阿里疯狂扩招1000名程序员，招聘要求让人窒息！

最近后台收到这样几条留言，让人很是深思：

//为什么现在很多公司“程序员工资倒挂”情况非常严重？

//一个刚毕业的大学生就能拿到和工作两三年程序员一样的薪资？

为此我还专门找了在大厂工作8年的“老猿工”深夜畅聊：

从上世纪末说起：

当时的IT工程师们使用汇编语言，码出了各种操作系统、数据库，都是大神级的前辈，现在后辈们别说望尘莫及，可能“尘”都看不见。

后来PC普及：

专业院校系统化培养IT人才，进入职场后，运用各种办公、应用软件和中间件开启了IT工程师的生涯，他们成为了现在各大厂的“爸爸”们。

到了前几年：

IT培训机构大火，交一万块钱，三个月就能上岗。门槛变低，每年无数新人进入这个行业。

而现在：

大数据时代，强大的基础库加上成熟的开源架构，一个刚毕业的程序员，通过Spring Boot 写出来的一个简单项目，可能是老程序员以前几十万行码都不能实现的。

到这也就找到了开头说的，薪资倒挂情况严重的原因！

对此，老程序员还真的不能不服气。

有人说，我也可以学，而且学得快，学得好。我认为这话有道理，但是不一定，对于频繁996，学习时间就没办法跟在校系统化受教育的新人相比。

更何况有部分“老猿工”更是依赖自己刚进公司时写的大量代码生存，一维护就是三年，出了公司就是失业。

看到这，不知道大家有没有些许感同身受？

不说付出大量时间、精力去钻研技术，提升自己不被淘汰，就光新技术的不断更新迭代自己就跟不上。

那对于程序员的职业发展，除了精研技术，还有其他突围路径摆脱尴尬的薪资倒挂，不被后浪所淘汰吗？

有，提升自身的项目管理能力！

尤其对于面临职业转型的30岁 程序员，转项目管理是大家首个考虑的发展方向，因为相对于精研技术成为一个技术大牛，提升项目管理能力显得不只是轻松些，未来的职业上升也更加具有优势。

▋ 如果你平时经常翻看招聘网站就会发现，“项目管理能力”被越来越多次地提到。

尤其对于程序员来说，项目管理能力已经成为了职场能力的分水岭，薪资待遇上也很丰厚。

▋ 同时，由于受到求职市场的追捧，在学习项目管理后，许多员工在薪资待遇上都有明显提升。据调查研究，各行业人士在学习项目管理仅1年内，薪资涨幅甚至可达51%以上。

而这时，程序员如果掌握一定项目管理实战能力，必然可以增强自己的核心竞争力，在职场脱颖而出。