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自元旦三天"拼多多新疆买菜妹子下班路上猝死" 的新闻发酵后，996再次被推刀尖上，网友怒批“福报”等言论，并质疑违法。日前，当当的创始人李国庆谈及了自己的想法。
1、996就是老板榨取员工剩余的价值，但合同上也没有标注自己工作时间是996，从法律上挑不出毛病。
2、虽然员工996了，但是是出于员工自愿情况下的。
具体来说，李国庆表示，“互联网是最带头实行996的，因为互联网的人力资源高管和老总们有一句名言，叫3个人干5个人的活，给4个人的工资。”
“虽然工作66小时，比法定工时超过了26小时，不付加班费，这叫老板榨取剩余价值，可以这么说，但是是自愿的，所以大家讨论到法律层面，你找不着老板毛病，因为他跟你签合约的时候，可没说你工作66小时。”
“剩下给你签成自愿加班，或者签的工资结构里就是基本工资加上加班费，一拆解找不着毛病，你想起诉打官司很难。”
“老板和员工工种不一样。老板吃饭也算工作，可能一场闲散的社交就发现了重大商机，但如果一个程序员一天要写11小时的程序，累个半死，回家倒头就睡，所以最近也暴露出一些码农心理、生活，甚至有自残行为了。”
其实李国庆并不是第一个谈及996的企业家，去年5月，任正非在接受《南华早报》采访时被问及华为的所谓“狼文化”，说科技领域有“996”的说法，华为似乎是“007”，0点工作到0点，每周7天，没有休息的时间。对此，任正非表示“狼文化”可能是被外界曲解了，我们既没有996，也没有007。
华为一直以来，都以“加班狠”和“狼性文化”著称，“带偏”了一票网络公司。不过，华为的薪资也是在网络公司数一数二的。
甚至996也引发了Python之父的发声，Guido van Rossum曾与2019年在Python讨论区针对国内开发者996工作制发声。
Guido表示他注意到中国程序员创建了996.icu抱怨恶劣的工作条件——现在该网站已经被各种中国浏览器禁止访问了——“我针对此事发布了推文，现在我的推特已经充满了关于这个问题的讨论。”
Guido向广大网友询问道：“我们怎么样才能帮助这群（中国开发者）人。”
对此，CPython核心开发人员Senthil提出了3条建议：“首先让大家都意识到这种剥削，然后列出所有执行996工作制的公司，并停止与它们开展业务，最后拒绝这些公司使用Python语言。”
这并非Guido第一次针对996工作制发声，此前他曾在推特表示：“996工作制不人道。”
目前国内各大互联网公司已经让自家浏览器屏蔽了996.icu网站，没有一家公司针对996工作制做出回应。
回顾拼多多事件，北京时间 2020年12月29日凌晨1点30分，该女孩在回家路上突然捂腹并晕厥倒地，最后被同事送至乌鲁木齐本地医院，在将近6个小时的抢救之后不幸离世。
在官方说明中，拼多多表示，在女孩离世后，公司同事一直陪伴家属，遵父母意愿，逝者已经在1月3日火化，公司也不对外发布公告。
而后拼多多在知乎上发生乌龙事件，虽然官方宣称该内容系拼多多营销合作供应商员工用个人手机发布，但这为网友埋下了怒怼996的种子。
风头刚过，最近又发生“拼多多在职场社交平台脉脉上匿名发帖被辞退”、“拼多多APP删除照片”的事件，让网友又再次“回忆起新疆买菜妹子”。
这两年的时间虽然很快，但或许有些事你还没有忘记。在2019年，就有名为996.icu的GitHub项目，引发了全球打工人对于部分互联网公司996工作制的抗议。
引发网友抗议的导火索事发在2019年1月17日，有赞把自家的年会变成了“鸿门宴”，公开宣称实行996工作制：
所谓正常工作时间，已经变成了早上9:30到晚上21:00，每天的工作时长长达十一个半小时。一旦公司出现紧急项目，一周将强制工作6天，项目做不完的话，那还请自行延长。
公开宣布后，有赞还制定了具体的规章制度：如果晚上9点前下班，还需要走年假流程，否则就是旷工。有赞不是第一家，也不是最后一家。
当北京亦庄的京东程序员欢欢喜喜过完年回来，也没想到自己也成了996事件的主角。
纸包不住火，上个月，陆续有京东员工在社交平台透露，京东开始施行类似的995工作制，并且995的“超长待机”时间外，依旧没有加班费。
这些传言很快被证实。没几天，京东大快消事业群公关总监刘力回应称，不会强制要求员工加班，但鼓励大家全情投入，高效产出，不仅为客户和合作伙伴，也为自己和家人创造出更大的价值。
而更令网友心寒的是，在2019年4月11日阿里巴巴内部交流活动上，马云对员工们说，“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”
这番话语引发了网友的一波情绪爆发，翌日，2019年4月12日马云又更新了个人微博，表示“任何公司不应该，也不能强制员工996”“不为996辩护，但向奋斗者致敬！”又强调“年轻人要明白，幸福是奋斗出来的”。
在此同时，刘强东也在朋友圈发出长文表示自己做到“8116+8”（指周一到周六6天，从早8点工作到晚11点再加上周日工作8个小时），刘强东还称：“混日子的人不是兄弟！真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人！”该文还强调，京东永远不会强制员工995或者996。
根据网约车平台发布的一份报告，对于互联网公司而言，晚上9点下班甚至都排不进“下班时间最晚公司”的前5名。
转眼间，两年过去了，996的风潮不但没有减退，反而还继续加码。2020年7月，“北京一互联网公司被曝工位旁支帐篷”、“白板上还写着不畏加班、不念下班”的新闻冲上热搜。
后来还有公司董事长公开号召，鼓励全员开启“硬核奋斗模式”，开启“超级大小周”
这种变本加厉的大小周制度，甚至更进一步得多认可和模仿。
在更多知名互联网公司，大小周开始在2021年伊始成为明文规定。
在拼多多一系列事件发酵之后，央视也评论表示，幸福是奋斗出来的，但奋斗不只靠激情，也要讲效率，切不能演变成“拿命换钱”。
对于996的讨论，仍在进行之中，21ic家只愿仍在奋斗在一线工程师朋友注意保重身体，“加班的路”再也没有那么长。
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