某程序员吐槽：35+的程序员往大厂投简历，连HR那一关都过不了？

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说35岁是互联网的魔咒，过了这个岁数就不好找工作，事实真是这样吗？

一个百度的程序员发帖说：来自甲骨文的同事说82年、83年被裁的程序员继续找工作时，各大公司的简历都过不了。听了这话，估计许多年龄大的程序员连觉都睡不好了，谁都有老的一天，难道到那个时候就没法活了？

楼主还说，简历根本进不了公司，在hr那关就挂了。

针对这种现象，网友们分析了各种原因。有人说互联网对程序员需求量虽然大，但需要的水平却不高，年龄大的程序员太贵了，不如新人划算。

有人说真正的原因是年纪大的不好忽悠，不如年轻人好管。这倒有可能，年纪大了，积累的经验多了，一眼就能看穿老板画的饼，不好骗了。

有人说还有政策原因，从公司的角度考虑，招年轻人国家有补贴，何乐而不为呢？

还有人说大厂的码农方向都偏底层，复制性太强，再加上996拿命换钱的模式，即使他们心怀梦想，也不得不在35岁时选择重启。

网友们叹道，现在社会只看重速度，讲究速食主义，拼的是体力和精力，反而失去了本该沉淀下来的东西。

当然，也有许多程序员不同意这种说法。腾讯员工说自己的新同事是七零后，过来之后还拿了两次五星呢。

有人说自己82年的前同事今年从阿里跳去了头条。

有人说自己身边好多40多岁的程序员还在几个大厂来回跳，虽然35岁后会困难一点，但没必要说被锁死了，只要努力还是有机会的。

还有人拿自己举例，虽然年龄大了，也能拿到互联网公司的offer，被约去面试，楼主就别贩卖焦虑了！

归根结底还是和个人能力有关，有的70后一样能拿到P9，只要能力强肯定不会找不到工作，怕的是能力和年龄不符。

也有人说，35岁以上何必去大厂？去一家小公司当技术总监不香吗？混了那么多年，早就财务自由了吧。这个岁数的人可能大多数都有房有户口，不在意那么多，楼主的焦虑大概是太年轻了。

 

网友们的小算盘打得飞起，既然挣够了钱，干脆退休算了，把众多房子中的一套卖掉就能安享下半生了。

世界上有多少人，就有多少种活法，不能拿35岁的同一标准去衡量每个人。

有人能在35+的“高龄”活出自我，找到崭新的平台，得到更好的岗位，登上人生的新高度。有人却只能默默挣扎在35岁的魔咒里无法自拔，觉得天下之大竟没有自己的容身之所。

这一切的区别还是在个人的能力和履历，如果能力优秀，履历漂亮，相信没有哪家公司能拒绝。在还能努力的时候，拼命为自己的履历而奋斗吧，给自己写就一份漂亮的简历。

祝你在35+后，还能够保持年轻时的初心和梦想，带着年轻时没有的经验和能力，乘风破浪，所向披靡！

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