论潜规则对入职嵌入式的重要性
时间：2021-10-13 14:09:13
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[导读]今天有个粉丝向我吐槽说已经受够了当前的工作，在找下一个坑位，但面试新公司备受打击，问我有何建议？其实，我想告诉她，不一定是你技术不过硬，而是面试技巧、经验有待加强！所以，今天跟大家分享一下面试经验，记得一定要看完，而且文末有红包哦！潜规则1：面试的本质不是考试，而是告诉面试官你会...
今天有个粉丝向我吐槽说已经受够了当前的工作，在找下一个坑位，但面试新公司备受打击，问我有何建议？其实，我想告诉她，不一定是你技术不过硬，而是面试技巧、经验有待加强！所以，今天跟大家分享一下面试经验，记得一定要看完，而且文末有红包哦！潜规则1：面试的本质不是考试，而是告诉面试官你会做什么！
经验不够的小伙伴特别容易犯的一个错误，不清楚面试官到底想问什么，其实整个面试中，面试官并没有想难倒你的意思，只是想通过提问的方式来知道你会什么。
比如会问stm32单片机的启动过程是怎样的？没入门的说从main函数开始，大佬会从上电启动开始。围绕着一个话题只要你能在某一方面回答得很深入很透彻，基本上面上的可能性会大大提高。如果当你听到这个话题时，感觉不知道如何回答，或者说感觉很简单，几句话就说完了，那么基本上你很难面上，因为你的知识储备不够，说不出来关于技术相关的内容。
他的回答是4K，先不说他简历上写的是真是假，但是有一点很明确，如果你在市场上去买肉，别人都是卖30元一斤，而路边有个摆摊的只卖10元一斤，那么你们会去买么？另外，我想告诉大家的是，一般来说对于一家正规的技术型公司，真的不在乎多给工资，最重要的是人才。或者，我们换位思考一下，假设你是项目经理，你来招人帮你干事情，你会节约一点工资，去招技术差的，帮老板节约成本，自己慢慢来带人么，给自己找一大堆事情么？而且，从心里角度来说，人们一般只会集中精力关注一个点，如果你的期望薪水高一点，那么他在考虑是否录取你时考虑的就是薪水问题，或者就是考虑你的技术问题。但是工资是老板发，技术是自己使用，所以从某方面来说如果有几个人与你技术差不多，但是从潜意识里，就会因为你的期望工资高而觉得你的技术好一点，最后录取你。这就像假设我们要求买一件羽绒衣服，同时看上了两件，一件800元，另一件1000元，我相信大多数人都会认为1000元这件质量好点，如果再加上买这件衣服的钱不是你出，那么你会选择哪件呢？最后提醒大家，期望薪水高一点并不是说无边界，那么到底多少合适呢？可以从两个方面考虑一是工作年限，一般来说：
另一个方面是参考大公司的工资标准，打开招聘信息，查看大公司的招聘信息，一般来说都是给的一个区间值，你可以把区间值最大的那个值乘80%作为你的期望薪资的参考值。
潜规则4：笔试题做不来影响并不大，关键是要体现出你在认真对待！
首先大家要明白一点的就是，在你认真对待笔试题的情况下，笔试题做得好与不好、正确与错误其实影响并不大，注意我这里说的是认真对待的情况下。
这一点估计没有多年工作经验或没有带过团队开发的人很难理解，其实大部分面试官招人重点看如下3点：
首先强调一点，对自己自信并不是不尊重面试官。这里主要表达的核心思想是，在整个面试中你要让人感到你和面试官是平等的，面试官在挑选你，你也在挑选公司。
好了，这一点我也不好在公开场合长篇大论，先具体、实际的了解情况，然后在根据实际情况包装简历。
它的核心思想其实就是：面试必须系统化的认真的准备！重要的事说3遍。
以下7个步骤是在我实际经验中总结出来的，提供给大家参考
1.最基本条件，概念上一定要懂的一些知识和技能。
2.系统化的知识点，对知识点系统化的梳理和系统化的看面试题，并且强行将知识点划分为3类，精通、熟练、了解，千万别东看一下西弄一下，最后会让你浮躁的心直接在面试中崩溃掉。
3.写简历，简历中必须在醒目的位置体现出技术点（hr就认几个关键词，决定是否通知你面试），如果投递出去的简历面试邀请率低于60%，肯定是简历写得有问题，最好找专业人士帮你看看简历。4.模拟面试，提高面试通过率。面试的成本其实挺高的，好不容易收到面试通知，千辛万苦赶车找路来。到面试的地方，如果犯了常规的低级错误，其实很不划算，早一天找到工作就早一天赚到钱（程序员的工资平均在500左右一天）。
5.实战学习面试（5次实战面试），出去面试，但目的不是为了面上，而是为了让你放松心情，不紧张，习惯与面试官进行技术沟通（其实很多人在这个阶段就会拿到offer）。
面试完后马上回忆并记录面试中问了那些问题，自己大体是怎么回答的，然后与专业人士讨论这样回答是否恰当，必须保证下次遇到类似问题会回答得更好，否则面试很多次也不会有提高。因为在你回答得不好或者明显错误的地方面试官并不会给你指出来，这就是为什么，很多人面完试说自己回答得很好，然后等通知，然后，就没有然后了。
6.正式面试，同样，每面试一次后马上与专业人沟通，最后你会发现每个面试官问的问题都大同小异，你会觉得面试so easy！当你拿到多个offer后，然后从中选一个，那感觉简直就像走上了人生巅峰！7.通过试用期，虽然都说面试造飞机、工作拧螺丝，但是估计对于刚入行的人来说，还是有很多的技术没有接触或者不懂，这时不懂的一定要多问，业务上的多问同事，技术上的要先自己研究一下，如果还是不懂就要多请教专业的人，实在不懂再问同事，总而言之言而总之一定要积极主动！
这就形成了一个死循环，或者用我们程序员术语叫做：死锁，选择一家好的公司上班，对自己的发展前景很重要，但前提是你能拿到好公司的offer！
潜规则10：人生苦短，绝不将就，必须去自己真心想去的公司！我遇到过很多人，在跟他们聊天时，他们都有类似的心理：一点都不想在这里上班，但是工作又不好找，只好暂时先做着，这一做就是好几年。每天带着一种不愿意的心情上班，是何种的煎熬，而且我相信也很难作出卓越的成绩，最多勉强把工作完成，这样做下去意义又何在！就凭以上十大潜规则，我让你领个支付宝红包不过分吧？打开支付宝搜索 712510273 领取今日红包！兄弟们给点力，后面好东西多着呢嗷。
经验不够的小伙伴特别容易犯的一个错误，不清楚面试官到底想问什么，其实整个面试中，面试官并没有想难倒你的意思，只是想通过提问的方式来知道你会什么。
比如会问stm32单片机的启动过程是怎样的？没入门的说从main函数开始，大佬会从上电启动开始。围绕着一个话题只要你能在某一方面回答得很深入很透彻，基本上面上的可能性会大大提高。如果当你听到这个话题时，感觉不知道如何回答，或者说感觉很简单，几句话就说完了，那么基本上你很难面上，因为你的知识储备不够，说不出来关于技术相关的内容。
潜规则2：
薪水要求高一点录取概率就大一点！
我曾经面试一个嵌入式工程师，精通C语言，精通stm32等等，然后我就问他你期望的薪水是多少呢？他的回答是4K，先不说他简历上写的是真是假，但是有一点很明确，如果你在市场上去买肉，别人都是卖30元一斤，而路边有个摆摊的只卖10元一斤，那么你们会去买么？另外，我想告诉大家的是，一般来说对于一家正规的技术型公司，真的不在乎多给工资，最重要的是人才。或者，我们换位思考一下，假设你是项目经理，你来招人帮你干事情，你会节约一点工资，去招技术差的，帮老板节约成本，自己慢慢来带人么，给自己找一大堆事情么？而且，从心里角度来说，人们一般只会集中精力关注一个点，如果你的期望薪水高一点，那么他在考虑是否录取你时考虑的就是薪水问题，或者就是考虑你的技术问题。但是工资是老板发，技术是自己使用，所以从某方面来说如果有几个人与你技术差不多，但是从潜意识里，就会因为你的期望工资高而觉得你的技术好一点，最后录取你。这就像假设我们要求买一件羽绒衣服，同时看上了两件，一件800元，另一件1000元，我相信大多数人都会认为1000元这件质量好点，如果再加上买这件衣服的钱不是你出，那么你会选择哪件呢？最后提醒大家，期望薪水高一点并不是说无边界，那么到底多少合适呢？可以从两个方面考虑一是工作年限，一般来说：
- 初入行：8K到12K
- 1年到2年：10K到15K
- 3年到5年：13K到22K
- 5年以上：18K以上
另一个方面是参考大公司的工资标准，打开招聘信息，查看大公司的招聘信息，一般来说都是给的一个区间值，你可以把区间值最大的那个值乘80%作为你的期望薪资的参考值。
潜规则3：
简历上罗列了很多技能的很难面上！
这里我就简单说一下为什么，简历上罗列很多技能可以反映如下几个问题：- 不清楚对应岗位工程师的核心技术是什么，给面试官的第一感觉你就是个外行；
- 罗列的技能越多面试官问的方向就越多，你很难每一样都精通，最后会成为问的每一个技能你都只会点皮毛；
- 完全暴露出你没有任何工作经验，我见过有的把熟练使用办公软件、外语等级、计算机二级什么的都写在上面。
- 写两项精通的或者深入研究的技术点，如：熟练某款MCU，有多个某平台项目实战等；
- 写三个熟练应用，这个最好写常用的框架；
- 写三个了解并能简单使用的技能。
潜规则4：笔试题做不来影响并不大，关键是要体现出你在认真对待！
首先大家要明白一点的就是，在你认真对待笔试题的情况下，笔试题做得好与不好、正确与错误其实影响并不大，注意我这里说的是认真对待的情况下。
这一点估计没有多年工作经验或没有带过团队开发的人很难理解，其实大部分面试官招人重点看如下3点：
- 是否聊得来；
- 主观能动性；
- 逻辑思维。
首先强调一点，对自己自信并不是不尊重面试官。这里主要表达的核心思想是，在整个面试中你要让人感到你和面试官是平等的，面试官在挑选你，你也在挑选公司。
潜规则6：
不写假简历，但必须扬长避短！
其实，这就是我们常常说的如何去包装简历，老老实实总是会吃亏的，诚实守信不写假简历这是最基本的职业道德。但是，扬长避短，适当的夸张一下自己的能力是很有必要的，这就如同一家公司在对外宣传自己的产品是一个道理。好了，这一点我也不好在公开场合长篇大论，先具体、实际的了解情况，然后在根据实际情况包装简历。
潜规则7：
老板是人精，谈理想时，别虚伪，要坦诚！
这里一般是面试的最后一个环节，你一定要让人感觉你是一个真诚、实干的技术员，千万不能让人感觉你是一个浮躁、眼高手低的人。潜规则8：
不打没有把握的仗，必须充分准备！
这是面试是否顺利非常非常重要的一个环节，也是很多浮躁的最容易犯的错误。它的核心思想其实就是：面试必须系统化的认真的准备！重要的事说3遍。
- 面试必须系统化的认真的准备！
- 面试必须系统化的认真的准备！
- 面试必须系统化的认真的准备！
以下7个步骤是在我实际经验中总结出来的，提供给大家参考
1.最基本条件，概念上一定要懂的一些知识和技能。
2.系统化的知识点，对知识点系统化的梳理和系统化的看面试题，并且强行将知识点划分为3类，精通、熟练、了解，千万别东看一下西弄一下，最后会让你浮躁的心直接在面试中崩溃掉。
3.写简历，简历中必须在醒目的位置体现出技术点（hr就认几个关键词，决定是否通知你面试），如果投递出去的简历面试邀请率低于60%，肯定是简历写得有问题，最好找专业人士帮你看看简历。4.模拟面试，提高面试通过率。面试的成本其实挺高的，好不容易收到面试通知，千辛万苦赶车找路来。到面试的地方，如果犯了常规的低级错误，其实很不划算，早一天找到工作就早一天赚到钱（程序员的工资平均在500左右一天）。
5.实战学习面试（5次实战面试），出去面试，但目的不是为了面上，而是为了让你放松心情，不紧张，习惯与面试官进行技术沟通（其实很多人在这个阶段就会拿到offer）。
面试完后马上回忆并记录面试中问了那些问题，自己大体是怎么回答的，然后与专业人士讨论这样回答是否恰当，必须保证下次遇到类似问题会回答得更好，否则面试很多次也不会有提高。因为在你回答得不好或者明显错误的地方面试官并不会给你指出来，这就是为什么，很多人面完试说自己回答得很好，然后等通知，然后，就没有然后了。
6.正式面试，同样，每面试一次后马上与专业人沟通，最后你会发现每个面试官问的问题都大同小异，你会觉得面试so easy！当你拿到多个offer后，然后从中选一个，那感觉简直就像走上了人生巅峰！7.通过试用期，虽然都说面试造飞机、工作拧螺丝，但是估计对于刚入行的人来说，还是有很多的技术没有接触或者不懂，这时不懂的一定要多问，业务上的多问同事，技术上的要先自己研究一下，如果还是不懂就要多请教专业的人，实在不懂再问同事，总而言之言而总之一定要积极主动！
潜规则9：
选择大于努力的前提是先足够的努力才会有选择！
很多人都在倡导选择大于努力，可更重要的往往更容易被忽略，那就是：只有足够的努力才会有选择。这就形成了一个死循环，或者用我们程序员术语叫做：死锁，选择一家好的公司上班，对自己的发展前景很重要，但前提是你能拿到好公司的offer！
潜规则10：人生苦短，绝不将就，必须去自己真心想去的公司！我遇到过很多人，在跟他们聊天时，他们都有类似的心理：一点都不想在这里上班，但是工作又不好找，只好暂时先做着，这一做就是好几年。每天带着一种不愿意的心情上班，是何种的煎熬，而且我相信也很难作出卓越的成绩，最多勉强把工作完成，这样做下去意义又何在！就凭以上十大潜规则，我让你领个支付宝红包不过分吧？打开支付宝搜索 712510273 领取今日红包！兄弟们给点力，后面好东西多着呢嗷。
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