人工智能会导致就业问题吗?如何正确保持人工智能?

一直以来，人工智能都是大家的关注焦点之一。因此针对大家的兴趣点所在，小编将为大家带来人工智能的相关介绍，详细内容请看下文。

一、人工智能就业问题

人工智能在计算机领域内，得到了愈加广泛的重视。并在机器人，经济政治决策，控制系统，仿真系统中得到应用。人工智能是研究使计算机来模拟人的某些思维过程和智能行为的学科，主要包括计算机实现智能的原理、制造类似于人脑智能的计算机，使计算机能实现更高层次的应用。人工智能将涉及到计算机科学、心理学、哲学和语言学等学科。可以说几乎是自然科学和社会科学的所有学科，其范围已远远超出了计算机科学的范畴，人工智能与思维科学的关系是实践和理论的关系，人工智能是处于思维科学的技术应用层次，是它的一个应用分支。

现今，人工智能通过编程来掌握知识。这在一定程度上解放了人脑，但背后也反映出我国教育制度亟待改进。有人称，浙江大学撤销了10个就业率低的专业，新增人工智能等专业，很有感触。社会在巨变，你不改变，等到现实来拍脸的时候，就为时已晚了。

有观点认为，人工智能的广泛应用是一把“双刃剑”，一方面，造成劳动密集型行业失业，另一方面，也会催生新的岗位。网友“悦新之声”表示，人工智能专业开始受到高校重视，说明这个行业人才缺口巨大，机器替代人工已渐成现实。人工智能造成了一些行业失业，也催生了众多新的就业。

所以担心无用，关键是你有没有继续学习的能力。有人称，智能是“减人”，减少成本、提高效率，这是市场经济的属性使然。也有人认为，人工智能确实会降低就业率，但相应地也会有更复杂、更有创造性的工作等待着人类。

许多网友十分关注“人工智能时代的再就业问题”，建言一手抓用工需求研判，一手促“双创”就业供给。部分人称，未来将是自动化与新创造共存的世界，我们应该在意识上明确、行动上准备。

二、如何正确保持人工智能

通过所有人工智能解决方案，出现了“良好人工智能”和“糟糕人工智能”的概念。但是，这些术语没有单一或全面的定义。不同方面的选择可能会产生重大影响。即使是最成功的公司也应该避免陷入错误的安全感，因为他们相信自己不会受到涉及人工智能道德失误的影响。需要进行广泛而专注的讨论，以辨别公司可能面临不同类型的道德问题和困境，以及可能采取的实际道德立场。首席信息官应该应用数字伦理和数字连接主义来指导和明确在采用人工智能的业务决策和选择。

应考虑以下步骤：

•展望更广阔的前景，将数字伦理和数字连接主义作为改善数字业务(以及更广泛意义上的数字社会)的理念。数字社会是由数字公民之间的互动而形成的。它不是按本身设计的，而是有机地出现的。然而，数字领导者可以很好地决定它是什么样子。

•积极寻求与人工智能数据使用相关的道德案例研究，因为企业很少面临新的道德问题。其机会包括竞争差异化和卓越的价值主张，而其风险包括声誉风险、监管问题、财务损失。

•使用人工智能算法和数据交换作为数字交互的推动者，并作为使利益相关者能够参与生态系统的一种方式，而不是作为特定的过程控制。企业需要鼓励在人工智能环境中贡献数据的人员成为互利生态系统的积极参与者。

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