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[导读]当你回复“收到”时 领导在想什么?


1 当你回复“收到”时 领导在想什么?
很多人问我,怎样才是最快的成长方式?
有人说,领导最喜欢听话的员工,把领导说的全部落实到位,就一定能够得到领导的信任。
如果你也这么认为,那就要注意了。
刚入职一到两年,确实可以这么做,如果奔三了还这么操作,那你就别想升职加薪了。
我是一个实战经验非常丰富的创始人,很多具体工作,我都有了解,我会视轻重缓急,在公司群里,经常给员工一些具体的分析和看法。
这些分析和看法,其实是偏引导性的,希望帮助业务同事更好地理解公司业务,帮助他们完成各自的目标。
但我发现,每当我讲完一些工作思路后,经常会收到这样不冷不热的回复:
“好的”、“好”、“收到”、“嗯”、“行”…
然后,我给负责人说了这样一番话:
“如果各位负责人是我的老板,为我的部门目标提供思路,而我的员工在群里这样回复消息,看似听话照做,实则毫无信息量,毫无精神状态。
我会直接把这个员工叫出来,然后问他:
你和老板说话能精神一点吗?
老板说了那么多,都是很有用的思路和信息,你倒高冷了,只回一句“嗯”、“好”、“收到”。
你当你自己是老板吗?”
你以为你回复“收到”,体现的是你的执行力,但实际上,老板更关心的是你对目标的理解和计划。
老板给你建议,给你布置任务,就是为了帮助你完成目标,他最想知道的是:
这个建议对你有没有用?你是否完全理解了?你对目标有没有信心?
而不是一句什么都看不出来的、冷冰冰的“收到”。
回复“收到”可以,但你要时刻知道老板最关心的是什么。
这考验的,是你的职场底层逻辑。说实话,大多数员工真的不具备最基本的职场底层逻辑。
一个人的工资高低,根本不取决于是否努力、是否听话,而是你有没有尊重常识?有没有掌握最底层的职场逻辑?
如果不知道这个,其他一切都是扯淡。
接下来的内容,只要你坚持读完,一定会影响你一生。
2

从月薪2000元到身价2亿 我靠的全是底层逻辑
我是普通农村家庭长大的,没什么家庭背景,也没有什么高人指路,走到今天,全都是我一脚一脚走出来的。
毕业第一年,月薪2000元,毕业第三年,涨到6500元,毕业第五年,有人愿意给我25000元的offer。
毕业第六年,创办公司,身价超过2亿,到现在,我手下的90后员工,也开始年薪百万了。
靠的,全是这些最底层的工作逻辑。
我想和你分享,我人生中的2次选择。这2次选择,都有人希望我“听话”,但我最终都没有听话,那是因为,我有我自己明确的目标,我知道自己想去哪里,想要什么。
一次,发生在2012年,当时我在深圳华润集团工作,正在考虑创业。
以我当时的实力,立即创业还不太现实,但我从来没忘记这个目标。
就在这时,我收到了北京高速发展的明星企业「正和岛」的邀请;同时,深圳一家央企也向我抛来了橄榄枝:去做一个文职岗位,月薪25000元。
是拿25000元月薪,去央企做文职?还是接受15000元月薪,去当时发展快速的明星创业公司「正和岛」?
当时有人劝我,乖乖留在深圳,25000元的工资,在深圳都能活得非常滋润,何必去创业公司里受罪?
但我实际上一点也没有犹豫,因为我的目标是创业。
正和岛是一家高速发展的创业公司,这时候加入,能够亲历一家公司的成长;而且,加入正和岛,接触到更多更优秀的企业家,能够向这些企业家近距离学习,更有助于实现我的目标。
事实证明,我是对的。
在这段工作期间,我接触到多位商业大佬,比如:
联想集团创始人柳传志先生; 万科集团创始人王石先生; 复星集团董事长郭广昌先生; 新东方教育集团创始人俞敏洪先生; 奇虎360创始人周鸿祎先生; 中坤地产董事长黄怒波先生等……
这些经历,对于我来说,帮助真的太大了,我从这些优秀的人身上,学到了太多太多的东西。
而第二次选择,甚至可以说,直接开启了我的事业。
28岁那年,我正式决定创业。这时,一位朋友推荐我去一家公司做高管。这家公司的老板前后找了我5次,我都没有答应。
为什么?还是因为我的目标。
我说:要不这样,我不要钱,免费帮你干3个月,帮你梳理好重点,因为这对我思考创业内容也有帮助。我只有一个条件,你帮我交一下公积金和社保就行。
于是,我花3个月帮他梳理工作,3个月后,他挽留我,但我态度很坚决,一定要去创业。
他被我的坚持打动了:
我从来没有见过对目标这么坚定的人! 我相信你,一定能够成功!
于是,他给了我一笔投资,100万。半年后,他又找了一位朋友给了我50万,两个人加起来150万,这就是我创业的启动资金,公司估值1000万。
这也成为了故事的开端,后来我的企业不断发展,到现在,公司估值3亿,我的个人身家也超过了2亿。
看来,不仅仅是领导,命运也更喜欢完成目标的那个人。

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