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[导读]经常有电子相关专业的专科生问我:“我们专科生,学历起点低,接下来的路该怎么走?要不要转行?”今天,我想借用通信专业来回答这个问题,虽然专业不同,但是,当你站在旁观者的角度却更能认知自己。首先,实话实说,目前通信行业的内卷极为严重,简直令人发指。不要说专科,即便是本科,如果不是98...

经常有电子相关专业的专科生问我:“我们专科生,学历起点低,接下来的路该怎么走?要不要转行?”
今天,我想借用通信专业来回答这个问题,虽然专业不同,但是,当你站在旁观者的角度却更能认知自己。

首先,实话实说,目前通信行业的内卷极为严重,简直令人发指。不要说专科,即便是本科,如果不是985/211的话,也很难进入好的企业。

现在的通信行业,研发、市场类的岗位,基本上都要硕士以上。部分工服(售后)类岗位,会放宽到本科学历。
三大运营商、加上华为中兴,属于通信行业的头部企业,要求更为苛刻。他们通常只要指定学校(例如全国排名前五十的高校)的应届生。其它学校的话,简历直接被HR忽略。
双非本科,一般进不了运营商和设备商(通常也叫厂家),可以进中小型的厂商(例如给设备商供货的供应商)、代理商和分包商。
通信不同学历毕业生的就业方向
专科生,大部分会进入为设备商、运营商提升技术服务的分包商,也就是俗称的“第三方”。

第三方既从事工程外包,也从事人力外包。人力外包还有一个听起来更专业的名字——人力资源派遣。
什么是人力外包?
简而言之,就是设备商和运营商有很多很辛苦、很累、很低端的工作,有的还是临时性的工作(例如有了新项目,需要用人,项目结束,就不再需要这个人)。
这种工作,他们不愿意自己招聘员工来做(因为会占用了自己的编制,将来裁员麻烦,而且拉低了收入水平)。所以,他们会通过外包的方式,让外包商派人来做。
大部分情况下,这个派来的人,完全服从甲方的管理和安排,外包商单位只管人事关系和发工资、缴设保。项目结束后,外包商单位再把人收回去,推荐给别的项目。
听上去有点惨,但事实就是如此。同工不同酬,肆意拖欠报销,压款,是普遍现象。
正因为这类工作有点“惨”,所以比较难招人。前些年,外包公司还能忽悠一些年轻人来做外包。后来,外包岗位的名声越来越差,愿意去的年轻人就越来越少。
所以,外包商单位就把招聘的主要对象,瞄准在大专生。
实际上,如今的外包商单位特别喜欢大专生。如果是大专生和本科生供选择,他们甚至宁愿要大专生。原因很简单,本科生对工资的要求更高,而且本科生非常容易跳槽,心气太高,干不久。而大专生,相对来说“稳定”得多。
也许你会问,本科生不是比大专生的专业能力更强吗?呵呵,通信工程的工作,哪需要什么专业能力呀。纯粹就是新生代农民工,干的都是体力活,吃的都是青春饭。

外包员工从事通信岗位,基本上都是从低端做起。例如工程督导(指导现场工程施工)、网优测试、前台、后台、路测、工地勘验、运维等,这都是人力需求最大的。
这些岗位,工具、文档和流程都是成熟的,培训个十天半个月,小学生都会入门。悟性高的,边学边干也没什么问题。

外包也有一些技术含量高一点的岗位,例如传输、核心网等。一般来说,员工也是从简单的网元开始学起,先做做维护,然后跟着搞开通,一步一步学。
对于学历起点较低的同学来说,外包公司这样的单位,是进入行业的一个机会。否则,根本没办法入行。
有觉悟的同学会明白,外包就是一个平台,一个跳板,让你可以学东西,见世面,攒经验,聚资源。
你和外包公司之间,是互相利用的关系。外包虽苦,但你更应该努力付出,不要计较那点工资,要学东西,把本事学会了,才有尽快脱离苦海。

以前,外包员工的一个重要上升通道,就是在项目上努力表现自己,然后获得甲方认可,入职甲方或厂商。(这几年厂商日子不好过,这个通道几乎关闭了。)
另一个上升通道,就是做几年技术,攒点技术和人脉,然后要么转管理(当工头),要么跳槽,去别的好企业做市场做销售。
顺便说一下,有同学问:“现在通信行业里很多培训机构,收费1万多块,说是给培训通信、培训5G。培训完之后,包推荐工作,这样的培训靠不靠谱?”
确实,“培训 推荐就业”是行业的普遍现象。通信行业有很多培训机构,他们和外包公司合作,招收学员参加培训,和学员签推荐就业合同。培训之后,输送给外包公司使用。
也有些机构,完全是外包公司自己开的(或者是关系户开的),然后左手转右手。
这类通信培训,本质逻辑和IT行业程序员培训一样的(像达内、北大青鸟这样),收费培训,推荐就业,一个套路。
但是我觉得,通信行业收费1万多,是不划算的。
外包公司需要用人,毕业生需要找工作,这是需求对接的问题。其实,对于外包公司来说,他们完全可以自己招人,然后自己培训,培训后再用人。
但是,外包公司有几点顾虑:1、有些毕业生水平太差(能力或态度),烂泥扶不上墙;2、有些毕业生变化多,可能学了之后,拒绝入职,跑了。

所以,才衍生出收费培训的模式。外包公司只想用人,不想承担风险。培训机构趁虚而入。收了钱,学不会,是学员的事。学了之后要走,反正学费也收到了。
对于外包公司来说,可能还要给培训机构钱,但是一般学员入职了才给,签个1年2年的协议,大大降低风险。

我认为,只是站在学专业知识的角度,完全不值得花1万多块钱来培训。只要你态度诚恳,踏实肯干,不花钱,一大把公司愿意教您。小枣君随便都有五六家公司可以帮你推荐。
一大把的用人需求,根本不需要收费培训

这两年5G建设高峰期,通信行业项目多,对人力的需求非常旺盛。但是,因为行业的名声差,越来越多的年轻人放弃了通信,转去了IT。

去IT的话,相对通信有几点优势:首先,待遇相对要高一点。其次,知识技能适用面广,跳槽可以选择的单位比较多。第三,工作环境比通信更好一些。
但是,劣势也是存在的。IT机会多,竞争也大,内卷更严重。
我经常说,稀缺性决定价值,到底是做凤尾,还是做鸡头,还是需要好好思考一下的。如果肯吃苦,又不愿意去IT卷,完全可以去海外通信项目干个两年,既赚到了钱,又学到了东西,积累了经验。
总而言之,不管是怎样的选择,都逃不掉努力。那句鸡汤怎么说的来着,只要努力,就没有错误的选择。
社会内卷不可避免,但是上升通道仍然存在。那些把细节做到极致的人,把自己逼得满身才华的人,总是能够把一幅烂牌打得很好。
希望大家都能成为这样的人,谢谢!

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