一位资深程序员的亲身经历：跳槽国企要注意啥

前几天我们写了一篇关于国企程序员的文章，相信有许多程序员都想去国企养老，但市面上的国企数量繁多，良莠不齐，该如何鉴别呢？一位资深程序员用自己的亲身经历给大家写了一篇攻略。

楼主建议：首先，找工作是对自己负责的事情，但人性有弱点，有些人好不容易找到一个所谓的“国企”，就以为这个机会非常好，自己的选择非常明智，听不得别人劝，即使明知是坑也要自欺欺人跳进去，这类人就别往下看了，浪费时间和精力。那些学历和能力不行，只想清闲多金的人也别看了，现在环境太卷，没那么多好事从天上掉下来。

第二，为什么要去央企和国企？提前扪心自问一下自己图什么？是想要轻松稳定，还是喜欢开会写文档不想写代码，或是情商合适国企，亦或仅仅图一个体面？这个要想清楚。

另外，在国企做程序员，如果不是中层领导就别有太多幻想。某些人拿月入五千的国企对比互联网，理由是体面有权力，这个就是想多了。某些国企子公司加班多技术老，工资也一般，去了图什么呢？还不如去一个二三线的互联网，至少还能学点技术。

第三，哪些企业是重点央企？楼主附上了一张央企名录供大家参考，典型案例有电网，石油，运营商，保利等。友情提示：选择就业单位要看看背景是什么，财报怎么样，而不是随便一个看起来像国企名字的地方就无脑选，跳坑里都不知道。

另外，央企和国企那么大，下属好多直属机构、子公司和分公司，该如何选择？以电网和移动为例(下附图)，最好的选择是总部，晋升和发展机会都好于地方上，可以获取很多信息，后期也可以考虑到分公司任职。其次是效益好的分公司，例如江浙移动分公司，或者老家所在的省分公司。再次是直属机构，例如移动北京研究院，整体轻松不累，有食堂和各种保险，只是在如今互联网的冲击下略显吃亏。

还有，央企和国企的直属机构、省分公司工资不高，需要纠结吗？楼主回答：没必要，这类地方过去就是另一个活法。例如移动和电网，有些在省分公司干了八年的员工平均工资甚至不如努力工作八年的外包，但他们也不会转岗到外包，毕竟工作强度低，工作内容舒适。移动的同事即使跳槽，也会去华为这类公司，因为他们很熟悉移动的业务和内部规则，所以可以拿高薪水，当然也会累一些。

那些定位清晰的子公司还是不错的，有很好的效益，且有母公司做强力背景，项目好奖金高。但央企和国企那些定位不清，或者加班钱少的子公司就是坑。

比如海康威视虽然定位清晰，但加班多，不见得稳定，还要被pua，不如去找个二线互联网赚点钱学学技术。而建信金科，中寨金科等企业，现在看起来迅猛发展，但定位不清晰，有些项目不盈利，普遍加班严重，名义上实现业务扩张，号称是总部福利，实际上就是一个子公司。

第四，楼主总结了一些常见的hr套路和招聘大坑。例如建信金科的hr都会说给总部编制，福利待遇也比总部好，如果真的这么好，建行总部原来的员工为什么不挤进来？如果遇到hr这么说，直接问他建行总部是什么福利？建信金科又是什么福利？建行总部什么工作强度，建信金科又是什么强度？千万不要被总行和总部的说法欺骗了，只是一个程序员而已，就算按照总部编制又能如何？能保证不淘汰吗？能保证不加班，工资高吗？还是能保证有很好的晋升途径？如果以上几点都没有，不如安心按照一个普通信息公司程序员定位自己。

最后，注意一些猎头常用套路：这是正经国企，有正式编制，不加班，工资比总部高，福利与总公司持平，由于某些业务扩张才有这个机会，很难得，并且扩张期间会有很多机会和挑战，奖金丰富。

此时要质疑：既然是业务扩张，说明事情多人手少，怎么可能不加班？这就是自相矛盾。

中寨金科的猎头还有更大的套路：这里都是来自bat的大牛。此时要多想想，bat大牛拿几百万高薪，自己做自己想做的事情不香吗？非要来这个子公司听甲方使唤？

一个网友表示：楼主走过的弯路都是宝贵经历，曾经自己也不知道很多信息，莽撞地离开了某运营商，现在才发现自己是个能力有限偏向安逸的人，然而已经没有回头路了，正在努力调整自己的方向，希望大家都能早日停船靠岸。

一个国企员工说，只有赚钱的国企才是真国企，其他无意义，编制这种东西现在也不是铁饭碗了。

还有人说有些所谓的假国企也挺好，真国企很少社招，且严格受到工资限制，只有子公司才让程序员跳槽时工资不会降太多。

楼主用自己的亲身经历给大家做了一份攻略，希望能对大家有所帮助。国企虽然香，但跳槽有风险，挑选需谨慎，如果进错了地方不仅不香，还得吃双倍的苦。明明是奔着加班少、清闲养老才选择的国企，结果加班一点不少，压力一点不小，不如在互联网加班，还能挣个高工资，学点技术。

国企选择很多，楼主举的例子只是其中一部分，但大家可以举一反三，在找其他行业的国企时也擦亮双眼，千万别掉坑里。毕竟找工作的黄金年龄就那么几年，弯路走多了，小心一时半会靠不了岸。