。

这里有一个细节：小米前100名员工中，每名员工入职都是雷军亲自见面并沟通的。坊间流传一个故事：雷军曾经为了一个出色的硬件工程师，连续打了 90 多个电话，最后为了说服对方加入小米，几个合伙人轮流交流整整 12 个小时。

除了技术过硬，雷军在招人时也注重对方是否有创业心态。雷军在找硬件负责人时曾遇过一个合适的人选，在谈了 3 个月之后，却在最后一刻被雷军pass掉了。只是因为这个人对于股份“无所谓”，这让雷军感到比较失望，“不是那种我想要的人”。

只有重视股份的员工，才能抱着创业的态度投入到工作中，这也是雷军为何如此看重员工对于股权态度的原因。也正是通过股权，小米成了所有员工的利益共同体，并将这些辛苦招揽到的人才真正留住。

两天前，就在宣布奖励1800万股股份时，小米还宣布了一个购股权计划，向对集团有贡献的人士授出共2.18亿份购股权，购股权持有人可按每股24.50港元价格行权，有效期长达十年。其中，小米集团执行董事、高级副总裁周受资已获得1亿份购股权。

这意味着，获得购股权的员工已经将自己的利益和小米牢牢绑定在一起。未来十年内，小米的股价涨得越多，大家收益也越大。

财散人聚，这是不少互联网大佬信奉的用人之道。回想10年前，雷军从一个手机门外汉，亲手构建起一个豪华的手机大佬天团，最终成就小米市值近6000亿港元的帝国。如今，新的十年开始，雷军需要想办法打造一个依旧沸腾的军团。