阿里某leader因年轻下属不主动找活干，提醒对方继续这样绩效不好看，对方竟直接辞职！

[导读]年轻气盛的年轻人和高高在上的领导，双方该如何在职场上摆正自己的位置？一个阿里的leader发帖吐槽新招的年轻人：不懂得主动找活，提醒他这样下去绩效不好看，过了一周，年轻人竟然辞职了。该leader感叹：如今年轻人就像温室里的花朵，一点批评都不能有，传统美德都丢完了！网友们一边倒地...

年轻气盛的年轻人和高高在上的领导，双方该如何在职场上摆正自己的位置？一个阿里的leader发帖吐槽新招的年轻人：不懂得主动找活，提醒他这样下去绩效不好看，过了一周，年轻人竟然辞职了。该leader感叹：如今年轻人就像温室里的花朵，一点批评都不能有，传统美德都丢完了！

网友们一边倒地吐槽楼主，为什么要下属自己找活？活不该是leader安排吗？如果需要员工自己找活，那招人干嘛？你给人家主动找活的钱没有？没有就闭嘴。

有人说，执行层没有活干，这是领导层没有管理好，领导不合格，不要把锅扔给下属，楼主这样属于典型的pua。

有人说，阿里的领导都是周报合并机，监工和规划下面人出，活下面的人找，功劳自己拿。

有人说，大家都是平等的打工人，不要动不动拿绩效威胁别人。别太把自己当回事，也别不把别人当回事。

有人说，那个年轻人离职可能是有更好的选择，或者觉得阿里和楼主不适合自己，公司和个人本来就是双向选择，辞职是正常现象，不用往美德上扯。

两个九零后的年轻人说，现在年轻人对待工作的态度不像过去，该做就做，做得不开心就走，哪有那么多事，最烦楼主这种领导，大不了老子不伺候，拜拜了您嘞！

有人说，其实是楼主的沟通有问题，感觉楼主想强调的是自我驱动，但是表达出来却成了拿绩效威胁下属。楼主要摆正自己的位置，如果没有上级授权，自己什么都不是。

有人说，如果能给年轻人讲清楚为什么要这么干，年轻人也会拼命干的。

倚老卖老、自认为高人一等是许多职场领导的通病，倚仗着自己的阅历和职级，喜欢对年轻人指手画脚，总觉得年轻人是“垮掉的一代”，还动不动就装模作样地感叹“传统美德没有了”，一派遗老作风。年轻人虽然容易不成熟，但不代表他们不讲理，只要能用正确的方法和态度好好沟通，相信许多年轻人都愿意为工作奉献自己的光和热。谁不是从年轻时过来的？何必要给年轻人扣这么大的帽子？职场上还有一类喜欢pua下属，甚至剽窃下属劳动成果给自己增光添彩的领导，殊不知许多年轻下属可不是那些唯唯诺诺、低调隐忍的中年下属，不委屈自己是许多年轻人工作的信条。此处不留爷，自有留爷处。年龄大不代表阅历多，职级高不代表能力强，都是打工人而已，谁都曾年轻过，谁也都有老去的一天。做个人吧。