阿里马巴女员工网报性侵，张勇内网发帖回应气愤，羞愧

[导读]8月7日，一名阿里巴巴认证女员工匿名发文，控诉自己10天前因公出差济南期间（7月27日），陪酒客户被灌醉，先遭阿里济南华联客户张国猥亵，后遭自己直属领导——阿里上司王成文（阿里花名“曲一”）性侵。该女员工自述，酒桌上被客户张国浑身摸胸、摸腿、摸私处，且被男商户带到其他无人包间进行...

8月7日，一名阿里巴巴认证女员工匿名发文，控诉自己10天前因公出差济南期间（7月27日），陪酒客户被灌醉，先遭阿里济南华联客户张国猥亵，后遭自己直属领导——阿里上司王成文（阿里花名“曲一”）性侵。

该女员工自述，酒桌上被客户张国浑身摸胸、摸腿、摸私处，且被男商户带到其他无人包间进行猥亵，阿里上司王成文目睹全程不管不问。随后在警方陪同下调取的监控显示，阿里男上司王成文在女下属工作醉酒如泥的当夜，先后四次进出她的房间并长时间停留。

阿里女员工报警表示，次日醒来，浑身赤裸，内裤失踪，床头多了拆开的避孕套包装。

投诉无果

阿里女员工投诉全文显示：阿里女员工8月2日回到杭州，立即将受侵害事件报告了自己所在BU——阿里淘鲜达的领导九戎（淘鲜达负责人）、悦尔（HRG）、甘启梁（花名阿甘，淘鲜达 LKA 负责人），要求阿里开除施害者王成文（曲一），永不录用。

投诉当日，王成文（曲一）的直属领导甘启梁前来私聊：“都是业务性质的的问题，经常要出差，我早就知道要出问题。”又问受害女员工：“你觉得不喝酒，这个济南华联和一些北方的商户以后的业务能谈下来吗？”

投诉三日后的8月5日，业务线HR悦尔和甘启梁通知受害者，公司没有做出开除王成文（曲一）的决定。女员工抗议后，BU领导表示再去沟通。投诉第四日，除了重复前一天的结论，开始反向要求受害者提供醉酒视频等自证。并表示已经向 BG 层面的大领导老鼎，和更高级别的HR丁冬汇报过了。不死心的受害者找领导求证，等来丁冬的电话结论是：别激动，开除不了，处理不了。

绝望中的阿里女员工选择了在阿里工作群里求助：她的消息被强制撤回，随即被移除了群聊。为了赢得更多同事支持，阿里女员工打印了宣传横幅带着喇叭，去到 8 号楼 1 楼饭堂发传单求同事关注。很快，十来个身强力壮的保安冲向她，抢走了东西，推搡中扬言要报警让警察把她抓走。

女员工向HR等反馈无果后，前往食堂发传单维权。

阿里食堂传单

从内网引爆全网

从内网的控诉文章传播到公网，包括新浪微博，微信朋友圈。该消息得到了多人盖章“符合事实”。也得到了整个互联网行业、各大厂员工的在线声援和转发讨论。

新浪微博话题已达1.5亿

社交平台脉脉的评论

受害女员工的控诉文章在各大社交平台转载：

完整控诉长文可在以下地址阅读：

https://weibo.com/2054300185/Ksqbi1NBW

P7 曲一：是她主动的

7月28日下午1点左右，在受害者报案之后，其投诉书中直属领导曲一很快被传讯到派出所，随后进行了24小时的拘留审问。他声称，这一切都是女受害者主动的，所以才对其做了那些事。曲一（已得知真名王成文）在阿里的盒马事业子部门任职。职位序列为P7技术专家。

阿里与济南华联各方反应

阿里董事局主席兼CEO张勇在8月8日凌晨在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。

张勇在阿里内网帖子里为此事中各级主管的冷漠和没有及时处理道歉。尽管警方仍在调查阶段，但阿里内部认为，事情在员工反馈后没有得到迅速的响应处理，存在重大问题。张勇称，“从我开始，从管理者开始，我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动！”

阿里巴巴现任菜鸟首席运营官、阿里资深副总裁童文红8月7日晚23：33分发出内部公告称：
阿里内部已经请集团副首席人力官蒋芳，成立一个专案调查组。（蒋芳为阿里巴巴十八名创始员工之一，花名“灭绝师太”，曾长期担任廉正反腐部门的主管，现任阿里巴巴CEO张勇的国际业务特别助理兼阿里巴巴集团副首席人力官）

调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。

阿里目前已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。童文红还请大家相信公司会做出基于客观调查的情况做出公正处理。

此时，距离阿里女员工出差出事当晚，时间已经过去了整整10天。

8月8日上午，山东省济南市槐荫区分局警方通报称已对该案进行深入调查。

同日上午，济南华联商厦以及华联超市发布声明称，就该事件华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查，也将密切关注警方调查进展和结果。

阿里六大价值观中提到“客户第一，员工第二”

此事引发了外界巨大舆论关注，也在阿里巴巴内部引起了员工的集体思考。一直以来，阿里巴巴集团的六个价值观，对于公司如何经营业务、招揽人才、考核员工以及决定员工报酬扮演着重要的角色，六个价值观分别为：

一、客户第一，员工第二，股东第三；
二、因为信任，所以简单；
三、唯一不变的是变化；
四、今天最好的表现是明天最低的要求；
五、此时此刻，非我莫属；
六、认真生活，快乐工作。

多名阿里巴巴内部员工表示，希望此事能引起高层的重视，并得到妥善的解决，让公司的价值观一以贯之地发挥正能量。

有业内人士评论说，作为最具影响力的互联网公司，阿里也设有自己的廉政反腐部门，有员工表达意见的内网，但这么一件令人震惊的恶劣事件，受害人居然不得不选择到食堂散发举报材料这种最传统的方式，只能说明，表面上的渠道畅通，现实里有可能尽然堵塞失效。背后是公司制度问题，价值观问题，归根到底是人的问题。又何止是阿里。

关注事件发展，守护自己和家人的尊严。