转变经济发展方式关键在人才

加快经济发展方式转变，是我国经济领域的一场深刻变革，关系改革开放和社会主义现代化建设全局。温家宝总理在《政府工作报告》中明确提出，“要加快转变经济发展方式，调整优化经济结构”、“要全面实施科教兴国和人才强国战略。突出培养创新型科技人才、经济社会发展重点领域专门人才和高技能人才，积极引进海外高层次人才”、“建设人力资源强国”。温总理的报告，深刻阐述了转变经济发展方式对人才工作提出的新要求，进一步明确了新形势下人才队伍建设的重点和目标任务。

　　面对日趋激烈的国际人才竞争形势，面对建设创新型国家和加快转变经济发展方式对人才的迫切要求，我们应当牢固树立人才资源是科学发展第一资源的理念，切实增强抓人才的长远意识、责任意识和机遇意识，大力实施人才强国战略，加大人才资源开发力度，加强紧缺人才的培养引进，加快建立我国在世界上的人才竞争比较优势，努力在未来经济发展中把握先机、赢得主动。

　　近年来，我们紧紧抓住国家加快东北振兴的契机，采取了多项有力措施，大力加强创新创业人才队伍建设，努力实现人才建设与经济建设的紧密结合。一是启动实施 “创新型人才建设工程”。坚持把提高创新能力作为高层次人才队伍建设的核心，大力加强科技园区、大学科技园、博士后工作站、工程（技术）研究中心、重点实验室等研发基地建设，依托重大科技攻关项目、科研成果转化项目和重大创新项目建设，加快培养造就创新型人才队伍和科技领军人才队伍。二是启动实施“高层次创新创业人才引进计划”。重点从海内外引进高级研发人才、管理人才、金融人才和创办科技型企业的创业人才，特别是引进了一批有成果、有技术、有项目，能够直接推动吉林经济社会发展的急需人才。三是最大限度盘活存量人才资源。出台人才向经济建设一线流动的引导政策，围绕经济发展现实需要，积极引导和选派各级各类人才充实到企业、农村等基层一线，鼓励和支持科研人员自主创业、向企业集聚。四是加快人才工作体制机制创新。改革人才管理体制，深化事业单位人事制度改革，推进不同领域人才的合理流动；大力推进产学研合作，借鉴外地先进经验，引导和推动包括人才在内的各类科技要素向重点产业、重点企业、重点项目和重点区域集聚，促进人才资源的优化配置，将人才资源转化为加快经济发展方式转变的优势；建立健全有利于人才创新创业的评价、使用和激励制度，对有突出业绩的人才给予重奖，做到贡献与回报相适应，进一步打造尊重知识、尊重人才、尊重创新的社会环境。