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IT热门职业变、变、变！
时间：2007-11-21 15:34:00
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一九九九年微软在中国推广维纳斯，从美国派回来四名主管及业务骨干，当时在联想负责维纳斯的开发，由于国内嵌入式软件开发人员很少，对软件系统稍微的修改都需要微软及美国合作伙伴ESS工程师来完成，倒不是不想招聘，国内这方面的人才非常缺乏，即使有几个基本上都集中在中科院这样的研究机构，缺乏产业化经验，正因为如此，联想招聘了许多计算机软硬件的技术人员参与维纳斯的开发，希望借助与微软的合作培养一批嵌入式骨干。
维纳斯虽然最终以失败告终，通过维纳斯计划培养的嵌入式人才至今依然是国内许多企业的技术精英，虽然许多人对维纳斯有各种成见和议论，维纳斯为中国培养了大批人才倒是不争的事实，嵌入式工程师至今都是热门的职业。
2000年互联网兴起，当时面试一名北大本科毕业生，开口要年薪十万，当时联想新毕业学生的待遇虽然不高，但3000元左右的工资在行业内绝对不算低，那名北大学生当然没有撒谎，因为国内一家知名互联网公司确实给他提供了年薪十万网络管理员的offer，互联网的烧钱运动把一些技术含量不高但人才相对奇缺的职位烧到了令人难以相信的高度，只可惜这样的时间并不太九，两年之后同样是网络管理员的工资所在老板即使3000元都觉得太高，网络管理员热极一时，想必以后也抬不起头来，不过那些年互联网公司跳槽比较频繁，如果真有几个能在一家公司长期就职，估计现在即使没有升值，上市带来的收益肯定已经身价不菲了，只可惜真正获益的人未必很多。
2002年初次碰到随同董德福一起创建德信无线的CTO刘军，刚刚离开摩托罗拉手机研发部门创业，在看起来像生产车间的办公室启动了中国自主知识产权手机的开发，三年不到时间，2005年5月德信无线在美国NASDAQ成功上市。
像微软维纳斯一样，摩托罗拉的本土化政策为中国IT产业发展培养了很多高层次人才，许多在IT领域有一定成就的精英很多都有在摩托罗拉就职的经历，国内手机研发近几年的高速发展摩托罗拉的本土化政策起到了非常重要的作用，虽然这两年由于黑手机的流行及技术门槛的降低，手机设计公司不是太景气，作为开发的职位并没有减少，毕竟相关的消费电子产品如MP3、MP4甚至机顶盒等日益普及，手机不是唯一的技术领域。
机会总是垂青那些有准备的人，04年为了启动龙芯windows CE支持工作，到处招聘微处理器底层开发人员，一位表述不太清楚但有一定技术功底的天津某大学硕士前来应聘，非常小心地说出自己希望的工资是5000元，由于他在读研期间曾经到台湾某公司培训三个月，技术领悟力很强，为了未来能留住人才，宁愿付给他多出一千元的工资待遇并帮他解决北京户口，与微软工程师的协同合作，水平提高很快，工资也涨过两次。一年之后当他非常不好意思地提出辞职，并表示已经被一家外资企业以近两万元月薪录用时，只能放他离去，毕竟接近两倍的工资待遇，很难用友情和企业未来维系。
不同人对产业有不同的认识，同样作为手机设计公司高层主管，胡祥却从手机开发及市场中看到了未来集成电路的特定需求，离开手机设计公司创办上海智多微电子公司，就是看准了手机行业对移动多媒体芯片的巨大需求，手机设计出身的行业背景，使得胡祥对于移动多媒体芯片的产品定位和市场定位非常准确，公司成立一年之后，随着移动多媒体处理器的上市，迅速被各手机公司采用，也基本奠定了上海智多微电子的成功。
与手机开发人才不同的是，国内集成电路产业人才很多都有海外工作或外资企业的工作背景，集成电路在中国兴起是电子制造业发展的必然，其实中国大陆在重复着十几年前台湾相同的发展路线，电子产品制造、集成电路设计、生产、封装测试，台湾电子制造产业向大陆转移已经完成，集成电路生产及封装测试向大陆的转移也是势在必行。
在国内规模比较大的集成电路公司，负责运作、生产、测试的主管一般都由台湾专业人员或者有台资企业工作背景的大陆人担当，原因在于大陆集成电路高速发展只是近几年，远没有培养足够的专业人才，而台湾经过十几年的高速发展，熟悉这些领域的专业人才很多，相信随着中国集成电路产业的发展，随着中国大陆集成电路专业人员的不断进步，中国大陆在集成电路产业的地位会越来越重要，这些岗位向大陆专业人士转移也是迟早的事情，虽然中国盈利的集成电路公司还不是非常多，但在集成电路公司就职的员工一般都享受不低的薪酬，相信未来十年甚至二十年都不会改变。
IT十年，技术的进步带给社会的不仅仅是生活的方便，IT人的就业环境、职业发展每年都在发生着剧变，从电脑攒机、维纳斯开发、手机开发到现在的集成电路设计、生产，中国大陆对电子产业的参与越来越深入，对IT人才的要求也越来越高，不仅仅对新加入IT的毕业生，即使IT资深人士如果不加紧学习，随时都有被时代淘汰的可能。
IT职业发展：变、变、变！！！过去在变、现在在变、未来也一定会变，按照三星会长李建熙的说法，身在IT产业，除了老婆孩子，变是永恒的主题。
维纳斯虽然最终以失败告终，通过维纳斯计划培养的嵌入式人才至今依然是国内许多企业的技术精英，虽然许多人对维纳斯有各种成见和议论，维纳斯为中国培养了大批人才倒是不争的事实，嵌入式工程师至今都是热门的职业。
2000年互联网兴起，当时面试一名北大本科毕业生，开口要年薪十万，当时联想新毕业学生的待遇虽然不高，但3000元左右的工资在行业内绝对不算低，那名北大学生当然没有撒谎，因为国内一家知名互联网公司确实给他提供了年薪十万网络管理员的offer，互联网的烧钱运动把一些技术含量不高但人才相对奇缺的职位烧到了令人难以相信的高度，只可惜这样的时间并不太九，两年之后同样是网络管理员的工资所在老板即使3000元都觉得太高，网络管理员热极一时，想必以后也抬不起头来，不过那些年互联网公司跳槽比较频繁，如果真有几个能在一家公司长期就职，估计现在即使没有升值，上市带来的收益肯定已经身价不菲了，只可惜真正获益的人未必很多。
2002年初次碰到随同董德福一起创建德信无线的CTO刘军，刚刚离开摩托罗拉手机研发部门创业，在看起来像生产车间的办公室启动了中国自主知识产权手机的开发，三年不到时间，2005年5月德信无线在美国NASDAQ成功上市。
像微软维纳斯一样，摩托罗拉的本土化政策为中国IT产业发展培养了很多高层次人才，许多在IT领域有一定成就的精英很多都有在摩托罗拉就职的经历，国内手机研发近几年的高速发展摩托罗拉的本土化政策起到了非常重要的作用，虽然这两年由于黑手机的流行及技术门槛的降低，手机设计公司不是太景气，作为开发的职位并没有减少，毕竟相关的消费电子产品如MP3、MP4甚至机顶盒等日益普及，手机不是唯一的技术领域。
机会总是垂青那些有准备的人，04年为了启动龙芯windows CE支持工作，到处招聘微处理器底层开发人员，一位表述不太清楚但有一定技术功底的天津某大学硕士前来应聘，非常小心地说出自己希望的工资是5000元，由于他在读研期间曾经到台湾某公司培训三个月，技术领悟力很强，为了未来能留住人才，宁愿付给他多出一千元的工资待遇并帮他解决北京户口，与微软工程师的协同合作，水平提高很快，工资也涨过两次。一年之后当他非常不好意思地提出辞职，并表示已经被一家外资企业以近两万元月薪录用时，只能放他离去，毕竟接近两倍的工资待遇，很难用友情和企业未来维系。
不同人对产业有不同的认识，同样作为手机设计公司高层主管，胡祥却从手机开发及市场中看到了未来集成电路的特定需求，离开手机设计公司创办上海智多微电子公司，就是看准了手机行业对移动多媒体芯片的巨大需求，手机设计出身的行业背景，使得胡祥对于移动多媒体芯片的产品定位和市场定位非常准确，公司成立一年之后，随着移动多媒体处理器的上市，迅速被各手机公司采用，也基本奠定了上海智多微电子的成功。
与手机开发人才不同的是，国内集成电路产业人才很多都有海外工作或外资企业的工作背景，集成电路在中国兴起是电子制造业发展的必然，其实中国大陆在重复着十几年前台湾相同的发展路线，电子产品制造、集成电路设计、生产、封装测试，台湾电子制造产业向大陆转移已经完成，集成电路生产及封装测试向大陆的转移也是势在必行。
在国内规模比较大的集成电路公司，负责运作、生产、测试的主管一般都由台湾专业人员或者有台资企业工作背景的大陆人担当，原因在于大陆集成电路高速发展只是近几年，远没有培养足够的专业人才，而台湾经过十几年的高速发展，熟悉这些领域的专业人才很多，相信随着中国集成电路产业的发展，随着中国大陆集成电路专业人员的不断进步，中国大陆在集成电路产业的地位会越来越重要，这些岗位向大陆专业人士转移也是迟早的事情，虽然中国盈利的集成电路公司还不是非常多，但在集成电路公司就职的员工一般都享受不低的薪酬，相信未来十年甚至二十年都不会改变。
IT十年，技术的进步带给社会的不仅仅是生活的方便，IT人的就业环境、职业发展每年都在发生着剧变，从电脑攒机、维纳斯开发、手机开发到现在的集成电路设计、生产，中国大陆对电子产业的参与越来越深入，对IT人才的要求也越来越高，不仅仅对新加入IT的毕业生，即使IT资深人士如果不加紧学习，随时都有被时代淘汰的可能。
IT职业发展：变、变、变！！！过去在变、现在在变、未来也一定会变，按照三星会长李建熙的说法，身在IT产业，除了老婆孩子，变是永恒的主题。
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