字节跳动重大宣布：定义了“大小周”，决定亲手毁灭这个定义

北京字节跳动科技有限公司，成立于2012年3月，是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一，是中国北京的一家信息科技公司，地址位于北京市海淀区知春路甲48号 。公司以建设“全球创作与交流平台”为愿景 。字节跳动的全球化布局始于2015年 ，“技术出海”是字节跳动全球化发展的核心战略 ，其旗下产品有今日头条，西瓜视频，抖音，火山小视频，皮皮虾，懂车帝，悟空问答等。字节跳动人工智能实验室成立于2016年 ，旨在针对人工智能相关领域的长期性和开放性问题进行探索，帮助公司实现对未来发展的构想 。其独立研发的“今日头条”客户端，通过海量信息采集、深度数据挖掘和用户行为分析，为用户智能推荐个性化信息，从而开创了一种全新的新闻阅读模式 。

要知道，字节跳动自2012年成立起就一直保持着大小周的工作传统，以此每年挤出近20个额外工作日——外界一度将其归结为字节跳动得以快速扩张的核心原因。

字节跳动高歌猛进的这几年，公司陷在一种快速生产——高速增长——快速生产的死循环中，这必然会给员工带来高负荷、长时间的工作承压，以确保高效的执行力。

得益于此，字节跳动这几年的生长速度连腾讯都为之侧目——2016年营收不过60亿元，四年后摇身一变成为年营收2366亿元的巨无霸，相当于每天进账6.5亿元，全球员工总数如今也扩张至11万人。

7月9日，据字节跳动的员工爆料，字节跳动人力与管理部对内宣布，将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排，请各位员工做好相应调整。8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。

“大小周”，原本就是竞争加速的产物。

从2012年张一鸣成立今日头条开始，这家公司就一直保持着大小周的工作传统。

那个时候，智能手机开始普及，移动互联网时代步入了快车道。时机稍纵即逝，产品需要快速迭代，企业目标、用户需求、日活、月活、商业化，创业者们分秒必争，也需要员工投入更多工时。

张一鸣信奉延迟满足感，一位字节员工在脉脉上回忆，2014年以前，大小周完全是义务无偿的。

更早踩下“加班”刹车的是腾讯和快手。7月1日起，快手宣布取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。该消息一度登上微博热搜第一。快手在内部信中称，自今年1月正式实施“聚焦日”规则(即每个隔周的周日为加班日)以来，经过6个月的试行，经过思考和斟酌，公司决定自7月1日起取消“聚焦日”，恢复各部门、各项目按需加班的原有规则。

6月14日起，腾讯旗下光子工作室群宣布实行新的加班机制，设立周三健康日，要求员工在健康日18点准时下班，其余工作日不晚于21时离开办公区域。周末休息日保证双休，如进入攻坚阶段已报备的项目，需发送邮件阐明周六加班理由，抄送部门HRBP、秘书等，严禁周末休息日两天连续加班。

有的员工透露，加班两天就有一万多。”快科技”报道称，支持到小周的主要是因为他们给的太多了。一位刚刚跳槽加入字节跳动的员工表示，如果取消了大小周，自己每年损失10万元收入，“我当初加入字节，这部分收入是算在薪酬总包里的”。“一些人加班一天，就有几千块收入”，一位熟悉字节跳动的猎头表示。

互联网行业中，大小周几乎已成常态，拼多多、字节跳动等新近互联网公司均将大小周作为常态。但随着近期市场舆论对“996”等不符合国家法定工作制度的加班方式多持负面态度，一些公司开始尝试回归正常工作制度此前，腾讯旗下光子工作室群宣布从端午节即6月14日开始，实行新的加班机制，设立周三健康日，要求员工在健康日六点准时下班，其余工作日不晚于21时离开办公区域。接着，在6月24日，快手宣布，将从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。快手内部将大小周称为“聚焦日”，今年1月开始试运行，经过半年试运行之后决定取消。

一位前字节跳动人力资源部门员工告诉《财经》记者，有跳槽来字节意向的人员中，介意加班的只有不到10%，更多人忽略加班要求，更看重字节的工作经历以及高于行业均值的薪酬。

毫不夸张的说，字节员工两个大周赶上五一长假，一个月房租都挣回来了。毕竟，相比节假日，当代年轻人更缺钱。

比如，2020年3月，江西省、浙江省和甘肃省陇南市三地相继发布通知，鼓励推行2.5天假日制。结果再无下文，当地企业该加班照样加班。

据了解，反对取消大小周的人，理由都是收入减少。这位人士表示，加班费滋生了严重的“摸鱼”现象，这是不少大厂管理者的困扰。按照大厂内部的测算，取消大小周制度，反而可能带来工作效率的提升，因为员工可以在正常的工作时间内完成自己的OKR。“如果大家反对取消大小周的原因是因为钱，那么恰恰说明，大小周应该取消。”

在半个月之前，快手已经宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。

更早之前，腾讯互娱(IEG)旗下光子工作室群的一条新规定登上热搜：周三健康日全部门下午六点下班，其余工作日必须晚上九点前下班，且实行全面双休，节假日严格按照国家及公司的法定节假日安排休假。如果特殊需求需要加班，要邮件审批。加班人数不超过10%。严禁周末休息日两天连续加班。

在大厂纷纷“反加班”之前，“打工人”已经用脚在投票了。从去年开始，内卷一词不断被提及，当“内卷”成为热词时，“年轻人反内卷”的现象也引起了社会的思考，“躺平”也成了新的热词。

象征着“加速竞争”的大小周停下了，但大厂间的竞争看起来很难一夕熄火。

“取消大小周”尘埃落定后，许多字节跳动的员工在朋友圈转发着快讯，有人激动地配文“过年了”，但又配上了表达忧虑的表情包。

“工作需求真的会减少吗?”“因为加班费而虚高的总包工资取消后会得到补偿吗?”字节人的快乐许多都带着谨慎。