论程序员价值：解决失误bug被涨绩效，零失误时无人问津

最近某程序员发了一个令自己奇怪的事儿：说自己已加班一年有余，工作从不敢出错，怕出现bug失误，平时和领导沟通的也不多，绩效稳定在3.5。

没想到最近不小心出了两次大事故，一样正常的加班，被客户感谢，领导居然还给涨了绩效。按照这个逻辑，难道是要多制造bug吗？

有网友：原来你做了什么没那么重要，反而让领导感觉到努力最重要。这就是世界运行的规律。

还有人抨击，有公司居然把程序员修复bug的数量作为考核标准，究竟是怎么想的呢？是盼着出bug吗？

真是善战者无赫赫之功，善医者无惶惶之名。这句话是什么意思呢？就是说，如果真是能够领兵当仗的能人，在战争发生以前就把问题解决了。

如果真是名医，在病还没有发出来的时候，就已经治好了病人。名将和名医反而是因打了大仗和解决了疑难杂症才出了名。

在领导的角度，如果不是这个程序员及时解决了bug,负责人就要被追责，故而看到了程序员的价值。加之一直勤勤恳恳，客户也认可。如果程序员能力不够，bug没被解决，那就另当别论了。

所以，这不是一次偶然的幸运，而是长期以来努力的幸运。

从另一个角度也说明了职场上和领导及时保持沟通有多重要。如果不是客户在群里的表扬，领导可能也不知道他这位员工晚上一直加班吧，有可能要默默无闻更长一段时间了。

想想历史上所谓的”小人,奸臣“等哪一个不是因为和皇上离得近，又善察人心人性而得宠，反而是在外打仗的大将军，如不能遇名主，被小人构陷谋反也常常百口莫辩。

当然，不是让我们成为一个趋炎附势之人，而是在有能力的基础上，和上司走的近一些，一定仕途会更平坦。且在团队出现信任危机时，决不会成为最先被牺牲的那一个。

除了会干活，还得会为人处事，才能混好职场。